Pengenalan

Pergerakan pekerja yang bebas dalam Kesatuan Eropah membolehkan pekerja syarikat EU asing melakukan kerja di Belanda. Sama ada ia melibatkan syarikat pembinaan Poland, firma teknologi Jerman atau agensi perundingan Perancis – terdapat kemungkinan. Tetapi apakah sebenarnya syarat-syaratnya? Dan peraturan manakah yang terpakai untuk penempatan pekerja? Dalam blog komprehensif ini, kami membincangkan semua aspek undang-undang pengambilan pekerja dari syarikat EU asing di Belanda.

Pergerakan Pekerja Bebas: Hak Asasi EU

Pergerakan bebas pekerja adalah salah satu daripada empat kebebasan yang menjadi asas Kesatuan Eropah. Ini bermakna pekerja dari semua negara anggota EU mempunyai hak untuk bekerja di Belanda tanpa diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan. Hak ini termaktub dalam Peraturan EU 492/2011 dan membentuk asas perundangan untuk pekerjaan rentas sempadan di Eropah.

Bagi pekerja, contohnya, syarikat Poland, Romania atau Bulgaria, ini bermakna mereka boleh bekerja di Belanda tanpa permit pekerjaan. Ini merupakan perbezaan penting daripada pekerja dari negara di luar EU, yang memerlukan permit kerja.

Pengeposan: Bilakah Ia Berlaku?

Penempatan bermaksud pekerja dihantar sementara oleh majikan asing mereka ke Belanda untuk melaksanakan kerja di sana, sementara kontrak pekerjaan dengan majikan asing masih berkuat kuasa. Ini adalah perkara biasa dalam sektor seperti pembinaan, pengangkutan, teknologi dan perundingan.

Pengeposan berlaku apabila:

• Pekerja tersebut mempunyai kontrak pekerjaan dengan syarikat asing
• Pekerja itu menjalankan kerja sementara di Belanda
• Majikan asing terus menjalankan penyeliaan dan pengurusan ke atas pekerja
• Terdapat aktiviti ekonomi tulen di negara asal

Adalah penting untuk membezakan penempatan pekerja daripada bentuk pekerjaan rentas sempadan yang lain, seperti menggaji pekerja sendiri atau menubuhkan cawangan Belanda.

Keperluan Pemberitahuan: Kewajipan Penting

Salah satu kewajipan terpenting bagi majikan asing yang menghantar pekerja ke Belanda ialah keperluan pemberitahuan. Kewajipan ini ditetapkan dalam Akta Syarat Kerja untuk Pekerja yang Diposkan di Kesatuan Eropah (WagwEU).

Apakah yang Diperlukan oleh Keperluan Pemberitahuan?

Majikan asing mesti mengemukakan pemberitahuan kepada pihak berkuasa Belanda sebelum kerja dimulakan. Pemberitahuan ini mesti mengandungi maklumat berikut:

• Identiti majikan dan mana-mana orang yang boleh dihubungi di Belanda
• Tempoh jangkaan pengeposan
• Identiti pekerja yang ditempatkan
• Lokasi di mana kerja akan dilaksanakan
• Jenis perkhidmatan yang akan disediakan
• Bukti bahawa pekerja tersebut bekerja secara sah

Notifikasi boleh dibuat secara digital melalui Portal Notifikasi Pekerja yang Diposkan. Adalah penting untuk notifikasi ini dibuat dengan betul dan tepat pada masanya, kerana ketidakpatuhan boleh menyebabkan denda yang besar.

Sekatan kerana Ketidakpatuhan

Sekiranya tidak mematuhi keperluan pemberitahuan, syarikat asing berisiko dikenakan denda pentadbiran. Denda maksimum ialah €23,750 bagi setiap pelanggaran. Bagi pelanggaran berulang dalam tempoh lima tahun, denda boleh digandakan atau tiga kali ganda. Inspektorat Belanda SZW (Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan) secara aktif menguatkuasakan peraturan ini.

kes undang-undang telah mengesahkan bahawa denda ini sebenarnya dikenakan. Dalam satu kes, denda sebanyak €240,000 telah dikenakan atas 30 pelanggaran, yang kemudiannya dikurangkan kepada €237,500 kerana melebihi had masa yang munasabah. Ini menunjukkan bahawa pihak berkuasa Belanda memandang serius keperluan pemberitahuan tersebut.

