Pemecatan ringkas di Belanda: hak anda dan langkah seterusnya

Dipecat serta-merta (ontslag op staande voet) bermaksud majikan anda menamatkan kontrak pekerjaan anda dengan serta-merta: tiada tempoh notis, tiada permit daripada UWV atau mahkamah daerah kecil (kantonrechter), dan tiada gaji mulai saat itu. Ia hanya sah jika terdapat sebab segera dalam maksud artikel 7:677 dan 7:678 Kanun Sivil Belanda, majikan bertindak tanpa berlengah, dan sebabnya dinyatakan kepada anda dengan segera dan tepat.

Jika mana-mana daripada tiga elemen tersebut tiada, pemecatan itu adalah menyalahi undang-undang. Anda kemudian boleh meminta mahkamah daerah kecil untuk membatalkannya atau memberikan pampasan, tetapi hanya jika anda memfailkan dalam tempoh dua bulan dari tarikh pemecatan. Tempoh dua bulan itu adalah had masa (vervaltermijn), bukan tempoh had masa: ia tidak boleh diganggu dan ia terus berjalan semasa anda berunding.

Bagaimanakah pemecatan ringkas berbeza daripada laluan pemecatan yang lain?

Ia adalah satu-satunya laluan yang tidak memerlukan persetujuan anda mahupun pemeriksaan terlebih dahulu oleh UWV atau mahkamah. Undang-undang pemecatan Belanda adalah sistem tertutup, dan majikan yang ingin menamatkan kontrak tetap hanya mempunyai bilangan laluan yang terhad.

Di bawah laluan biasa, majikan memerlukan kebenaran terlebih dahulu: UWV untuk pemberhentian kerja atau ketidakupayaan jangka panjang, mahkamah daerah kecil atas sebab-sebab yang berkaitan dengan anda sebagai seorang individu (artikel 7:669 Kanun Sivil). Kedua-dua laluan mengambil masa, memerlukan tempoh notis dan mencetuskan pembayaran peralihan berkanun (transitievergoeding). Penamatan dengan persetujuan anda atau perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) adalah lebih cepat, tetapi dalam perjanjian penyelesaian, sebarang pemecatan adalah perkara rundingan, dan kedua-dua laluan persetujuan mempunyai hak 14 hari untuk mengubah fikiran anda.

Pemecatan ringkas berada di luar semua ini. Ia berkuat kuasa sebaik sahaja ia diberikan, gaji berhenti pada hari yang sama, tiada permit diperlukan dan tiada tempoh notis dipatuhi. Itulah sebabnya syarat-syaratnya ketat dan mengapa beban membuktikannya terletak sepenuhnya pada majikan. Jika anda diberhentikan serta-merta , anda membawa risiko kehilangan pendapatan semasa kesahihannya diuji. Itulah sebabnya kelajuan lebih penting di sini berbanding dalam situasi pemecatan yang lain.

Apakah tiga keperluan yang diuji oleh mahkamah?

Mahkamah akan menyemak sama ada terdapat sebab yang mendesak, sama ada majikan bertindak tanpa berlengah, dan sama ada sebab tersebut telah dinyatakan kepada anda dengan segera. Ketiga-tiganya mesti dipenuhi pada masa yang sama. Majikan mesti membuktikan setiap satunya, dan kecacatan pada salah satu daripadanya sudah cukup untuk menjatuhkan hukuman pemecatan, walaupun di tempat di mana tindakan itu sendiri sebenarnya berlaku.

Adakah terdapat sebab yang mendesak?

Perkara 7:678 Kanun Sivil mentakrifkan sebab segera sebagai tindakan, ciri atau kelakuan pekerja yang bermaksud majikan tidak boleh dijangka secara munasabah untuk membiarkan pekerjaan diteruskan. Artikel tersebut menyenaraikan contoh, termasuk kecurian, penyelewengan, penghinaan atau serangan yang serius, pengabaian tugas yang melampau, dan keengganan berterusan untuk mematuhi arahan yang munasabah. Senarai ini tidak lengkap, dan kelakuan yang terdapat di dalamnya tidak menjadikan pemecatan sah secara automatik.

Apa yang menentukan kes ini adalah pertimbangan semua keadaan. Mahkamah melihat sifat dan keseriusan kelakuan, sifat dan tempoh pekerjaan, bagaimana prestasi anda selama ini, dan keadaan peribadi anda, termasuk umur anda dan akibat pemecatan anda. Insiden pertama selepas lima belas tahun perkhidmatan bersih tidak dinilai dengan cara yang sama seperti insiden yang sama pada bulan ketiga.

