Melaporkan sakit dan sekarang apa? Langkah pertama anda

Apabila anda memanggil masuk sakit, sebagai pekerja anda serta-merta mempunyai beberapa hak penting. Yang paling asas ialah hak untuk meneruskan pembayaran gaji anda dan juga perlindungan privasi anda tentang apa yang menyakitkan anda. Hak ini adalah asas keselamatan anda semasa tempoh anda perlu menumpukan pada pemulihan.

Panggilan sakit itu sebenarnya adalah permulaan proses rasmi, dengan peraturan asas yang jelas untuk anda dan majikan anda. Adalah penting untuk memulakan proses ini dengan baik. Dengan cara itu, anda boleh memberi tumpuan kepada perkara yang benar-benar penting: menjadi lebih baik. Cara melaporkan sakit selalunya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau peraturan syarikat anda. Berpegang pada ini, yang akan mengelakkan banyak kerumitan.

Salah satu yang paling asas hak semasa sakit sebagai pekerja adalah perlindungan privasi anda. Sudah tentu, majikan anda mungkin bertanya berapa lama anda menjangkakan untuk tidak hadir atau sama ada penyakit anda disebabkan oleh kemalangan industri.

Tetapi, dan ini adalah perkara yang sangat penting, anda tidak pernah diwajibkan untuk berkongsi butiran perubatan. Sifat atau punca penyakit anda adalah sulit. Anda hanya berkongsi maklumat itu dengan doktor syarikat.

Peranan doktor syarikat

Tidak lama selepas anda melaporkan sakit, anda biasanya akan mendapat panggilan daripada doktor syarikat atau doktor kesihatan pekerjaan. Fikirkan doktor ini sebagai pakar bebas yang menilai sama ada anda memang tidak dapat bekerja. Dia kemudiannya akan memberi nasihat tentang pemulihan anda dan bagaimana anda boleh kembali bekerja. Pendapat doktor syarikat memimpin, untuk anda dan majikan anda.

Apa yang diharapkan daripada anda pada peringkat ini?

• Pergi ke temu janji: Anda diwajibkan untuk menjawab jemputan doktor syarikat.
• Usahakan pemulihan anda: Ikut nasihat doktor yang munasabah untuk mempercepatkan pemulihan anda.
• Kekal boleh dihubungi: Pastikan majikan anda boleh menghubungi anda untuk mendapatkan nasihat tentang perjalanan penyakit anda.

Minggu pertama selepas laporan sakit selalunya menjadi penentu untuk perjalanan selanjutnya. Untuk menjelaskannya, kami telah meletakkan tindakan dan tanggungjawab yang paling penting untuk anda dan majikan anda dalam jadual.

Gambaran keseluruhan hak dan kewajipan dalam minggu pertama

Tajuk	Pekerja Tanggungjawab	Majikan Tanggungjawab
Notis sakit	Melaporkan sakit tepat pada masanya dan seperti yang diarahkan.	Rekod panggilan sakit dengan betul dan serahkan kepada perkhidmatan kesihatan dan keselamatan pekerjaan/doktor syarikat.
Hubungi Kami	Bersedia untuk dihubungi dan maklumkan kepada majikan jangka masa yang dijangkakan.	Mengekalkan hubungan yang kerap dan sesuai semasa penyakit ini.
Privasi	Kongsi butiran perubatan hanya dengan doktor syarikat.	Jangan tanya butiran perubatan; menghormati privasi pekerja.
Doktor syarikat	Tetap temu janji dengan doktor syarikat dan bekerjasama dalam peperiksaan.	Susun (atau telah mengatur) panggilan untuk berunding dan ikut nasihat doktor.

Langkah pertama ini meletakkan asas untuk perjalanan yang membina. Kejelasan dan komunikasi yang baik menghalang salah faham dan memastikan tumpuan kekal pada perkara yang paling penting: pemulihan yang cepat dan mampan.

Keselamatan kewangan segera anda

Sebaik sahaja anda memanggil sakit, undang-undang mengenai pembayaran gaji yang berterusan akan berkuat kuasa. Ini adalah teras mutlak hak anda. Dari segi undang-undang, anda berhak untuk meneruskan pembayaran sekurang-kurangnya 70% daripada gaji anda untuk kali pertama 104 minggu (iaitu dua tahun) bahawa anda sakit.

