Pampasan yang adil dalam kes pemecatan Belanda: bila dan berapa banyak?

Pampasan yang adil (billijke vergoeding) ialah jumlah tambahan yang boleh diberikan oleh mahkamah daerah kecil (kantonrechter) kepada pekerja sebagai tambahan kepada bayaran peralihan berkanun apabila pemecatan itu berlaku akibat daripada kesalahan yang serius oleh majikan. Pengecualian utama: kesilapan biasa atau fail pemecatan yang lemah tidak mencukupi, dan jumlah itu bukanlah penalti tetapi mengikut kerugian yang sebenarnya dialami oleh pekerja.

Tidak seperti pembayaran peralihan di bawah Perkara 7:673 Kanun Sivil Belanda (BW), pampasan yang adil tidak mempunyai formula. Mahkamah memberikannya dengan sedikit, tetapi sebaik sahaja ambang batas dipenuhi, jumlahnya boleh mencecah puluhan ribu euro, seperti yang ditunjukkan oleh keputusan yang dibincangkan di bawah.

Bilakah mahkamah boleh memberikan pampasan yang adil?

Hanya jika majikan bertindak dengan cara yang sangat bersalah (ernstig verwijtbaar handelen or nalaten) dan pekerja menggunakan salah satu daripada empat laluan berkanun. Laluan yang terpakai bergantung pada bagaimana pekerjaan itu berakhir.

Pemecatan tanpa persetujuan atau kebenaran UWV (Perkara 7:681 BW)

Di bawah Perkara 7:681 BW, pekerja boleh meminta kantonrechter untuk membatalkan pemecatan atau memberikan pampasan yang adil. Ini terpakai, antara kes lain, apabila majikan memberi notis tanpa persetujuan bertulis pekerja atau kebenaran UWV, yang melanggar larangan pemecatan seperti semasa sakit, atau yang melanggar larangan diskriminasi. Ia adalah laluan biasa selepas pemecatan ringkas yang tidak sah.

Pemecatan selepas kebenaran UWV (Perkara 7:682 BW)

Perkara 7:682 BW merangkumi notis yang diberikan selepas prosedur pemecatan UWV . Mahkamah boleh memerintahkan majikan untuk memulihkan kontrak atau memberikan pampasan yang adil, contohnya apabila pemecatan kerana ketidakupayaan untuk bekerja jangka panjang adalah akibat daripada kelakuan yang serius yang boleh menyebabkan kesalahan oleh majikan.

Pembubaran oleh mahkamah (Perkara 7:671b dan 7:671c BW)

Jika kantonrechter membubarkan kontrak atas permintaan majikan, Perkara 7:671b(9) BW membenarkan pampasan yang adil di mana pembubaran itu berpunca daripada kelakuan majikan yang bersalah secara serius. Perkara 7:671c BW memberikan pilihan yang sama apabila pekerja meminta pembubaran kerana majikan telah menjadikan pekerjaan berterusan tidak dapat dipertahankan.

Apakah yang dikira sebagai tindakan yang sangat bersalah?

Undang-undang tidak memberikan definisi penuh; undang-undang kes dan piawaian amalan pekerjaan yang baik dalam Perkara 7:611 BW mengisinya. Mahkamah menganggapnya sebagai pembukaan yang sempit: kehilangan kes pembubaran atau membina fail yang nipis tidak dengan sendirinya memenuhi ujian tersebut.

Kelakuan yang melampaui batas biasanya menyentuh kedudukan asas pekerja. Contoh berulang dalam kes undang-undang adalah:

• mengambil langkah yang meluas seperti penggantungan, pemindahan atau pemecatan tanpa terlebih dahulu mendengar pekerja;
• sengaja mewujudkan kerosakan dalam hubungan untuk memaksa perpisahan;
• mengabaikan kewajipan untuk mencari penempatan semula atau bekerjasama dalam pengintegrasian semula semasa sakit;
• tuduhan kecurian atau penipuan yang tidak berasas;
• membenarkan diskriminasi atau persekitaran kerja yang tidak selamat berterusan;
• kegagalan struktur untuk membayar gaji atau enggan membiarkan pekerja melakukan kerja yang dipersetujui.