Mahkamah juga bertanya sama ada langkah yang lebih ringan sudah memadai: amaran rasmi, penggantungan, atau permintaan kepada mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak. Majikan yang tidak pernah mempertimbangkan soalan itu cenderung untuk kalah.

Peraturan syarikat penting dengan cara tertentu. Had minimum adalah lebih mudah dicapai jika majikan mempunyai dasar yang jelas yang menyatakan bahawa kelakuan tertentu membawa kepada pemecatan serta-merta, mengaplikasikan dasar tersebut secara konsisten, dan boleh menunjukkan bahawa anda menyedarinya. Jika peraturan itu wujud di atas kertas tetapi kelakuan serupa oleh rakan sekerja tidak dihukum, majikan mempunyai masalah.

Adakah majikan bertindak tanpa berlengah?

Pemecatan mesti dilakukan selepas penemuan sebab segera tanpa berlengah, tetapi itu tidak bermakna dalam masa sejam. Majikan mungkin mengambil masa yang singkat untuk membuktikan fakta, mendengar pihak anda dan mendapatkan nasihat dalaman atau undang-undang. Sekiranya siasatan benar-benar perlu dan dijalankan dengan cepat, mahkamah akan menerimanya.

Apa yang tidak diterima ialah hanyutan: seminggu berdiam diri selepas fakta diketahui, keputusan ditangguhkan sehingga selepas cuti, atau penggantungan yang berterusan tanpa apa-apa yang berlaku. Alasannya mudah. ​​Jika majikan boleh bersabar dengan situasi itu selama berminggu-minggu, ia jelas tidak begitu mendesak sehingga kontrak tidak dapat diteruskan selama sehari lagi.

Keperluan ini terpakai dua kali: untuk penemuan fakta dan untuk pemberian pemecatan itu sendiri. Kedua-dua detik tersebut perlu didokumenkan. Inilah sebabnya mengapa garis masa merupakan dokumen paling berharga yang boleh anda hasilkan.

Adakah alasannya dinyatakan dengan segera dan tepat?

Alasannya mesti diberikan kepada anda pada saat pemecatan, dengan cukup jelas sehingga anda tahu dengan segera apa yang dituduh kepada anda dan boleh memutuskan sama ada untuk menerima atau membantahnya. Dalam praktiknya, ini disahkan dalam surat pemecatan yang dihantar pada hari yang sama.

Alasan yang diberikan kemudiannya akan menyelesaikan kes tersebut. Majikan tidak boleh menambah alasan baharu kemudian, dan ia tidak boleh bergantung pada perkataan yang berhak untuk menambah alasan. Perkataan yang samar-samar, seperti rujukan umum kepada pecah amanah tanpa fakta yang mendasarinya, dengan sendirinya boleh menyebabkan pemecatan itu gagal.

Minta alasan bertulis pada hari ia berlaku, dan simpan apa sahaja yang diberikan kepada anda. Jika majikan enggan menyatakannya secara bertulis, catatkan dalam bantahan bertulis anda sendiri apa yang diberitahu kepada anda dan bila.

Alasan manakah yang relevan di mahkamah, dan yang mana biasanya tidak?

Alasan yang serius, boleh dibuktikan dan terkini cenderung untuk digunakan. Alasan yang merupakan himpunan isu kecil, yang dipertikaikan atau lama cenderung untuk gagal. Tiada senarai tingkah laku tetap yang sentiasa mewajarkan pemecatan serta-merta; ia sentiasa bergantung kepada keadaan.

Pemecatan paling kerap ditegakkan jika:

• pekerja itu mengambil wang atau barang milik majikan, rakan sekerja atau pelanggan, walau bagaimanapun kecil jumlahnya, kerana yang menjadi puncanya ialah pecah amanah dan bukannya nilainya;
• terdapat keganasan atau ancaman keganasan yang boleh dipercayai di tempat kerja;
• peraturan keselamatan sengaja diabaikan dengan cara yang membahayakan orang lain;
• maklumat sulit atau rahsia perdagangan telah disampaikan, yang sering bertindih dengan klausa kerahsiaan kontraktual menanggung hukumannya sendiri;
• pekerja itu berterusan enggan melaksanakan arahan yang munasabah selepas diberi amaran;
• pekerja itu memalsukan rekod, waktu bekerja atau tuntutan perbelanjaan.

