Majikan anda telah diisytiharkan muflis dan terdapat perbincangan untuk memulakan semula perniagaan. Dalam tempoh yang tidak menentu itu, dua soalan penting bagi anda sebagai pekerja: adakah anda akan berpindah secara automatik ke perniagaan baharu, dan apakah yang masih akan anda terima daripada gaji, hari cuti dan elaun percutian yang telah anda perolehi?
Jawapan ringkas kepada soalan pertama adalah lebih bernuansa daripada yang sering diandaikan. Undang-undang Belanda memang mengandungi pengecualian untuk kebankrapan kepada peraturan biasa mengenai pemindahan perniagaan, tetapi pengecualian itu bukanlah satu pas percuma: jika permulaan semula sebenarnya bersamaan dengan penerusan entiti ekonomi yang sama, pekerja masih boleh berpindah melalui operasi undang-undang. Jawapan kepada soalan kedua selalunya lebih baik daripada yang ditakuti, terima kasih kepada skim jaminan gaji yang dikendalikan oleh UWV, agensi insurans pekerja Belanda, walaupun ia mempunyai had statutori yang ketat. Berikutnya menetapkan apa yang sebenarnya diperuntukkan oleh undang-undang dan undang-undang kes terkini.
Peraturan utama: pemindahan usaha niaga
Dalam perniagaan biasa, hak dan kewajipan di bawah kontrak pekerjaan anda berpindah kepada pembeli melalui penguatkuasaan undang-undang. Ini berdasarkan artikel 7:663 Kanun Sivil Belanda . Syaratnya ialah entiti ekonomi berpindah melalui perjanjian, penggabungan atau pengasingan sambil mengekalkan identitinya. Sama ada ia benar atau salah akan dinilai berdasarkan semua keadaan fakta yang diambil bersama: aset yang dipindahkan, pangkalan pelanggan, muhibah, penerusan aktiviti, kakitangan yang diambil alih dan tempoh sebarang gangguan. Tiada satu pun daripada faktor tersebut yang menentukannya sendiri.
Adakah anda memindahkan secara automatik kepada pembeli?
Undang-undang Belanda membuat pengecualian untuk kebankrapan: artikel 7:666 Kanun Sivil memperuntukkan bahawa artikel 7:662 hingga 7:665 dan artikel 7:670(8) tidak terpakai jika majikan telah diisytiharkan muflis dan perusahaan itu merupakan sebahagian daripada harta pusaka.
Itu tidak bermakna setiap permulaan semula berada di luar perlindungan pekerja. Urutan yang betul ialah:
- Mula-mula ditentukan sama ada terdapat pemindahan aku janji sama sekali.
- Hanya jika ada, dan usaha niaga itu milik harta pusaka muflis, barulah pengecualian kebankrapan dalam perkara 7:666 akan diguna pakai.
Dengan kata lain: apabila dimulakan semula selepas muflis, anda tidak akan berpindah secara automatik hanya kerana perniagaan diteruskan. Namun begitu, mungkin terdapat pemindahan usaha di mana entiti ekonomi mengekalkan identitinya. Dalam kes itu, hak dan kewajipan di bawah kontrak pekerjaan akan berpindah kepada pemeroleh melalui kuat kuasa undang-undang, dan pengecualian muflis tidak timbul, kerana ia hanya menjadi relevan sebaik sahaja pemindahan usaha telah diwujudkan.
Jika tiada pemindahan usaha niaga, kedudukannya pada asasnya adalah seperti berikut:
- Pembeli tidak mempunyai sebarang kewajipan berkanun untuk menerima sesiapa pun dan pada prinsipnya boleh memutuskan sendiri kepada siapa ia membuat tawaran.
- Jika anda menerima tawaran, ia biasanya merupakan kontrak pekerjaan baharu dengan majikan baharu, bukan kesinambungan automatik kepada kontrak lama anda.
- Pembeli boleh dalam kes itu mencadangkan terma dan syarat yang berbeza.
Oleh itu, kebebasan untuk memilih tidak datang daripada kewujudan kebankrapan, tetapi daripada kelayakan transaksi tersebut. Jika terdapat pemindahan usaha, kebebasan untuk memilih tidak wujud dan tenaga kerja berpindah secara prinsip melalui penguatkuasaan undang-undang.