Perkara yang sama adalah prosesnya, bukan hasilnya. Jika fail menunjukkan majikan tahu apa yang dikehendaki dan memilih sebaliknya, mahkamah lebih cenderung untuk mendapati kesalahan yang serius berbanding jika majikan cuba dan gagal.

Bagaimanakah mahkamah menetapkan jumlahnya?

Mahkamah mempertimbangkan semua keadaan kes; tiada jadual atau formula. Keputusan utama ialah keputusan Gaya Rambut Baharu Mahkamah Agung pada 30 Jun 2017 ( ECLI:NL:HR:2017:1187 ).

Dalam keputusan itu, Mahkamah Agung (Hoge Raad) memutuskan bahawa pampasan yang adil bukanlah sesuatu yang bersifat menghukum. Mahkamah boleh mempertimbangkan pendapatan yang akan diperoleh oleh pekerja jika pekerjaan itu diteruskan, termasuk bila majikan boleh menamatkannya secara sah. Ia juga mempertimbangkan tahap kesalahan, pendapatan daripada kerja baharu, pendapatan yang boleh diperoleh oleh pekerja secara munasabah, dan bayaran peralihan yang telah diterima. Jika sebahagian daripada award tersebut mengimbangi kerugian, peraturan ganti rugi Perkara 6:95 BW dan seterusnya terpakai secara analogi.

Dalam praktiknya, mahkamah menganggarkan berapa lama pekerjaan itu mungkin akan bertahan dengan kelakuan yang betul. Anggaran itu memacu gaji yang terlepas, kehilangan pencen dan sebarang kemudaratan bukan material seperti kerosakan reputasi. Pekerja mesti mengesahkan setiap elemen dengan dokumen; dakwaan yang jelas jarang berlaku.

Apakah kesan faedah dan pendapatan baharu terhadap jumlah tersebut?

Mereka mengurangkannya. Faedah pengangguran (WW) yang diterima sepanjang anggaran baki tempoh ditolak daripada gaji yang terlepas, begitu juga pendapatan daripada pekerjaan baharu atau kerja bebas yang boleh dikaitkan secara munasabah dengan tempoh selepas pemecatan.

Kesan praktikalnya ialah pampasan yang adil dapat merapatkan jurang dan bukannya menggantikan gaji. Seorang pekerja yang cepat mencari pekerjaan yang setanding mungkin menerima anugerah yang sederhana walaupun selepas melakukan kesalahan yang jelas. Seorang pekerja yang lebih tua dengan prospek pasaran buruh yang buruk mungkin menerima anugerah yang besar berdasarkan fakta yang sama.

Apakah yang ditunjukkan oleh keputusan baru-baru ini?

Tiga keputusan yang diterbitkan menunjukkan betapa berbezanya ambang batas yang sama boleh berfungsi dalam euro.

Pemindahan dan integrasi semula diuruskan dengan teruk: €75,000

Pada 31 Julai 2025, kantonrechter Mahkamah Daerah Zeeland-West-Brabant ( ECLI:NL:RBZWB:2025:5717 ) telah menganugerahkan €75,000 kasar di bawah Perkara 7:682 BW, terhadap tuntutan sebanyak €218,500. Majikan telah memindahkan pekerja tanpa membincangkan alternatif, mendesak mesyuarat untuk diadakan menentang nasihat doktor pekerjaan dan menghentikan gajinya secara tidak sah. Mahkamah juga memerintahkan gaji tertunggak dengan kenaikan berkanun yang dihadkan pada 30% dan faedah berkanun.

Kesalahan yang sangat serius, anugerah sederhana: €3,800

Pada 23 April 2024, Mahkamah Rayuan The Hague ( ECLI:NL:GHDHA:2024:655 ) mendapati bahawa majikan telah gagal dalam kewajipannya untuk membayar gaji dan membiarkan pekerja bekerja. Walaupun begitu, ia memberikan €3,800 kasar, kira-kira dua bulan gaji. Mahkamah berpendapat bahawa hubungan itu mungkin akan berakhir walau apa pun dan pekerja itu mempunyai prospek pekerjaan baharu yang baik dalam sektor hospitaliti.