Pemecatan biasanya gagal jika aduan itu benar-benar mengenai prestasi. Prestasi yang kurang baik memerlukan proses penambahbaikan yang didokumenkan dan, jika itu tidak berjaya, permohonan kepada mahkamah daerah kecil. Ia bukanlah sebab yang mendesak, dan penggunaan pemecatan serta-merta untuknya adalah contoh paling jelas tentang memilih laluan penamatan yang salah.

Mereka juga gagal apabila majikan mengumpulkan himpunan pelanggaran kecil yang tidak pernah membawa kepada amaran, apabila fakta-fakta benar-benar dipertikaikan dan majikan tidak pernah mendengar versi anda, apabila kejadian yang didakwa itu telah berlaku beberapa minggu atau bulan yang lalu, dan apabila alasan sebenar adalah dari segi ekonomi atau ketidakhadiran yang lama kerana sakit. Dua yang terakhir itu adalah milik UWV.

Satu insiden kelakuan yang tidak boleh diterima yang di luar kebiasaan, dalam rekod yang panjang dan bersih, berada dalam zon kelabu. Ia mungkin mewajarkan amaran, penggantungan atau pembubaran oleh mahkamah, dan masih tidak mewajarkan penamatan kontrak serta-merta tanpa gaji. Batasan antara kelakuan yang tidak boleh diterima dan kelakuan yang begitu tidak boleh diterima sehingga kontrak tidak boleh bertahan sehari lagi adalah tempat kebanyakan kes ini diputuskan.

Apa yang perlu anda lakukan pada jam-jam pertama?

Jangan tandatangani apa-apa, minta alasannya secara bertulis dan bantahan secara bertulis pada hari yang sama atau keesokan harinya. Jam-jam pertama menentukan sejauh mana kekuatan pendirian anda kemudian, dan hampir semua yang membantu anda tidak memerlukan sebarang kos.

Jangan tandatangani apa-apa serta-merta. Majikan kadangkala mengemukakan surat penamatan kerja dengan persetujuan bersama, resit untuk harta syarikat atau penyataan fakta pada masa pemecatan. Menandatangani boleh mengubah pemecatan ringkasan yang boleh dipertikaikan menjadi penamatan yang dipersetujui dan boleh merosakkan kedudukan faedah anda. Katakan anda ingin membacanya terlebih dahulu, dan minta salinan apa sahaja yang ditunjukkan kepada anda.

Minta alasannya secara bertulis, berserta tarikh dan masa pemecatan, dan hantarkan bantahan bertulis anda. Ia tidak perlu lama. Nyatakan bahawa anda mempertikaikan pemecatan itu, bahawa anda menuntut keabsahannya, bahawa anda masih boleh bekerja, dan bahawa anda menuntut pembayaran gaji yang berterusan. Hantarkannya melalui e-mel dan simpan salinan yang dihantar. Surat itu bukanlah formaliti: ia menetapkan pendirian anda, ia menunjukkan bahawa anda tidak menerima pemecatan itu, dan ia adalah dokumen pertama yang akan dibaca oleh mahkamah.

Tuliskan garis masa semasa ia masih baru: bila kejadian yang didakwa itu berlaku, bila majikan mesti mengetahuinya, siapa yang hadir, bila anda dipanggil, apa yang dikatakan dan oleh siapa, dan bila pemecatan itu diberikan. Pastikan bukti yang sah anda miliki: simpan e-mel, mesej, senarai nama, penilaian dan slip gaji yang sudah menjadi milik anda, dan catatkan nama saksi. Jangan ambil data sulit syarikat yang tidak berkaitan dengan kes anda, kerana itu boleh memberi majikan sebab penting kedua.

Kemudian uruskan pendapatan anda. Gaji berhenti serta-merta, dan faedah pengangguran biasanya ditolak selepas pemecatan ringkas. Mohonlah kepada UWV walau apa pun dan dapatkan nasihat undang-undang dengan cepat. Tempoh dua bulan untuk pergi ke mahkamah bermula dari tarikh pemecatan, dan ia adalah satu-satunya tarikh akhir dalam bidang ini yang tidak dapat diperbaiki.

Bilakah tarikh akhir dua bulan itu, dan apakah yang boleh anda tanyakan kepada mahkamah?

Anda mempunyai masa dua bulan dari hari pemecatan ringkas untuk memfailkan permohonan dengan mahkamah daerah kecil. Anda boleh meminta pembatalan pemecatan atau, sebagai alternatif, pampasan.

