#MeToo, drama yang mengelilingi The Voice of Holland, budaya ketakutan di De Wereld Draait Door, dan sebagainya. Berita dan media sosial penuh dengan cerita tentang tingkah laku yang melampaui batas di tempat kerja. Tetapi apakah peranan majikan dalam hal tingkah laku yang melampaui batas? Anda boleh membaca tentangnya dalam blog ini.
Apakah tingkah laku transgresif?
Tingkah laku transgresif merujuk kepada tingkah laku seseorang di mana sempadan orang lain tidak dihormati. Ini boleh termasuk gangguan seksual, buli, pencerobohan atau diskriminasi. Tingkah laku merentas sempadan boleh berlaku dalam talian dan luar talian. Tingkah laku transgresif tertentu pada mulanya mungkin kelihatan tidak bersalah dan tidak bermaksud untuk menjengkelkan, tetapi ia sering membahayakan orang lain pada tahap fizikal, emosi atau mental. Kerosakan ini boleh menyebabkan masalah kesihatan yang serius kepada orang yang terlibat tetapi akhirnya merosakkan majikan dalam bentuk ketidakpuasan kerja dan peningkatan ketidakhadiran. Oleh itu, ia harus jelas di tempat kerja apakah tingkah laku yang sesuai atau tidak sesuai dan apakah akibatnya jika sempadan ini dilalui.
Kewajipan majikan
Di bawah Akta Keadaan Kerja, majikan mesti memastikan persekitaran kerja yang selamat. Majikan mesti mengambil langkah-langkah untuk mencegah dan menentang tingkah laku transgresif. Majikan biasanya menangani perkara ini dengan mengikuti protokol tingkah laku dan melantik penasihat sulit. Di samping itu, anda mesti menunjukkan teladan yang baik.
Menjalankan protokol
Organisasi mesti mempunyai kejelasan tentang sempadan yang terpakai dalam budaya korporat dan cara kejadian di mana sempadan ini terlintasi dikendalikan. Ini bukan sahaja memastikan pekerja kurang berkemungkinan melepasi sempadan ini, tetapi pekerja yang menghadapi tingkah laku melampaui batas tahu bahawa majikan mereka akan melindungi mereka dan membuatkan mereka berasa lebih selamat. Oleh itu, protokol sedemikian harus menjelaskan tingkah laku yang diharapkan daripada pekerja dan tingkah laku yang berada di bawah tingkah laku transgresif. Ia juga harus memasukkan penjelasan tentang cara pekerja boleh melaporkan tingkah laku yang melampaui batas, apakah langkah yang diambil oleh majikan selepas laporan sedemikian dan apakah akibat daripada tingkah laku yang melampaui batas di tempat kerja. Sudah tentu, pekerja mengetahui kewujudan protokol ini dan majikan bertindak sewajarnya.
Pemegang Amanah
Dengan melantik orang kepercayaan, pekerja mempunyai titik hubungan untuk bertanya soalan dan membuat laporan. Oleh itu, fidusiari bertujuan untuk memberikan bimbingan dan sokongan kepada pekerja. Orang kepercayaan boleh sama ada orang dalam atau bebas daripada luar organisasi. Orang kepercayaan dari luar organisasi mempunyai kelebihan bahawa mereka tidak pernah terlibat dalam masalah, yang mungkin memudahkan mereka untuk didekati. Seperti protokol tingkah laku, pekerja mesti biasa dengan orang kepercayaan dan cara menghubungi mereka.
Budaya korporat
Intinya ialah majikan perlu memastikan budaya terbuka dalam organisasi di mana isu-isu tersebut boleh dibincangkan dan pekerja merasakan mereka boleh memanggil satu sama lain untuk mengambil kira tingkah laku yang tidak diingini. Oleh itu, majikan harus mengambil serius subjek ini dan menunjukkan sikap ini kepada pekerjanya. Ini termasuk mengambil langkah jika laporan tingkah laku rentas sempadan dibuat. Langkah-langkah ini harus sangat bergantung pada keadaan. Namun, adalah penting untuk menunjukkan kepada mangsa dan pekerja lain bahawa tingkah laku rentas sempadan di tempat kerja tidak akan diterima.
Sebagai majikan, adakah anda mempunyai soalan mengenai memperkenalkan dasar mengenai tingkah laku transgresif di tempat kerja? Atau adakah anda, sebagai pekerja, mangsa tingkah laku yang melampaui batas di tempat kerja, dan majikan anda tidak mengambil langkah yang mencukupi? Kemudian hubungi kami! kami peguam pekerjaan akan gembira untuk membantu anda!