Nasib baik, banyak perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan menyatakan bahawa peratusan ini lebih tinggi. Selalunya adalah 100% pada tahun pertama penyakit dan 70% pada yang kedua. Ketenangan kewangan itu penting, kerana menjadi lebih baik menjadi lebih sukar dengan kebimbangan wang di atas pinggan anda.

Selain itu, kepentingan perlindungan ini lebih topikal berbanding sebelum ini. Bilangan hari sakit baru-baru ini meningkat kepada 407,000, peningkatan lebih 3%, dan ramalan adalah untuk kenaikan selanjutnya kepada 423,700. Anda boleh membaca lebih lanjut tentang angka dan arah aliran ini dalam perkembangan volum UWV.

Hak anda untuk meneruskan pembayaran gaji semasa sakit

Sakit sudah cukup menjengkelkan. Perkara terakhir yang anda ingin risaukan ialah pendapatan anda. Nasib baik, ini dikawal dengan baik di Belanda. The undang-undang menyediakan jaringan keselamatan yang memberi anda jaminan kewangan: kewajipan majikan untuk terus membayar gaji.

Peraturan asasnya jelas. Majikan anda diwajibkan untuk terus membayar gaji anda untuk tempoh maksimum 104 minggu, atau dua tahun. Ini menyediakan asas yang stabil dalam masa yang tidak menentu, membolehkan anda memberi tumpuan sepenuhnya pada pemulihan anda.

Ini tidak secara automatik bermakna anda akan menerima gaji penuh selama dua tahun. Undang-undang menetapkan had yang lebih rendah: anda berhak sekurang-kurangnya 70% daripada gaji anda. Yang penting, jumlah ini mungkin tidak jatuh di bawah gaji minimum yang sah pada tahun pertama.

Berapa sebenarnya gaji yang akan saya dapat?

Dalam amalan, ia selalunya berfungsi dengan lebih baik. Ramai majikan menawarkan syarat yang lebih baik daripada minimum undang-undang. Anda akan menemui perjanjian ini dalam perjanjian perundingan kolektif (CAO) anda atau secara langsung dalam kontrak individu anda.

Satu susunan yang sering anda temui ialah:

• Tahun pertama sakit: 100% daripada gaji anda.
• Tahun kedua sakit: 70% daripada gaji anda.

Oleh itu, sentiasa bijak untuk merebut perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan anda. Apa yang dikatakan adalah panduan dan boleh memberi anda lebih banyak ruang bernafas kewangan daripada skim berkanun asas.

Hak anda untuk meneruskan gaji adalah sauh yang kukuh. Ia direka untuk melindungi anda daripada kehilangan pendapatan, memberikan anda ketenangan fikiran dan ruang untuk bekerja sekembalinya anda, tanpa tekanan kewangan serta-merta.

Bayaran gaji berterusan selepas 104 minggu

Selepas dua tahun, kewajipan majikan untuk terus membayar gaji pada dasarnya berakhir. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian penting: yang sekatan gaji. Jika UWV mendapati bahawa majikan anda telah membuat usaha yang tidak mencukupi untuk mengintegrasikan semula anda, ia boleh mewajibkan majikan untuk terus membayar gaji anda lebih lama. Ini boleh berjumlah satu tahun tambahan.

Ini boleh berlaku, sebagai contoh, jika Pelan Tindakan yang betul tidak disediakan, atau jika usaha untuk trek 2 (mencari kerja dengan majikan lain) dimulakan terlalu lewat atau separuh hati.

Cuti dan gaji cuti semasa sakit

Soalan yang sering timbul ialah bagaimana dengan mengakru hak percutian. Jawapannya mudah: walaupun anda sakit, anda hanya terakru hak. Ini terpakai pada kedua-dua cuti dan gaji percutian anda.

