Law & More tersedia pada hari Isnin hingga Jumaat dari jam 08:00 hingga 22:00 dan pada hujung minggu dari jam 09:00 hingga 17:00
Komunikasi yang baik dan pantas
Peguam kami mendengar kes anda dan tampil dengan rancangan tindakan yang sesuai
Pendekatan peribadi
Kaedah kerja kami memastikan bahawa 100% pelanggan kami mengesyorkan kami dan kami dinilai secara purata dengan 9.4
Penyelesaian perjanjian
Perjanjian penyelesaian adalah jenis perjanjian khas. Dalam perjanjian penyelesaian, pihak-pihak bertujuan untuk membuat perjanjian mengenai penyelesaian perselisihan atau situasi lain yang tidak menentu. Ini juga merupakan perjanjian yang dapat digunakan oleh majikan dan pekerja untuk secara sukarela, dengan persetujuan bersama, menamatkan kontrak pekerjaan. Perjanjian penyelesaian dapat disimpulkan untuk semua jenis perselisihan, tetapi paling sering digunakan dalam kasus pemecatan.
Apa itu perjanjian penyelesaian?
Apabila perjanjian penyelesaian dimuktamadkan, majikan tidak perlu mendapatkan kebenaran untuk pemecatan pekerja daripada Agensi Insurans Pekerja Belanda (UWV) atau daripada mahkamah daerah kecil. Ini adalah sebab penting mengapa majikan dan pekerja dalam beberapa kes suka menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan persetujuan bersama melalui perjanjian penyelesaian. Satu lagi sebab penting untuk memilih perjanjian penyelesaian ialah hakikat bahawa penamatan kontrak pekerjaan boleh diatur dengan cepat dan mudah. Ini memberi perbezaan yang besar dalam kos guaman dan oleh itu memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Walau bagaimanapun, sudah tentu lebih mudah bagi kedua-dua pihak untuk mencapai persetujuan dengan sokongan peguam. Adakah anda ingin merangka perjanjian penyelesaian yang akan mencegah masalah undang-undang pada masa hadapan? Sila hubungi Law & More.
Setiap syarikat adalah unik. Oleh itu, anda akan menerima nasihat undang-undang yang berkaitan secara langsung untuk syarikat anda.
Notis ingkar
Sekiranya perkara itu berlaku, kami juga boleh mengadili anda. Hubungi kami untuk syarat.
Kesungguhan
Kami duduk bersama anda untuk merangka strategi.
Perjanjian pemegang saham
Adakah anda ingin membuat peraturan berasingan untuk pemegang saham anda sebagai tambahan kepada artikel persatuan anda? Minta kami bantuan undang-undang.
"Law & More peguam terlibat dan boleh berempati dengan masalah klien”
Kandungan perjanjian penyelesaian
Dalam perjanjian penyelesaian, syarat-syarat di mana perjanjian kerja ditamatkan ditetapkan. Kandungan yang tepat dari perjanjian penyelesaian bergantung pada situasi dan keadaan tertentu. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang selalu ditetapkan. Pertama, tarikh penamatan adalah salah satu aspek terpenting dalam perjanjian penyelesaian. Kedua, tempoh notis mesti dipatuhi. Akhirnya, perjanjian mesti dibuat mengenai tempoh kerja yang tinggal sehingga tarikh penamatan. Ada kemungkinan bahawa tempoh pengecualian dari pekerjaan disepakati. Dalam kes itu, pekerja tidak perlu lagi bekerja, tetapi haknya untuk gaji tetap ada.
Perjanjian juga boleh dibuat mengenai baki cuti tertunggak dan penyelesaian individu lain, seperti komisen, skim bonus atau skim saham. Di samping itu, jumlah peruntukan peralihan yang ditentukan dalam perundingan bersama antara majikan dan pekerja akan ditentukan dalam perjanjian penyelesaian. Jumlah peruntukan peralihan sering kali dirundingkan dan tentunya penting. Oleh itu, adalah bijaksana untuk mendapatkan bantuan undang-undang dalam masalah ini. Pasukan kami dengan senang hati akan membantu anda.
