Nasihat Undang-undang tentang Kelakuan Tidak Sesuai dan Merentas Sempadan

Tingkah laku yang tidak wajar dan melampaui batas adalah isu topikal yang mendapat perhatian dalam banyak sektor. Akibat daripada tingkah laku yang tidak diingini dan melampaui batas adalah mendalam, terutamanya kerana tingkah laku ini sering berlaku dalam persekitaran yang biasa, seperti sekolah dan tempat kerja. Dalam blog ini, kami memberitahu anda lebih lanjut tentang tingkah laku yang tidak diingini dan melampaui batas di tempat kerja.

Tingkah laku yang tidak wajar dan merentas sempadan

Sebelum pergi ke lebih terperinci tentang pilihan undang-undang apabila berhadapan dengan tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas, adalah penting untuk mentakrifkan istilah tersebut. Lagipun, orang menggunakan istilah secara bergantian dalam bahasa seharian, tetapi terdapat perbezaan antara tingkah laku ini.

Tingkah laku yang tidak diingini boleh ditakrifkan sebagai tingkah laku yang seseorang itu layak sebagai menjengkelkan atau mengganggu. Dalam situasi ini, anda mendapati tingkah laku seseorang tidak diingini atau tidak menyenangkan, tetapi sempadan anda tidak semestinya terlintasi. Sempadan anda tidak mengikut norma sosial atau undang-undang yang dilintasi oleh tingkah laku ini. Contoh tingkah laku yang tidak diingini termasuk buli, kenyataan yang menyinggung perasaan atau komen yang tidak sesuai (atau 'gurauan').

Perkara yang kemudiannya difahami oleh tingkah laku rentas sempadan biasanya lebih mencabar untuk ditakrifkan. Lagipun, apa yang dianggap sebagai melampaui batas boleh berbeza dari orang ke orang kerana sempadan peribadi terlintasi dalam proses itu. Selain itu, tingkah laku yang tidak diingini boleh bertukar menjadi tingkah laku rentas sempadan. Oleh itu, takrifan yang sesuai bagi tingkah laku transgresif dibaca sebagai sebarang bentuk tindakan atau ungkapan yang merentasi sempadan atau hak seseorang. Tingkah laku boleh berbentuk fizikal, tetapi juga lisan. Selain itu, variasi yang berbeza boleh difikirkan, seperti gangguan (seksual), tekanan kerja yang berlebihan (beban kerja psikososial), diskriminasi, sentuhan yang tidak diingini, keganasan lisan dan fizikal, atau penyalahgunaan kuasa.

Tingkah laku merentas sempadan boleh bertukar menjadi tingkah laku jenayah dalam keadaan tertentu. Itu bergantung pada pelbagai keadaan, termasuk keseriusan tingkah laku dan sama ada tingkah laku itu bertentangan dengan undang-undang. Contoh kelakuan melampaui batas boleh diambil tindakan ialah gangguan seksual. Firma guaman kami boleh membantu anda mengenali tingkah laku rentas sempadan yang telah mencapai had jenayah. Kami bersedia untuk menasihati anda tentang langkah yang boleh anda ambil, seperti melaporkannya atau memulakan prosiding.

Di tingkat kedai

Kelakuan yang tidak diingini atau merentas sempadan, malangnya, juga berlaku di tempat kerja. Anda sering melihat tingkah laku ini dicerminkan dalam hubungan hierarki, contohnya, antara pekerja dan penyelianya. Bagi mangsa tingkah laku yang tidak diingini dan merentas sempadan, akibatnya selalunya ketara dan berpanjangan. Mangsa biasanya mengalami tekanan dan rasa cemas. Di tempat kerja, ia dilihat boleh mengurangkan prestasi dan menyebabkan ketidakhadiran. Akibat ini menyebabkan diri mereka bermasalah, yang terletak pada menjejaskan dan menjejaskan keselamatan fizikal atau emosi seseorang.

Oleh itu, suasana kerja yang selamat dan sihat adalah sangat penting. Bukan sahaja perlu ada tindak balas yang mencukupi kepada tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas, tetapi di atas segalanya, langkah-langkah pencegahan perlu diambil untuk mengelakkan tingkah laku tersebut. Di bawah Akta Keadaan Kerja, majikan bertanggungjawab memastikan ini. Untuk tujuan ini, majikan perlu melaksanakan dasar untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Jika tidak, kemungkinan tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas akan meningkat atau bertambah buruk. Polisi yang terpakai dalam syarikat berkenaan topik ini selalunya boleh didapati dalam panduan kakitangan.

Aspek undang-undang dalam kes tingkah laku yang tidak diingini dan melampaui batas – pekerja

Jika, sebagai pekerja, anda berhadapan dengan tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan, adalah penting untuk meningkatkan penggera. Dalam kes itu, mula-mula, tentukan sendiri sama ada tingkah laku itu tidak boleh diterima oleh anda dan sama ada tingkah laku itu telah melangkaui sempadan anda. Jika ya, cuba kumpulkan bukti tingkah laku ini. Kemudian dinasihatkan untuk menghubungi penasihat sulit atau doktor syarikat di tempat kerja.

