Pemecatan percubaan sebelum hari bekerja pertama anda: adakah ia dibenarkan?

Ya, di bawah undang-undang Belanda, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan anda semasa tempoh percubaan (proeftijd) walaupun sebelum hari pertama bekerja anda. Pengecualian: klausa percubaan mestilah sah, dan majikan tidak boleh menggunakannya untuk tujuan yang bercanggah dengan majikan yang baik, seperti diskriminasi.

Mahkamah Daerah Limburg mengesahkan perkara ini dalam penghakiman bertarikh 12 Februari 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Di bawah ini kami menerangkan peraturan tersebut, had yang masih terpakai dan apa yang anda boleh lakukan sebagai pekerja atau majikan.

Apa yang berlaku dalam kes Limburg?

Seorang pekerja baharu telah diberhentikan kerja oleh sebuah kasino beberapa hari selepas menandatangani kontraknya, sebelum dia mula bekerja. Mahkamah daerah kecil (kantonrechter) di Maastricht memutuskan bahawa pemecatan itu sah.

Pihak-pihak tersebut telah menandatangani kontrak jangka tetap selama tujuh bulan pada 21 Oktober 2025. Kerja akan bermula pada 1 November 2025, dengan tempoh percubaan selama sebulan. Tidak lama selepas menandatangani kontrak, pekerja tersebut meminta pendahuluan gaji sebanyak €1,000 untuk menampung sewa rumahnya.

Majikan menolak pendahuluan tersebut dan menamatkan kontrak, dengan menggunakan tempoh percubaan. Penamatan itu disahkan secara bertulis pada 27 Oktober 2025. Pada ketika itu, pekerja tersebut tidak bekerja walau sehari pun. Dia pergi ke mahkamah dan berhujah bahawa pemecatan itu tidak sah. Sebagai alternatif, dia menuntut pampasan yang adil (billijke vergoeding) sebanyak tujuh gaji bulanan kasar.

Bolehkah majikan anda memecat anda sebelum kerja bermula?

Ya. Undang-undang membenarkan penamatan semasa tempoh percubaan selagi tempoh tersebut belum tamat, dan tempoh yang belum bermula juga belum tamat.

Di bawah Perkara 7:676 Kanun Sivil Belanda (BW), kedua-dua majikan dan pekerja boleh menamatkan kontrak dengan serta-merta semasa tempoh percubaan. Teks Belanda menyatakan ini mungkin berlaku “zolang die tijd niet is verstreken”: selagi tempoh itu belum tamat. Mahkamah mendapati bahawa badan perundangan memilih perkataan ini dengan sengaja, supaya penamatan juga mungkin berlaku sebelum pekerjaan benar-benar bermula.

Perhatikan apa yang tidak dinyatakan oleh mahkamah. Tempoh percubaan itu sendiri tidak bermula apabila anda menandatangani kontrak. Ia bermula dari hari pertama pekerjaan. Intinya hanyalah hak untuk menamatkan di bawah klausa percubaan sudah wujud antara menandatangani dan memulakan kontrak.

Semasa tempoh percubaan, majikan tidak memerlukan alasan yang munasabah untuk pemecatan dan tidak memerlukan kebenaran daripada UWV atau mahkamah. Tiada tempoh notis dikenakan. Walau bagaimanapun, pihak yang menamatkan perkhidmatan mesti memberikan alasan secara bertulis jika pihak yang satu lagi memintanya (Perkara 7:676(2) BW). Sebagai pekerja, adalah wajar untuk membuat permintaan itu: jawapannya boleh menjadi penting jika anda kemudiannya ingin mencabar pemecatan tersebut.

Bilakah klausa percubaan sah?

Klausa percubaan hanya dikira jika ia memenuhi keperluan Perkara 7:652 BW. Jika tidak, klausa tersebut terbatal dan majikan tidak boleh bergantung padanya.