Syarat Pekerjaan Yang Mana Berkenaan?

Soalan yang sering ditanya ialah: syarat pekerjaan yang manakah terpakai kepada pekerja yang ditugaskan? Undang-undang Belanda atau undang-undang negara asal?

Syarat Pekerjaan Teras

Di bawah Arahan Pengeposan (96/71/EC, dipinda oleh Arahan 2018/957), syarat pekerjaan teras Belanda terpakai kepada pekerja yang ditempatkan dari hari pertama penempatan. Syarat pekerjaan teras ini termasuk:

• Gaji minimum dan elaun cuti minimum
• Waktu bekerja maksimum dan tempoh rehat minimum
• Bilangan minimum hari cuti (sekurang-kurangnya 20 hari setahun untuk pekerjaan sepenuh masa)
• Keadaan kerja dan keselamatan pekerjaan
• Layanan yang sama rata terhadap lelaki dan wanita
• Perlindungan pekerja hamil dan ibu
• Perlindungan kanak-kanak dan golongan muda

Ini bermakna seorang pekerja Poland yang ditugaskan ke Belanda berhak mendapat sekurang-kurangnya gaji minimum Belanda, walaupun gaji Poland lebih rendah.

Peruntukan Perjanjian Buruh Kolektif (CLA)

Jika perjanjian buruh kolektif (CLA) yang terpakai secara universal terpakai dalam sektor tempat kerja dijalankan, peruntukan CLA ini juga terpakai kepada pekerja yang ditempatkan. Ini terpakai dari hari pertama penempatan. Contoh sektor dengan CLA yang terpakai secara universal termasuk:

• Pembinaan dan infrastruktur
• Sektor pekerjaan sementara
• Logam dan teknologi
• Pembersihan
• Pengangkutan

Peruntukan CLA mungkin berkaitan dengan gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum berkanun, elaun tambahan (seperti kerja lebih masa, elaun waktu kerja yang tidak tetap, elaun perjalanan) dan syarat pekerjaan yang lain.

Pengeposan Jangka Panjang: Lebih Banyak Kewajipan

Jika penempatan tersebut berlangsung lebih daripada 12 bulan (atau 18 bulan dengan lanjutan yang wajar), hampir semua syarat pekerjaan yang terpakai di Belanda untuk pekerja yang setanding akan terpakai. Ini bermakna selepas tempoh ini, syarat seperti skim pencen dan prosedur penamatan juga mungkin terpakai.

Keselamatan Sosial: Sistem Mana Yang Berkenaan?

Satu lagi aspek penting ialah persoalan sistem keselamatan sosial yang manakah terpakai: sistem Belanda atau sistem negara asal?

Peraturan Am

Untuk tempoh pengeposan sehingga 12 bulan, sistem keselamatan sosial negara asal secara amnya terus terpakai. Ini bermakna pekerja membayar caruman keselamatan sosial di, contohnya, Poland dan juga berhak mendapat faedah sosial di sana, seperti faedah sakit dan faedah pengangguran.

Untuk membuktikannya, majikan mesti meminta sijil A1 (dahulunya sijil E101) daripada institusi keselamatan sosial di negara asal. Sijil ini membuktikan bahawa pekerja dilindungi oleh sistem keselamatan sosial negara asal dan oleh itu bukan oleh sistem Belanda.

Lanjutan

Jika penempatan itu berlangsung lebih daripada 12 bulan, lanjutan boleh diminta untuk maksimum 24 bulan. Selepas tempoh ini, pekerja biasanya tertakluk kepada sistem keselamatan sosial Belanda.

