Pada 1 Januari, undang-undang Perancis berkuat kuasa berdasarkan alasan pekerja boleh mematikan telefon pintar mereka di luar waktu kerja dan dengan itu boleh menghentikan akses ke e-mel kerja mereka. Langkah ini adalah akibat dari peningkatan tekanan yang selalu ada dan dihubungkan, yang mengakibatkan sejumlah besar masalah lembur dan kesihatan yang tidak dibayar. Syarikat besar dengan 50 atau lebih pekerja diminta untuk berunding dengan pekerjanya mengenai peraturan khusus yang akan berlaku untuk mereka. Adakah Belanda akan mengikutinya?
Related Posts
Dalam proses pengadilan, seseorang boleh mengharapkan banyak pertengkaran ...
Mahkamah Agung Belanda Dalam litigasi seseorang sentiasa boleh mengharapkan banyak perbalahan dan dia-kata-dia-kata. Untuk menjelaskan lebih lanjut kes itu, mahkamah boleh memerintahkan…
Belanda sekali lagi membuktikan dirinya….
Syarikat nasional dan antarabangsa Belanda sekali lagi telah membuktikan dirinya sebagai tempat pembiakan yang baik untuk syarikat nasional dan antarabangsa, seperti berikut…