Pengenalan kepada CLA
Perjanjian buruh kolektif, atau singkatannya CLA, ialah perjanjian bertulis di mana majikan dan pekerja dalam industri atau syarikat tertentu menetapkan perjanjian mengenai terma dan syarat pekerjaan. Ini termasuk perkara seperti gaji, waktu bekerja, tempoh notis, skim pencen dan syarat penting lain yang menjejaskan amalan harian pekerja. Tujuan perjanjian buruh kolektif adalah untuk menyediakan peraturan yang jelas dan adil untuk kedua-dua majikan dan pekerja, supaya hubungan pekerjaan kekal sihat dan seimbang.
Di Belanda, banyak industri dan syarikat terikat dengan perjanjian buruh kolektif. Apabila perjanjian buruh kolektif diisytiharkan secara amnya mengikat oleh Menteri Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan, ia terpakai bukan sahaja kepada ahli organisasi majikan dan pekerja yang berkaitan, tetapi kepada semua majikan dan pekerja dalam industri berkenaan. Ini memastikan semua orang dalam sektor tersebut mendapat manfaat daripada syarat pekerjaan dan hak yang sama, yang menyumbang kepada layanan dan ketelusan yang sama di tempat kerja.
Perjanjian buruh kolektif itu membentuk asas penting bagi kontrak pekerjaan individu. Majikan dan pekerja mengetahui dengan tepat di mana kedudukan mereka, dan perjanjian dalam perjanjian buruh kolektif memberikan panduan apabila membuat pilihan tentang pekerjaan, gaji dan syarat pekerjaan lain. Dengan cara ini, perjanjian buruh kolektif menyumbang kepada pasaran buruh yang stabil dan adil di Belanda.
Akibat melanggar perjanjian buruh kolektif dan kontrak pekerjaan
Kebanyakan orang tahu apa itu perjanjian buruh kolektif, apakah kelebihannya dan yang mana satu terpakai kepada mereka. Walau bagaimanapun, ramai orang tidak tahu apa akibatnya jika majikan tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai ini dalam blog ini!
Sekiranya majikan atau pekerja tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif, pihak yang satu lagi boleh dipaksa untuk mematuhi peruntukan perjanjian buruh kolektif melalui prosiding undang-undang.
Adakah pematuhan dengan perjanjian buruh kolektif wajib?
Perjanjian buruh kolektif menetapkan perjanjian mengenai terma dan syarat pekerjaan untuk pekerja dalam industri tertentu atau dalam syarikat. Perjanjian buruh kolektif mengawal selia terma dan syarat pekerjaan untuk semua kakitangan syarikat atau industri. Perjanjian yang termasuk dalam perjanjian buruh kolektif biasanya lebih menguntungkan pekerja daripada terma pekerjaan yang terhasil daripada undang-undang . Ini termasuk perjanjian yang berkaitan dengan gaji, tempoh notis, tempoh percubaan, bayaran lebih masa atau pencen. Jenis perjanjian buruh kolektif yang paling biasa ialah perjanjian buruh kolektif seluruh industri dan perjanjian buruh kolektif seluruh syarikat. Dalam kes tertentu, perjanjian buruh kolektif diisytiharkan secara amnya mengikat.
Ini bermakna majikan dalam industri yang dilindungi oleh perjanjian kolektif diwajibkan untuk menggunakan peraturan yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Hampir semua perjanjian kolektif seluruh industri telah diisytiharkan secara amnya mengikat. Dalam kes itu, kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja tidak boleh menyimpang daripada peruntukan perjanjian kolektif dengan cara yang merugikan pekerja. Kedua-dua sebagai pekerja dan sebagai majikan, adalah dinasihatkan untuk mengetahui perjanjian kolektif yang terpakai kepada anda.
Prosiding undang-undang
Perjanjian buruh kolektif dimeterai antara organisasi majikan dan pekerja. Apabila perjanjian buruh kolektif telah dimeterai, kedua-dua majikan dan pekerja diwajibkan untuk mematuhi perjanjian dalam perjanjian buruh kolektif.
Sekiranya majikan gagal mematuhi perjanjian mandatori dalam perjanjian buruh kolektif, mereka melanggar kontrak. Mereka tidak mematuhi perjanjian yang terpakai kepada mereka. Dalam kes ini, pekerja boleh pergi ke mahkamah untuk memastikan majikan masih menunaikan kewajipan mereka. Di samping itu, organisasi pekerja mempunyai pilihan untuk menuntut pematuhan terhadap kewajipan di mahkamah.
Pekerja atau organisasi pekerja boleh mengambil tindakan undang-undang untuk menuntut pematuhan dan pampasan bagi kerosakan akibat ketidakpatuhan perjanjian buruh kolektif. Sesetengah majikan percaya mereka boleh mengelakkan perjanjian kolektif dengan membuat perjanjian khusus dengan pekerja (dalam kontrak pekerjaan) yang menyimpang daripada perjanjian dalam perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, perjanjian ini tidak sah, yang bermaksud bahawa majikan masih bertanggungjawab atas ketidakpatuhan terhadap peruntukan perjanjian kolektif.
