Peguam Pemecatan
Belanda

Kemas kini terakhir: 14 Ogos 2026 oleh Michelle Marjanovic, Peguam Pekerjaan, Law & More

Jawapan Pantas: Di Belanda, majikan tidak boleh memecat pekerja hanya dengan memberi notis. Pemecatan memerlukan sama ada kebenaran daripada UWV (atas sebab perniagaan-ekonomi atau penyakit jangka panjang), keputusan daripada mahkamah daerah kecil (kantonrechter) atas sebab-sebab seperti prestasi buruk atau hubungan kerja yang terganggu, pemecatan serta-merta atas sebab yang mendesak, atau persetujuan bersama yang direkodkan dalam perjanjian penyelesaian. Dalam kebanyakan kes, pekerja juga berhak mendapat bayaran peralihan berkanun. Law & MorePeguam pekerjaan di Belanda menasihati pekerja dan majikan tentang prosedur pemecatan di seluruh Belanda.

Undang-undang Pemecatan Belanda: Asas-asasnya

Undang-undang pekerjaan Belanda menawarkan perlindungan yang kukuh kepada pekerja daripada pemecatan. Di bawah Perkara 7:669 Kanun Sivil Belanda, majikan memerlukan alasan yang sah dan diiktiraf secara sah (redelijke grond) sebelum kontrak pekerjaan boleh ditamatkan, seperti sebab perniagaan-ekonomi, ketidakupayaan untuk bekerja dalam jangka masa panjang, ketidakhadiran yang kerap dengan akibat yang tidak boleh diterima, tidak sesuai untuk peranan tersebut, kelakuan yang tidak disengajakan, hubungan kerja yang terganggu, atau gabungan alasan-alasan ini (yang dipanggil alasan kumulatif). Hanya memberi notis, seperti yang biasa di sesetengah negara lain, tidak mencukupi di bawah undang-undang Belanda. Bergantung pada alasan yang digunakan, majikan mesti mengikuti laluan tertentu: kebenaran daripada UWV, prosedur mahkamah, atau persetujuan bersama.

Laluan untuk Pemecatan di Belanda

  • Laluan UWV: digunakan untuk pemecatan atas sebab-sebab perniagaan-ekonomi (penyusunan semula, pemberhentian kerja) atau selepas dua tahun sakit berterusan. Majikan meminta kebenaran daripada Agensi Insurans Pekerja (UWV) sebelum memberi notis; prosedur ini biasanya mengambil masa sekitar empat hingga lapan minggu.
  • Laluan mahkamah daerah kecil (kantonrechter): digunakan atas sebab-sebab seperti prestasi yang rendah, hubungan kerja yang terganggu, ketidakhadiran yang kerap dengan akibat yang tidak boleh diterima, atau kelakuan yang tidak disengajakan. Majikan meminta mahkamah untuk membubarkan kontrak pekerjaan, yang biasanya mengambil masa lapan hingga tiga belas minggu.
  • Pemecatan segera (ontslag op staande voet): hanya digunakan dalam kes-kes yang memerlukan tindakan segera, seperti kecurian atau salah laku yang serius. Tiada tempoh notis atau kebenaran terlebih dahulu terpakai, tetapi keperluan undang-undang adalah ketat dan laluan ini sering berjaya dicabar jika tidak diikuti dengan betul.
  • Persetujuan bersama: majikan dan pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak dengan persetujuan bersama, yang direkodkan dalam perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst)Ini biasanya merupakan laluan terpantas dan memberikan kedua-dua pihak kawalan paling banyak ke atas terma-terma tersebut.

Tempoh dan Masa Notis

Jika UWV memberikan kebenaran, majikan masih perlu mematuhi tempoh notis berkanun, yang bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja: satu bulan untuk perkhidmatan kurang daripada lima tahun, dua bulan untuk lima hingga sepuluh tahun, tiga bulan untuk sepuluh hingga lima belas tahun, dan empat bulan untuk lima belas tahun atau lebih. Masa yang telah diluangkan untuk prosedur UWV boleh ditolak daripada tempoh notis ini, dengan syarat sekurang-kurangnya satu bulan lagi.

