Ya dan tidak! Peraturan utama ialah majikan tidak wajib menawarkan skim pencen kepada pekerja. Di samping itu, pada dasarnya, pekerja tidak diwajibkan untuk menyertai skim pencen yang disediakan oleh majikan.
Dalam amalan, bagaimanapun, terdapat banyak situasi di mana peraturan utama ini tidak terpakai, menyebabkan majikan mempunyai sedikit pilihan sama ada untuk menawarkan skim pencen atau tidak. Selain itu, majikan tidak boleh sentiasa mereka bentuk atau menukar skim pencen mengikut kehendaknya. Adalah penting untuk mempunyai kepastian tentang perkara ini.
Dalam situasi apakah skim pencen diwajibkan?
- Untuk keahlian wajib dalam sebuah tabung pencen industri;
- Kewajipan di bawah a perjanjian kolektif; Sekatan disebabkan oleh majlis kerja's hak persetujuan;
- Dalam kes yang sedia ada perjanjian pelaksanaan;
- Berikutan peruntukan undang-undang dalam Akta Pencen.
Penyertaan wajib dalam dana pencen industri
Apabila syarikat berada di bawah skop dana pencen industri wajib, akibatnya adalah majikan diwajibkan untuk menawarkan skim pencen dana pencen dan mendaftarkan pekerja dengan dana ini. Jika majikan tersilap tidak menyertai dana pencen industri wajib, ini boleh membawa kesan kewangan yang besar untuk dia dan pekerjanya. Juga, majikan mesti menyertai kemudian dan mendaftarkan pekerja secara retroaktif. Ini bermakna semua caruman pencen tertunggak masih perlu dibayar. Kadangkala pengecualian adalah mungkin, tetapi kerana ini berbeza mengikut industri, adalah penting untuk menyelidik perkara ini dengan teliti. Anda boleh menyemak sama ada perusahaan anda dilindungi oleh salah satu daripada dana manfaat yang ditakrifkan mandatori di uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Kebanyakan pekerja Belanda secara wajib bergabung dengan salah satu daripada lebih daripada 50 dana pencen industri. Dana pencen industri yang paling terkenal ialah ABP (untuk kerajaan dan pendidikan), PFZW (kesihatan dan kebajikan), BPF Bouw, dan Tabung Pencen Logam dan Teknologi.
Kewajipan pencen berdasarkan perjanjian kolektif
Perjanjian kolektif mungkin mengandungi peruntukan dan syarat yang mesti dipatuhi oleh skim pencen atau boleh ditetapkan secara mandatori dengan penyedia pencen mana pencen mesti diletakkan. Peruntukan CBA mengenai pencen tidak boleh diisytiharkan secara amnya mengikat. Ini bermakna, pada dasarnya, majikan dan pekerja yang tidak selaras tidak terikat dengan mereka. Walau bagaimanapun, adalah sentiasa penting untuk menyiasat sama ada majikan dan pekerja mungkin termasuk dalam skop dana pencen industri wajib.
Sekatan ke atas majikan kerana hak persetujuan majlis kerja
Hak yang dipanggil untuk persetujuan majlis kerja mengehadkan lagi kebebasan kontrak majikan terhadap pencen. Hak persetujuan ini dikawal selia dalam Seksyen 27 Akta Majlis Kerja. Majlis kerja diperlukan oleh undang-undang jika syarikat menggaji sekurang-kurangnya 50 orang. Apabila menentukan bilangan orang yang bekerja dalam perusahaan, tiada perbezaan boleh dibuat antara bekerja sepenuh masa dan mereka yang bekerja sambilan. Di bawah Akta Majlis Kerja Raya, majikan mesti mendapatkan persetujuan majlis kerja untuk sebarang keputusan untuk memperkenalkan, meminda atau membatalkan perjanjian pencen, antara lain.
Majikan telah pun menandatangani perjanjian pentadbiran dengan penyedia pencen.
Dalam keadaan ini, majikan hampir selalu diwajibkan secara kontrak untuk mendaftarkan semua pekerja baharu dengan penyedia pencen. Salah satu sebabnya ialah, pada dasarnya, pentadbir pencen tidak dibenarkan bertanya tentang status kesihatan pekerja. Kini, untuk mengelak daripada mendaftar hanya pekerja yang mempunyai kesihatan yang lebih teruk, pentadbir pencen memerlukan semua pekerja – atau sekumpulan pekerja – untuk didaftarkan.
Sekatan disebabkan peruntukan berkanun Akta Pencen
Majikan mesti memaklumkan pekerja baharu secara bertulis dalam tempoh satu bulan selepas mereka menyertai sama ada mereka akan menyertai skim pencen atau tidak. Jika pekerja ini tergolong dalam kumpulan pekerja yang sama yang telah menyertai skim pencen, pekerja baharu secara automatik akan turut menyertai skim pencen ini. Dalam amalan, ini biasanya telah disebut dalam kontrak pekerjaan yang ditawarkan.