Keperluan utama adalah seperti berikut. Klausa tersebut mesti dipersetujui secara bertulis dan mestilah sama untuk kedua-dua pihak. Dalam kontrak tetap, tempoh percubaan boleh berlangsung paling lama dua bulan. Dalam kontrak jangka tetap enam bulan atau kurang, tiada tempoh percubaan boleh dipersetujui sama sekali. Bagi kontrak jangka tetap lebih daripada enam bulan tetapi kurang daripada dua tahun, tempoh maksimum ialah satu bulan. Bagi kontrak jangka tetap dua tahun atau lebih, ia adalah dua bulan. Perjanjian buruh kolektif (CAO) mungkin menyimpang dalam beberapa kes.

Klausa yang melanggar peraturan ini adalah terbatal di bawah Perkara 7:652(8) BW. Dalam kes Limburg, kontrak tujuh bulan dengan tempoh percubaan satu bulan adalah sah, jadi majikan boleh bergantung padanya. Anda boleh membaca teks penuh artikel di wetten.overheid.nl (Buku 7, Tajuk 10).

Di manakah majikan yang baik menetapkan had?

Pemecatan percubaan yang sah masih boleh menyalahi undang-undang jika majikan bertindak bertentangan dengan pekerjaan yang baik di bawah Perkara 7:611 BW. Anda kemudiannya mesti menunjukkan fakta konkrit, seperti diskriminasi atau penyalahgunaan klausa tersebut.

Tempoh percubaan wujud supaya kedua-dua pihak dapat mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai. Majikan yang menggunakannya untuk tujuan yang sama sekali berbeza mungkin menyalahgunakannya. Pemecatan kerana kehamilan, kecacatan atau keahlian kesatuan sekerja, sebagai contoh, juga tidak dibenarkan semasa tempoh percubaan. Undang-undang layanan sama rata terus terpakai sepenuhnya.

Beban terletak pada pekerja. Anda mesti mengemukakan fakta yang cukup konkrit yang menunjukkan penyalahgunaan hak, diskriminasi atau keadaan khas lain. Jika majikan mempertikaikan fakta tersebut dengan alasan, anda juga mesti membuktikannya. Merasa bahawa pemecatan itu tidak munasabah tidak mencukupi.

Mengapakah pekerja itu kalah dalam kesnya?

Mahkamah mendapati bahawa dia tidak menunjukkan penyalahgunaan klausa percubaan. Tuntutannya untuk pampasan yang adil gagal kerana tiada pemecatan yang melanggar undang-undang.

Pekerja itu berkata bahawa majikan telah menawarkan pendahuluan gaji semasa kontrak ditandatangani, dan kemudian memecatnya kerana memintanya. Majikan menafikannya. Ia berkata ia hanya meminta kakitangan melaporkan masalah kewangan, bagi mengelakkan kecurian wang tunai. Menurut majikan, pendahuluan bukanlah amalan biasa.

Kasino itu juga menegaskan bahawa kecurian wang tunai merupakan masalah yang berulang. Seorang pekerja baharu yang memerlukan pendahuluan sebelum hari pertama bekerja, pada pandangannya, merupakan risiko perniagaan yang tidak boleh diterima. Setelah menimbang kepentingan, dan memandangkan kekurangan bukti oleh pekerja, mahkamah memutuskan bahawa majikan tidak melanggar hak majikan yang baik.

Pampasan yang adil memerlukan pemecatan yang melanggar Perkara 7:671 BW, antara peruntukan lain. Oleh kerana pemecatan itu sah, tuntutan itu juga gagal. Mahkamah juga menyatakan bahawa pekerja tersebut telah memulakan pekerjaan baharu pada 3 November 2025, dua hari selepas tarikh mula yang dimaksudkan.

Tarikh akhir yang manakah terpakai selepas pemecatan percubaan?

Jika anda ingin mencabar pemecatan di mahkamah, anda biasanya mempunyai dua bulan. Tempoh itu bermula dari hari kontrak tamat.

Permintaan untuk membatalkan penamatan atau pampasan yang adil mesti difailkan dengan mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan (Perkara 7:686a(4) BW). Melangkaui tarikh akhir biasanya bermakna kehilangan tuntutan. Simpan rekod sebarang permohonan kerja dan pekerjaan baharu, kerana mahkamah akan mengambil kira kerugian sebenar anda.