Bayaran Peralihan (Transitievergoeding)

Dalam hampir semua kes pemecatan yang dimulakan oleh majikan, pekerja berhak mendapat bayaran peralihan berkanun dari hari pertama pekerjaan, tanpa mengira tempoh kontrak. Bayaran dikira pada satu pertiga daripada gaji bulanan bagi setiap tahun perkhidmatan, dikira secara berkadaran untuk tahun separa. Mulai 1 Januari 2026, bayaran peralihan dihadkan pada €102,000 kasar, atau satu gaji tahunan kasar jika jumlah itu lebih tinggi. Jika majikan telah bertindak dengan serius dan bersalah, pekerja juga boleh menuntut pampasan adil tambahan (billijke vergoeding) di atas bayaran peralihan.

Apa yang Perlu Dilakukan Jika Anda Menghadapi Pemecatan

  • Jangan tandatangani apa-apa, termasuk cadangan penyelesaian, sebelum ia disemak oleh peguam pekerjaan.
  • Semak sama ada majikan anda telah mengikuti prosedur yang betul untuk jenis pemecatan yang digunakan.
  • Ketahui sama ada anda berhak mendapat bayaran peralihan, pampasan tambahan yang adil atau kedua-duanya.
  • Tanyakan sama ada faedah pengangguran (WW) terjejas oleh cara pemecatan didokumenkan, terutamanya sebab yang dinyatakan dan sama ada anda mempunyai peranan dalam menamatkan kontrak.
  • Berhati-hati dengan had masa: mencabar pemecatan melalui UWV atau mahkamah daerah kecil biasanya tertakluk kepada tarikh akhir dua bulan yang ketat.

Nasihat Pemecatan untuk Majikan

Majikan yang ingin memecat pekerja perlu memilih laluan yang betul untuk alasan pemecatan yang berkenaan dan mengumpulkan bukti yang mencukupi terlebih dahulu, seperti fail kakitangan yang diselenggara dengan baik untuk kes prestasi rendah atau pelaporan kewangan yang jelas untuk penyusunan semula. Kesalahan prosedur atau pengesahan boleh menyebabkan tuntutan pengembalian semula, pampasan adil tambahan atau pertikaian yang lebih lama dan lebih mahal. Law & More menasihati majikan tentang laluan yang betul, menyediakan dokumentasi dan perjanjian penyelesaian yang diperlukan, dan mewakili majikan di hadapan UWV dan mahkamah daerah kecil.

Cara Law & More Boleh tolong

Sama ada anda seorang pekerja yang menghadapi pemecatan atau majikan yang merancang penyusunan semula, Law & MorePeguam pekerjaan kami menilai situasi anda, menerangkan pilihan anda dalam bahasa yang mudah difahami, dan mewakili anda dalam rundingan atau di mahkamah. Kami menawarkan konsultasi pengenalan percuma, bekerja dengan yuran yang jelas dan telus, dan sedia membantu tujuh hari seminggu untuk menjawab soalan-soalan penting.

Soalan Lazim

Bolehkah saya dipecat tanpa notis di Belanda?

Hanya dalam kes pemecatan serta-merta (ontslag op staande voet) atas sebab yang mendesak, seperti salah laku yang serius. Ini adalah pengecualian undang-undang yang ketat, bukan peraturan umum, dan kerap dipertikaikan dengan jayanya.

Bagaimana jika saya tidak bersetuju dengan pemecatan saya?

Anda boleh mencabar pemecatan melalui mahkamah daerah kecil, biasanya dalam tempoh dua bulan, dan boleh menuntut pengembalian semula atau pampasan tambahan bergantung pada keadaan.

Adakah saya layak mendapat pampasan sekiranya saya dipecat?

Dalam hampir semua kes, ya: bayaran peralihan berkanun perlu dibayar, dihadkan pada €102,000 kasar (atau satu gaji tahunan jika lebih tinggi) pada tahun 2026, dan dalam beberapa kes pampasan adil tambahan jika majikan bertindak serius secara bersalah.

Adakah undang-undang pemecatan terpakai dengan cara yang sama semasa sakit?

Terdapat larangan pemecatan berkanun semasa dua tahun pertama penyakit, dengan pengecualian terhad. Selepas dua tahun, pemecatan melalui UWV menjadi mungkin.

Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk prosedur pemecatan?

Ini bergantung pada laluannya: prosedur UWV biasanya mengambil masa empat hingga lapan minggu, prosedur mahkamah daerah kecil lapan hingga tiga belas minggu, manakala pemecatan melalui persetujuan bersama melalui perjanjian penyelesaian selalunya boleh diatur dalam masa beberapa minggu.

Bersedia untuk Bercakap dengan Peguam Pemecatan?

Hubungi Kami Law & More untuk rundingan pengenalan percuma.
+31 40 369 06 80