Memerlukan
Peguam Pekerjaan
Minta Bantuan Guaman
Peguam kami pakar dalam undang-undang Belanda
Penilaian purata
0
Cadangkan Kami
0
%
Tempoh Respons
0
+
Tahun Pengalaman
0
+
Kemas kini terakhir: 31 Mei 2026 oleh Michelle Marjanovic, Peguam Pekerjaan, Law & More
Jawapan Pantas: Peguam pekerjaan di Belanda menasihati majikan dan pekerja tentang undang-undang buruh Belanda (arbeidsrecht), termasuk prosedur pemecatan, pertikaian kontrak pekerjaan, klausa tidak bersaing dan diskriminasi tempat kerja. Pemecatan di Belanda memerlukan kebenaran majikan daripada UWV atau mahkamah penyelesaian perjanjian — pekerja tidak boleh dipecat sesuka hati secara sah. Law & MorePeguam pekerjaan berpangkalan di Eindhoven dan Amsterdam dan tersedia 7 hari seminggu.
Mudah diakses
Law & More disediakan pada hari Isnin hingga Jumaat dari jam 08:00 hingga 22:00 dan pada hujung minggu 09:00 hingga 17:00
Komunikasi pantas
Peguam kami mendengar kes anda dan menyediakan pelan tindakan yang sesuai
Pendekatan peribadi
Kaedah kerja kami memastikan bahawa 100% pelanggan mengesyorkan kami dan bahawa kami dinilai rata-rata dengan 9.4
Kepakaran Undang-undang Pekerjaan
Peguam Pekerjaan Amsterdam & Eindhoven
Undang-undang pekerjaan merangkumi pelbagai hak dan kewajipan antara majikan dan pekerja — dikawal selia melalui kontrak pekerjaan, peraturan pekerjaan, perjanjian kolektif, perundangan dan kes undang-undang. Peguam pekerjaan Law & More mempunyai pengalaman yang luas dan sentiasa mengikuti perkembangan perundangan dan perundangan semasa.
Isu-isu undang-undang pekerjaan boleh membawa akibat yang meluas. Mendapatkan nasihat tepat pada masanya daripada peguam pekerjaan pakar boleh menjadi penentu. Konflik tidak selalunya boleh dicegah — fikirkan pemecatan, penyusunan semula atau cuti sakit yang berpanjangan. Situasi ini menimbulkan tekanan dan boleh mengganggu hubungan kerja dengan serius. Law & More membantu anda mengambil langkah yang betul.
Firma guaman masuk Eindhoven dan Amsterdam
Peguam korporat
Memohon perceraian
Peguam Migrasi
Undang-Undang Jenayah
"Law & More peguam terlibat dan boleh berempati dengan masalah klien”
Nasihat undang-undang
Law & More menawarkan bantuan kepada perniagaan, eksekutif berkanun, majikan dan pekerja dalam bidang undang-undang pekerjaan. Pasukan kami memberikan nasihat undang-undang dan akan mengadili jika perlu.
- merangka dan menilai kontrak pekerjaan swasta dan kolektif;
- penamatan kontrak pekerjaan untuk majikan dan pekerja;
- bantuan mengenai pertikaian pekerjaan
- menyediakan fail kakitangan
- prosedur pemecatan
- isu berkaitan tuntutan gaji
- peninggalan
- isu mengenai perjanjian kolektif
- bercuti dan cuti
- penyakit dan integrasi semula
- penentuan bersama
- liabiliti majikan dan pekerja.
Cerita Klien
Testimoni dari klien-klien kami
Peguam Pekerjaan kami sedia membantu anda:
- Hubungan langsung dengan peguam
- Garis pendek dan perjanjian yang jelas
- Tersedia untuk semua soalan anda
- Berbeza sekali. Fokus pada klien
- Cepat, cekap dan berorientasikan hasil
Majikan
Sebagai majikan, isu-isu undang-undang pekerjaan adalah realiti yang berterusan: merangka kontrak pekerjaan, mengurus pekerja yang sakit atau berprestasi rendah, menangani pertikaian buruh atau menstruktur semula syarikat. Peguam pekerjaan kami menasihati anda tentang hak dan kewajipan anda dan membantu anda mencegah dan menyelesaikan konflik, memastikan operasi perniagaan yang kukuh dan sihat dari segi undang-undang.
