Apabila anda telah melakukan kerja sebagai pekerja, anda berhak mendapat gaji. Spesifikasi mengenai pembayaran gaji dikawal selia dalam kontrak pekerjaan. Jika majikan tidak membayar gaji (tepat masa), ia adalah lalai dan anda boleh memfailkan tuntutan gaji.
Bila hendak memfailkan tuntutan gaji?
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan enggan membayar gaji. Pertama, mungkin terdapat ketidakupayaan majikan untuk membayar. Dalam kes ini, majikan tidak mempunyai wang untuk membayar gaji. Tuntutan gaji tidak akan menjadi penyelesaian dalam kes ini. Anda lebih baik memfailkan kebankrapan majikan dalam situasi ini.
Tambahan pula, kontrak pekerjaan juga mungkin termasuk klausa pengecualian gaji. Ini bermakna anda tidak akan dibayar untuk jam yang anda tidak bekerja. Anda juga boleh tidak menuntut gaji untuk jam ini.
Peraturan utama dalam menentukan sama ada tuntutan gaji boleh dibawa ialah anda berhak mendapat gaji sebagai pertukaran untuk kerja yang diberikan. Jika tiada gaji telah dibayar, tuntutan gaji mungkin akan berjaya.
Penyakit
Walaupun sakit, majikan wajib (kecuali hari menunggu) untuk terus membayar gaji. Kewajipan ini terpakai sehingga 2 tahun dari 1e hari melaporkan sakit. Dengan berbuat demikian, majikan tidak dibenarkan berhenti membayar gaji. Jika ini berlaku, anda boleh memfailkan tuntutan gaji. Walau bagaimanapun, pengecualian mungkin timbul di sini untuk dua hari pertama 'sakit'. Ini berlaku sekiranya konsep 'hari menunggu' dimasukkan dalam kontrak pekerjaan atau CAO. Ini bermakna dalam 2 hari pertama melaporkan sakit, majikan tidak diwajibkan membayar gaji. Anda kemudiannya tidak boleh menuntut gaji selama 2 hari ini.
Pemecatan
Juga dalam kes pemecatan, majikan diwajibkan untuk terus membayar gaji sehingga hari sebelum pemecatan berkuat kuasa. Kewajipan ini juga terpakai jika anda sebagai pekerja digantung kerja sehingga tarikh pemecatan, dan oleh itu tidak melakukan apa-apa kerja sehingga itu. Jika majikan anda enggan membayar gaji untuk tempoh sehingga tarikh pemecatan, anda boleh memfailkan tuntutan gaji.
Contoh surat tuntutan gaji
Memandangkan perkara di atas, adakah anda layak mendapat tuntutan gaji? Jika ya, hubungi majikan anda dahulu (melalui telefon) dan tanya sama ada mereka masih akan memindahkan gaji. Adakah jumlah tertunggak masih belum dibayar? Kemudian anda boleh menghantar surat tuntutan gaji kepada majikan anda. Dalam surat ini, anda memberi majikan anda (biasanya) 7 hari untuk tetap membayar gaji.
Ambil perhatian bahawa jika anda tidak memfailkan tuntutan dalam tempoh 5 tahun untuk menuntut gaji balik, tuntutan itu akan disekat masa! Jadi adalah bijak untuk memfailkan tuntutan gaji tepat pada masanya.
Anda boleh menggunakan contoh surat kami untuk tujuan ini:
Nama anda
Alamat
Poskod dan bandar
Untuk
Nama pekerja
Alamat
Poskod dan bandar
Perkara: tuntutan gaji surat
Tuan/Puan yang dihormati [nama pekerja],
Sejak [tarikh bekerja], saya telah bekerja dengan [nama syarikat] di bawah kontrak pekerjaan. Saya bekerja untuk [bilangan jam] seminggu dalam kedudukan [kedudukan].
Melalui surat ini, saya ingin memaklumkan bahawa sehingga kini saya masih belum menerima gaji saya bagi tempoh dari [tarikh] kepada [tarikh]. Atas sebab ini, saya menghantar permintaan saya untuk tuntutan gaji.
Selepas dihubungi melalui telefon, anda tidak meneruskan pembayaran. Gaji sepatutnya, mengikut kontrak pekerjaan, telah dibayar pada [tarikh], tetapi ini tidak berlaku. Anda demikian [hari/bulan] ingkar pembayaran dan tunggakan gaji telah meningkat kepada [jumlah].
Saya meminta dan jika perlu memanggil anda untuk memindahkan gaji tertunggak dengan segera, atau selewat-lewatnya dalam tempoh 7 hari dari tarikh surat ini, kepada [nombor akaun] dan menghantar saya slip gaji untuk [bulan].
Sekiranya tidak membayar dalam tempoh tersebut, saya menuntut kenaikan berkanun (Seksyen 7:625 Kanun Sivil) dan faedah berkanun.
Menunggu jawapan anda,
[Nama awak]
[Tandatangan]
Selepas membaca blog ini, adakah anda masih mempunyai soalan tentang memfailkan tuntutan gaji atau soalan mengenai prosedur tuntutan gaji? Jika ya, sila hubungi kami. kami peguam pekerjaan akan gembira untuk membantu anda!