Pemecatan sementara (ontslag op staande voet) menamatkan kontrak pekerjaan dengan serta-merta. Di bawah Perkara 7:677 Kanun Sivil Belanda (BW), ia hanya sah jika tiga syarat dipenuhi bersama: sebab segera (dringende reden), pemecatan yang diberikan tanpa berlengah, dan sebab yang disampaikan kepada pihak yang satu lagi pada masa yang sama.
Jika salah satu daripada keperluan ini tiada, pekerja boleh meminta mahkamah daerah kecil (kantonrechter) dalam tempoh dua bulan untuk membatalkan pemecatan atau memberikan pampasan yang adil. Pekerja juga boleh meletak jawatan dengan serta-merta atas sebab yang mendesak, tetapi itu biasanya akan menyebabkan hak untuk mendapatkan faedah pengangguran (WW) terjejas.
Isi kandungan
Apakah pemecatan serta-merta?
Pemecatan serta-merta menamatkan kontrak serta-merta, tanpa tempoh notis dan tanpa kebenaran daripada UWV atau mahkamah daerah kecil. Kedua-dua pihak boleh menggunakannya: majikan boleh memecat pekerja, dan pekerja boleh meletak jawatan, masing-masing di bawah Perkara 7:677 BW yang sama.
Apakah syarat-syarat undang-undang untuk pemecatan serta-merta yang sah?
Mesti ada sebab yang mendesak, pemecatan mesti dilakukan tanpa berlengah, dan sebabnya mesti dinyatakan dengan segera. Ketiga-tiga syarat ini terpakai kepada majikan dan pekerja.
- Sebab mendesak. Keadaan tersebut mestilah begitu serius sehingga pihak yang satu lagi tidak boleh dijangka secara munasabah untuk meneruskan kontrak tersebut. Perkara 7:678 BW menyenaraikan contoh untuk majikan, seperti kecurian, ancaman dan penipuan; Perkara 7:679 BW menyenaraikan contoh untuk pekerja, seperti bahaya serius kepada nyawa atau kesihatan di tempat kerja.
- Tindakan segera. Pemecatan mesti dilakukan sebaik sahaja kejadian berlaku. Kelewatan singkat untuk nasihat undang-undang atau siasatan dibenarkan, tetapi menunggu terlalu lama bermakna keperluan tersebut tidak lagi dipenuhi.
- Notis segera tentang sebabnya. Sebab segera mesti dimaklumkan kepada pihak yang satu lagi pada masa yang sama dengan pemecatan, supaya jelas mengapa kontrak tamat.
Mahkamah mempertimbangkan semua keadaan: sifat dan keseriusan tindakan, akibatnya terhadap pihak yang satu lagi, dan keadaan peribadi pekerja, termasuk umur dan tempoh perkhidmatan. Satu insiden tidak secara automatik mewajarkan pemecatan serta-merta jika amaran atau langkah lain yang lebih ringan sudah memadai.
Adakah bayaran peralihan perlu dibayar selepas pemecatan serta-merta?
Biasanya tidak, jika pekerja diberhentikan kerja kerana kesalahan mereka sendiri yang serius. Bayaran peralihan (transitievergoeding) di bawah Perkara 7:673 BW kemudiannya tidak perlu dibayar, walaupun mahkamah daerah kecil masih boleh menganugerahkannya dalam kes-kes luar biasa di mana penolakannya tidak boleh diterima.
Sebaliknya juga terpakai. Pekerja yang meletak jawatan kerana kesalahan majikan yang serius berhak mendapat bayaran peralihan. Sejak 1 Januari 2020, di bawah Akta Pasaran Buruh Seimbang (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB), ia terkumpul dari hari pertama pekerjaan.
Apakah pampasan yang perlu dibayar apabila salah satu pihak menyebabkan sebab yang mendesak itu?
Pihak yang menyebabkan sebab segera melalui niat atau kesalahan berhutang pampasan kepada pihak yang satu lagi di bawah Perkara 7:677 BW. Di bawah Perkara 7:680 BW, pampasan tetap ini bersamaan dengan gaji untuk tempoh kontrak tersebut akan berlangsung dengan notis yang sewajarnya.
Mahkamah daerah kecil boleh mengurangkan jumlah yang berlebihan, tetapi di bawah Perkara 7:680 BW tidak kurang daripada gaji untuk tempoh notis berkanun dan tidak kurang daripada gaji tiga bulan. Ini berfungsi dalam kedua-dua arah: pekerja yang bersalah boleh berhutang kepada majikan jenis pampasan yang sama.
Apa yang boleh anda lakukan jika anda tidak bersetuju dengan pemecatan itu?
Bantah secara bertulis dengan segera dan pergi ke mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan selepas kontrak tamat. Selepas tarikh akhir itu, anda tidak lagi boleh mencabar pemecatan tersebut.
Sebagai pekerja, anda boleh meminta mahkamah daerah kecil untuk membatalkan pemecatan atau memberikan pampasan yang adil. Dalam prosiding ini, majikan perlu membuktikan sebab yang mendesak. Jika mahkamah membatalkan pemecatan, kontrak akan diteruskan dan majikan berhutang gaji untuk tempoh di antaranya.