Penggantungan pembayaran, dan pemindahan walaupun muflis
Pengecualian kebankrapan dalam artikel 7:666 hanya terpakai untuk kebankrapan. Sekiranya perniagaan dipindahkan semasa penggantungan pembayaran , peraturan pemindahan usaha terpakai sepenuhnya dan anda memindahkan secara prinsip secara automatik, dengan mematuhi terma dan syarat anda.
Dalam kes muflis juga, hasilnya tidak tetap. Undang-undang kes terkini menunjukkan bahawa fakta yang menentukan, bukan label "kembali muflis":
- Mahkamah Rayuan di The Hague memutuskan bahawa mengambil alih hanya portfolio pelanggan dan bilangan pekerja yang terhad tidak bermakna pemindahan usaha, dan berpendapat bahawa elemen yang berkaitan hanyalah sebahagian daripada aspek keseluruhan penilaian yang akan dibuat dan tidak boleh dinilai secara berasingan (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
- Mahkamah Daerah Amsterdam telah menemui pemindahan usaha sementara di mana aktiviti, pangkalan pelanggan dan operasi diteruskan dengan pekerja yang sama (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- Mahkamah Daerah Rotterdam memutuskan bahawa pemindahan adalah mungkin tanpa sebarang aset ketara diambil alih, di mana portfolio pelanggan, muhibah, aktiviti dan sebahagian daripada tenaga kerja berpindah (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
- Mahkamah Daerah Amsterdam memutuskan bahawa seorang pekerja boleh memasuki pekerjaan pemeroleh melalui kuat kuasa undang-undang di mana pemeroleh mengambil alih lekapan dan stok dan meneruskan perniagaan selepas gangguan yang singkat. Ketiadaan kakitangan yang dipindahkan kurang memberi kesan di sana, kerana pekerja sendiri telah menunjukkan bahawa mereka tidak mahu bekerja untuk pemeroleh (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- Mahkamah cantonal di Limburg memutuskan bahawa pekerja tidak perlu menandatangani kontrak pekerjaan baharu selepas kerja mengecat dan rakan sekerja telah berpindah: kontrak pekerjaan diluluskan melalui kuat kuasa undang-undang (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
Mesej teras: apa yang menentukan bukanlah kebankrapan atau nama yang diberikan kepada transaksi tersebut, tetapi persoalan fakta sama ada entiti ekonomi yang tersusun secara tahan lama telah berpindah sambil mengekalkan identitinya. "Tiada kakitangan yang diambil alih" tidak secara automatik menentukan. Oleh itu, sentiasa bezakan antara kontrak pekerjaan baharu selepas permulaan semula yang benar-benar terpakai bagi pengecualian kebankrapan, dan kontrak pekerjaan yang berterusan dengan pemeroleh secara automatik melalui pemindahan aku janji.
Perbezaan antara dua laluan insolvensi:
| Aspek | Kebankrapan | Penggantungan pembayaran |
|---|---|---|
| Pemindahan usaha niaga | Pengecualian artikel 7:666 mungkin terpakai, dengan syarat syaratnya benar-benar dipenuhi | Pengecualian tidak terpakai; pemindahan kakitangan secara prinsipnya melalui kuat kuasa undang-undang |
| Tempoh notis | Pemegang amanah boleh memendekkannya kepada tidak lebih daripada enam minggu (pasal 40 Fw), dengan kebenaran hakim pengawas. | Tempoh berkanun yang lebih panjang di bawah artikel 7:672(2) Kanun Sivil terpakai jika ia melebihi enam minggu (artikel 239 Fw) |
| Skim jaminan gaji | Terpakai (artikel 61 Akta Insurans Pengangguran) | Juga terpakai (artikel 61), tetapi gaji sepanjang tempoh notis hanya dibayar balik sehingga tempoh di bawah artikel 40 Fw, manakala tempoh yang sebenarnya terhutang mungkin lebih lama |
| Bayaran peralihan | Tidak terhutang kepada majikan yang muflis (perkara 7:673c Kanun Sivil) | Sama-sama tidak terhutang (artikel 7:673c) |
Pra-pek: Smallsteps dan Heiploeg
Adakah permulaan semula disediakan sebelum pengisytiharan muflis di bawah pengawasan bakal pemegang amanah, dalam apa yang disebut oleh orang Belanda sebagai pra-pek? Maka label muflis tidak secara automatik menjadi penentu. Mahkamah Keadilan EU telah memutuskan bahawa pengecualian insolvensi dalam artikel 5(1) Arahan 2001/23/EC hanya terpakai jika tiga syarat dipenuhi secara kumulatif: pemindah mestilah menjadi subjek prosiding muflis atau prosiding yang serupa; prosiding tersebut mestilah dimulakan dengan tujuan untuk pembubaran aset pemindah; dan ia mestilah di bawah pengawasan pihak berkuasa awam yang kompeten.