• Cuti berkanun: Ini terakru sepenuhnya. Anda berhak mendapat sekurang-kurangnya empat kali ganda jumlah jam anda bekerja setiap minggu.
• Gaji cuti: Akruan gaji percutian anda (biasanya 8% daripada gaji kasar anda) juga berterusan tanpa henti.

Akruan berterusan ini memastikan anda tidak dirugikan. Penyakit anda tidak menjejaskan kelayakan percutian anda dan faedah yang menyertainya. Ini menyumbang kepada kesejahteraan anda, walaupun dalam jangka masa panjang.

Proses penyepaduan semula dalam amalan

Menjadi sakit adalah cukup tidak menyenangkan, dan proses penyepaduan semula yang berikut kadangkala kelihatan agak rumit. Namun, jangan anggap ia sebagai laluan halangan, tetapi sebagai perjalanan bersama yang anda lakukan bersama majikan anda. Ia adalah proses berstruktur dengan langkah yang jelas dan peraturan asas untuk semua orang, direka untuk menjadikan anda kembali bekerja dengan lancar dan mampan yang mungkin. Peranan aktif anda dalam hal ini adalah penting.

Proses ini secara rasmi bermula serta-merta selepas anda melaporkan sakit dan mengikut garis masa yang ditetapkan. Majikan anda perlu melaporkan anda sakit dalam masa satu hari di perkhidmatan kesihatan pekerjaan. Dalam tempoh enam minggu doktor syarikat mesti mengeluarkan nasihatnya tentang penyepaduan semula.

Di tengah-tengah penyatuan semula ialah Pelan Tindakan (PoA). Anda dan majikan anda merangka dokumen ini bersama-sama selewat-lewatnya minggu kelapan penyakit anda, biasanya berdasarkan nasihat doktor syarikat. Anda boleh menganggapnya sebagai peta jalan untuk pemulihan dan kepulangan anda.

Pelan Tindakan adalah lebih daripada sekadar formaliti; ia adalah perjanjian yang mengikat. Ia menyatakan dalam istilah yang sangat konkrit perkara yang anda dan majikan anda akan lakukan untuk membolehkan anda kembali. Pelan ini selalu dinilai dan, jika perlu, diselaraskan.

Apakah maksud Track 1 dan Track 2?

Proses penyepaduan semula mempunyai dua peringkat, juga dikenali sebagai 'jejak'. Undang-undang memerlukan majikan anda untuk berusaha untuk kedua-dua landasan.

• Lagu 1: Kembali dalam organisasi anda sendiri
  Pada mulanya, tumpuan sentiasa untuk kembali kepada majikan semasa anda. Ini mungkin dalam pekerjaan anda sendiri, mungkin dengan pelarasan, atau dalam kerja lain yang sesuai dalam syarikat. Kerja yang sesuai ialah kerja yang sesuai dengan apa yang masih boleh anda lakukan, dengan mengambil kira keadaan perubatan anda.
• Track 2: Mencari kerja dengan majikan lain
  Jika ternyata untuk kembali bekerja dalam syarikat anda sendiri benar-benar tidak mungkin, walaupun dalam jangka panjang, landasan kedua perlu dimulakan. Ini biasanya berlaku menjelang akhir tahun pertama penyakit. Majikan anda kemudiannya bertanggungjawab untuk membantu anda secara aktif mencari kerja yang sesuai dengan majikan baharu.

Pendekatan trek berkembar ini direka untuk memaksimumkan peluang anda untuk mencari kerja. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat tumpuan yang semakin meningkat pada penyambungan semula kerja separa. Ini juga dicerminkan dalam peningkatan bilangan orang yang menerima faedah WGA (Penyambungan semula kerja untuk separa kurang upaya). Ini menggariskan hak anda untuk mendapat bimbingan yang betul untuk kembali bekerja (sebahagiannya). Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai angka dan arah aliran ini di UWV.

Peranan UWV sebagai batu ujian

UWV bertindak sebagai pengadil bebas. Mereka sentiasa berhati-hati untuk memeriksa sama ada anda dan majikan anda melakukan yang mencukupi untuk menjayakan penyepaduan semula. Ini berlaku pada masa yang ditetapkan, seperti pada Penilaian Tahun Pertama.

