Pada tahun 2012, undang-undang BV (syarikat swasta) dipermudahkan dan dibuat lebih fleksibel. Dengan berkuatkuasanya Undang-undang mengenai Penyederhanaan dan Fleksibiliti Undang-undang BV, para pemegang saham diberi peluang untuk mengawal selia hubungan bersama mereka, supaya lebih banyak ruang diwujudkan untuk menyesuaikan struktur syarikat dengan sifat syarikat dan hubungan kerjasama. daripada para pemegang saham. Selaras dengan pemudahan dan fleksibiliti undang-undang BV ini, pemodenan undang-undang NV (syarikat berhad awam) kini dalam perancangan.
Dalam konteks ini, cadangan perundangan Memodenkan NV undang-undang dan nisbah lelaki / wanita yang lebih seimbang bertujuan pertama sekali untuk menjadikan undang-undang NV lebih mudah dan lebih fleksibel, supaya keperluan semasa banyak syarikat awam terhad (NV) yang besar, sama ada tersenarai atau tidak, dapat dipenuhi. Di samping itu, cadangan perundangan itu bertujuan untuk menjadikan nisbah antara bilangan lelaki dan wanita di bahagian atas syarikat besar lebih seimbang. Perubahan yang boleh dijangkakan oleh usahawan dalam masa terdekat berkenaan dengan dua tema yang disebutkan tadi dibincangkan di bawah.
Subjek untuk semakan undang-undang NV
Penyemakan semula undang-undang NV umumnya berkaitan dengan peraturan yang dialami oleh pengusaha dalam praktiknya sebagai halangan yang tidak perlu, menurut catatan penjelasan mengenai cadangan tersebut. Salah satu halangan tersebut adalah, sebagai contoh, kedudukan pemegang saham minoriti. Oleh kerana kebebasan besar organisasi yang ada sekarang, mereka berisiko dirugikan oleh majoriti, kerana mereka harus mematuhi mayoritas, terutama ketika membuat keputusan dalam mesyuarat umum. Untuk mengelakkan hak penting pemegang saham (minoriti) dipertaruhkan atau kepentingan pemegang saham majoriti disalahgunakan, cadangan Undang-undang Pemodenan NV melindungi pemegang saham minoriti dengan, misalnya, memerlukan persetujuannya.
Masalah lain adalah modal saham wajib. Mengenai perkara ini, cadangan itu memberikan pelonggaran, iaitu dengan mengatakan bahawa modal saham yang ditetapkan dalam artikel persatuan, sebagai jumlah nilai nominal daripada jumlah bilangan saham, tidak lagi wajib, sama seperti dengan BV. Idea di sebalik ini ialah dengan pemansuhan kewajipan ini, usahawan yang menggunakan bentuk undang-undang syarikat awam berhad (NV) akan mempunyai lebih banyak ruang untuk mengumpul modal, tanpa statut perlu dipinda terlebih dahulu.
Sekiranya artikel persatuan menyatakan modal saham, satu perlima daripada ini mesti telah dikeluarkan di bawah peraturan baru. Keperluan mutlak untuk modal terbitan dan berbayar kekal tidak berubah dari segi kandungan dan mesti kedua-duanya berjumlah € 45,000.
Di samping itu, konsep terkenal dalam undang-undang BV: bahagian sebutan tertentu juga akan dimasukkan dalam undang-undang NV baru. Penetapan khusus kemudian boleh digunakan untuk melampirkan hak khusus kepada saham dalam satu (atau lebih) kelas saham, tanpa perlu membuat kelas saham baru. Hak-hak yang tepat harus dinyatakan lebih jauh dalam artikel persatuan. Di masa depan, misalnya, pemegang saham biasa dengan penunjukan khas dapat diberikan hak pengendalian khusus seperti yang dijelaskan dalam anggaran dasar.
Perkara penting lain dari undang-undang NV, pindaan yang termasuk dalam cadangan, adalah kebimbangan hak mengundi janji dan pengguna. Perubahan ini disebabkan oleh hakikat bahawa kemungkinan untuk memberikan hak suara kepada pemegang janji atau usufructuary di kemudian hari. Pindaan ini juga sejalan dengan undang-undang BV saat ini dan, menurut catatan penjelasan proposal, memenuhi keperluan yang tampaknya telah dipraktikkan selama beberapa waktu. Sebagai tambahan, cadangan ini bertujuan untuk menjelaskan lebih jauh dalam konteks ini bahawa pemberian hak suara dalam hal hak ikrar atas saham juga dapat dilakukan dalam keadaan yang tergantung pada saat penubuhan.