- In Langkah-langkah kecil Mahkamah memutuskan bahawa pra-pek yang bertujuan terutamanya untuk meneruskan perniagaan sebagai usaha berterusan tidak memenuhi syarat kedua, jadi pengecualian insolvensi tidak terpakai dan tenaga kerja dipindahkan melalui kuat kuasa undang-undang (CJEU 22 Jun 2017, C-126/16).
- In Heiploeg Mahkamah menjelaskan bahawa pra-pek yang akhirnya bertujuan untuk memaksimumkan pulangan bagi pemiutang boleh memenuhi syarat-syarat tersebut, dengan syarat prosedur tersebut benar-benar ditadbir oleh peruntukan perundangan atau pentadbiran (CJEU 28 April 2022, C-237/20).
Oleh itu, tiada peraturan mudah yang hanya menentukan tujuan prosedur yang dinyatakan secara formal. Penilaian undang-undang melihat sifat dan tujuan sebenar prosedur tersebut. Literatur juga menekankan bahawa pra-pek yang melibatkan bekas pemegang saham dan pra-pek dengan pembeli luaran mungkin berbeza dari segi undang-undang, terutamanya kerana pra-pek Belanda setakat ini tidak mempunyai asas berkanun sendiri. Mahkamah Agung Belanda memutuskan dalam kes Heiploeg bahawa kedudukan bakal pemegang amanah tidak dikawal selia oleh statut, jadi prosedur pra-pek yang diikuti tidak memenuhi syarat Mahkamah Keadilan ( Mahkamah Agung 6 Oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Rang undang-undang yang akan menyediakan asas tersebut, Akta Kesinambungan Perniagaan I, masih di hadapan Senat. Apa maksudnya bagi pembeli dan struktur transaksi dinyatakan dalam Memulakan Semula Perniagaan daripada Kebankrapan Belanda . Jika kebankrapan sebenarnya digunakan untuk mengurangkan kakitangan atau terma dan syarat dengan murah sementara pengurusan dan aktiviti kekal sama, adalah wajar untuk mengujinya secara sah.
Kontrak anda dan notis penamatan pemegang amanah
Kontrak pekerjaan anda tidak berakhir secara automatik apabila pengisytiharan muflis. Sehingga ia benar-benar berakhir, obligasi pekerjaan kekal berkuat kuasa, dan dari pengisytiharan muflis, gaji dan caruman berkaitan adalah hutang harta pusaka.
Walau bagaimanapun, pemegang amanah ( kurator ) boleh menamatkan kontrak tersebut. Perkara 40 Akta Kebankrapan memperuntukkan bahawa ini dilakukan dengan mematuhi tempoh notis yang dipersetujui atau berkanun, "walau bagaimanapun, dengan pemahaman bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dalam apa jua keadaan dengan notis enam minggu". Itu bukan siling enam minggu tetapi satu had: pemegang amanah boleh memendekkan tempoh notis kepada tidak kurang daripada enam minggu, walaupun tempoh yang dipersetujui atau berkanun, contohnya di bawah perkara 7:672 Kanun Sivil , akan lebih lama. Dalam praktiknya, ini selalunya bermaksud pengurangan kepada enam minggu untuk pekerja yang berkhidmat lama, tetapi hasil yang tepat bergantung pada kontrak anda.