Pengurangan tuntutan yang besar: €75,000 dan bukannya €619,000

Pada 8 Disember 2025, kantonrechter di Utrecht, Mahkamah Daerah Midden-Nederland ( ECLI:NL:RBMNE:2025:6708 ), telah membubarkan kontrak seorang pekerja kanan yang telah digantung kerja selepas siasatan yang cacat di mana beliau tidak didengar dengan sewajarnya. Dia menuntut pampasan yang adil sebanyak €619,692 kasar. Mahkamah mendapati kesalahan yang serius tetapi menganugerahkan €75,000 kasar, di samping bayaran peralihan sebanyak €101,907 kasar dan bonus €10,000, kerana kebanyakan kerugian yang dituntut tidak berasas.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

• Laluan yang terpakai: pemecatan tanpa persetujuan atau kebenaran (7:681 BW), pemecatan selepas kebenaran UWV (7:682 BW) atau pembubaran (7:671b atau 7:671c BW).
• Sama ada anda telah didengari sebelum penggantungan, pemindahan atau pemecatan, dan sama ada itu ada di atas kertas.
• Tarikh akhir anda: permintaan di bawah Perkara 7:681 atau 7:682 BW mesti sampai ke kantonrechter dalam tempoh dua bulan selepas pekerjaan tamat (Perkara 7:686a(4) BW).
• Bukti kehilangan: slip gaji, penyata pencen, permohonan dan penolakan kerja, laporan perubatan.
• Pendapatan yang akan ditolak: Faedah WW, gaji baharu, pendapatan pekerja bebas.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

• Sama ada fail anda wujud sebelum keputusan: penilaian, amaran dan, untuk prestasi yang kurang baik, pelan penambahbaikan sebenar (lihat artikel kami tentang fail pemecatan kerana prestasi rendah).
• Sama ada pekerja itu didengari sebelum sebarang langkah yang meluas, dan sama ada perbualan itu dirakam.
• Sama ada penempatan semula telah disiasat dan didokumenkan, termasuk kekosongan jawatan yang dipertimbangkan.
• Sama ada anda mengikuti nasihat doktor pekerjaan semasa sakit dan membayar gaji dengan betul.
• Sama ada jalan keluar yang dirundingkan adalah lebih murah dan lebih boleh diramal; bandingkan perjanjian penyelesaian dan prosedur UWV sebelum memilih.

Apa yang boleh kami lakukan untuk anda dengan pampasan yang adil?

Peguam pekerjaan kami bertindak bagi pihak pekerja dan majikan dalam kes pemecatan; lihat juga halaman peguam pemecatan kami.

• Kami menyemak pemecatan atau pembubaran dan memberitahu anda laluan berkanun dan tarikh akhir yang terpakai.
• Kami menilai sama ada fakta memenuhi ujian kesalahan yang serius, menggunakan undang-undang kes semasa.
• Kami mengira tuntutan atau pendedahan: kehilangan gaji, pencen, potongan dan bayaran peralihan.
• Kami mendraf dan memfailkan permintaan tersebut dengan kantonrechter, atau pihak pembelaan terhadapnya.
• Kami merundingkan perjanjian penyelesaian sebagai alternatif kepada prosiding.

Ringkasan

• Pampasan yang adil adalah tambahan kepada bayaran peralihan dan memerlukan tindakan yang serius daripada majikan.
• Laluan-laluan tersebut ialah Artikel 7:681, 7:682, 7:671b dan 7:671c BW; untuk 7:681 dan 7:682 tarikh akhir adalah dua bulan selepas tamat tempoh pekerjaan.
• Tiada formula: mengikut Gaya Rambut Baharu (ECLI:NL:HR:2017:1187) mahkamah menganggarkan kerugian sebenar dan menolak faedah dan pendapatan baharu.
• Anugerah dalam keputusan baru-baru ini adalah antara €3,800 hingga €75,000; tuntutan besar dikurangkan apabila kerugian tidak berasas.

Soalan lazim