Pengecualian

Terdapat situasi di mana sistem Belanda terpakai secara langsung, contohnya apabila:

• Pekerja itu bekerja serentak di pelbagai negara
• Tiada catatan yang tulen
• Majikan tidak mempunyai aktiviti penting di negara asal

Aspek Cukai: Cukai Gaji dan Cukai Pendapatan

Selain keselamatan sosial, kedudukan cukai juga memainkan peranan penting.

Cukai gaji

Jika pekerja yang ditempatkan bekerja di Belanda, majikan dalam banyak kes diwajibkan untuk menahan dan membayar cukai gaji Belanda (cukai gaji dan premium insurans negara). Ini terutamanya terpakai jika:

• Pekerja itu bekerja di Belanda selama lebih daripada 183 hari setahun
• Majikan mempunyai establismen tetap di Belanda
• Kos ditanggung oleh entiti Belanda

Perjanjian Cukai

Untuk catatan yang lebih pendek, perjanjian cukai antara Belanda dan negara asal mungkin menentukan bahawa tiada cukai gaji Belanda perlu dibayar. Perjanjian ini selalunya mempunyai peraturan 183 hari: jika pekerja berada di Belanda kurang daripada 183 hari dan kosnya tidak ditanggung oleh majikan Belanda, tiada cukai gaji Belanda perlu ditahan.

Adalah penting untuk menilai obligasi cukai berdasarkan kes demi kes, kerana pengiriman wang yang salah boleh menyebabkan cukai tertunggak dan denda.

Risiko Pekerjaan Sendiri Palsu

Satu perkara penting yang perlu diberi perhatian semasa menempatkan pekerja asing ialah risiko pekerjaan sendiri palsu. Pekerjaan sendiri palsu berlaku apabila seseorang secara rasmi bekerja sebagai orang yang bekerja sendiri tetapi sebenarnya melakukan kerja dalam hubungan pekerjaan yang layak sebagai kontrak pekerjaan.

Bilakah Terdapat Pekerjaan Sendiri Palsu?

Mahkamah Belanda menggunakan kriteria berikut untuk menilai sama ada terdapat kontrak pekerjaan:

• Kewajipan kerja peribadi: mestikah pekerja melakukan kerja itu sendiri?
• Hubungan autoriti: adakah klien memberi arahan dan menjalankan penyeliaan?
• Pembayaran gaji: adakah pekerja menerima bayaran tetap?

Jika ketiga-tiga kriteria ini dipenuhi, maka menurut undang-undang Belanda terdapat kontrak pekerjaan, walaupun pihak-pihak telah menyebutnya sesuatu yang lain.

Akibat Pekerjaan Sendiri Palsu

Jika ternyata selepas itu terdapat pekerjaan sendiri yang palsu dan bukannya pekerjaan sebenar atau pekerjaan sendiri, akibatnya boleh menjadi sangat meluas:

1. Bayaran tertunggak cukai gaji dan premiumPihak Berkuasa Cukai boleh mengenakan cukai tertunda ke atas cukai gaji dan premium sehingga lima tahun yang lalu, termasuk denda dan faedah.
2. Akibat undang-undang pekerjaanPekerja menerima semua hak pekerja, seperti perlindungan pemecatan, hak untuk pembayaran berterusan semasa sakit dan tempoh notis.
3. Tanggungjawab rantaiBukan sahaja majikan formal tetapi juga pelanggan boleh dipertanggungjawabkan atas gaji dan premium tertunggak (liabiliti rantai).
4. Denda kerana melanggar Akta DBADenda boleh dikenakan kerana melanggar Akta Penilaian Penyahkawalseliaan Hubungan Pekerjaan.

Bagaimana untuk Mencegah Pekerjaan Sendiri Palsu?

Untuk mencegah pekerjaan sendiri palsu semasa menempatkan pekerja asing:

• Pastikan kontrak pekerjaan bertulis yang jelas
• Dokumentasikan penyiaran dengan teliti
• Minta majikan asing benar-benar memberi arahan
• Elakkan arahan langsung kepada pekerja yang ditempatkan
• Uruskan sijil A1
• Patuhi keperluan pemberitahuan
• Pastikan analisis dibuat terhadap hubungan pekerjaan sekiranya terdapat keraguan

Pemeriksaan dan Penguatkuasaan

Inspektorat Belanda SZW secara aktif menguatkuasakan peraturan mengenai pekerja yang ditempatkan. Pemeriksa boleh melawat tempat kerja dan meminta dokumen pada bila-bila masa.