Sama ada anda menerima faedah pengangguran (WW) selepas pekerjaan yang singkat bergantung pada syarat UWV, seperti bilangan minggu anda bekerja. UWV yang memutuskan perkara ini, bukan majikan anda; anda secara amnya perlu bekerja sekurang-kurangnya 26 daripada 36 minggu terakhir.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

Semasa tempoh percubaan, anda mempunyai sedikit perlindungan daripada pemecatan. Peluang terbaik anda terletak pada klausa percubaan yang tidak sah atau pada bukti konkrit diskriminasi atau penyalahgunaan.

• Adakah klausa percubaan dipersetujui secara bertulis dan adakah ia sama untuk kedua-dua pihak (Perkara 7:652 BW)?
• Adakah kontrak anda lebih panjang daripada enam bulan, dan adakah tempoh percubaan kekal dalam tempoh satu bulan (tempoh tetap di bawah dua tahun) atau dua bulan?
• Adakah anda telah meminta sebab pemecatan tersebut secara bertulis (Perkara 7:676(2) BW)?
• Adakah terdapat fakta yang menunjukkan diskriminasi, contohnya kerana kehamilan, kecacatan atau keahlian kesatuan sekerja?
• Adakah janji-janji yang dibuat semasa menandatangani, seperti pendahuluan, telah direkodkan dalam kontrak atau lampiran?
• Adakah anda akan memfailkan permintaan dengan mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan selepas kontrak tamat?

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

Anda boleh menamatkan kontrak di bawah klausa percubaan yang sah sebelum pekerja mula bekerja, tanpa alasan yang munasabah. Keputusan tersebut tetap khusus berdasarkan fakta, jadi semak kedudukan anda terlebih dahulu.

• Adakah klausa percubaan terdapat dalam kontrak bertulis, dan adakah panjangnya sepadan dengan panjang kontrak?
• Adakah alasan anda tidak berkaitan dengan diskriminasi atau tujuan lain yang tidak wajar?
• Adakah anda telah mengesahkan pemecatan tersebut secara bertulis tanpa berlengah?
• Jika pekerja bertanya sebabnya, adakah anda memberikan jawapan bertulis yang berfakta dan neutral?
• Adakah anda sendiri yang mencipta situasi ini, contohnya dengan menjanjikan pendahuluan semasa menandatangani perjanjian? Mahkamah kemudiannya boleh mempertimbangkan kepentingan secara berbeza.

Apa yang boleh kami lakukan untuk anda dengan pemecatan percubaan?

Peguam pemecatan kami menasihati pekerja dan majikan tentang klausa percubaan dan pemecatan.

• Kami menyemak sama ada klausa percubaan memenuhi keperluan Perkara 7:652 BW.
• Kami meminta sebab bertulis untuk pemecatan itu bagi pihak anda.
• Kami menilai sama ada terdapat fakta yang menunjukkan diskriminasi atau penyalahgunaan klausa tersebut.
• Kami memfailkan permintaan untuk membatalkan penamatan atau pampasan yang adil dalam tempoh dua bulan.
• Kami mendraf klausa percubaan dan surat pemecatan untuk majikan.

Ringkasan

• Majikan boleh menamatkan kontrak di bawah klausa percubaan yang sah walaupun sebelum hari bekerja pertama (Perkara 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Tempoh percubaan itu sendiri bermula pada hari pertama pekerjaan, bukan pada hari anda menandatangani.
• Klausa yang tidak bertulis, tidak sama rata atau terlalu panjang, atau terdapat dalam kontrak jangka tetap enam bulan atau kurang, adalah tidak sah (Perkara 7:652 BW).
• Undang-undang majikan yang baik dan layanan yang sama rata masih terpakai; pekerja mesti menunjukkan fakta konkrit tentang penyalahgunaan atau diskriminasi.
• Cabaran mahkamah mesti difailkan dalam tempoh dua bulan selepas kontrak tamat (Perkara 7:686a(4) BW).

Soalan lazim