Pemecatan atas kontrak kekal

Pemecatan atas kontrak kekal

Adakah pemecatan dibenarkan dengan kontrak kekal?

Kontrak tetap ialah kontrak pekerjaan di mana anda tidak bersetuju pada tarikh tamat. Jadi kontrak anda kekal selama-lamanya. Dengan kontrak kekal, anda tidak boleh dipecat dengan cepat. Ini kerana kontrak pekerjaan seperti itu hanya tamat apabila anda atau majikan anda memberi notis. Anda mesti mematuhi tempoh notis dan peraturan lain yang terpakai dalam prosedur pemecatan. Majikan anda juga perlu mempunyai alasan yang kukuh. Selain itu, alasan yang baik ini perlu dinilai oleh UWV atau mahkamah daerah.

Kontrak tetap boleh ditamatkan dengan cara berikut:

  • Batalkan diri anda tertakluk kepada tempoh notis berkanun anda boleh menamatkan kontrak tetap anda sendiri selagi anda mematuhi tempoh notis berkanun. Walau bagaimanapun, ambil perhatian bahawa jika anda meletakkan jawatan sendiri, anda akan, pada dasarnya, kehilangan hak anda untuk faedah pengangguran dan pampasan peralihan. Alasan yang baik untuk meletakkan jawatan ialah kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan majikan baharu anda.
  • Majikan mempunyai alasan kukuh untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang dihujahkan oleh majikan anda sebagai alasan yang kukuh dan boleh membuktikannya dengan fail pemecatan yang berasas. Selalunya dicuba terlebih dahulu sama ada pemecatan dengan persetujuan bersama adalah mungkin. Jika anda tidak bersetuju bersama-sama, alasan pemecatan anda atau UWV atau mahkamah daerah kecil akan memutuskan permintaan pemecatan itu. Contoh alasan pemecatan yang biasa adalah:
  • sebab ekonomi
  • berfungsi tidak mencukupi
  • hubungan kerja terganggu
  • ketidakhadiran biasa
  • kecacatan jangka panjang
  • perbuatan bersalah atau peninggalan
  • penolakan kerja
  • Pemecatan tetap kerana tingkah laku serius (secara struktur) jika anda telah melakukan salah laku serius (secara struktur), majikan anda boleh memecat anda secara ringkas. Fikirkan sebab mendesak, seperti penipuan, kecurian atau keganasan. Jika anda diberhentikan secara ringkas, majikan anda tidak perlu meminta kebenaran daripada mahkamah daerah. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa pemecatan anda diumumkan serta-merta dan anda diberitahu sebab mendesak.

Prosedur pemecatan dengan kontrak tetap

Apabila majikan anda ingin menamatkan kontrak pekerjaan anda selama-lamanya, dia mesti mempunyai alasan yang munasabah untuk berbuat demikian (melainkan pengecualian dikenakan). Bergantung pada alasan pemecatan itu, salah satu daripada prosedur pemecatan berikut akan digunakan:

  • Dengan persetujuan bersama; walaupun ramai orang tidak menyedarinya, rundingan hampir selalu boleh dilakukan dalam prosedur pemecatan. Sebagai pekerja, anda selalunya mempunyai kelonggaran yang paling banyak apabila ditamatkan dengan persetujuan bersama, kerana anda boleh mempengaruhi semua peruntukan dan kelulusan anda diperlukan. Kepantasan, kepastian relatif tentang hasilnya, dan jumlah kerja yang kecil yang diperlukan oleh prosedur ini juga sering menjadi alasan untuk majikan anda memilih ini. Ini melibatkan penggunaan perjanjian penyelesaian. Adakah anda telah menerima perjanjian penyelesaian? Jika ya, pastikan ia diperiksa oleh peguam pekerjaan.
  • Melalui UWV; pemecatan daripada UWV diminta atas sebab ekonomi perniagaan atau hilang upaya jangka panjang. Majikan anda kemudiannya akan meminta permit pemecatan.
  • Melalui mahkamah daerah, jika dua pilihan pertama kedua-duanya tidak mungkin/terpakai, majikan anda akan memulakan prosiding dengan mahkamah daerah. Majikan anda kemudiannya akan membuat petisyen kepada mahkamah daerah untuk membubarkan kontrak pekerjaan.

Bayaran pemecatan dengan kontrak tetap

Pada asasnya, mana-mana pekerja yang diberhentikan secara sukarela berhak mendapat elaun peralihan. Titik permulaan ialah majikan anda memulakan untuk menamatkan kontrak pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, beberapa pengecualian boleh disebabkan oleh majikan anda dan diri anda sendiri. Sebagai contoh, anda tidak akan menerima elaun peralihan jika, pada pendapat mahkamah daerah, anda telah berkelakuan serius dengan kesalahan. Mahkamah daerah kemudiannya boleh meninggalkan elaun peralihan. Dalam situasi yang sangat istimewa, mahkamah daerah boleh memberikan elaun peralihan walaupun berkelakuan bersalah.

Tahap pampasan peralihan

Untuk menentukan jumlah pampasan peralihan berkanun, bilangan tahun perkhidmatan dan jumlah gaji anda diambil kira.

Terdapat ruang untuk rundingan dalam semua prosedur.

Adalah baik untuk mengetahui bahawa pemecatan jarang sekali dilakukan. Kami gembira untuk menilai keadaan anda, dan menerangkan peluang anda serta langkah terbaik untuk diambil.

Tolong jangan tinggal di limbo lagi; kami di sini untuk anda.

Jangan ragu untuk menghubungi peguam kami di [e-mel dilindungi] atau hubungi kami di +31 (0)40-3690680.

Tetapan privasi
Kami menggunakan kuki untuk meningkatkan pengalaman anda semasa menggunakan laman web kami. Sekiranya anda menggunakan Perkhidmatan kami melalui penyemak imbas, anda boleh menyekat, menyekat atau membuang kuki melalui tetapan penyemak imbas web anda. Kami juga menggunakan kandungan dan skrip dari pihak ketiga yang mungkin menggunakan teknologi pelacakan. Anda boleh memberikan persetujuan anda secara selektif di bawah untuk membenarkan penyisipan pihak ketiga tersebut. Untuk maklumat lengkap mengenai kuki yang kami gunakan, data yang kami kumpulkan dan cara kami memprosesnya, sila periksa kami Polisi Privasi
Law & More B.V.