Penamatan juga memerlukan kebenaran hakim penyelia: pemegang amanah mentadbir dan melikuidasi harta pusaka di bawah penyeliaan hakim tersebut ( artikel 68(1) dan (3) Fw ). Jika kebenaran itu tiada, ini mungkin menjejaskan kesahan penamatan. Rejim yang setanding tetapi tidak serupa terpakai semasa penggantungan pembayaran: di sana juga kebenaran hakim penyelia diperlukan, tetapi tempoh berkanun yang lebih lama di bawah artikel 7:672(2) mesti dipatuhi secara prinsip jika ia melebihi enam minggu (artikel 239 Fw).
Skim jaminan gaji UWV
Untuk mengelakkan pekerja dibiarkan kosong, undang-undang Belanda menyediakan jaminan gaji. Ia tidak terpakai kepada muflis sahaja: artikel 61 Akta Insurans Pengangguran juga memberikan hak kepada pekerja majikan yang telah diberikan penggantungan pembayaran, yang mana skim penstrukturan semula hutang untuk orang perseorangan terpakai, atau yang sebaliknya berada dalam keadaan kekal kerana telah berhenti membayar.
Bahawa skim ini juga terpakai semasa penggantungan pembayaran tidak bermakna anda akan sampai ke tahap itu. Perkara 64(1)(b) membayar balik gaji sepanjang tempoh notis hanya sehingga tempoh yang terpakai di bawah perkara 40 Fw, dan statut tersebut menyatakan dengan jelas "kedua-dua di dalam dan di luar kebankrapan". Oleh kerana penggantungan pembayaran mungkin dikenakan tempoh notis berkanun yang lebih lama di bawah perkara 7:672(2), jurang terbuka di sana antara apa yang anda boleh tuntut daripada majikan anda dan apa yang sebenarnya dibayar oleh UWV. Perbezaan itu ditanggung oleh harta pusaka.
Artikel 64 memperuntukkan, secara ringkasnya, bahawa UWV merangkumi:
- gaji tidak lebih daripada tiga belas minggu sebelum tarikh akhir atau tarikh notis yang berkaitan;
- upah sepanjang tempoh notis yang berkenaan, tertakluk kepada had insolvensi yang diterangkan di atas;
- elaun cuti, bayaran cuti dan jumlah tertentu yang terhutang oleh majikan kepada pihak ketiga tidak lebih daripada tahun sebelumnya.
Dua perkara penting. Faedah tersebut dihadkan oleh statut, jadi jaminan gaji dalam praktiknya boleh menjadi lebih rendah daripada gaji kontraktual sebenar anda. Dan tuntutan yang berada di luar tempoh ini, seperti tunggakan gaji yang lebih lama, boleh difailkan dengan pemegang amanah sebagai tuntutan tidak bercagar biasa, walaupun dalam praktiknya harta pusaka muflis jarang membayar apa-apa ke atasnya.
Dua penghakiman Mahkamah Agung baru-baru ini relevan di sini:
- Jika anda memasuki pekerjaan pembeli selepas pengisytiharan muflis dengan syarat yang setara, pemegang amanah boleh membuat kesimpulan daripada ini bahawa anda tidak lagi sanggup bekerja untuk majikan yang muflis. Mulai saat itu, anda tidak mempunyai tuntutan gaji terhadap majikan yang muflis, dan oleh itu tiada tuntutan ke atas UWV untuk tempoh tersebut juga (ECLI:NL:HR:2022:823Dalam erti kata lain, anda tidak boleh menuntut upah daripada harta pusaka, upah daripada pembeli dan jaminan upah pada masa yang sama.
- Jika gaji yang merupakan hutang harta pusaka tidak dibayar tepat pada masanya, kenaikan statutori untuk pembayaran lewat juga boleh dianggap sebagai hutang harta pusaka dan mendapat keutamaan, manakala faedah statutori ke atas gaji tidak mempunyai keutamaan yang sama. Peningkatan statutori boleh disederhanakan oleh mahkamah (ECLI:NL:HR:2026:239). Tuntutan-tuntutan ini terpisah daripada, dan oleh itu tidak terhad kepada, skop jaminan gaji UWV yang terhad.