Tempoh dua bulan itu adalah had masa. Ia tidak berhenti semasa anda berunding, ia tidak dilanjutkan kerana majikan berjanji untuk mempertimbangkan semula, dan setelah tamat tempoh, pemecatan itu tetap berlaku, walau bagaimanapun cacatnya. Failkan dahulu dan berunding kemudian. Pemfailan tidak menghalang penyelesaian, dan kes yang belum selesai selalunya menjadikan penyelesaian yang munasabah lebih berkemungkinan.

Permohonan tersebut akan dihantar ke mahkamah daerah kecil untuk tempat anda biasanya bekerja atau tempat majikan berada. Ia menetapkan fakta, garis masa dan bukti, dan meminta mahkamah untuk menguji pemecatan tersebut terhadap keperluan statutori. Anda kemudian mempunyai pilihan sebenar antara dua keputusan.

Pembatalan: kontrak diteruskan

Jika mahkamah membatalkan pemecatan itu, kontrak tidak akan tamat. Pekerjaan akan berterusan, dan majikan berhutang gaji dari tarikh pemecatan dan seterusnya, dengan kenaikan statutori untuk pembayaran lewat jika sesuai. Pembatalan adalah permintaan yang tepat jika anda mahukan pekerjaan anda kembali, atau jika anda mahu tuntutan gaji terus berjalan sementara pihak-pihak mencari penyelesaian.

Pampasan: kontrak telah tamat

Jika pemulangan tidak realistik, anda boleh menerima bahawa kontrak telah tamat dan meminta pampasan yang adil (billijke vergoeding) daripada mahkamah. Anda boleh menggabungkannya dengan pampasan untuk tempoh notis yang tidak dipatuhi oleh majikan, berdasarkan gaji yang sepatutnya anda perolehi dalam tempoh tersebut. Dalam permohonan yang sama, anda boleh menuntut bayaran peralihan dan perkara tertunggak penyelesaian akhir.

Apa sahaja yang anda pilih, minta alternatif lain: pembatalan dan, jika ditolak, pampasan. Itu memastikan kedua-dua laluan dibuka tanpa sebarang kos tambahan. Jika mahkamah mengesahkan pemecatan itu, kontrak tamat pada hari ia diberikan dan majikan juga boleh menuntut pampasan tetap daripada anda untuk tempoh notis di bawah artikel 7:677(2) Kanun Sivil, jadi uji kes itu dengan teliti sebelum perbicaraan.

Apakah yang masih boleh anda tuntut dalam gaji, penyelesaian akhir dan bayaran peralihan?

Semua yang telah anda perolehi sehingga saat pemecatan itu masih perlu dibayar, walau apa pun yang berlaku kepada pemecatan itu sendiri. Sama ada bayaran peralihan perlu dibayar bergantung kepada sama ada tindakan anda adalah kesalahan yang serius, yang merupakan ujian yang berasingan.

Penyelesaian akhir yang betul merangkumi gaji kasar sehingga tarikh dan masa penamatan, pembayaran cuti berkanun dan kontrak yang terakru tetapi belum diambil, elaun cuti yang terakru, termasuk elaun ke atas cuti yang telah dibayar, dan sebarang bonus, komisen, elaun atau pembayaran balik perbelanjaan yang telah anda peroleh. Minta secara bertulis dan terperinci, dan semak baki cuti dengan rekod anda sendiri. Kesilapan dalam pengiraan ini berlaku, dan ia lebih mudah untuk dibetulkan sebelum hubungan itu rosak sepenuhnya.

Bayaran peralihan adalah lebih terperinci daripada yang cenderung dikemukakan oleh majikan. Sebagai peraturan, ia perlu dibayar apabila majikan menamatkan kontrak atau tidak memperbaharuinya, dan ia terkumpul sejak hari pertama pekerjaan, jadi kontrak yang singkat pun mewujudkan hak. Pengecualiannya ialah tiada bayaran peralihan perlu dibayar jika penamatan kontrak berpunca daripada kelakuan serius yang dilakukan oleh pekerja.

Sebab yang mendesak dan kelakuan yang sangat bersalah bukanlah ujian yang sama, walaupun dalam praktiknya kedua-duanya sering bertindih. Mahkamah masih boleh memberikan bayaran secara keseluruhan atau sebahagian jika penangguhannya tidak munasabah. Oleh itu, pemecatan yang dikekalkan tidak secara automatik membatalkan hak tersebut, dan ia patut dituntut sebagai alternatif.

Amaun maksimum bayaran peralihan diselaraskan setiap tahun dan diterbitkan oleh kerajaan, jadi semak angka untuk tahun kontrak anda tamat dan bukannya bergantung pada artikel yang lebih lama. Satu lagi perkara yang menarik perhatian orang ramai: jika majikan anda diisytiharkan muflis, tiada tuntutan untuk bayaran peralihan, dan skim jaminan gaji UWV tidak meliputinya.

