Akta Faedah Sakit menyediakan pendapatan untuk pekerja yang jatuh sakit tetapi tidak mempunyai majikan untuk terus membayar gaji mereka. Jika terdapat majikan, majikan tersebut membayar: sehingga dua tahun pembayaran gaji berterusan adalah peraturan yang ditetapkan. Akta Faedah Sakit adalah jaring keselamatan untuk situasi di mana peraturan itu tidak terpakai, dan ia ditadbir oleh UWV.
Siapakah yang tertakluk di bawah Akta tersebut?
Kumpulan utama adalah pekerja yang kontrak tetapnya tamat semasa mereka sakit, pekerja agensi yang tugasannya tamat kerana klausa agensi, pekerja yang jatuh sakit dalam tempoh empat minggu selepas tamat pekerjaan mereka, dan mereka yang menerima faedah pengangguran yang tidak dapat bekerja.
Dua kategori selanjutnya dilindungi tanpa mengira majikan: ketidakupayaan yang berkaitan dengan kehamilan atau kelahiran anak, dan ketidakupayaan selepas pendermaan organ. Pekerja yang mempunyai kecacatan pekerjaan yang diiktiraf juga boleh tertakluk di bawah Akta ini melalui dasar tanpa risiko, yang bertujuan untuk menghapuskan halangan kewangan untuk menggaji mereka.
Berapakah bayaran yang dibayar?
Faedah tersebut biasanya tujuh puluh peratus daripada gaji harian, tertakluk kepada gaji harian maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Bagi ketidakupayaan yang berkaitan dengan kehamilan atau kelahiran anak, dan bagi ketidakupayaan selepas pendermaan organ, faedah tersebut adalah seratus peratus daripada gaji harian. Perbezaan itu penting dalam praktiknya: ketidakupayaan yang timbul selepas bersalin dan berkaitan dengan kehamilan memerlukan pembayaran penuh, dan kaitannya adalah persoalan perubatan yang patut direkodkan dengan betul.
Kewajipan semasa menerima faedah
Akta ini mengenakan duti integrasi semula yang setanding dengan duti di bawah hubungan pekerjaan. Anda mesti melaporkan ketidakupayaan anda tepat pada masanya, bersedia untuk penilaian, mengikuti arahan yang munasabah yang bertujuan untuk pemulihan, dan bekerjasama dengan pelan tindakan. Faedah boleh dikurangkan atau ditolak jika duti tersebut tidak dipenuhi.
Selepas setahun, UWV akan menilai sama ada anda mampu memperoleh sekurang-kurangnya enam puluh lima peratus daripada pendapatan anda sebelum ini dalam pekerjaan yang diterima umum. Jika ya, kelayakan tersebut tamat; jika tidak, ia berterusan, dan selepas dua tahun persoalannya menjadi salah satu faedah hilang upaya jangka panjang.
Apa yang perlu diketahui oleh majikan
Majikan tidak begitu sahaja terkeluar daripada situasi ini. Majikan yang lebih besar boleh dikenakan bayaran Akta Faedah Sakit kepada bekas pekerja melalui caruman yang berbeza, dan majikan juga boleh memilih untuk menanggung risiko itu sendiri. Ini menjadikan bagaimana kontrak jangka tetap tamat semasa seseorang sakit merupakan persoalan kewangan dan juga persoalan undang-undang, dan ia merupakan sebab untuk mendapatkan nasihat sebelum memutuskan untuk tidak memperbaharuinya.
Jika keputusan menentang anda
Penolakan, pengurangan atau penamatan faedah adalah keputusan pentadbiran. Bantahan boleh diajukan kepada UWV dalam tempoh enam minggu, dan rayuan ke mahkamah pentadbiran akan menyusul jika bantahan gagal. Penilaian perubatan yang mendasari keputusan itu boleh dicabar, dan berbuat demikian memerlukan maklumat perubatan dan bukannya hujah semata-mata – itulah sebabnya pengumpulannya lebih awal adalah penting.
Nasihat
Kami menasihati pekerja tentang hak dan bantahan terhadap keputusan UWV, dan majikan tentang akibat kos penamatan kontrak semasa sakit. Sila hubungi Law & More.
