Syarikat dua peringkat berkanun adalah bentuk syarikat khas yang boleh digunakan untuk NV dan BV (serta koperasi). Sering kali difikirkan bahawa ini hanya berlaku untuk kumpulan yang beroperasi di peringkat antarabangsa dengan sebahagian daripada kegiatan mereka di Belanda. Walau bagaimanapun, ini tidak semestinya berlaku; rejim struktur dapat dilaksanakan lebih cepat daripada yang diharapkan. Adakah ini sesuatu yang harus dielakkan atau ada juga kelebihannya? Artikel ini membincangkan seluk-beluk syarikat dua peringkat berkanun dan membolehkan anda membuat penilaian yang tepat mengenai kesannya.
Objektif syarikat dua peringkat berkanun
Syarikat dua peringkat berkanun diperkenalkan ke dalam sistem perundangan kami kerana perkembangan pemilikan saham pada pertengahan abad yang lalu. Di mana terdapat pemegang saham majoriti yang komited untuk jangka masa panjang, menjadi lebih biasa (bahkan untuk dana pencen) untuk melabur sebentar di sebuah syarikat. Oleh kerana ini juga menyebabkan penglibatan kurang, Mesyuarat Agung Pemegang Saham (selepas ini 'GMS') kurang dapat mengawasi pengurusan. Ini mendorong perundangan memperkenalkan syarikat dua peringkat berkanun pada tahun 1970-an: bentuk perniagaan khas di mana pengawasan yang lebih ketat dicari dalam keseimbangan antara buruh dan modal. Keseimbangan ini dimaksudkan untuk dicapai dengan memperketat tugas dan kuasa Lembaga Pengawas (selanjutnya disebut 'SB') dan dengan memperkenalkan Majlis Kerja dengan mengorbankan kekuatan RUPS.
Hari ini, perkembangan dalam pemegang saham masih relevan. Oleh kerana peranan banyak pemegang saham dalam syarikat besar adalah pasif, ada kemungkinan sekelompok kecil pemegang saham memimpin GMS dan memberikan banyak kuasa ke atas pengurusan. Tempoh jangka pendek pemegang saham mendorong visi jangka pendek di mana saham mesti meningkat nilainya secepat mungkin. Ini adalah pandangan sempit mengenai kepentingan syarikat, kerana pihak berkepentingan syarikat (seperti pekerjanya) mendapat manfaat dari visi jangka panjang. Kod Tadbir Urus Korporat membincangkan 'penciptaan nilai jangka panjang' dalam konteks ini. Itulah sebabnya syarikat dua peringkat berkanun masih menjadi bentuk syarikat penting hari ini, yang bertujuan untuk memperbaiki keseimbangan kepentingan pihak berkepentingan.
Syarikat mana yang layak untuk rejim struktur?
Peraturan dua peringkat berkanun (juga disebut rejim struktur atau 'structuurrregime' dalam bahasa Belanda) tidak segera wajib. Undang-undang menetapkan syarat yang mesti dipenuhi oleh syarikat sebelum permohonan menjadi wajib setelah jangka waktu tertentu (kecuali ada pengecualian, yang akan dibincangkan di bawah). Keperluan ini dinyatakan dalam bahagian 2: 263 Kanun Sivil Belanda ('DCC'):
- . modal syarikat yang dilanggan bersama dengan simpanan yang dinyatakan pada kunci kira-kira termasuk nota penjelasan berjumlah sekurang-kurangnya jumlah yang ditentukan oleh Keputusan Diraja (kini ditetapkan pada € 16 juta). Ini juga merangkumi saham yang dibeli semula (tetapi tidak dibatalkan) dan semua rizab tersembunyi seperti yang ditunjukkan dalam nota penjelasan.
- Syarikat, atau syarikat tanggungannya, telah menubuhkan Majlis Kerja berdasarkan kewajipan undang-undang.
- Sekurang-kurangnya 100 pekerja di Belanda diambil bekerja oleh syarikat dan syarikat tanggungannya. Fakta bahawa pekerja tidak bekerja tetap atau sepenuh masa tidak berperanan dalam hal ini.
Apakah syarikat bergantung?