Adakah anda menerima faedah pengangguran selepas pemecatan ringkas?

Biasanya tidak, jika pemecatan itu sah. Di bawah Akta Insurans Pengangguran (WW), faedah ditolak jika anda menganggur secara tidak sengaja, dan kelakuan yang mewajarkan pemecatan serta-merta adalah contoh klasik. UWV menilai perkara ini sendiri, dalam fail, dan tidak hanya mengikut surat majikan.

Dua perkara berikut berlaku. Pertama, mohonlah walau apa pun, dan mohonlah dengan segera. UWV memutuskan kelayakan, dan permohonan yang tidak pernah dibuat tidak boleh dipertimbangkan semula kemudian. Jelaskan dalam permohonan bahawa anda mempertikaikan pemecatan tersebut, bahawa anda telah membantah secara bertulis dan bahawa prosiding sedang menunggu atau sedang disediakan.

Kedua, pastikan laluan undang-undang terbuka, kerana kedudukan faedah anda mengikut kedudukan undang-undang anda. Jika mahkamah membatalkan pemecatan itu, alasan untuk penolakan hilang. Jika pihak-pihak menyelesaikan dan merekodkan penamatan kontrak secara neutral, tanpa sebab segera dan dengan tempoh notis dipatuhi, faedah biasanya akan tersedia. Oleh itu, perkataan perjanjian penyelesaian bukanlah butiran: ia memutuskan sama ada anda mempunyai pendapatan selepas hari bekerja terakhir anda.

Semasa anda menerima faedah, anda mesti sentiasa bersedia untuk bekerja, memohon pekerjaan dan melaporkan sebarang pendapatan kepada UWV. Jika anda ingin mencari pekerjaan di negara EU atau EEA yang lain, dalam beberapa kes, anda boleh membawa faedah tersebut bersama anda dengan dokumen PD U2; UWV mesti memberi kebenaran terlebih dahulu, dan anda mesti mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan di sana dalam tempoh tujuh hari.

Bagaimana jika anda telah menandatangani sesuatu?

Anda biasanya boleh menarik balik tandatangan anda dalam tempoh empat belas hari, tanpa memberikan sebab. Majikan kadangkala akan menandatangani dokumen selepas pemecatan serta-merta, sama ada pemecatan dengan persetujuan atau perjanjian penyelesaian. Penandatanganan mengubah sifat undang-undang penamatan, dan bersamanya tempoh notis , pembayaran peralihan dan kedudukan faedah anda.

Selepas menandatangani perjanjian penyelesaian, anda boleh menarik balik persetujuan anda secara bertulis dalam tempoh empat belas hari. Jika perjanjian itu tidak menyebut hak itu, tempohnya adalah dua puluh satu hari. Perkara yang sama terpakai untuk persetujuan bertulis kepada notis majikan. Hantarkan penarikan balik secara bertulis, simpan bukti bahawa anda telah menghantarnya, dan lakukannya lebih awal daripada tarikh akhir dan bukannya pada hari terakhir. Hak tersebut hanya boleh digunakan sekali dalam tempoh enam bulan, jadi gunakannya dengan sengaja.

Sebelum menandatangani apa-apa, semak:

• hari bekerja terakhir dan sama ada tempoh notis telah dipatuhi;
• jumlah dan asas pemecatan;
• layanan ke atas cuti terkumpul dan elaun cuti umum;
• perkataan tentang sebab pengakhiran;
• sebarang sekatan pascakontrak, seperti klausa larangan persaingan dan kerahsiaan;
• sama ada perjanjian itu mengandungi penyelesaian penuh dan muktamad bagi semua tuntutan.

Jika anda telah menandatangani dan masih dalam tempoh pertimbangan semula, dapatkan nasihat dengan segera. Menarik balik persetujuan anda akan mengembalikan pembatalan ringkasan asal, yang kadangkala adalah apa yang anda mahukan dan kadangkala tidak.

Apakah perubahan untuk percubaan, kontrak jangka tetap dan kerja agensi?

Ujian tiga bahagian ini terpakai untuk setiap kontrak pekerjaan, tetapi peraturan di sekelilingnya berbeza.

Bolehkah anda dipecat serta-merta semasa tempoh percubaan?