Inspektorat Buruh
Sebagai tambahan kepada pekerja dan organisasi pekerja, Inspektorat Buruh Belanda juga boleh menjalankan penyiasatan bebas. Inspektorat Buruh Belanda boleh menjalankan siasatan bebas sekiranya berlaku pelanggaran perjanjian buruh kolektif. Siasatan sedemikian boleh diumumkan atau tidak diumumkan. Siasatan ini mungkin terdiri daripada bertanyakan soalan kepada pekerja yang hadir, pekerja sementara, wakil syarikat dan orang lain. Di samping itu, Inspektorat Buruh boleh meminta akses kepada rekod syarikat.
Mereka yang terlibat diwajibkan untuk bekerjasama dengan penyiasatan Inspektorat Buruh. Asas bagi kuasa Inspektorat Buruh berpunca daripada Akta Undang-undang Pentadbiran Am. Jika Inspektorat Buruh mendapati bahawa peruntukan perjanjian buruh kolektif mandatori tidak dipatuhi, ia akan memberitahu organisasi majikan dan pekerja. Mereka kemudian boleh mengambil tindakan terhadap majikan yang berkenaan.
Penalti tetap
Akhir sekali, perjanjian buruh kolektif mungkin mengandungi peruntukan atau peraturan yang berdasarkannya majikan yang tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif boleh didenda. Ini juga dirujuk sebagai penalti tetap. Oleh itu, jumlah denda ini bergantung kepada apa yang ditetapkan dalam perjanjian buruh kolektif yang terpakai kepada majikan anda. Oleh itu, jumlah denda berbeza-beza, tetapi boleh menjadi besar. Pada dasarnya, denda tersebut boleh dikenakan tanpa campur tangan mahkamah.
Apakah yang boleh anda lakukan jika majikan anda tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif?
Jika, sebagai pekerja, anda mendapati bahawa majikan anda tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif, adalah penting untuk menjelaskan keadaan terlebih dahulu. Semak perjanjian buruh kolektif yang digunakan untuk kontrak pekerjaan anda dan peruntukan yang terkandung di dalamnya. Perjanjian buruh kolektif sering disebut dalam kontrak pekerjaan individu anda atau diketahui oleh jabatan kakitangan.
Anda kemudian boleh membincangkan situasi dengan majikan anda atau jabatan HR. Sekiranya berlaku perselisihan faham tentang perjanjian buruh kolektif, pekerja mesti mencari penyelesaian bersama majikan mereka. Kadangkala berlaku salah faham atau kesilapan pentadbiran yang boleh diselesaikan dengan mudah. Jika ini tidak membawa kepada hasil yang diingini, anda boleh menghubungi kesatuan sekerja atau organisasi pekerja anda. Pekerja juga boleh mendapatkan bantuan daripada kesatuan sekerja atau Pusat Nasihat Undang-undang jika mereka tidak dapat mencapai persetujuan dengan majikan mereka. Pihak-pihak ini boleh mengadakan perbincangan dengan majikan bagi pihak anda dan, jika perlu, melibatkan pihak perjanjian buruh kolektif.
Jika keadaan tidak dapat diselesaikan, anda boleh mengemukakan permintaan kepada jawatankuasa pertikaian atau mahkamah untuk menuntut pematuhan dengan perjanjian buruh kolektif. Anda boleh melibatkan jawatankuasa pertikaian dalam sektor tersebut jika anda mempunyai perselisihan faham tentang perjanjian buruh kolektif. Adalah penting untuk merekodkan hak anda dengan betul dan menyimpan sebarang surat-menyurat. Melibatkan peguam pekerjaan juga boleh membantu anda untuk mengesahkan kes anda dan mewakili kepentingan anda. Jika pendekatan kepada majikan tidak berjaya, pekerja boleh menghubungi pihak-pihak dalam perjanjian buruh kolektif atau Inspektorat Buruh Belanda.
Adakah anda mempunyai soalan tentang topik ini atau anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang topik berkaitan dalam undang-undang pekerjaan? Jangan ragu untuk bertanya kepada kesatuan sekerja anda, Meja Undang-undang atau pakar lain. Maklumat lanjut tentang topik ini dan topik lain yang berkaitan boleh didapati di laman web kami atau di pihak berkuasa yang disebutkan di atas.
Peranan pihak perundingan kolektif dan Kementerian Hal Ehwal Sosial
Perjanjian buruh kolektif dimuktamadkan antara organisasi majikan dan kesatuan sekerja, juga dikenali sebagai pihak perundingan kolektif. Mereka merundingkan terma dan syarat pekerjaan dan meletakkannya dalam perjanjian buruh kolektif. Jika terdapat sebarang ketidakpastian atau percanggahan pendapat tentang tafsiran atau pematuhan dengan perjanjian buruh kolektif, pihak yang berunding kolektif boleh didekati untuk mendapatkan penjelasan atau pengantaraan.