Konsep penting dari keperluan ini adalah syarikat bergantung. Selalunya terdapat kesalahpahaman bahawa peraturan dua peringkat berkanun tidak berlaku untuk syarikat induk, misalnya kerana bukan syarikat induk yang telah menubuhkan Majlis Kerja tetapi syarikat subsidiari. Oleh itu, penting juga untuk memeriksa sama ada syarat-syarat tertentu telah dipenuhi berkenaan dengan syarikat lain dalam kumpulan. Ini boleh dikira sebagai syarikat bergantung (menurut artikel 2: 152/262 DCC) jika:
- orang yang sah di mana syarikat atau satu atau lebih syarikat bergantung, semata-mata atau bersama dan untuk akaun mereka sendiri, menyumbang sekurang-kurangnya separuh daripada modal yang dilanggan,
- sebuah syarikat yang perniagaan didaftarkan dalam daftar komersial dan yang mana syarikat atau syarikat bergantung bertanggungjawab sepenuhnya sebagai rakan kongsi kepada pihak ketiga untuk semua hutang.
Permohonan sukarela
Akhirnya, mungkin untuk memohon sistem papan dua peringkat (penuh atau dikurangkan) secara sukarela. Dalam hal ini, hanya syarat kedua mengenai Dewan Kerja yang berlaku. Peraturan berkanun dua peringkat kemudiannya berlaku sebaik sahaja dimasukkan dalam artikel persatuan syarikat.
Pembentukan syarikat dua peringkat berkanun
Sekiranya syarikat itu memenuhi syarat-syarat yang disebutkan di atas, ia sah sebagai 'syarikat besar'. Perkara ini mesti dilaporkan ke daftar perdagangan dalam dua bulan setelah penerimaan akaun tahunan oleh GMS. Peninggalan pendaftaran ini dianggap sebagai kesalahan ekonomi. Selanjutnya, mana-mana pihak yang berminat boleh meminta mahkamah untuk membuat pendaftaran ini. Sekiranya pendaftaran ini ada dalam daftar perdagangan secara berterusan selama tiga tahun, peraturan struktur akan berlaku. Pada masa itu, artikel perundang-undangan pasti telah dipinda untuk memudahkan rejim ini. Tempoh untuk penerapan peraturan dua peringkat berkanun tidak akan mula berjalan sehingga pendaftaran telah dibuat, walaupun pemberitahuan telah dihilangkan. Pendaftaran mungkin tergendala sementara sekiranya syarikat tidak lagi memenuhi syarat di atas. Apabila syarikat diberitahu bahawa syarikat itu mematuhi lagi, tempoh bermula dari awal (melainkan jika tempoh tersebut disela secara salah).
Pengecualian (Separa)
Kewajipan pemberitahuan tidak berlaku dalam hal pengecualian penuh. Sekiranya rejim struktur berlaku, ini tidak akan berlaku lagi tanpa jangka waktu larian. Pengecualian berikut mengikuti undang-undang:
- Syarikat tersebut adalah syarikat bersandar dari entiti undang-undang yang digunakan oleh rejim struktur penuh atau mitigasi. Dengan kata lain, anak syarikat dikecualikan jika sistem dewan dua peringkat (dikurangkan) berlaku untuk ibu bapa, tetapi sebaliknya tidak menyebabkan pengecualian untuk ibu bapa.
- . syarikat bertindak sebagai syarikat pengurusan dan kewangan dalam kumpulan antarabangsa, kecuali bahawa pekerja yang diambil oleh syarikat dan syarikat kumpulan kebanyakannya bekerja di luar Belanda.
- Syarikat di mana sekurang-kurangnya separuh daripada modal diterbitkan disertai dalam a usaha sama oleh sekurang-kurangnya dua entiti undang-undang yang tertakluk kepada rejim struktur.
- Syarikat perkhidmatan adalah kumpulan antarabangsa.
Terdapat juga rejim struktur yang dikurangkan atau dilemahkan untuk kumpulan antarabangsa, di mana SB tidak diberi kuasa untuk melantik atau memecat anggota dewan pengurusan. Sebabnya adalah bahawa perpaduan dan dasar dalam kumpulan dengan syarikat dua peringkat berkanun rosak. Ini berlaku sekiranya salah satu kes berikut timbul:
- Syarikat itu adalah (i) syarikat papan dua peringkat di mana (ii) sekurang-kurangnya separuh daripada modal yang diterbitkan dipegang oleh syarikat induk (Belanda atau asing) atau syarikat bersandar dan (iii) majoriti kumpulan'pekerja bekerja di luar Belanda.
- Sekurang-kurangnya separuh daripada modal terbitan syarikat dua peringkat berkanun dipegang oleh dua atau lebih syarikat di bawah a usahasama pengaturan (gotong royong), majoriti pekerjanya dalam kumpulan mereka bekerja di luar Belanda.