Semasa tempoh percubaan yang sah (proeftijd), mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak dengan serta-merta dan tanpa sebab, jadi pemecatan ringkas jarang diperlukan. Tempoh percubaan hanya sah jika dipersetujui secara bertulis, sama panjang untuk kedua-dua pihak, dan kekal dalam had maksimum yang ditetapkan. Tiada tempoh percubaan langsung dalam kontrak tempoh tetap enam bulan atau kurang, paling lama satu bulan dalam kontrak tempoh tetap lebih daripada enam bulan tetapi kurang daripada dua tahun, dan paling lama dua bulan dalam kontrak dua tahun atau lebih atau untuk tempoh yang tidak ditentukan. Tempoh percubaan yang melebihi had maksimum adalah terbatal keseluruhannya, jadi pemecatan berdasarkan had tersebut juga gagal.

Kuasa itu tidak terhad. Menamatkan kontrak atas sebab diskriminasi, atau dengan cara yang menyalahgunakan kuasa, tetap menyalahi undang-undang, dan jika anda meminta alasan secara bertulis, majikan mesti memberikannya. Jika anda dipecat semasa tempoh percubaan , catatkan tarikh yang tepat, semak kontrak untuk tempoh dan kesahihan klausa tersebut, dan minta alasan secara bertulis.

Bagaimana pula dengan kontrak jangka tetap?

Kontrak jangka tetap tamat secara automatik pada tarikh akhir yang dipersetujui. Jika kontrak dimeterai selama enam bulan atau lebih, majikan mesti memberitahu anda secara bertulis sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tarikh akhir sama ada ia akan diperbaharui dan atas syarat-syaratnya. Jika gagal berbuat demikian, anda boleh menuntut pampasan sehingga satu bulan gaji, dikira secara pro rata jika notis itu lewat.

Menamatkan kontrak jangka tetap lebih awal hanya boleh dilakukan jika kontrak tersebut mengandungi klausa penamatan sementara secara bertulis yang terpakai kepada kedua-dua pihak. Jika ada, laluan biasa terpakai, jadi majikan masih memerlukan permit UWV atau pembubaran mahkamah. Tanpa klausa sedemikian, majikan yang ingin berhenti sebelum tarikh tamat perlu meminta mahkamah untuk membubarkan kontrak dan mungkin menghadapi tuntutan untuk baki gaji.

Pemecatan sementara boleh dilakukan dalam kontrak jangka tetap dengan syarat yang sama seperti kontrak tetap. Jika gagal, majikan mungkin berhutang gaji untuk baki tempoh tersebut. Bagaimana ini berinteraksi dengan syarat berikutnya (ontbindende voorwaarde) dalam kontrak adalah persoalan yang berasingan dan bergantung kepada sama ada syarat tersebut boleh diwujudkan secara objektif.

Bagaimana pula dengan kerja agensi?

Dalam kerja agensi, kontrak anda adalah dengan agensi, bukan dengan penyewa, dan penyewa yang menghantar anda pergi bukanlah pemecatan. Sama ada kontrak anda tamat dengan tugasan bergantung pada klausa agensi (uitzendbeding). Semasa dua puluh enam minggu pertama kerja, tempoh yang boleh dilanjutkan oleh perjanjian kolektif, kontrak mungkin menyatakan bahawa ia tamat apabila penyewa menamatkan tugasan. Sebaik sahaja klausa itu tidak lagi terpakai, atau jika ia tidak pernah dipersetujui, kontrak akan berterusan dan hanya boleh ditamatkan melalui laluan biasa. Perjanjian kolektif dalam sektor ini menambah perlindungan selanjutnya, termasuk tempoh notis untuk pekerja setelah penempatan berlangsung untuk tempoh tertentu, dan peraturan mengenai gaji semasa sakit.

Di bawah Akta kemasukan penyedia tenaga kerja (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten), agensi memerlukan kemasukan untuk membekalkan pekerja; semak sama ada kontrak anda diterima masuk. Jika kontrak anda tamat semasa anda sakit, anda mungkin layak mendapat faedah sakit di bawah Ziektewet melalui UWV.

Adakah penyakit atau kehamilan melindungi anda daripada pemecatan ringkas?

Bukan dengan sendirinya. Larangan berkanun mengenai notis (opzegverboden) tidak terpakai kepada pemecatan ringkas atas sebab yang mendesak, tetapi penyakit atau kehamilan memang dipertimbangkan dalam penilaian mahkamah.