Sekitar minggu ke-88 penyakit anda, UWV menyemak fail penyepaduan semula yang lengkap. Adakah mereka membuat kesimpulan bahawa majikan anda melakukan terlalu sedikit? Maka ini boleh menyebabkan a sekatan gaji. Ini bermakna majikan akan diwajibkan untuk terus membayar gaji anda sehingga satu tahun lebih lama. Kayu besar ini memastikan anda hak sebagai pekerja dipandang serius dan penyepaduan semula bukanlah satu pilihan. Sudah tentu, kerjasama aktif anda sentiasa menjadi prasyarat.

Apa yang berlaku selepas dua tahun sakit?

Had dua tahun sakit, atau 104 minggu, adalah detik penting dalam perjalanan. Pada ketika ini, kewajipan undang-undang majikan anda untuk terus membayar gaji anda terhenti. Nasib baik, ini tidak bermakna anda tiba-tiba mendapati diri anda tanpa pendapatan atau sokongan. Ia terutamanya permulaan fasa baharu, apabila UWV mengambil alih.

Anda biasanya akan menerima surat daripada UWV sekitar minggu ke-88 melaporkan sakit. Ini adalah isyarat permulaan untuk memohon faedah WIA. WIA bermaksud Akta Kerja dan Pendapatan (Kapasiti untuk Kerja). dan merupakan jaringan keselamatan sosial untuk pekerja yang masih tidak boleh, atau tidak boleh sepenuhnya, kembali bekerja selepas dua tahun.

Permohonan WIA dan peperiksaan

Memohon manfaat WIA adalah prosedur rasmi. Untuk melakukan ini, anda menyerahkan laporan penyepaduan semula, dokumen yang telah anda bina bersama dengan majikan anda. Ia mengandungi semua yang telah berlaku sepanjang dua tahun yang lalu untuk membantu anda kembali bekerja, seperti Pelan Tindakan dan penilaian.

Selepas permohonan anda mengikuti peperiksaan WIA. Ini mungkin bahagian yang paling menarik. Ia bukan pemeriksaan perubatan seperti di GP, tetapi penilaian tentang perkara yang anda masih boleh lakukan di pasaran buruh. Anda mempunyai temu bual dengan doktor insurans dan pakar pekerjaan daripada UWV. Bersama-sama, mereka menentukan jenis kerja yang anda masih boleh lakukan walaupun anda sakit atau hilang upaya dan apa yang anda boleh perolehi.

Keputusan peperiksaan WIA adalah penting. Ia memutuskan sama ada anda layak mendapat faedah dan, jika ya, jenis apa. Ini adalah keputusan yang luas yang mempunyai kesan besar pada masa depan kewangan anda.

WGA atau IVA: dua jenis manfaat WIA

Bergantung pada apa yang ditentukan oleh doktor dan pakar buruh, terdapat dua kemungkinan hasil. Adalah penting untuk memahami dengan jelas perbezaan antara keduanya.

• WGA (Penyambungan semula kerja untuk orang kurang upaya separa): Manfaat ini adalah untuk anda jika anda sebahagiannya (antara 35% dan 80%) atau sepenuhnya tetapi tidak secara kekal kurang upaya. Idea di sebalik WGA ialah, dengan bimbingan yang betul, anda akhirnya akan dapat bekerja (lebih) lagi.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Anda mendapat faedah ini jika anda sepenuhnya (sekurang-kurangnya 80%) dan kekal kurang upaya. Ini bermakna peluang untuk pulih adalah sangat kecil atau bahkan mustahil.

Oleh itu, peruntukan kepada salah satu daripada skim ini bergantung sepenuhnya kepada penilaian oleh UWV. Kepentingan sistem keselamatan sosial ini jelas daripada angka tersebut. Kesan ketidakupayaan adalah ketara, dan bilangan orang yang menuntut perlindungan jangka panjang ini menggariskan kepentingannya. Ini sebahagiannya dipengaruhi oleh faktor seperti umur pencen negeri yang semakin meningkat. awak boleh temui lebih lanjut tentang angka ini di CBS.