Bagi kes pemecatan — sama ada atas sebab, persetujuan bersama atau pemberhentian kerja secara kolektif — adalah penting untuk mengikuti prosedur yang betul. Kami membimbing anda melalui setiap langkah, memastikan pematuhan dengan peraturan dan perundangan yang terpakai untuk meminimumkan risiko undang-undang.
pekerja
Sebagai pekerja, anda harus mematuhi undang-undang buruh, baik yang diminta maupun yang tidak diminta. Fikirkan untuk menerima dan menandatangani kontrak pekerjaan, klausa bukan persaingan dan hak dan kewajipan anda sekiranya sakit dan diberhentikan. Kami dengan senang hati akan membantu anda dengan sebarang masalah undang-undang pekerjaan yang anda perlukan.
Berguna, mencukupi dan Telus
Nasihat undang-undang yang baik tentang undang-undang pekerjaan bukan sahaja memerlukan kepakaran, tetapi juga kelajuan dan kejelasan. Law & More mudah dihubungi dan memberikan nasihat pakar yang praktikal tanpa berlengah. Anda boleh bergantung pada nasihat yang ringkas, jelas dan disesuaikan dengan situasi khusus anda.
Pendekatan kami telus dan berorientasikan penyelesaian. Kami membincangkan kes anda, objektif anda, pilihan undang-undang dan gambaran kewangan — bersama-sama kita menentukan strategi terbaik. Setiap langkah dijelaskan dengan jelas, jadi anda tidak akan menghadapi kejutan.
Kami berfikir melangkaui aspek perundangan yang ketat dan menumpukan pada menangani teras masalah dengan cara yang tegas. Mentaliti kami yang tegas dan pengalaman bertahun-tahun memastikan sokongan perundangan yang peribadi dan cekap.
Mentaliti yang tidak masuk akal
Sebagai majikan, anda menghadapi cabaran undang-undang pekerjaan setiap hari: merangka kontrak pekerjaan, menangani pekerja yang sakit atau berprestasi rendah, pertikaian buruh atau penyusunan semula syarikat. Peguam pekerjaan kami menasihati anda tentang hak dan kewajipan anda dan membantu mencegah dan menyelesaikan konflik — memastikan operasi perniagaan yang mematuhi undang-undang dan sihat.
Bagi kes pemecatan — sama ada pemecatan atas sebab tertentu atau pemberhentian kerja secara kolektif — adalah penting untuk mengikuti prosedur yang betul. Kami membimbing anda melalui keseluruhan proses dan memastikan pematuhan dengan peraturan dan perundangan yang berkenaan, sekali gus meminimumkan risiko undang-undang.
Kemas Kini 2026: Perubahan Undang-undang Pekerjaan Belanda
Perlindungan pekerja fleksibel (Perlindungan pekerja fleksibel): Mulai 2025/2026, agensi pengambilan pekerja dan pelanggan mereka menghadapi tanggungjawab yang lebih ketat untuk pekerja fleksibel. Majikan yang menggunakan kakitangan agensi harus menyemak kontrak untuk memastikan pematuhan.
Bayaran peralihan (transitievergoeding) 2026: Bayaran peralihan berkanun dikira pada 1/3 gaji bulanan setiap tahun perkhidmatan (dari hari pertama pekerjaan). Bayaran peralihan berkanun maksimum pada tahun 2026 ialah €102,000 kasar atau gaji satu tahun, yang mana lebih tinggi.
Pemeriksaan klausa tidak bersaing: Mahkamah Belanda semakin mengehadkan klausa tidak bersaing dalam kontrak jangka tetap susulan kemas kini undang-undang pekerjaan 2023. Klausa baharu mesti merangkumi justifikasi kepentingan perniagaan tertentu.
Peraturan tempoh percubaan: Bagi kontrak 6 bulan atau kurang, tiada tempoh percubaan dibenarkan. Bagi kontrak antara 6 bulan dan 2 tahun, tempoh percubaan maksimum 1 bulan. Bagi kontrak lebih 2 tahun atau kontrak tanpa had, maksimum 2 bulan.
Soalan Lazim
Penamatan kerja secara salah berlaku jika pekerja dipecat kerana melanggar kontrak pekerjaan mereka atau undang-undang pekerjaan Belanda . Contohnya termasuk penamatan kerja tanpa alasan yang sah, diskriminasi atau tidak mematuhi prosedur undang-undang yang betul.
Kos perkhidmatan guaman kami biasanya dikira berdasarkan kadar setiap jam dan dicaj pada penghujung tempoh. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, perjanjian harga tetap boleh dibuat. Law & More bersedia memberikan anggaran atau petunjuk kos jangkaan kes itu terlebih dahulu. Selepas itu, anda akan sentiasa menerima spesifikasi yang jelas tentang bilangan jam yang dibelanjakan dan kerja yang dijalankan berkaitan dengan kes anda.