Undang-undang Belanda melindungi pekerja daripada notis dalam beberapa situasi yang ditetapkan. Yang paling penting ialah dua tahun pertama ketidakupayaan untuk bekerja, cuti kehamilan dan bersalin dan tempoh yang singkat selepas pulang daripadanya, keahlian majlis kerja, dan aktiviti kesatuan sekerja. Terdapat larangan selanjutnya yang berkaitan dengan diskriminasi dan pemindahan sesuatu usaha.

Perkara ini sering disalahertikan. Perkara 7:670a Kanun Sivil memperuntukkan bahawa larangan ini tidak terpakai jika penamatan kerja adalah pemecatan segera atas sebab yang mendesak. Oleh itu, sakit atau hamil tidak dengan sendirinya menjadikan pemecatan serta-merta tidak sah. Ia mengubah pertimbangan. Mahkamah akan melihat secara kritis sama ada kelakuan itu berkaitan dengan penyakit, sama ada majikan menggunakan sebab mendesak untuk mengelakkan larangan yang tidak dapat diatasi, dan apakah maksud pemecatan itu bagi seseorang dalam jawatan itu. Majikan yang memecat pekerja yang sakit atas sebab mendesak yang tipis, sejurus selepas pertikaian tentang integrasi semula, akan mendapati mahkamah membaca fail tersebut dengan mengambil kira perkara itu.

Jika penyakit itu sendiri merupakan punca sebenar, pendiriannya adalah jelas. Ia tidak boleh digunakan untuk menamatkan perkhidmatan dalam tempoh dua tahun pertama, dan selepas dua tahun ketidakupayaan, pemecatan hanya boleh dilakukan dengan permit UWV. Pemberhentian kerja atas sebab-sebab ekonomi perniagaan juga berlaku. Kedua-duanya bukanlah sebab yang mendesak, dan kedua-duanya tidak boleh ditangani dengan pemecatan serta-merta.

Melaporkan salah laku atau keadaan kerja yang tidak selamat juga dilindungi. Menyuarakan kebimbangan kesihatan dan keselamatan, menolak kerja yang benar-benar tidak selamat, atau melaporkan kepada Pihak Berkuasa Buruh Belanda tidak boleh secara sah menjadi sebab untuk menamatkan kontrak anda. Akta Perlindungan Pemberi Maklumat (Wet bescherming klokkenluiders) melarang sebarang kerugian akibat laporan, dengan beban pembuktian diterbalikkan untuk memihak kepada pekerja.

Patutkah anda berunding untuk keluar daripada membuat litigasi?

Selalunya adalah masuk akal untuk melakukan kedua-duanya: memfailkan dalam tempoh akhir dan berunding semasa kes sedang menunggu. Litigasi memulihkan pendapatan dan kadangkala pekerjaan, tetapi ia mengambil masa berbulan-bulan dan hasilnya tidak pernah pasti.

Penamatan yang dirundingkan adalah wajar dipertimbangkan di mana anda mahukan kepastian dengan cepat atau kes majikan mempunyai kelemahan yang ketara. Kekalkan pengaruh anda: bantahan secara bertulis, failkan dalam tempoh dua bulan dan berunding sementara kes sedang menunggu keputusan. Permohonan boleh ditarik balik sebaik sahaja penyelesaian ditandatangani.

Dalam rundingan, perkataan penting sama seperti jumlahnya. Setuju bahawa pemecatan ringkas ditarik balik dan kontrak tamat dengan persetujuan bersama atas alasan neutral, dengan tempoh notis dipatuhi, supaya UWV tidak menolak faedah. Kemudian selesaikan pemecatan, elaun cuti dan cuti terkumpul, sebarang bonus yang diperolehi, klausa bukan persaingan, pemulangan harta syarikat dan rujukan neutral. Hak pertimbangan semula 14 hari terpakai kepada perjanjian yang anda tandatangani.

Bagaimana jika anda seorang pekerja antarabangsa?

Semak permit kediaman anda, insurans kesihatan dan perumahan anda dengan segera. Kehilangan pekerjaan dalam sekelip mata mempunyai akibat yang melangkaui gaji anda jika mana-mana daripada ini berkaitan dengan pekerjaan.

Semak permit kediaman anda terlebih dahulu. Sekiranya permit diberikan untuk bekerja dengan majikan tertentu, seperti permit migran yang berkemahiran tinggi, majikan mesti memaklumkan IND (Perkhidmatan Imigresen dan Naturalisasi) bahawa pekerjaan telah tamat, dan tempoh pencarian dikenakan di mana anda boleh mencari majikan baharu untuk bertindak sebagai penaja. Sekiranya permit bergantung pada kesinambungan kerja, kehilangan pekerjaan boleh membahayakan hak kediaman anda, jadi dapatkan nasihat sebelum keadaan menjadi lebih buruk.