Apa yang Disemak oleh Inspektorat?

Semasa pemeriksaan, perkara-perkara berikut diperiksa, antara lain:

• Adakah keperluan notifikasi telah dipatuhi?
• Adakah syarat-syarat pekerjaan teras Belanda dipatuhi?
• Adakah terdapat sijil A1 yang sah?
• Adakah peruntukan CLA dipatuhi?
• Adakah terdapat catatan yang tulen atau tafsiran palsu?
• Adakah dokumen pengenalan diri dan kontrak pekerjaan tersedia?

Dokumen Yang Mesti Tersedia

Semasa pengeposan, majikan dan pekerja mesti dapat mengemukakan dokumen berikut:

• Kontrak pekerjaan
• Slip gaji
• Sijil A1
• Bukti pembayaran caruman keselamatan sosial di negara asal
• Keperluan bukti pemberitahuan
• Salinan dokumen pengenalan diri

Adalah dinasihatkan untuk sentiasa mempunyai dokumen-dokumen ini di tempat kerja, kerana denda boleh dikenakan serta-merta jika ia tidak dapat dikemukakan.

Petua Praktikal untuk Majikan

Jika anda, sebagai majikan asing, ingin menghantar pekerja ke Belanda, pertimbangkan petua praktikal berikut:

1. Sediakan catatan dengan teliti: Pastikan semua dokumentasi teratur sebelum kerja bermula.
2. Buat pemberitahuan tepat pada masanyaSentiasa laporkan penyiaran sebelum kerja bermula melalui Portal Pemberitahuan.
3. Semak CLA yang terpakaiTentukan sama ada CLA yang terpakai secara universal terpakai dalam sektor ini dan pastikan semua peruntukan dipatuhi.
4. Minta sijil A1Ini menghalang perbincangan tentang keselamatan sosial yang berkenaan.
5. Bayar sekurang-kurangnya gaji minimum BelandaPastikan gaji sekurang-kurangnya sama dengan gaji minimum berkanun Belanda atau gaji CLA.
6. Mendokumentasikan semuanyaSimpan rekod waktu, upah dan pembayaran yang baik.
7. Maklumkan kepada pekerja andaPastikan pekerja tahu hak mereka di Belanda.
8. Libatkan kepakaran undang-undang: Dapatkan nasihat pakar tentang struktur perundangan sekiranya terdapat keraguan.

Petua Praktikal untuk Pekerja

Jika anda, sebagai pekerja syarikat EU asing, akan bekerja di Belanda, pertimbangkan perkara berikut:

1. Semak kontrak pekerjaan andaPastikan anda mempunyai kontrak pekerjaan bertulis dengan perjanjian yang jelas.
2. Minta sijil A1Ini membuktikan anda berada di bawah sistem keselamatan sosial yang mana.
3. Semak gaji andaAnda berhak mendapat sekurang-kurangnya gaji minimum Belanda atau gaji CLA yang berkenaan.
4. Simpan slip gajiSimpan semua bukti pembayaran dengan baik.
5. Tahu hak andaKetahui syarat-syarat pekerjaan Belanda yang terpakai kepada anda.
6. Laporkan penyalahgunaanJika majikan anda tidak mematuhi peraturan, anda boleh melaporkan perkara ini kepada Inspektorat SZW.
7. Dapatkan nasihat undang-undangSekiranya terdapat kekaburan atau masalah, anda boleh berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan khusus.

Situasi dan Penyelesaian Biasa

Situasi 1: Syarikat Pembinaan dari Poland Meletakkan Pekerja

Sebuah syarikat pembinaan Poland ingin menghantar pekerja ke Belanda untuk projek pembinaan yang berlangsung selama enam bulan.