Syarat-syarat berkenaan dengan perjanjian penyelesaian
Pekerja mempunyai hak berkanun untuk membatalkan perjanjian penyelesaian yang ditandatangani dalam masa dua minggu. Majikan mesti memasukkan hak penarikan pekerja dalam perjanjian. Di samping itu, ketika kesepakatan penyelesaian disepakati, pelepasan akhir diberikan antara para pihak. Ini bererti bahawa majikan dan pekerja tidak lagi dapat menuntut apa-apa antara satu sama lain kecuali selain dari yang telah ditetapkan dalam perjanjian penyelesaian. Peruntukan pelepasan akhir biasanya disertakan pada akhir perjanjian.
Hak mendapat faedah pengangguran
Perjanjian penyelesaian mesti selalu menyatakan bahawa majikan telah mengambil inisiatif untuk menghentikan pekerjaan. Pekerja itu kemudiannya tidak akan menjadi penganggur. Ini penting agar pekerja berhak menerima faedah pengangguran. Syarat-syarat berikut juga mesti dipenuhi untuk memastikan bahawa pekerja berhak menerima faedah pengangguran:
majikan telah meminta pekerja untuk bersetuju dengan pemecatan;
perjanjian penyelesaian mengambil kira tempoh notis;
pekerja boleh membuktikan bahawa dia telah mencari dan sedang mencari pekerjaan baharu.
Nasihat - perundingan - menyusun perjanjian penyelesaian Pasukan kami dengan senang hati akan menasihati anda, untuk berunding untuk anda dan menyusun keseluruhan perjanjian penyelesaian untuk anda. Kami memberi nasihat mengenai kewajaran perjanjian penyelesaian dan memberikan kejelasan. Kami juga melihat kehendak khusus anda dan memastikan bahawa anda mencapai keputusan yang dipertimbangkan dengan baik dan baik. Semasa berunding, kami membantu anda untuk mencapai hasil kewangan yang optimum dengan prasyarat yang baik
Law & More Peguam Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Belanda
Law & More Peguam Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Belanda
Adakah anda ingin tahu apa Law & More boleh lakukan untuk anda sebagai firma guaman di Eindhoven dan Amsterdam? Kemudian hubungi kami melalui telefon +31 40 369 06 80 atau hantarkan e-mel ke: Encik. Tom Meevis, peguam bela di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl encik Ruby van Kersbergen, peguam bela di & Lagi – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Untuk memberikan pengalaman terbaik, kami menggunakan teknologi seperti kuki untuk menyimpan dan/atau mengakses maklumat peranti. Mempersetujui teknologi ini akan membolehkan kami memproses data seperti gelagat menyemak imbas atau ID unik di tapak ini. Tidak bersetuju atau menarik balik persetujuan, boleh menjejaskan ciri dan fungsi tertentu.
berfungsi
Sentiasa aktif
Penyimpanan atau capaian teknikal amat diperlukan untuk tujuan yang sah untuk membolehkan penggunaan perkhidmatan tertentu yang diminta secara eksplisit oleh pelanggan atau pengguna, atau untuk tujuan semata-mata untuk menjalankan penghantaran komunikasi melalui rangkaian komunikasi elektronik.
keutamaan
Storan atau akses teknikal adalah perlu untuk tujuan yang sah untuk menyimpan keutamaan yang tidak diminta oleh pelanggan atau pengguna.
Statistik
Storan teknikal atau akses yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik.Storan teknikal atau akses yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik tanpa nama. Tanpa sepina, pematuhan sukarela di pihak Pembekal Perkhidmatan Internet anda, atau rekod tambahan daripada pihak ketiga, maklumat yang disimpan atau diambil untuk tujuan ini sahaja biasanya tidak boleh digunakan untuk mengenal pasti anda.
Pemasaran
Storan atau akses teknikal diperlukan untuk membuat profil pengguna untuk menghantar pengiklanan, atau untuk menjejaki pengguna di tapak web atau merentasi beberapa tapak web untuk tujuan pemasaran yang serupa.