Insurans kesihatan di bawah polisi kolektif majikan biasanya berakhir dengan pekerjaan, tetapi kewajipan undang-undang untuk diinsuranskan di bawah Akta Insurans Kesihatan tidak berakhir, jadi aturkan perlindungan dengan segera. Jika penginapan anda diuruskan melalui majikan atau agensi anda, semak tempoh notis dalam perjanjian perumahan; sejak 1 Julai 2023, Akta Pemilikan Tanah yang Baik (Wet goed verhuurderschap) menghendaki perjanjian sewa untuk migran buruh berasingan daripada kontrak pekerjaan.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

Majikan memikul beban pembuktian, jadi tugas anda adalah untuk memastikan garis masa tersebut dapat disahkan. Semak perkara-perkara ini pada hari-hari pertama:

• Catatkan tarikh dan masa kejadian, saat majikan mengetahuinya, dan pemecatan itu, dengan tarikh yang dinyatakan untuk setiap langkah.
• Semak sama ada sebab dalam surat pemecatan itu khusus, atau hanya rujukan umum kepada pecah amanah.
• Kumpulkan kontrak, perjanjian kolektif, peraturan syarikat, penilaian, amaran dan slip gaji yang telah anda miliki, tetapi tiada data sulit yang tidak berkaitan.
• Semak sama ada peraturan syarikat yang menjadi rujukan pernah disampaikan kepada anda, dan sama ada rakan sekerja dilayan dengan cara yang sama.
• Catatkan tarikh akhir dua bulan untuk permohonan ke mahkamah daerah kecil.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

Kebanyakan cabaran yang berjaya bergantung kepada cara majikan mengendalikan perkara tersebut, bukan sama ada tindakan itu berlaku. Semak perkara ini sebelum anda menolak:

• Tentukan fakta dengan cepat dan dengarkan pekerja, tetapi jangan biarkan hari berlalu tanpa tindakan selepas fakta diketahui.
• Nyatakan setiap sebab secara khusus dalam pemecatan itu sendiri dan sahkannya secara bertulis pada hari yang sama; anda tidak boleh menambah alasan kemudian.
• Timbang tempoh perkhidmatan, rekod terdahulu dan akibat peribadi, dan pertimbangkan permintaan amaran, penggantungan atau pembubaran.
• Pastikan peraturan syarikat yang anda gunakan telah disampaikan dan dikuatkuasakan secara konsisten.
• Pastikan alasan tersebut bukanlah prestasi buruk, lebihan atau penyakit, yang dimiliki oleh mahkamah atau UWV.

Apa yang boleh kami bantu anda selepas pemecatan ringkas?

Peguam pemecatan kami bertindak bagi pihak pekerja dan majikan dalam kes pemecatan ringkas di seluruh Belanda:

• Kami menguji sebab segera, kelajuan tindakan majikan dan penyataan sebab terhadap artikel 7:677 dan 7:678 Kanun Sivil.
• Kami telah mendrafkan bantahan bertulis anda dan tuntutan untuk pembayaran gaji yang berterusan.
• Kami memfailkan permohonan tersebut dengan mahkamah daerah kecil dalam tempoh dua bulan.
• Kami menyemak penyelesaian akhir, bayaran peralihan dan permohonan UWV anda.
• Kami merundingkan perjanjian penyelesaian dengan alasan neutral yang melindungi kedudukan faedah anda.
• Untuk majikan: kami menyemak fail dan surat pemecatan sebelum pemecatan diberikan.

Ringkasan

• Pemecatan ringkas hanya sah jika terdapat sebab yang mendesak (artikel 7:677 dan 7:678 Kanun Sivil), majikan bertindak tanpa berlengah, dan alasannya dinyatakan kepada anda dengan segera dan tepat. Majikan mesti membuktikan ketiga-tiganya.
• Jangan tandatangani apa-apa serta-merta, minta alasannya secara bertulis, dan hantarkan bantahan bertulis pada hari yang sama atau keesokan harinya.
• Anda mempunyai dua bulan dari tarikh pemecatan untuk pergi ke mahkamah daerah kecil. Had masa ini tidak berhenti semasa anda berunding.
• Minta pembatalan dan, sebagai alternatif, pampasan yang adil, pampasan tempoh notis dan bayaran peralihan.
• Mohon faedah pengangguran walau apa pun; penyelesaian neutral atau pembatalan boleh memulihkan kedudukan faedah anda.

Soalan lazim