Kementerian Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan memainkan peranan dalam mengisytiharkan perjanjian buruh kolektif secara amnya mengikat. Ini bermakna perjanjian buruh kolektif terpakai kepada semua majikan dan pekerja dalam sektor tertentu, walaupun mereka bukan ahli organisasi majikan atau kesatuan sekerja yang berkaitan. Walau bagaimanapun, Kementerian tidak boleh campur tangan dalam pertikaian individu mengenai pematuhan perjanjian kolektif; ini adalah tanggungjawab mahkamah atau jawatankuasa pertikaian.
Kepentingan kontrak pekerjaan yang jelas dan perundingan kolektif
Kontrak pekerjaan individu yang baik yang menyatakan dengan jelas perjanjian buruh kolektif yang terpakai menghalang banyak masalah. Ini juga dikenali sebagai klausa penggabungan. Ia menyatakan bahawa peruntukan perjanjian buruh kolektif merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan dan menerangkan bagaimana peruntukan perjanjian buruh kolektif terpakai, contohnya apabila perjanjian buruh kolektif berakhir atau dilanjutkan.
Di samping itu, rundingan perundingan kolektif adalah penting untuk dijalankan secara telus dan berhati-hati, supaya kedua-dua majikan dan pekerja mempunyai keyakinan terhadap perjanjian tersebut. Perjanjian kolektif baharu juga boleh mempunyai kesan retroaktif, yang bermaksud bahawa perjanjian terpakai secara retroaktif pada tempoh sebelum perjanjian kolektif dibuat. Jika perjanjian kolektif baharu dibuat selepas tempoh tanpa perjanjian kolektif, ia selalunya akan terpakai secara retroaktif pada tempoh di mana tiada perjanjian kolektif baharu berkuat kuasa.
Perjanjian yang baik dan pematuhan kepada perjanjian buruh kolektif mewujudkan kejelasan dan hubungan yang sihat antara majikan dan pekerja, yang menyumbang kepada hubungan kerja yang menyenangkan dan adil.
Adakah anda mempunyai sebarang soalan mengenai perjanjian buruh kolektif yang terpakai kepada anda? Sila hubungi kami. Peguam kami pakar dalam undang-undang pekerjaan dan dengan senang hati akan membantu anda!
Soalan lazim
Apakah perjanjian buruh kolektif (PKB) dan apakah yang diliputinya?
Perjanjian buruh kolektif (CAO) ialah perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja dalam industri atau syarikat tertentu yang menetapkan terma dan syarat pekerjaan, seperti upah, waktu bekerja, tempoh notis dan skim pencen, untuk memastikan hubungan pekerjaan kekal sihat dan seimbang.
Adakah perjanjian buruh kolektif terpakai kepada setiap majikan dan pekerja dalam sesebuah industri?
Ya, jika ia telah diisytiharkan secara amnya mengikat oleh Menteri Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan. Dalam kes itu, ia bukan sahaja terpakai kepada ahli organisasi majikan dan pekerja yang berkaitan, tetapi kepada semua majikan dan pekerja dalam industri yang diliputi, dan kontrak pekerjaan individu tidak boleh menyimpang daripadanya dengan cara yang merugikan pekerja.
Apa yang berlaku jika majikan tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif?
Inspektorat Buruh boleh menyiasat di bawah kuasanya daripada Akta Undang-undang Pentadbiran Am, dan jika ia mendapati ketidakpatuhan terhadap peruntukan mandatori, ia akan memaklumkan kepada organisasi majikan dan pekerja yang berkaitan, yang kemudiannya boleh mengambil tindakan. Bergantung pada apa yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif, penalti tetap (denda) juga boleh dikenakan ke atas majikan tanpa memerlukan mahkamah untuk campur tangan terlebih dahulu.
Bolehkah perjanjian buruh kolektif yang baharu berkuat kuasa secara retroaktif?
Ya. Perjanjian kolektif baharu boleh mempunyai kesan retroaktif, bermakna jika perjanjian baharu dimuktamadkan selepas tempoh tanpa perjanjian kolektif, terma-termanya sering terpakai secara retroaktif kepada tempoh di mana tiada perjanjian kolektif berkuat kuasa.
Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja jika majikan mereka tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif?
Pekerja yang mengesyaki majikan mereka tidak mematuhi perjanjian buruh kolektif yang berkenaan boleh membangkitkan isu tersebut dengan majikan, melibatkan organisasi pekerja yang berkaitan, atau mendapatkan nasihat undang-undang untuk menilai pilihan, kerana pelanggaran boleh ditangani melalui Inspektorat Buruh, organisasi kontrak, atau, jika perlu, prosiding undang-undang.