Sebagai majikan, anda boleh meminta mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan yang sama untuk memerintahkan pekerja yang meletak jawatan tanpa sebab segera untuk membayar pampasan. Mana-mana pihak boleh merayu kepada mahkamah rayuan (gerechtshof) terhadap keputusan mahkamah daerah kecil tersebut.
Untuk mengelakkan prosiding, pihak-pihak boleh menukar pemecatan serta-merta kepada penamatan kerja melalui persetujuan bersama melalui perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst). UWV kemudiannya masih menilai sama ada pekerja bersalah kerana menganggur, jadi susunan kata perjanjian itu penting bagi WW.
Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?
Bertindak dalam beberapa hari: tarikh akhir dua bulan dalam Kanun Sivil adalah ketat.
- Adakah majikan menyatakan sebab pemecatan itu dengan segera dan jelas?
- Berapa lama masa berlalu antara kejadian itu dan pemecatan itu?
- Adakah terdapat amaran awal, atau bolehkah langkah yang lebih ringan sudah memadai?
- Adakah anda telah membuat bantahan secara bertulis dan menawarkan diri untuk terus bekerja?
- Sudahkah anda mencatat tarikh kontrak tamat, supaya anda boleh mengira tarikh akhir dua bulan?
Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?
Beban pembuktian terletak pada anda, jadi sediakan fail sebelum anda bertindak.
- Adakah kelakuan tersebut cukup serius di bawah Perkara 7:678 BW, juga memandangkan umur dan tempoh perkhidmatan pekerja?
- Sudahkah anda menyiasat fakta dan merekodkan kenyataan serta bukti saksi?
- Bolehkah anda memecat tanpa berlengah lagi, dan adakah anda mengesahkan sebabnya secara bertulis pada hari yang sama?
- Pernahkah anda mempertimbangkan penggantungan (tanpa tindakan) semasa siasatan singkat?
- Sudahkah anda mempertimbangkan risiko pampasan yang adil dan gaji tertunggak sekiranya mahkamah membatalkan pemecatan tersebut?
Apa yang boleh kami lakukan untuk anda dengan pemecatan serta-merta?
Kami bertindak untuk kedua-dua majikan dan pekerja; maklumat lanjut tentang pendekatan kami terdapat di halaman peguam pemecatan kami.
- Kami menilai pemecatan atau peletakan jawatan tersebut berdasarkan tiga keperluan Perkara 7:677 BW.
- Kami akan mendrafkan bantahan bertulis atau surat pemecatan anda, dengan menyatakan sebab-sebab yang mendesak.
- Kami mengira tarikh akhir, pampasan tetap dan sebarang bayaran peralihan.
- Kami memfailkan petisyen tersebut dengan mahkamah daerah kecil dalam tempoh masa dua bulan, atau membela anda dalam kes tersebut.
- Kami merundingkan perjanjian penyelesaian yang memastikan pendirian Perang Dunia II sentiasa dalam pertimbangan.
Ringkasan
- Pemecatan serta-merta di bawah Perkara 7:677 BW memerlukan alasan segera, tindakan tanpa berlengah dan notis segera tentang sebabnya.
- Seorang pekerja yang diberhentikan kerana kesalahan serius mereka sendiri biasanya tidak menerima bayaran peralihan dan tiada faedah WW.
- Pihak yang bersalah berhutang pampasan tetap yang bersamaan dengan gaji sepanjang tempoh notis yang sewajarnya (Perkara 7:680 BW).
- Anda mempunyai masa dua bulan selepas kontrak tamat untuk pergi ke mahkamah daerah kecil.
- Perjanjian penyelesaian boleh mengelakkan prosiding dan mungkin mengekalkan akses kepada WW.
Soalan lazim
Bolehkah saya dipecat serta-merta tanpa amaran terlebih dahulu?
Ya, jika kelakuan itu cukup serius untuk menjadi sebab segera di bawah Perkara 7:677 BW. Bagi kelakuan yang kurang serius, amaran atau langkah yang lebih ringan biasanya perlu didahulukan, dan mahkamah akan mengambil kira perkara itu.
Adakah saya masih menerima faedah pengangguran selepas pemecatan serta-merta?
Biasanya tidak. UWV biasanya menganggap pemecatan serta-merta atas sebab yang boleh dikaitkan dengan pekerja sebagai pengangguran yang tidak bersalah dan menyiasat perkara ini sebelum memutuskan tuntutan WW.
Bolehkah majikan menarik balik pemecatan serta-merta selepas itu?
Bukan secara unilateral. Kontrak tamat sebaik sahaja pemecatan diberikan. Majikan dan pekerja boleh bersetuju untuk meneruskan pekerjaan atau sebaliknya memuktamadkan perjanjian penyelesaian.
Berapa lama saya perlu mencabar pemecatan serta-merta?
Dua bulan selepas hari kontrak pekerjaan tamat. Dalam tempoh itu, anda mesti memfailkan permintaan anda dengan mahkamah daerah kecil; selepas itu, pemecatan itu tidak lagi boleh dicabar.