Mohon jaminan gaji kepada UWV sebaik sahaja pemegang amanah memberi notis; jangan tunggu sehingga kebankrapan digulungkan. Sama ada anda boleh menuntut faedah pengangguran biasa sejurus selepas tempoh notis tamat bergantung kepada syarat biasa untuk kelayakan, dan sama ada anda sakit pada ketika itu.
Sakit atau hamil semasa muflis
Di luar kebankrapan, anda menikmati perlindungan daripada pemecatan semasa sakit dan kehamilan, dan sebagai ahli majlis kerja, melalui larangan berkanun mengenai penamatan. Perkara 7:670(8) Kanun Sivil secara khusus melarang penamatan atas sebab pemindahan aku janji.
Cadangan yang sering didengar bahawa artikel 40 Fw sentiasa "mengatasi" semua larangan penamatan kerja kerana sakit, kehamilan atau keahlian majlis kerja harus dilayan dengan berhati-hati. Pemegang amanah mempunyai kuasa yang luas untuk menamatkan perkhidmatan, tetapi itu tidak bermakna tanpa lebih daripada itu setiap larangan diketepikan dalam setiap situasi. Ini wajar dinilai secara perundangan setiap kes dan bukannya dibentangkan sebagai peraturan umum.
Jika anda sakit apabila pekerjaan anda tamat, laluan faedah sakit mungkin terpakai. Walau bagaimanapun, Perkara 38b Akta Faedah Sakit tidak terpakai secara amnya kepada setiap pekerja yang meninggalkan pekerjaan semasa sakit, jadi tidak boleh diandaikan bahawa pemegang amanah akan sentiasa melaporkan anda meninggalkan pekerjaan kerana sakit dan faedah sakit itu akan menyusul secara automatik. Sama ada ia berfungsi seperti itu dalam situasi anda bergantung pada keadaan tertentu. Dalam kes kehamilan, anda mungkin, bergantung pada keadaan anda, layak mendapat faedah di bawah Akta Kerja dan Penjagaan.
Pemecatan: adakah terdapat bayaran peralihan?
Di bawah undang-undang Belanda, bayaran pemecatan berkanun adalah transitievergoeding , bayaran peralihan. Perkara 7:673c(1) dan (2) Kanun Sivil memperuntukkan bahawa bayaran peralihan "tidak lagi terhutang" jika majikan telah diisytiharkan muflis, telah diberikan penggantungan pembayaran, atau tertakluk kepada skim penstrukturan semula hutang untuk orang perseorangan. Bagi kebanyakan permulaan semula selepas muflis, ini sememangnya bermakna majikan yang muflis itu sendiri tidak lagi berhutang bayaran peralihan.
Itu tidak bermakna setiap tuntutan untuk pembayaran peralihan dikecualikan. Sekiranya terdapat pemindahan aku janji dan kontrak pekerjaan anda kemudiannya berakhir dengan pemeroleh, pemeroleh mungkin dalam keadaan tertentu berhutang pembayaran peralihan. Perkara 7:673 memperuntukkan bahawa kontrak pekerjaan sebelumnya dan majikan berikutnya, tertakluk kepada syarat, diagregatkan untuk tujuan tempoh perkhidmatan, supaya perkhidmatan terakru tidak hilang begitu sahaja apabila pemeroleh kemudiannya memecat anda.
Adalah juga penting bahawa perubahan terma dan syarat yang ketara yang merugikan pekerja boleh, di bawah artikel 7:665 Kanun Sivil , dalam keadaan tertentu dianggap sebagai penamatan atau penolakan pemberhentian atas inisiatif majikan. Jika peraturan pemindahan aku janji terpakai secara langsung, pembeli tidak boleh mengenakan terma yang lebih rendah secara sepihak.
Jika anda ditawarkan perjanjian penyelesaian ( vaststellingsovereenkomst ) dan bukannya dipecat oleh pemegang amanah, peraturan yang berbeza terpakai sekali lagi, dan jumlahnya adalah perkara rundingan dan bukannya statut. Peguam pekerjaan kami boleh menyemak cadangan sebelum anda menandatangani.