Pergi ke UWV selepas dua tahun sakit adalah salah satu detik paling penting dalam diri anda hak apabila sakit sebagai pekerja. Persediaan dan pemahaman yang baik tentang proses ini akan membantu anda menghadapi fasa ini dengan lebih yakin.

Perangkap dan situasi istimewa dalam penyakit

Trajektori penyakit standard kelihatan jelas di atas kertas, tetapi amalan selalunya lebih sukar dikawal. Tidak semestinya setiap trajektori penyakit mengikut buku. Terdapat banyak situasi dan perangkap khas yang boleh membuat anda hak sakit sebagai pekerja jauh lebih kompleks. Adalah amat penting untuk memahami pengecualian ini supaya anda berdiri teguh.

Katakan anda jatuh sakit semasa dalam kontrak sementara yang hampir tamat. Majikan anda hanya perlu terus membayar gaji anda sehingga tamat kontrak anda. Selepas itu, anda bergantung kepada manfaat sakit daripada UWV. Adalah menjadi kewajipan majikan anda untuk melaporkan anda 'sakit' supaya peralihan ini berjalan lancar.

Kontrak sifar jam juga mempunyai peraturan asasnya sendiri. Adakah anda dipanggil untuk bekerja dan kemudian melaporkan sakit? Kemudian anda berhak untuk meneruskan pembayaran gaji untuk jam yang telah dipersetujui. Adakah anda telah bekerja secara struktur untuk majikan yang sama selama lebih daripada tiga bulan? Kemudian mungkin terdapat corak kerja tetap, yang memberi anda lebih banyak hak.

Konflik dan pertimbangan pakar

Bagaimana sekarang jika komunikasi dengan majikan anda menemui jalan buntu? Pertikaian industri, sama ada ia timbul atau tidak disebabkan cuti sakit, menjadikan keadaan lebih tidak menentu. Ia boleh membawa kepada kebuntuan dalam integrasi semula, dengan kedua-dua pihak terus menuding antara satu sama lain.

Dalam kes sedemikian, pendapat pakar daripada UWV boleh membantu. Ini adalah pendapat bebas mengenai keadaan buntu. Anda boleh memintanya jika, sebagai contoh, anda tidak bersetuju dengan:

• Sama ada anda boleh bekerja atau tidak.
• Sama ada kerja yang anda tawarkan benar-benar sesuai.
• Usaha penyepaduan semula majikan anda lakukan (atau gagal lakukan).

Walaupun pendapat UWV tidak mengikat secara sah, ia membawa berat dan selalunya boleh memaksa penembusan dalam pertikaian itu. Permohonan akan dikenakan bayaran €100 sebagai pekerja, tetapi ia boleh menghilangkan banyak perbalahan dan ketidakpastian.

Mitos yang berterusan ialah anda boleh dipecat begitu sahaja jika anda sakit. Ini tidak benar. Semasa dua tahun pertama penyakit anda, a larangan pemecatan berlaku. Jadi majikan anda tidak boleh memecat anda kerana penyakit anda.

Kehamilan dan keadaan istimewa lain

Penyakit yang digabungkan dengan kehamilan juga merupakan kategori istimewa. Adakah anda jatuh sakit akibat simptom yang berpunca secara langsung daripada kehamilan atau melahirkan anak? Kemudian majikan anda boleh memohon faedah sakit untuk anda daripada UWV untuk membayar (sebahagian daripada) gaji anda. Ini melindungi anda daripada menjadi kurang bernasib baik dan memastikan cuti sakit anda tidak memberi beban kewangan tambahan kepada majikan.

Satu lagi perangkap biasa ialah menolak kerja yang sesuai. Anda tidak sepatutnya melakukan ini dengan mudah. Jika doktor syarikat menilai bahawa anda boleh melakukan kerja tersuai tertentu, anda diharapkan untuk mencuba. Adakah anda menolak tanpa alasan yang kukuh? Kemudian, sebagai sekatan, majikan anda boleh menghentikan penerusan gaji. Mengetahui senario kompleks ini melindungi hak anda, terutamanya apabila keadaan menjadi rumit.

