Pemecatan ringkas kerana prestasi buruk: menyalahi undang-undang dan mahal

Prestasi buruk bukanlah sebab segera untuk pemecatan segera di bawah undang-undang pekerjaan Belanda . Majikan yang tidak berpuas hati dengan prestasi pekerja mesti terlebih dahulu menawarkan peluang tulen untuk menambah baik; mendapatkan pemecatan segera secara terus ( ontslag op staande voet ) adalah menyalahi undang-undang. Keputusan Mahkamah Daerah Limburg pada 11 Jun 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:5188 ) menunjukkan kos kesilapan itu: tiga anugerah berasingan, yang terbesar pampasan yang adil sebanyak €23,275 kasar.

Apa yang berlaku dalam kes ini?

Pekerja tersebut telah bekerja sebagai pekerja perobohan untuk sebuah syarikat pembinaan sejak 4 November 2024, dan kontrak tetapnya telah dilanjutkan selama setahun lagi pada 4 November 2025. Dia berada dalam kesulitan kewangan, telah memberitahu majikannya dan telah meminta pinjaman atau pendahuluan ke atas gajinya, yang telah ditolak.

Pada 12 Januari 2026, majikan telah memecatnya serta-merta. Surat pemecatan itu merujuk kepada aduan tentang kadar kerjanya, pendaftaran masa, sikap dan motivasi, dan kekurangan penambahbaikan walaupun telah diberi amaran sebelum ini. Pekerja tersebut mempertikaikan perkara ini dan menyatakan bahawa dia tidak pernah menerima amaran rasmi atau pelan penambahbaikan yang konkrit.

Mengapakah prestasi buruk tidak mewajarkan pemecatan ringkas?

Kerana prestasi yang rendah, pada prinsipnya, bukanlah sebab yang mendesak. Di bawah Perkara 7:677 Kanun Sivil Belanda (BW), majikan boleh menamatkan perkhidmatan dengan serta-merta hanya atas sebab yang mendesak, yang ditakrifkan oleh Perkara 7:678 BW sebagai kelakuan yang menjadikannya tidak munasabah untuk mengharapkan majikan meneruskan pekerjaan.

Mahkamah daerah kecil ( kantonrechter ) menekankan bahawa majikan yang ingin memecat pekerja kerana prestasi buruk mesti terlebih dahulu menawarkan peluang yang tulen dan realistik untuk menambah baik, dan membina fail pemecatan yang menunjukkan ia telah berbuat demikian (Perkara 7:669(3)(d) BW). Ini bermakna pelan penambahbaikan yang konkrit, penilaian interim, dan kejelasan tentang akibatnya. Tiada satu pun daripada ini telah ditunjukkan, dan dakwaan dalam surat itu adalah samar-samar.

Kontrak itu juga telah dilanjutkan selama setahun kira-kira sepuluh minggu sebelum pemecatan itu, yang tidak sesuai dengan gambaran pekerja yang berprestasi rendah dari segi struktur. Mahkamah membuat kesimpulan bahawa pemecatan ringkas itu tidak sah di sisi undang-undang.

Apakah kerugian yang ditanggung oleh majikan akibat pemecatan haram itu?

Pekerja itu menerima penamatan pekerjaannya dan bukannya memohon pembatalan, dan sebaliknya menuntut pampasan. Mahkamah daerah kecil menganugerahkan tiga jumlah berasingan.

• Ganti rugi statutori yang ditetapkan di bawah Perkara 7:672 BW: gaji sepanjang tempoh notis yang akan terpakai kepada penamatan biasa, sebahagiannya dilanjutkan oleh peraturan perjanjian buruh kolektif mengenai penamatan pada akhir minggu kalendar. Ini berjumlah €4,260.84 kasar.
• Bayaran peralihan berkanun (transitievergoeding) sebanyak €1,662.40 kasar. Memandangkan tiada sebab segera wujud, tiada asas untuk menafikannya atas kelakuan bersalah yang serius oleh pekerja.
• A pampasan yang adil (billijke vergoeding) di bawah Perkara 7:681 BW sebanyak €23,275.32 kasar, bersamaan dengan gaji enam bulan termasuk purata kerja lebih masa dan elaun percutian.

Dalam menetapkan pampasan yang adil, mahkamah mempertimbangkan bahawa pekerja tersebut perlu mencari pekerjaan baharu tanpa sebarang tempoh peralihan, hanya menemui pekerjaan agensi sementara selepas berpuluh-puluh permohonan, dan menghadapi situasi kewangan mendesak yang diketahui oleh majikan. Ia juga mempertimbangkan bahawa majikan telah sengaja mengelakkan proses penambahbaikan yang sewajarnya.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

Ikuti laluan biasa untuk prestasi yang kurang baik; proses penambahbaikan kosnya jauh lebih rendah daripada gaji enam bulan sebagai pampasan yang adil.

• Rekodkan prestasi buruk secara konkrit dan bertulis, berserta tarikh dan contoh.
• Tawarkan pelan penambahbaikan bertulis dengan matlamat yang jelas, tempoh yang realistik dan penilaian interim.
• Nyatakan secara bertulis apa yang akan berlaku jika penambahbaikan tidak berlaku.
• Jangan melanjutkan kontrak dan kemudian memecat kerana prestasi buruk sejurus selepas itu.
• Menamatkan hanya melalui mahkamah daerah kecil atau dengan persetujuan bersama, bukan sekali-kali dengan pemecatan terus atas sebab pelaksanaan sahaja.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

Pemecatan ringkas kerana prestasi buruk boleh dicabar, tetapi tarikh akhir yang ketat terpakai di bawah Perkara 7:686a(4) BW.

• Semak sama ada anda pernah menerima amaran rasmi atau pelan penambahbaikan bertulis.
• Tentukan sama ada anda ingin kembali bekerja (pembatalan) atau menerima penamatan dan menuntut pampasan.
• Failkan permintaan untuk membatalkan pemecatan atau pampasan yang adil kepada mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan selepas pekerjaan tamat.
• Tuntut bayaran peralihan dalam tempoh tiga bulan selepas pekerjaan tamat.
• Simpan bukti permohonan kerja dan kehilangan pendapatan, kerana mahkamah menggunakannya untuk menetapkan pampasan yang adil.

Apa yang boleh kami bantu anda dengan pemecatan ringkas?

Peguam pemecatan kami bertindak bagi pihak majikan dan pekerja.

• Kami menilai dalam masa satu hari bekerja sama ada pemecatan ringkas boleh dilaksanakan.
• Kami mengira ganti rugi tetap, bayaran peralihan dan pampasan yang berpatutan dan realistik.
• Kami memfailkan permintaan tersebut dengan mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan.
• Bagi majikan, kami menyediakan pelan penambahbaikan dan fail pemecatan yang memenuhi Perkara 7:669(3)(d) BW.
• Kami merundingkan perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) di mana itu adalah laluan yang lebih baik.

Ringkasan

• Prestasi yang lemah bukanlah sebab segera untuk pemecatan ringkas di bawah Perkara 7:677 dan 7:678 BW.
• Majikan mesti terlebih dahulu menawarkan peluang yang tulen untuk menambah baik dan mendokumentasikannya.
• Dalam kes Limburg ini, majikan membayar ganti rugi tetap, bayaran peralihan dan pampasan yang adil sebanyak €23,275.
• Seorang pekerja yang menerima pemecatan itu masih boleh menuntut pampasan, dalam tempoh dua bulan untuk pampasan yang adil dan tiga bulan untuk bayaran peralihan.

Soalan lazim