Pemecatan ringkas oleh pemegang amanah
Penamatan biasa oleh pemegang amanah adalah perkara yang berbeza daripada pemecatan ringkas atas sebab segera. Atas pemecatan ringkas, pemegang amanah mesti, seperti mana-mana majikan, menyatakan dan jika perlu membuktikan sebab segera ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Permohonan untuk membatalkan pemecatan sedemikian boleh dianggap sebagai tuntutan yang tidak boleh disahkan, sebahagiannya dengan tujuan untuk hak faedah pekerja ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Undang-undang kes ini menunjukkan bahawa tidak setiap pemecatan oleh pemegang amanah tidak boleh dicabar.
Anda ditawarkan pekerjaan dengan syarat yang lebih buruk. Apa sekarang?
Jika tiada pemindahan aku janji, pembeli pada prinsipnya bebas untuk menawarkan peranan pada gaji yang lebih rendah, dengan jam kerja yang lebih sedikit atau tanpa faedah sampingan. Anda tidak diwajibkan untuk menerimanya. Jika anda ingin menandatangani, semak perkara ini terlebih dahulu:
- Tempoh perkhidmatan dan kekananan: dengan kontrak yang benar-benar baharu, jadi di luar pemindahan usaha niaga, kaunter anda bermula pada sifar pada prinsipnya, walaupun peraturan rantai mungkin terus berjalan jika terdapat pekerjaan berturut-turut, dan anda boleh berunding untuk pengiktirafan perkhidmatan terdahulu.
- Tempoh percubaan: klausa percubaan baharu mungkin terbatal jika anda melakukan kerja yang hampir sama untuk pembeli dan terdapat pekerjaan berturut-turut.
- Klausa bukan persaingan: tidak seperti pemindahan aku janji biasa, klausa bukan persaingan lama tidak secara automatik diserahkan kepada pembeli. Lihat secara kritis sama ada anda ingin bersetuju dengan yang baharu.
- Peraturan rantai: rantaian kontrak jangka tetap terdahulu boleh, dalam keadaan tertentu, terus berjalan jika terdapat pekerjaan berturut-turut.
Bagi pekerja bergerak antarabangsa, terdapat satu lagi perkara. Jika permit kediaman anda terikat dengan majikan anda sebagai penaja yang diiktiraf, atau jika anda mendapat manfaat daripada keputusan 30%, pertukaran majikan mempunyai akibatnya sendiri yang berjalan pada tarikh akhir yang berasingan. Lihat halaman kami tentang perkhidmatan untuk ekspatriat.
Senarai semak praktikal
- Minta surat penamatan daripada pemegang amanah, yang menunjukkan tarikh akhir sebenar tempoh notis anda.
- Failkan permohonan UWV anda untuk jaminan gaji dengan segera; jangan tunggu sehingga kebankrapan digulungkan.
- Kumpulkan bukti anda: kontrak pekerjaan anda, slip gaji terkini anda, penyata tahunan terkini dan gambaran keseluruhan cuti terakru.
- Jangan tandatangani apa-apa dengan tergesa-gesa. Pastikan sebarang kontrak baharu yang dicadangkan oleh pembeli diperiksa, dan pastikan dahulu sama ada terdapat pemindahan aku janji, kerana itu mengubah keseluruhan kedudukan undang-undang.
Menang dan kalah
Pemulihan semula boleh mengekalkan pekerjaan sambil pada masa yang sama meninggalkan sebahagian daripada tenaga kerja. Kebankrapan boleh mewujudkan ruang untuk perniagaan meneruskan aktivitinya dengan beban hutang yang lebih ringan dan tenaga kerja yang dipilih. Ini menjadikan permulaan semula menarik dari segi ekonomi, tetapi bagi pekerja, ia boleh bermakna hak pekerjaan yang terakru, kekananan dan prospek pembayaran peralihan hilang. Jaminan gaji berkanun hanya mengimbangi sebahagian daripada risiko tersebut. Kesusasteraan Belanda menggambarkan ini sebagai ketegangan struktur antara undang-undang insolvensi, undang-undang pekerjaan dan kepentingan sosial yang lebih luas, dan bukannya sebagai situasi di mana pemilihan kakitangan secara definisinya menyalahi undang-undang: sama ada pemilihan itu sah bergantung pada rejim yang terpakai, bagaimana ia dijalankan dalam amalan, dan pada sebarang petunjuk penyalahgunaan.