Penyelesaian:

• Buat pemberitahuan terlebih dahulu melalui Portal Pemberitahuan
• Minta sijil A1 untuk semua pekerja
• Semak sama ada CLA Pembinaan terpakai
• Bayar sekurang-kurangnya gaji CLA (lebih tinggi daripada gaji minimum berkanun)
• Pastikan semua pekerja mempunyai dokumen pengenalan diri yang betul
• Mengekalkan penyeliaan dari Poland (contohnya melalui pengurus projek)

Situasi 2: Syarikat IT dari Jerman Pakar Jawatan

Sebuah syarikat IT Jerman ingin menghantar pakar kepada pelanggan Belanda selama setahun.

Penyelesaian:

• Buat pemberitahuan melalui Portal Pemberitahuan
• Minta sijil A1 selama 12 bulan
• Pastikan pakar mempunyai kontrak pekerjaan dengan syarikat Jerman
• Bayar sekurang-kurangnya gaji minimum Belanda
• Mengekalkan hala tuju dari Jerman (contohnya melalui penilaian berkala)
• Selepas 12 bulan: pertimbangkan untuk melanjutkan A1 atau peralihan kepada sistem Belanda

Situasi 3: Syarikat Pengangkutan dari Romania

Sebuah syarikat pengangkutan Romania kerap memandu ke Belanda untuk penghantaran.

Penyelesaian:

• Tentukan sama ada pengangkutan pengeposan atau kabotaj terpakai
• Buat pemberitahuan kepada pemandu jika perlu
• Uruskan sijil A1 untuk pemandu
• Mematuhi syarat pekerjaan daripada CLA Pengangkutan Barangan Profesional jika berkenaan
• Simpan data takograf untuk pematuhan masa memandu dan rehat

Apabila Bantuan Guaman Diperlukan

Adalah dinasihatkan untuk mendapatkan bantuan guaman apabila:

• Anda menghantar pekerja ke Belanda buat kali pertama
• Terdapat ketidakpastian tentang peraturan yang berlaku
• Pemeriksaan atau denda telah dikenakan oleh Inspektorat SZW
• Terdapat perbincangan tentang pekerjaan sendiri palsu
• Cukai tertunda telah dikenakan oleh Pihak Berkuasa Cukai
• Konflik buruh timbul dengan pekerja yang ditempatkan
• Anda merancang untuk membuat catatan jangka panjang (lebih daripada 12 bulan)

Peguam undang-undang pekerjaan khusus boleh membantu anda dengan:

• Merangka kontrak pekerjaan yang betul
• Menilai situasi pengeposan
• Mematuhi semua keperluan pemberitahuan
• Mempertahankan diri daripada denda atau cukai tertunggak
• Memberi nasihat tentang aspek cukai dan keselamatan sosial
• Mencegah pekerjaan sendiri palsu

Kesimpulan

Menggaji pekerja dari syarikat EU asing di Belanda sememangnya boleh dilakukan kerana pergerakan pekerja yang bebas di dalam EU. Walau bagaimanapun, syarat dan kewajipan yang ketat dikenakan, terutamanya untuk penempatan.

Perkara yang paling penting untuk diberi perhatian ialah:

• Keperluan pemberitahuanLaporkan semua pekerja yang ditempatkan tepat pada masanya
• Keadaan pekerjaanMematuhi sekurang-kurangnya syarat pekerjaan teras Belanda dan CLA yang berkenaan
• Keselamatan Sosial: Uruskan sijil A1
• dokumentasiSimpan semua dokumen dan sediakan
• Pekerjaan sendiri palsuElakkan pembinaan yang boleh menyebabkan pengelasan semula

Sekiranya terdapat keraguan atau ketidakpastian, adalah dinasihatkan untuk mendapatkan nasihat undang-undang tepat pada masanya. Ini dapat mengelakkan masalah, denda dan cukai tertunggak pada masa hadapan.

Adakah Anda Ada Soalan?

Adakah anda mempunyai soalan tentang penempatan pekerja ke Belanda atau tentang hak anda sebagai pekerja yang ditempatkan? Sila hubungi Law & MorePeguam undang-undang pekerjaan khusus kami mempunyai pengalaman luas dengan situasi pekerjaan antarabangsa dan boleh menasihati anda tentang semua aspek perundangan.

