Salah satu cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah dengan memasukkan syarat yang tegas. Tetapi di bawah syarat apakah syarat yang dapat dipastikan boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, dan bilakah kontrak pekerjaan berakhir selepas syarat itu berlaku?
Apakah syarat yang dapat diselesaikan?
Apabila merangka kontrak pekerjaan, kebebasan kontrak terpakai kepada pihak-pihak. Ini bermakna bahawa pihak-pihak itu sendiri boleh menentukan apa yang termasuk dalam perjanjian. Sebagai contoh, terdapat kemungkinan mempunyai syarat yang tegas dalam kontrak pekerjaan.
Syarat resolutif bermaksud peruntukan dimasukkan dalam kontrak yang mengandungi peristiwa atau syarat. Apabila peristiwa ini berlaku, atau keadaan dicetuskan, kontrak pekerjaan ditamatkan dengan berkuat kuasa undang-undang. Ini bermakna kontrak tamat tanpa perlu notis atau pembubaran.
Apabila menggunakan keadaan resolutif, ia mestilah tidak menentu bahawa syarat itu akan berkuat kuasa. Oleh itu, adalah tidak mencukupi bahawa sudah pasti syarat itu akan berkuat kuasa, tetapi hanya masa ia akan berkuat kuasa masih ditentukan.
Dalam kontrak pekerjaan yang manakah syarat yang boleh ditetapkan?
Untuk kontrak pekerjaan terbuka, syarat yang pasti boleh disertakan. Kontrak pekerjaan terus wujud (tanpa syarat pembubaran berkuat kuasa) selama-lamanya. Hanya apabila keadaan resolutif telah berlaku, kontrak pekerjaan berakhir dengan kuat kuasa undang-undang.
Cadangan yang sama digunakan untuk kontrak pekerjaan jangka tetap. Syarat yang dapat dipastikan boleh dimasukkan dalam kontrak. Kontrak pekerjaan wujud seperti kontrak biasa (tanpa kemasukan syarat resolutif) untuk tempoh kontrak. Hanya apabila keadaan resolutif telah berlaku, kontrak pekerjaan berakhir dengan kuat kuasa undang-undang.
Contoh keadaan resolutif
Contoh syarat yang tegas ialah memperoleh diploma. Sebagai contoh, majikan mungkin diwajibkan untuk menggaji pekerja dengan diploma tertentu. Dalam kes itu, kontrak pekerjaan mungkin mengandungi syarat tegas yang menyatakan bahawa pekerja mesti memiliki diploma dalam tempoh tertentu. Sekiranya dia tidak memperoleh diploma dalam tempoh itu, kontrak pekerjaan itu tamat mengikut kuat kuasa undang-undang.
Contoh lain ialah pemilikan lesen memandu. Jika lesen pemandu teksi diambil, yang dimasukkan sebagai syarat yang tegas dalam kontrak pekerjaannya, ia berakhir dengan kuat kuasa undang-undang.
Contoh terakhir ialah kewajipan untuk memberikan pernyataan VOG. Dalam jawatan tertentu (seperti guru, pembantu pengajar dan jururawat), sijil kelakuan baik diperlukan oleh undang-undang.
Ia kemudiannya boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja itu wajib mengeluarkan VOG dalam tempoh tertentu. Adakah pekerja gagal berbuat demikian? Kemudian kontrak pekerjaan berakhir dengan kuat kuasa undang-undang.
Apakah keperluan untuk menyertakan syarat yang dapat diselesaikan?
Syarat yang dapat diselesaikan hanya boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan di bawah syarat tertentu.
- Pertama, keadaan mesti ditentukan secara objektif. Ia mesti jelas kepada semua orang apabila keadaan tegas berkuat kuasa. Seharusnya tiada ruang untuk pandangan majikan (contohnya, kontrak pekerjaan ditamatkan oleh undang-undang jika pekerja gagal melaksanakan tugas).
- Kedua, syarat itu tidak boleh melanggar larangan pemecatan di bawah undang-undang pemecatan (cth, pra-syarat tidak boleh dibaca: kontrak pekerjaan berakhir dengan kuat kuasa undang-undang sekiranya mengandung atau sakit).
- Ketiga, ia mesti tidak pasti bahawa keadaan itu akan berlaku. Oleh itu, ia tidak sepatutnya berlaku bahawa terdapat anggapan bahawa keadaan itu akan berlaku, dan hanya masa kejadian yang tidak jelas.
- Akhir sekali, majikan mesti memohon syarat ketetapan serta-merta sebaik sahaja ia berlaku. Oleh itu, tiada tempoh notis dikenakan.
Adakah anda mempunyai soalan lanjut dalam konteks keadaan penyelesaian atau soalan am tentang a kontrak pekerjaan dan ingin menerima nasihat? Jika ya, sila hubungi kami. Peguam pekerjaan kami dengan senang hati akan membantu anda!