Law & More menggunakan kadar setiap jam berikut:
● Peguam: € 250 – € 300
● Rakan Kongsi: € 300 – € 400
Semua kadar adalah tidak termasuk 21% VAT. Kadar boleh disemak setiap tahun. Law & More tidak bergabung dengan Lembaga Bantuan Guaman dan tidak menawarkan perkhidmatan di bawah skim 'penambahan'. Jika anda ingin layak mendapat bantuan guaman bersubsidi, anda dinasihatkan untuk menghubungi firma guaman lain.
Pemecatan tidak adil merujuk kepada pemberhentian kerja tanpa alasan yang sah di sisi undang-undang atau tanpa mengikut prosedur yang betul. Ini termasuk dipecat atas sebab balas dendam, tanpa notis, atau atas sebab diskriminasi.
Di Belanda, anda mungkin berhak mendapat pampasan jika kontrak anda ditamatkan tanpa notis. Undang-undang Belanda menghendaki majikan memberikan notis atau bayaran dan bukannya notis melainkan ada sebab mendesak untuk dibuang kerja serta-merta.
Untuk melindungi daripada pemecatan yang tidak adil, pastikan terma kontrak pekerjaan anda jelas dan simpan rekod prestasi anda dan sebarang komunikasi dengan majikan anda dengan teliti. Biasakan diri anda dengan undang-undang buruh Belanda dan pastikan semua prosedur pemecatan dipatuhi dengan betul.
Dokumentasikan semua insiden diskriminasi dan laporkan kepada jabatan HR anda. Di bawah undang-undang Belanda, anda boleh memfailkan aduan dengan Institut Hak Asasi Manusia Belanda dan mendapatkan bantuan undang-undang untuk melindungi hak anda.
Tidak. Undang-undang buruh Belanda melarang pemecatan tanpa sebab dan prosedur yang betul. Majikan mesti mendapatkan kebenaran daripada UWV (atas sebab ekonomi atau penyakit jangka panjang) atau mencapai perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) dengan pekerja. Pemecatan segera (ontslag op staande voet) hanya dibenarkan atas sebab yang mendesak dan tertakluk kepada keperluan undang-undang yang ketat.
Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst atau VSO) ialah perjanjian penamatan bersama antara majikan dan pekerja di Belanda. Ia biasanya merangkumi tarikh penamatan, bayaran pemecatan (biasanya sekurang-kurangnya bayaran peralihan berkanun), cuti taman dan klausa penyelesaian akhir. Pekerja mempunyai 14 hari untuk mempertimbangkan semula selepas menandatangani. Peguam pekerjaan harus menyemak perjanjian tersebut sebelum menandatangani.
Pada tahun 2026, bayaran peralihan berkanun dikira pada 1/3 gaji bulanan setiap tahun perkhidmatan dari hari pertama pekerjaan. Bayaran peralihan berkanun maksimum ialah €102,000 kasar atau gaji satu tahun, yang mana lebih tinggi. Bayaran peralihan terpakai dari hari pertama pekerjaan (tiada tempoh perkhidmatan minimum diperlukan).
Klausa tidak bersaing (concurrentiebeding) dibenarkan dalam kontrak pekerjaan Belanda tetapi tertakluk kepada sekatan. Ia mesti secara bertulis dan, untuk kontrak jangka tetap, mesti merangkumi justifikasi khusus kepentingan perniagaan majikan. Mahkamah Belanda secara aktif menyemak dan boleh mengehadkan atau membatalkan klausa yang dianggap tidak seimbang. Seorang peguam pekerjaan harus menyemak mana-mana klausa tidak bersaing sebelum menandatangani atau mencabar.
Ya. Law & More menasihati dan mewakili majikan dan pekerja dalam hal ehwal undang-undang pekerjaan Belanda, termasuk pertikaian kontrak, prosedur pemecatan, klausa tidak bersaing dan tuntutan diskriminasi tempat kerja. Firma ini berpangkalan di Eindhoven dan Amsterdam dan tersedia untuk konsultasi 7 hari seminggu.
Bersedia untuk Bercakap dengan Peguam Pekerjaan?
Pakar undang-undang pekerjaan kami mempunyai kepakaran dan pengalaman untuk membantu anda dengan berkesan. Jadualkan konsultasi pengenalan percuma hari ini.