---

Soalan Lazim tentang Pekerja EU Asing di Belanda

1. Adakah pekerja dari Poland memerlukan permit kerja untuk bekerja di Belanda?

Tidak, pekerja Poland tidak memerlukan permit kerja. Disebabkan pergerakan pekerja yang bebas dalam EU, mereka boleh bekerja di Belanda tanpa permit pekerjaan. Ini terpakai kepada semua warganegara EU.

2. Apakah perbezaan antara pekerjaan tetap dan pekerjaan tetap?

Dengan penempatan, pekerja tersebut kekal bekerja dengan syarikat asing dan dihantar sementara ke Belanda. Dengan pekerjaan tetap, pekerja tersebut bekerja secara langsung dengan syarikat Belanda. Perbezaan utama adalah dalam keselamatan sosial (sijil A1) dan keperluan pemberitahuan.

3. Sebagai majikan asing, perlukah saya sentiasa mengemukakan pemberitahuan?

Ya, jika anda menghantar pekerja ke Belanda selama lebih daripada beberapa hari, anda dikehendaki memaklumkan perkara ini terlebih dahulu melalui Portal Pemberitahuan Pekerja yang Diposkan. Ini mesti dilakukan sebelum kerja bermula.

4. Apa yang berlaku jika saya terlupa keperluan pemberitahuan?

Sekiranya keperluan pemberitahuan tidak dipatuhi, denda sehingga €23,750 bagi setiap pelanggaran boleh dikenakan. Bagi pelanggaran berulang, denda ini boleh digandakan atau tiga kali ganda. Inspektorat SZW secara aktif menguatkuasakannya.

5. Berapakah gaji minimum yang perlu saya bayar kepada pekerja yang ditempatkan?

Anda mesti membayar sekurang-kurangnya gaji minimum berkanun Belanda. Jika perjanjian buruh kolektif (CLA) yang terpakai secara universal terpakai dalam sektor ini, anda mesti membayar gaji CLA (selalunya lebih tinggi). Gaji minimum diselaraskan setiap tahun pada 1 Januari dan 1 Julai.

6. Apakah sijil A1 dan mengapa saya memerlukannya?

Sijil A1 (dahulunya E101) membuktikan bahawa pekerja dilindungi oleh sistem keselamatan sosial negara asal dan bukan oleh sistem Belanda. Ini menghalang pembayaran premium berganda. Anda memintanya daripada institusi keselamatan sosial di negara anda.

7. Berapa lama saya boleh menghantar pekerja ke Belanda?

Pada prinsipnya, anda boleh menempatkan pekerja sehingga 12 bulan di bawah sistem keselamatan sosial negara anda. Tempoh ini boleh dilanjutkan sekali hingga 24 bulan. Selepas itu, sistem Belanda biasanya terpakai.

8. Adakah CLA Belanda juga terpakai kepada pekerja yang saya ditempatkan?

Ya, jika CLA yang terpakai secara universal terpakai dalam sektor ini, peruntukan utama adalah wajib untuk pekerja yang ditempatkan dari hari pertama. Ini termasuk upah, elaun dan waktu bekerja, antara lain.

9. Perlukah saya menahan dan membayar cukai gaji Belanda?

Ini bergantung pada tempoh pengeposan dan perjanjian cukai antara Belanda dan negara anda. Untuk pengeposan yang lebih pendek (di bawah 183 hari), cukai gaji Belanda selalunya tidak perlu dibayar. Untuk pengeposan yang lebih panjang atau jika anda mempunyai pertubuhan tetap di Belanda, ia perlu dibayar.

10. Apakah pekerjaan sendiri palsu dan mengapa ia menjadi masalah?

Pekerjaan sendiri palsu bermaksud seseorang yang secara rasmi bekerja sendiri tetapi sebenarnya mempunyai kontrak pekerjaan. Ini boleh menyebabkan pembayaran cukai dan premium tertunggak, denda dan tuntutan undang-undang pekerjaan. Pihak Berkuasa Cukai boleh mengenakan cukai tertunggak sehingga lima tahun.

