Secara amnya tidak. Undang-undang Belanda menyediakan perlindungan yang kukuh - majikan tidak boleh memecat semata-mata kerana sakit dalam tempoh dua tahun pertama. Selepas dua tahun, pemecatan mungkin boleh dilakukan dengan kebenaran UWV jika pekerja tidak dapat kembali bekerja dengan sesuai. Pemecatan semasa sakit atas sebab-sebab yang tidak berkaitan dengan penyakit (seperti sebab ekonomi perniagaan atau salah laku yang serius) mungkin dibenarkan.

Maksimum dua bulan untuk kontrak tetap atau kontrak jangka tetap selama dua tahun. Satu bulan untuk kontrak jangka tetap di bawah dua tahun. Percubaan tidak dibenarkan untuk kontrak di bawah enam bulan. Mesti dipersetujui secara bertulis sebelum pekerjaan bermula. Semasa percubaan, kedua-dua pihak boleh menamatkan serta-merta tanpa notis atau pemecatan.

Pemecatan bersamaan dengan 1/3 gaji bulanan bagi setiap tahun perkhidmatan. Bebas cukai sehingga €90,050 (2026). Pengecualian termasuk pemecatan ringkas atas kesalahan pekerja, penamatan semasa percubaan dan peletakan jawatan pekerja.

Minimum berkanun adalah satu bulan (berkhidmat di bawah 5 tahun), dua bulan (5-10 tahun), tiga bulan (10-15 tahun), dan empat bulan (15+ tahun). Bagi pekerja, tempoh tersebut adalah satu bulan melainkan jika dipersetujui lebih lama (maksimum enam bulan). Notis mestilah bersama - tempoh majikan tidak boleh lebih pendek daripada tempoh pekerja.