Selain itu, cadangan Pemodenan Hukum NV berisi sejumlah perubahan mengenai membuat keputusan. Salah satu perubahan penting yang membimbangkan, contohnya, membuat keputusan di luar mesyuarat, yang amat penting untuk NV yang disambungkan dalam kumpulan. Di bawah undang-undang semasa, resolusi hanya boleh diambil di luar mesyuarat jika artikel persatuan membenarkan ini, tidak mungkin sama sekali jika syarikat mempunyai saham pembawa atau telah mengeluarkan sijil dan resolusi mesti diambil sebulat suara.
Pada masa hadapan, dengan mula berkuat kuasa cadangan, membuat keputusan di luar mesyuarat akan dapat dilakukan sebagai titik permulaan, dengan syarat semua orang yang mempunyai hak mesyuarat telah bersetuju dengan ini. Selain itu, cadangan baharu itu juga mempunyai prospek pertemuan di luar Belanda, yang bermanfaat untuk usahawan dengan NV yang beroperasi di peringkat antarabangsa.
Akhirnya, kos yang berkaitan dengan penggabungan dibincangkan dalam cadangan. Sehubungan dengan hal ini, proposal baru tentang Pemodenan Undang-Undang NV membuka kemungkinan bahwa perusahaan akan terikat untuk membayar biaya ini dalam akta penggabungan. Akibatnya, pengesahan berasingan dari tindakan penggabungan yang relevan oleh lembaga dewan tidak dibenarkan. Dengan perubahan ini, kewajiban untuk menyatakan biaya pembentukan ke Daftar Komersial dapat dihapus untuk NV, sama seperti yang terjadi dengan BV.
Nisbah lelaki / wanita yang lebih seimbang
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, promosi wanita di bahagian atas telah menjadi tema utama. Walau bagaimanapun, penyelidikan ke atas keputusan telah menunjukkan bahawa ia agak mengecewakan, sehingga kabinet Belanda merasa terpaksa menggunakan cadangan ini untuk mempromosikan matlamat lebih ramai wanita di bahagian atas komuniti perniagaan dengan Pemodenan undang-undang NV dan nisbah lelaki / wanita . Idea di sebalik ini ialah kepelbagaian dalam syarikat teratas boleh membawa kepada keputusan dan hasil perniagaan yang lebih baik. Untuk mencapai peluang yang sama dan kedudukan permulaan untuk semua orang dalam dunia perniagaan, dua langkah diambil dalam cadangan yang berkaitan.
Pertama, syarikat awam berhad yang besar juga akan dikehendaki merumuskan angka sasaran yang sesuai dan bercita-cita tinggi untuk lembaga pengurusan, lembaga penyeliaan dan sub-top. Di samping itu, menurut cadangan itu, mereka juga mesti membuat rancangan konkrit untuk melaksanakannya dan bersikap telus mengenai proses tersebut. Nisbah lelaki-perempuan dalam lembaga penyeliaan syarikat tersenarai mesti berkembang kepada sekurang-kurangnya satu pertiga daripada bilangan lelaki dan satu pertiga daripada bilangan wanita.
Sebagai contoh, lembaga penyeliaan tiga orang terdiri secara seimbang jika ia termasuk sekurang-kurangnya seorang lelaki dan seorang wanita. Dalam konteks ini, sebagai contoh, pelantikan ahli lembaga penyeliaan yang tidak menyumbang kepada perwakilan sekurang-kurangnya 30% m/f, pelantikan ini adalah terbatal dan tidak sah. Ini tidak bermakna, walau bagaimanapun, bahawa pengambilan keputusan di mana ahli lembaga penyeliaan yang tidak sah mengambil bahagian dipengaruhi oleh pembatalan tersebut.
Secara umumnya, semakan dan pemodenan undang-undang NV bermakna perkembangan positif bagi syarikat yang memenuhi keperluan sedia ada banyak syarikat awam berhad. Walau bagaimanapun, ini tidak mengubah fakta bahawa beberapa perkara akan berubah bagi syarikat yang menggunakan bentuk undang-undang syarikat awam berhad (NV).
Adakah anda ingin mengetahui maksud perubahan yang akan datang ini secara konkrit bagi syarikat anda atau apakah keadaan nisbah lelaki / perempuan dalam syarikat anda? Adakah anda mempunyai sebarang soalan lain tentang cadangan itu? Atau adakah anda hanya mahu kekal dimaklumkan tentang pemodenan undang-undang NV? Kemudian hubungi Law & More. Peguam kami adalah pakar dalam bidang undang-undang korporat dan dengan senang hati memberi anda nasihat. Kami juga akan mengawasi perkembangan selanjutnya untuk anda!