11. Dokumen manakah yang mesti saya ada di tempat kerja?

Anda mesti sentiasa dapat mengemukakan: kontrak pekerjaan, slip gaji, sijil A1, bukti keperluan pemberitahuan, dokumen pengenalan diri dan bukti pembayaran caruman keselamatan sosial di negara asal. Inspektorat SZW boleh memintanya pada bila-bila masa.

12. Bolehkah saya juga mengupah pekerja sementara dari luar negara?

Ya, tetapi peraturan khusus untuk pekerjaan sementara terpakai. Agensi pekerjaan asing mesti mematuhi peraturan Belanda, termasuk ABU atau NBBU CLA, dan pekerja sementara mempunyai hak yang sama seperti pekerja sementara Belanda.

13. Apakah akibatnya jika pekerja saya bekerja di Belanda selama lebih daripada 12 bulan?

Selepas 12 bulan (atau 18 bulan dengan lanjutan), semua syarat pekerjaan Belanda terpakai, bukan sahaja syarat teras. Keselamatan sosial juga boleh dipindahkan ke sistem Belanda jika tiada lanjutan sijil A1 diperolehi.

14. Bolehkah saya memecat pekerja yang ditempatkan semasa penempatan?

Itu bergantung pada undang-undang yang terpakai. Pada prinsipnya, undang-undang pemecatan negara anda terpakai. Tetapi selepas tempoh kerja yang lama, peraturan pemecatan Belanda mungkin terpakai. Nasihat undang-undang adalah dinasihatkan sekiranya terdapat keraguan.

15. Apakah yang perlu saya lakukan jika saya menerima denda daripada Inspektorat SZW?

Anda boleh membantah denda tersebut dalam tempoh enam minggu. Dalam surat bantahan, anda mesti menjelaskan mengapa anda percaya denda tersebut tidak wajar atau terlalu tinggi. Adalah dinasihatkan untuk mendapatkan bantuan guaman untuk perkara ini.

16. Adakah pekerja saya berhak mendapat hari cuti Belanda?

Ya, pekerja yang ditempatkan berhak mendapat sekurang-kurangnya minimum 20 hari cuti setahun seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan Belanda (untuk pekerjaan sepenuh masa). Jika CLA menetapkan lebih banyak hari, nombor itu terpakai.

17. Sebagai pelanggan, perlukah saya mengatur apa-apa atau adakah itu tanggungjawab majikan asing?

Sebagai pelanggan, anda tidak mempunyai kewajipan pemberitahuan secara langsung, tetapi anda bertanggungjawab bersama. Anda boleh dipertanggungjawabkan jika majikan asing melanggar peraturan (liabiliti rantai). Oleh itu, sentiasa pastikan majikan mematuhi semua kewajipan.

18. Bolehkah pekerja yang ditempatkan menuntut faedah pengangguran Belanda?

Tidak, jika pekerja dilindungi oleh sistem keselamatan sosial negara asal (sijil A1), mereka berhak mendapat faedah pengangguran di sana. Hanya jika pekerja dilindungi oleh sistem Belanda, mereka boleh menuntut faedah pengangguran Belanda.

19. Bagaimana jika pekerja saya jatuh sakit di Belanda?

Sekiranya sakit, kewajipan pembayaran gaji akan berterusan mengikut peraturan negara anda. Jika pekerja anda dilindungi oleh sistem Belanda, peraturan Belanda terpakai: dua tahun pembayaran gaji berterusan semasa sakit. Dengan sijil A1, peraturan negara anda terpakai.

20. Bagaimanakah saya dapat mencegah masalah dengan pihak berkuasa Belanda?

Pastikan: pemberitahuan tepat pada masanya, sijil A1, kontrak pekerjaan yang betul, pembayaran sekurang-kurangnya gaji minimum Belanda/gaji CLA, dokumentasi yang baik, pematuhan waktu bekerja dan peraturan keselamatan, dan libatkan pakar undang-undang sekiranya terdapat keraguan.