Kontrak pekerjaan adalah kontrak bertulis yang mengandungi semua perjanjian yang dibuat antara majikan dan pekerja. Perjanjian tersebut mengandungi semua hak dan kewajiban bagi kedua-dua pihak.

DI PERLUKAN KONTRAK PEKERJAAN?
DAPATKAN HUBUNGAN DENGAN LAW & MORE

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan adalah kontrak bertulis yang mengandungi semua perjanjian yang dibuat antara majikan dan pekerja. Perjanjian tersebut mengandungi semua hak dan kewajiban bagi kedua-dua pihak.

Kadang-kadang mungkin ada kekurangan mengenai apakah ada kontrak pekerjaan atau tidak. Menurut undang-undang, kontrak pekerjaan adalah perjanjian di mana satu pihak, pekerja, melakukan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu dalam melayani pihak lain, majikan, dan menerima pembayaran untuk pekerjaan ini. Lima elemen utama dibezakan dalam definisi ini:

• pekerja mesti melakukan kerja;
• majikan mesti membayar upah untuk pekerjaan itu;
• kerja mesti dijalankan untuk jangka masa tertentu;
• mesti ada hubungan kewibawaan;
• pekerja mesti menjalankan kerja itu sendiri.

Tom Meevis - Peguambela Eindhoven

Tom Meevis

Menguruskan Rakan Kongsi / Peguambela

 Hubungi +31 40 369 06 80

"Law & More terlibat

dan dapat berempati

dengan masalah pelanggannya ”

Jenis kontrak pekerjaan

Terdapat pelbagai jenis kontrak pekerjaan dan jenisnya bergantung pada hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja. Majikan dan pekerja boleh membuat kontrak pekerjaan tetap atau kontrak untuk jangka masa yang tidak ditentukan.

Kontrak pekerjaan tetap

Sekiranya kontrak pekerjaan tetap, tarikh akhir kontrak adalah tetap. Pilihan lain ialah majikan dan pekerja bersetuju untuk menjalin hubungan pekerjaan untuk jangka masa tertentu, misalnya untuk jangka masa projek tertentu. Kontrak tersebut kemudiannya berakhir secara automatik apabila projek itu ditamatkan.

Majikan boleh menawarkan kontrak pekerjaan jangka tetap kepada pekerja dengan maksimum tiga kali dalam jangka masa hingga 24 bulan. Sekiranya ada jangka waktu antara kontrak kerja jangka waktu selama tidak ada kontrak pekerjaan, dan jangka waktu ini memiliki maksimum 6 bulan, maka waktu antara kontrak tetap dihitung dalam perhitungan periode 24 bulan.

Penamatan kontrak pekerjaan tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap berakhir dengan undang-undang. Ini bermaksud bahawa kontrak berakhir secara automatik pada masa yang dipersetujui, tanpa perlu mengambil tindakan. Majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis sebulan lebih awal sama ada kontrak pekerjaan akan dilanjutkan atau tidak, dan jika demikian, dalam keadaan apa. Walau bagaimanapun, kontrak pekerjaan tetap mesti ditamatkan sekiranya pihak-pihak telah menyetujui hal ini atau jika ini diwajibkan oleh undang-undang.

Kontrak kerja jangka tetap hanya dapat ditamatkan sebelum waktunya, iaitu sebelum jangka masa kontrak pekerjaan berakhir, jika ini telah dipersetujui secara bertulis oleh kedua-dua belah pihak. Oleh itu, disarankan untuk selalu memasukkan klausa penamatan sementara dengan tempoh pemberitahuan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap.

Adakah anda mencari bantuan undang-undang dalam menyusun kontrak pekerjaan tetap? Peguam dari Law & More sedia melayani anda.

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan

Kontrak pekerjaan untuk jangka waktu yang tidak terbatas juga disebut sebagai kontrak pekerjaan tetap. Sekiranya tidak ada kesepakatan mengenai jangka waktu kontrak tersebut akan disimpulkan, kontrak pekerjaan dianggap untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Jenis kontrak pekerjaan ini berterusan sehingga ditamatkan.

Penamatan kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan

Perbezaan penting berhubung dengan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah kaedah penamatan. Pemberitahuan terlebih dahulu diperlukan untuk penamatan kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Majikan dapat mengajukan izin pemecatan di UWV atau meminta pengadilan negeri untuk membubarkan kontrak. Walau bagaimanapun, alasan yang sah diperlukan untuk ini. Sekiranya majikan mendapat izin pemecatan, dia mesti menamatkan kontrak pekerjaan dengan memperhatikan tempoh pemberitahuan yang berlaku.

Sebab-sebab penamatan kontrak pekerjaan tanpa had

Majikan hanya boleh memberhentikan pekerja jika dia mempunyai alasan yang baik untuk melakukannya. Oleh itu, mesti ada alasan yang munasabah untuk pemecatan. Berikut adalah bentuk pemecatan yang paling biasa.

Pemecatan kerana alasan ekonomi

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• keadaan kewangan yang buruk atau merosot;
• pengurangan kerja;
• perubahan organisasi atau teknologi dalam syarikat;
• pemberhentian perniagaan;
• penempatan semula syarikat.

Pemecatan tidak berfungsi

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

Pemecatan segera

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• kecurian;
• penggelapan;
• penganiayaan;
• penghinaan berat;
• tidak menyimpan rahsia perniagaan;

Meletak jawatan dengan persetujuan bersama

Sekiranya majikan dan pekerja kedua-duanya setuju pada penamatan kontrak pekerjaan, perjanjian antara kedua belah pihak ditetapkan dalam perjanjian penyelesaian. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan berakhir dengan persetujuan bersama. Majikan tidak perlu meminta izin dari UWV atau pengadilan negeri untuk menghentikan kontrak pekerjaan.

Adakah anda mempunyai pertanyaan mengenai kontrak pekerjaan? Dapatkan bantuan undang-undang dari Law & More.

Adakah anda ingin tahu apa Law & More boleh buat untuk anda sebagai firma guaman di Eindhoven?
Kemudian hubungi kami melalui telefon +31 40 369 06 80 atau hantarkan e-mel ke:

Encik. Tom Meevis, peguam bela di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Encik. Maxim Hodak, peguam bela di & More - maxim.hodak@lawandmore.nl