Sumbangan pekerja
Adakah skim pencen wajib melindungi majikan? Jika ya, skim itu atau perjanjian kolektif akan menyatakan caruman maksimum pekerja. Catatan! Caruman pencen boleh ditolak. Bahagian majikan dalam caruman pencen pekerja dikira sebagai kos buruh. Majikan boleh memotong ini daripada keuntungan. Akibatnya, anda membayar cukai yang lebih sedikit.
Kewajipan majikan menjaga
Maklumat mengenai pencen melalui pembekal pencen (dana pencen atau penanggung insurans pencen). Tetapi majikan juga mesti memaklumkan pekerja tentang beberapa perkara. Ini dipanggil kewajipan menjaga. Kumpulan wang pencen atau syarikat insurans pencen selalunya boleh membantu dengan ini. Majikan mesti memberitahu pekerja tentang pencen mereka:
- Pada permulaan pekerjaan. Majikan memberitahu mereka tentang skim pencen dan caruman pencen yang mereka perlu bayar sendiri. Dan sama ada pemindahan nilai adalah mungkin. Pekerja baru memasukkan pencen yang sudah terakru ke dalam skim pencen majikan baharu.
- Jika mereka sudah bekerja, sebagai contoh, tentang peluang untuk membina pencen tambahan.
- Jika mereka meninggalkan pekerjaan, majikan memberitahu majikan bahawa skim pencen boleh diteruskan jika pekerja memulakan perniagaan mereka sendiri. Di samping itu, majikan hendaklah memaklumkan pekerja tentang pemindahan nilai pencen mereka kepada skim pencen majikan baharu mereka.
Bolehkah pekerja menolak pencen?
Dalam kebanyakan kes, hampir mustahil untuk tidak menyertai skim pencen. Sekiranya pencen industri atau penyertaan pencen ditetapkan dalam perjanjian kolektif, pekerja tidak boleh keluar daripadanya. Sekiranya majikan telah mengikat kontrak dengan penanggung insurans pencen, biasanya terdapat juga perjanjian bahawa semua pekerja akan mengambil bahagian. Sebagai pekerja, anda juga boleh bertanya kepada diri sendiri sama ada bijak untuk tidak mengambil bahagian. Selain caruman wajib anda kepada dana pencen, majikan juga menyumbang sebahagian. Selain itu, caruman pencen datang daripada gaji kasar, sedangkan ia sepatutnya datang daripada gaji bersih anda apabila anda mula menyimpan sendiri.
Bersabit kesalahan
Pembantah yang teliti ialah orang yang tidak mahu mengambil insurans kerana kepercayaan agama mereka. Ini menjejaskan pencen. Mereka kemudiannya mesti mempunyai dispensasi rasmi daripada Bank Insurans Sosial (SVB). Memohon pengecualian sedemikian agak drastik, kerana pengecualian itu terpakai kepada semua insurans. Anda juga akan dibatalkan pendaftaran untuk AOW dan WW, dan anda tidak lagi boleh mendapatkan insurans kesihatan. Oleh itu, jangan mendaftar sebagai penentang ikhlas hanya untuk keluar daripada caruman pencen wajib anda. Jika anda menerima pengiktirafan daripada SVB, anda tidak semestinya lebih murah. Daripada varian yang diinsuranskan, penentang yang teliti membayar premium untuk varian penjimatan. Premium dibayar melalui akaun simpanan yang dibuka khas dengan kadar faedah. Mereka menerima ini secara ansuran mengikut umur persaraan sehingga periuk kosong.
Majikan tidak boleh menukar skim pencen semalaman.
Skim pencen adalah syarat pekerjaan, dan majikan tidak dibenarkan menukarnya begitu sahaja. Ini hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja. Kadang-kadang skim pencen atau perjanjian kolektif menyatakan bahawa pelarasan unilateral adalah mungkin. Tetapi ini hanya dibenarkan dalam keadaan yang teruk, seperti jika syarikat berada dalam bahaya bankrap atau kerana perundangan atau perjanjian buruh kolektif sedang berubah. Majikan kemudiannya mesti memaklumkan pekerjanya tentang cadangan pertukaran.
Jika skim berkenaan diguna pakai dalam syarikat, ia adalah wajib dalam hampir semua kes. Jika pencen sukarela ditawarkan, kuncinya ialah memastikan semua orang mengambil bahagian. Adakah anda mempunyai sebarang soalan selepas membaca blog kami? Rasa bebas untuk hubungan kami; peguam kami dengan senang hati akan bercakap dengan anda dan memberi anda nasihat yang sesuai.