Selain itu, Law & More's peguam bersedia untuk memberikan anda sokongan undang-undang dalam situasi ini. Seperti yang kami tahu bahawa keadaan sedemikian boleh menjadi rumit dan sensitif, kami menyediakan sokongan pakar dan memastikan kes anda dikendalikan dengan perhatian yang diperlukan. Bergantung pada situasi anda, kami akan menilai langkah mana yang paling sesuai.

Sebagai contoh, peguam kami boleh menghantar surat rasmi kepada majikan anda membincangkan tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan. Kami juga boleh berbincang dengan majikan anda untuk mencari penyelesaian yang sesuai. Di samping itu, dalam situasi tertentu, mungkin terdapat kemungkinan untuk memastikan majikan anda bertanggungjawab secara sah atas pelanggaran kewajipan penjagaannya sebagai majikan. Seperti yang telah dibincangkan dalam blog ini, majikan hendaklah memastikan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Katakan seorang pekerja kemudiannya menghadapi tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan. Dalam kes itu, majikan mungkin perlu lebih mengambil berat untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat.

Sebagai contoh, kewajipan menjaga mungkin telah dilanggar jika majikan tidak mengambil langkah yang mencukupi untuk mencegah tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan atau tidak mengambil serius aduan mengenainya. Di bawah keadaan ini, majikan boleh dipertanggungjawabkan atas pelanggaran kewajipan penjagaan. Walau bagaimanapun, sebelum mengambil sebarang langkah atau memulakan prosiding undang-undang, menilai kedudukan undang-undang anda dan menilai langkah yang sesuai dalam situasi anda adalah penting.

Aspek undang-undang tingkah laku yang tidak diingini dan merentas sempadan – majikan

Sebagai majikan, anda juga mungkin menghadapi tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas. Anda bukan sahaja mesti mempunyai dasar untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan sihat, tetapi anda juga mungkin menerima laporan bahawa pekerja anda telah berada dalam situasi dengan tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas.

Seperti yang telah dibincangkan dalam blog ini, majikan harus mempunyai dasar yang teliti mengenai persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Sebagai contoh, polisi mesti menunjukkan apakah langkah yang diambil oleh majikan untuk mencegah tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan dan apakah prosedur yang diikuti sekiranya laporan mengenai tingkah laku tersebut dibuat. Begitu juga, polisi majikan mungkin termasuk maklumat (berkala) dan arahan kepada pekerja mengenai tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan.

Sekiranya majikan menerima laporan tentang tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan, adalah penting untuk menggunakan pendekatan yang konsisten dan koheren selaras dengan dasar majikan mengenai persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Apabila laporan dibuat, majikan perlu menyiasat dan menilainya sebelum mengambil sesuatu jawatan. Menyiasat laporan memerlukan majikan untuk kekal neutral dan objektif. Majikan juga perlu memasukkan kepentingan semua pihak yang terlibat dalam penyiasatannya dan memastikan langkah-langkah prosedur, seperti menggunakan prinsip lawan, dipatuhi. Sememangnya semua pihak yang terlibat harus diberi peluang untuk bercerita tentang hal itu.

Ini juga menggalakkan pendekatan yang saksama, bebas dan telus terhadap laporan. Berikutan penyiasatan itu, majikan kemudiannya boleh membuat keputusan yang dipertimbangkan dengan baik mengenai laporan itu. Jika perlu, keputusan ini mesti berasas dengan sewajarnya dan disediakan dengan langkah yang sesuai.

Di samping itu, majikan mesti mengambil kira kemungkinan bahawa keadaan mungkin berakhir dengan prosiding undang-undang. Sebagai contoh, ini boleh berlaku jika pekerja percaya bahawa majikan tidak mengambil serius laporan itu, menyebabkan majikan melanggar kewajipan menjaganya. Oleh itu, sekali lagi, adalah penting bagi majikan mengambil laporan mengenai tingkah laku yang tidak diingini atau merentas sempadan dengan serius dan mengendalikannya dengan berhati-hati.

Oleh itu, apabila laporan tentang tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas dibuat, banyak perkara yang berada di fikiran majikan. Apabila anda, sebagai majikan, berhadapan dengan akibat daripada tingkah laku yang tidak diingini atau melampaui batas, Law & More boleh membimbing anda dan menasihati anda tentang langkah-langkah yang perlu diambil. Peguam kami boleh memastikan bahawa keputusan anda adalah baik dari segi undang-undang dan menyumbang secara berkesan kepada persekitaran kerja yang selamat.

Law & More

Tingkah laku yang tidak wajar dan melampaui batas di tempat kerja adalah perkara yang serius tetapi malangnya perkara biasa. Firma guaman kami menawarkan sokongan dalam pelbagai bidang untuk pekerja dan majikan. Berdasarkan situasi anda, peguam kami menasihati anda tentang pendekatan yang paling sesuai.