Bagi kebanyakan majikan, adalah menarik untuk menawarkan pekerja kontrak tanpa waktu kerja tetap. Dalam situasi ini, terdapat pilihan antara tiga bentuk kontrak atas panggilan: kontrak atas panggilan dengan perjanjian awal, kontrak maksimum minimum dan kontrak sifar jam. Blog ini akan membincangkan varian yang kedua. Iaitu, apakah maksud kontrak sifar jam untuk majikan dan pekerja dan apakah hak dan kewajipan yang mengalir daripadanya?
Apakah kontrak sifar jam
Dengan kontrak sifar jam, pekerja diambil bekerja oleh majikan melalui kontrak pekerjaan, tetapi tidak mempunyai waktu kerja tetap. Majikan bebas untuk memanggil pekerja apabila diperlukan. Disebabkan sifat fleksibel kontrak sifar jam, hak dan kewajipan berbeza daripada kontrak pekerjaan biasa (untuk (tidak) tempoh tetap).
Hak dan kewajipan
Pekerja wajib datang bekerja apabila dipanggil oleh majikan. Sebaliknya, majikan diwajibkan memberi pekerja sekurang-kurangnya 4 hari notis secara bertulis. Adakah majikan memanggil pekerja dalam tempoh yang lebih singkat? Kemudian dia tidak perlu membalasnya.
Tarikh akhir yang sama dikenakan apabila majikan telah memanggil pekerja, tetapi ini tidak lagi diperlukan. Dalam keadaan itu, majikan mesti membatalkan pekerja 4 hari lebih awal. Jika dia tidak mematuhi tarikh akhir ini (dan dia membatalkan pekerja 3 hari lebih awal, sebagai contoh), dia diwajibkan membayar gaji untuk jam yang dijadualkan untuk pekerja itu.
Juga penting ialah tempoh panggilan. Jika pekerja dipanggil kurang daripada 3 jam pada satu-satu masa, dia berhak mendapat gaji sekurang-kurangnya 3 jam. Atas sebab ini, jangan sekali-kali menghubungi pekerja atas panggilan anda selama kurang daripada 3 jam.
Corak kerja yang boleh diramal
Mulai 1 Ogos 2022, pekerja dengan kontrak sifar jam akan mempunyai lebih banyak hak. Apabila pekerja telah bekerja selama 26 minggu (6 bulan) di bawah kontrak sifar jam, dia boleh mengemukakan permintaan kepada majikan untuk jam yang boleh diramal. Dalam syarikat dengan <10 pekerja, dia mesti menjawab permintaan ini secara bertulis dalam masa 3 bulan. Dalam syarikat yang mempunyai >10 pekerja, dia mesti bertindak balas dalam masa 1 bulan. Jika tiada jawapan, permintaan akan diterima secara automatik.
Jam tetap
Apabila pekerja dengan kontrak sifar jam telah diambil bekerja selama sekurang-kurangnya 12 bulan, majikan diwajibkan untuk membuat tawaran kepada pekerja dengan bilangan jam tetap. Tawaran ini mestilah (sekurang-kurangnya) bersamaan dengan purata bilangan jam bekerja pada tahun itu.
Pekerja tidak diwajibkan untuk menerima tawaran ini, dan juga boleh memilih untuk mengekalkan kontrak sifar jamnya. Jika pekerja berbuat demikian, dan kemudian bekerja selama setahun lagi dengan kontrak sifar jam, anda sekali lagi diwajibkan untuk membuat tawaran.
Penyakit
Juga semasa sakit, pekerja dengan kontrak sifar jam mempunyai hak tertentu. Jika pekerja jatuh sakit dalam tempoh di mana dia sedang dalam panggilan, dia akan menerima sekurang-kurangnya 70% daripada gaji untuk tempoh panggilan yang dipersetujui (jika ini lebih rendah daripada gaji minimum, dia akan menerima gaji minimum yang sah).
Adakah pekerja dengan kontrak sifar jam kekal sakit apabila tempoh panggilan tamat? Kemudian dia tidak lagi berhak mendapat upah. Adakah majikan kemudiannya tidak lagi memanggilnya walaupun dia telah bekerja sekurang-kurangnya 3 bulan? Kemudian dia kadang-kadang masih mengekalkan hak untuk mendapatkan gaji. Ini mungkin berlaku, sebagai contoh, disebabkan kewujudan obligasi atas panggilan yang berikutan daripada andaian bahawa corak kerja tetap telah diwujudkan.
Penamatan kontrak sifar jam
Majikan tidak boleh menamatkan kontrak sifar jam hanya dengan tidak menghubungi pekerja lagi. Ini kerana kontrak hanya terus wujud dengan cara ini. Sebagai majikan, anda hanya boleh menamatkan kontrak mengikut kuat kuasa undang-undang (kerana kontrak pekerjaan jangka tetap telah tamat) atau melalui notis atau pembubaran yang sewajarnya. Ini boleh dilakukan dengan pemecatan persetujuan bersama melalui perjanjian penyelesaian, contohnya.
Kontrak berturut-turut
Apabila majikan menandatangani kontrak sifar jam dengan pekerja yang sama untuk tempoh tetap setiap kali, dan memasuki kontrak jangka tetap baharu selepas penamatan kontrak ini, ia menghadapi risiko peraturan rantaian kontrak yang akan datang. ke dalam permainan.
Dalam kes 3 kontrak berturut-turut, di mana selang waktu (tempoh di mana pekerja tidak mempunyai kontrak) adalah kurang daripada 6 bulan setiap kali, kontrak terakhir (yang ketiga), ditukar secara automatik kepada kontrak terbuka (tanpa tarikh tamat).
Peraturan rantaian juga terpakai apabila lebih daripada 1 kontrak telah dimeterai dengan pekerja pada selang masa sehingga 6 bulan, dan tempoh kontrak ini melebihi 24 bulan (2 tahun). Kontrak terakhir kemudiannya juga ditukar secara automatik kepada kontrak terbuka.
Seperti yang anda lihat, dalam satu pihak, kontrak sifar jam ialah cara yang mudah dan bagus untuk majikan membenarkan pekerja bekerja secara fleksibel, tetapi sebaliknya, terdapat banyak peraturan yang dilampirkan padanya. Di samping itu, bagi pekerja, terdapat sedikit kelebihan untuk kontrak sifar jam.
Selepas membaca blog ini, adakah anda masih mempunyai soalan tentang kontrak sifar jam atau bentuk kontrak atas panggilan yang lain? Jika ya, sila hubungi kami. kami peguam pekerjaan akan gembira untuk membantu anda lebih lanjut.