Peranan majlis kerja dalam memulakan semula operasi masih dalam perbincangan. Mahkamah Agung belum memutuskan sejauh mana pemegang amanah mesti menghormati hak majlis kerja untuk dirujuk dalam memulakan semula operasi, jadi tidak boleh dikatakan sama ada majlis kerja tidak mempunyai hak sedemikian atau pemegang amanah mesti sentiasa mendapatkan nasihatnya.
Soalan lazim
Adakah saya akan berpindah secara automatik kepada pemilik baharu apabila dimulakan semula?
Itu bergantung pada fakta. Sekiranya terdapat pemindahan aku janji, yang bermaksud entiti ekonomi mengekalkan identitinya, anda memindahkan secara prinsip melalui operasi undang-undang, walaupun selepas muflis. Jika tidak, pengecualian muflis dalam artikel 7:666 Kanun Sivil terpakai dan pembeli boleh memutuskan sendiri kepada siapa ia menawarkan kontrak baharu. Bagi pemindahan semasa penggantungan pembayaran, peraturan pemindahan aku janji terpakai sepenuhnya.
Adakah saya masih akan dibayar gaji tertunggak dan elaun percutian saya?
Sebahagian besarnya, tetapi dalam had statutori. Di bawah artikel 64 Akta Insurans Pengangguran, UWV membayar balik gaji paling lama tiga belas minggu sebelum notis, gaji sepanjang tempoh notis tertakluk kepada had insolvensi, dan elaun percutian dan bayaran percutian paling lama tahun sebelumnya, sehingga maksimum statutori. Tuntutan lama mesti difailkan dengan pemegang amanah sebagai pemiutang tidak bercagar biasa.
Bolehkah pemegang amanah memecat saya semasa saya sakit atau hamil?
Pemegang amanah mempunyai kuasa yang luas untuk menamatkan kontrak pekerjaan, tetapi itu tidak bermakna secara automatik setiap larangan penamatan diketepikan dalam setiap situasi; ini memerlukan penilaian kes individu. Jika anda sakit apabila pekerjaan tamat, laluan faedah sakit mungkin terpakai di bawah syarat-syarat yang berkaitan; dalam kes kehamilan, faedah di bawah Akta Kerja dan Penjagaan mungkin terpakai.
Adakah saya layak mendapat pampasan jika majikan saya muflis?
Sebagai peraturan bukan daripada majikan yang muflis: artikel 7:673c(1) Kanun Sivil tidak termasuk pembayaran peralihan dalam kebankrapan, penggantungan pembayaran dan skim penstrukturan semula hutang. Walau bagaimanapun, jika terdapat pemindahan aku janji, dan pekerjaan anda kemudiannya berakhir dengan pemeroleh, pemeroleh mungkin dalam keadaan tertentu berhutang pembayaran peralihan, dengan perkhidmatan terdahulu anda dikira ke arahnya.
Adakah anda mahu kedudukan anda dinilai, atau kontrak atau perjanjian penyelesaian daripada pembeli disemak sebelum anda menandatangani? Peguam pekerjaan kami bertindak untuk pekerja di seluruh Belanda, dalam bahasa Inggeris. Kadar setiap jam kami ditetapkan pada yuran peguam di Belanda.
Artikel ini memberikan maklumat umum tentang garis panduan utama undang-undang Belanda mengenai permulaan semula daripada muflis, berdasarkan perundangan dan kes undang-undang sehingga dan termasuk 24 Ogos 2026. Ia bukanlah nasihat undang-undang untuk situasi khusus anda.
Perundangan dan undang-undang kes
- Perkara 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 dan 7:673c Kanun Sivil
- Perkara 40 dan perkara 68 Akta Kebankrapan; artikel 239 daripada Akta Kebankrapan
- Perkara 61 dan artikel 64 Akta Insurans Pengangguran
- Perkara 38b Akta Faedah Sakit
- CJEU 22 Jun 2017, C-126/16 (Smallsteps); CJEU 28 April 2022, C-237/20 (Heiploeg); Mahkamah Agung 6 Oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
- ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