Soalan lazim mengenai hak sakit

Peraturan di sekitar penyakit dan kerja kadangkala boleh terasa seperti labirin. Itulah sebabnya kami telah menyenaraikan soalan yang paling kerap ditanya untuk anda. Dengan cara itu, anda akan segera mengetahui di mana anda berdiri dan dengan tepat apa yang anda hak sebagai pekerja semasa sakit bermaksud.

Bolehkah majikan saya memecat saya jika saya sakit?

Tidak, pada dasarnya ini tidak dibenarkan. Semasa yang pertama 104 minggu (iaitu dua tahun) penyakit anda, anda dilindungi oleh undang-undang larangan pemecatan. Ini adalah salah satu tonggak utama perlindungan pemecatan Belanda dan bermakna penyakit itu sendiri bukanlah alasan yang sah untuk pemecatan.

Namun larangan ini tidak mutlak. Terdapat beberapa pengecualian di mana pemecatan sememangnya mungkin:

• Pemecatan segera: Jika anda serius berkelakuan buruk, contohnya dengan kecurian, majikan boleh memecat anda serta-merta. Penyakit anda adalah berasingan daripada ini.
• Pemecatan perniagaan: Dalam penyusunan semula yang menghapuskan keseluruhan kedudukan anda, larangan memberi notis kadangkala boleh luput. Walau bagaimanapun, terdapat syarat ketat yang dilampirkan untuk ini.
• Tamat kontrak sementara: Kontrak jangka tetap tamat secara automatik pada tarikh yang dipersetujui, walaupun anda sakit pada masa itu.

Bagaimana jika saya tidak bersetuju dengan doktor syarikat?

Anda mungkin merasakan bahawa doktor syarikat salah menilai keadaan anda. Mungkin anda tidak bersetuju dengan penilaian tentang perkara yang masih boleh anda lakukan, atau dengan pelan penyepaduan semula yang dicadangkan. Dalam kes sedemikian, anda tidak perlu hanya meletakkan diri anda kepadanya.

Anda boleh meminta satu pendapat pakar daripada UWV. Doktor insurans UWV bebas atau pakar pekerjaan akan melihat sekali lagi keadaan anda. Walaupun pendapat ini tidak mengikat di sisi undang-undang, ia membawa banyak berat dalam amalan. Kedua-dua anda dan majikan anda harus menganggapnya serius dan ia sering membantu untuk mengapungkan semula keadaan yang terhenti.

Adakah saya mengakru cuti semasa sakit saya?

ya. Hakikat bahawa anda sakit tidak bermakna bahawa akruan cuti anda berhenti. Akruan daripada cuti berkanun anda berterusan sepenuhnya seolah-olah anda sedang bekerja. Anda mempunyai hak ini tidak kira berapa lama tempoh penyakit itu berlangsung.

Peraturan yang berbeza mungkin dikenakan pada lebihan cuti – hari tambahan yang anda perolehi melebihi minimum undang-undang. Semak perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan anda untuk ini, tetapi dalam kebanyakan kes, akruan hari ini juga berterusan seperti biasa.

Baik untuk diketahui: majikan anda mungkin tidak pernah memaksa anda untuk bercuti semasa sakit anda. Anda hanya mengambil cuti jika anda benar-benar ingin bebas daripada kewajipan penyepaduan semula, dan ini sentiasa dilakukan dalam perundingan.

Apakah hak saya dengan kontrak sementara?

Walaupun anda mempunyai kontrak sementara, anda dilindungi dengan baik sekiranya anda sakit. Majikan anda diwajibkan untuk terus membayar gaji anda selagi kontrak anda berjalan. Walau bagaimanapun, kewajipan ini dihentikan pada hari kontrak anda tamat mengikut kuasa undang-undang.

Adakah anda masih sakit pada tarikh tamat kontrak anda? Jika ya, majikan anda akan melaporkan anda 'cuti sakit' kepada UWV. Sejak itu, anda boleh menerima faedah sakit daripada UWV. Jadi anda tidak akan dibiarkan tanpa pendapatan. Tanggungjawab untuk faedah dan penyeliaan anda kemudiannya akan beralih daripada majikan kepada UWV, memastikan peralihan yang lancar.