- Sekurang-kurangnya separuh daripada modal diterbitkan dipegang oleh syarikat induk atau syarikat tanggungannya di bawah pengaturan gotong royong yang merupakan syarikat dua peringkat berkanun.
Akibat dari rejim struktur
Apabila tempohnya telah tamat, syarikat mesti meminda perundangannya mengikut peruntukan undang-undang yang mengatur sistem dewan dua peringkat (Artikel 2: 158-164 DCC untuk NV dan Artikel 2: 268-2: 274 DCC untuk BV). Syarikat dua peringkat berbeza dengan syarikat biasa mengenai perkara berikut:
- . penubuhan lembaga pengawas (atau struktur papan satu tingkat berdasarkan Artikel 2: 164a / 274a DCC) adalah wajib;
- . SB akan diberi kuasa yang lebih luas dengan mengorbankan kuasa GMS. Sebagai contoh, SB akan diberi hak kelulusan mengenai keputusan pengurusan penting dan (di bawah rejim penuh) akan dapat melantik dan memecat pengarah.
- . anggota SB dilantik oleh GMS setelah penamaan oleh SB, di mana satu pertiga daripada anggota dilantik oleh Majlis Kerja. Pelantikan itu hanya boleh ditolak dengan majoriti mutlak mewakili sekurang-kurangnya satu pertiga dari modal yang dikeluarkan.
Rejim struktur boleh dibantah?
Kekuatan pemegang saham kecil, aktivis dan berorientasikan keuntungan secara eksklusif dapat dikurangkan oleh rejim struktur. Ini kerana SB, melalui peluasan kuasanya, dapat memfokuskan pada kepentingan yang lebih luas dalam kepentingan syarikat, termasuk kepentingan pemegang saham, yang menguntungkan pihak berkepentingan dalam pengertian yang luas dan juga kelangsungan syarikat. Pekerja juga mendapat lebih banyak pengaruh dalam dasar syarikat, kerana Majlis Kerja melantik sepertiga SB.
Sekatan kawalan pemegang saham
Walau bagaimanapun, syarikat dua peringkat berkanun boleh merugikan jika timbul situasi yang menyimpang dari amalan pemegang saham jangka pendek. Ini kerana pemegang saham besar, yang sebelumnya memperkaya syarikat dengan pengaruh dan visi jangka panjang mereka (seperti, misalnya, dalam perniagaan keluarga), terhad dalam kawalan mereka oleh sistem dewan dua peringkat. Ini juga boleh menjadikan syarikat kurang menarik modal asing. Ini kerana syarikat dua peringkat berkanun tidak lagi dapat menggunakan hak pelantikan dan pemecatan - pelaksanaan kawalan yang paling luas dalam kawalan ini - dan (bahkan dalam rejim yang dikurangkan) untuk menggunakan hak veto atas keputusan pengurusan penting . Hak cadangan atau bantahan yang masih ada dan kemungkinan pemecatan sementara ini hanyalah bayangan pucat ini. Oleh itu, kehendak sistem dua peringkat berkanun bergantung pada budaya pemegang saham dalam syarikat.
Rejim struktur yang disesuaikan
Walaupun demikian, adalah mungkin untuk membuat beberapa pengaturan untuk mengakomodasi pemegang saham syarikat dalam batasan undang-undang. Sebagai contoh, walaupun dalam artikel perundangan tidak mungkin untuk membatasi persetujuan keputusan pengurusan penting oleh SB, mungkin juga memerlukan persetujuan badan korporat lain (misalnya GMS) untuk keputusan ini. Untuk ini, peraturan biasa untuk meminda anggaran dasar terpakai. Selain penyimpangan dalam anggaran dasar, penyimpangan kontrak juga mungkin berlaku. Walau bagaimanapun, ini tidak dianjurkan kerana tidak dapat dilaksanakan dalam undang-undang syarikat. Dengan membuat pindaan yang dibenarkan secara sah pada peraturan dua peringkat yang berkanun, adalah mungkin untuk mencari jalan masuk ke dalam rejim yang sesuai dengan syarikat, walaupun terdapat permohonan wajib.
Adakah anda masih mempunyai pertanyaan mengenai rejim struktur setelah membaca artikel ini, atau anda mahukan nasihat khusus mengenai rejim struktur? Kemudian sila hubungi Law & More. Peguam kami pakar dalam undang-undang korporat dan dengan senang hati akan membantu anda!