Kontrak pekerjaan jangka tetap di Belanda tamat mengikut kuat kuasa undang-undang pada tarikh yang dipersetujui. Anda tidak memerlukan permit pemecatan daripada UWV, tiada permohonan kepada mahkamah daerah kecil dan tiada notis penamatan: apabila tempoh tamat, kontrak tamat. Pengecualian utama ialah peraturan rantai dalam artikel 7:668a Kanun Sivil Belanda (BW): melebihinya dan kontrak menjadi kekal tanpa sesiapa menandatangani apa-apa.
Penamatan automatik tidak bermakna majikan tidak perlu berbuat apa-apa. Kewajipan untuk memaklumkan pekerja terlebih dahulu, peraturan rantai, dan had tempoh percubaan dan klausa bukan persaingan semuanya terpakai. Setiap satunya membawa padah jika berlaku kesilapan. Pekerja, seterusnya, mempunyai jaminan yang jauh lebih rendah di bawah kontrak sementara berbanding kontrak tetap.
Apakah kontrak pekerjaan jangka tetap?
Kontrak jangka tetap, juga dikenali sebagai kontrak sementara (kontrak tijdelijk), dimeterai untuk tempoh terhad. Enam bulan dan setahun adalah pilihan biasa, tetapi beberapa bulan atau beberapa tahun juga boleh dilakukan. Pada akhir tempoh kontrak, tamat tempoh tanpa mana-mana pihak perlu bertindak.
Penamatan tidak semestinya tarikh kalendar. Kontrak juga boleh berjalan sepanjang tempoh projek, atau untuk melindungi rakan sekerja yang sedang bercuti sakit jangka panjang sehingga rakan sekerja itu kembali. Dalam kes tersebut, penamatan mestilah boleh ditentukan secara objektif – penyiapan projek, kepulangan bekerja – supaya ia tidak bergantung pada kehendak majikan atau pekerja. Penamatan yang diterangkan secara samar-samar adalah risiko penggubalan sebenar: mahkamah kemudiannya boleh membaca kontrak sebagai terbuka.
Berapa banyak kontrak sementara yang mungkin berlaku secara susulan antara satu sama lain?
Di bawah peraturan rantai semasa, majikan boleh memuktamadkan paling banyak tiga kontrak sementara berturut-turut dalam tempoh paling banyak tiga puluh enam bulan. Melebihi mana-mana had dan kontrak terakhir secara automatik akan menjadi kontrak untuk tempoh yang tidak ditentukan (artikel 7:668a BW).
Kontrak dikira sebagai berturut-turut jika pekerja telah berhenti berkhidmat selama enam bulan atau kurang antara kontrak tersebut. Oleh itu, memutuskan rantaian memerlukan gangguan lebih daripada enam bulan. Kira hari dengan teliti: selang masa yang singkat beberapa hari akan memastikan rantaian tersebut utuh.
Dua penambahbaikan penting dalam praktiknya. Pertama, perjanjian buruh kolektif (CAO) mungkin menyimpang daripada had statutori. Ia boleh membenarkan lebih banyak kontrak untuk pekerjaan yang ditetapkan secara khusus, atau selang masa tiga bulan yang lebih pendek untuk kerja bermusim, dan ia juga boleh menjadi lebih ketat daripada undang-undang. Oleh itu, CAO yang berkenaan adalah dokumen pertama yang perlu dibaca, bukan yang terakhir. Kedua, rantaian ini diteruskan antara majikan berturut-turut yang dianggap sebagai pengganti antara satu sama lain. Ini timbul semasa pengambilalihan syarikat, dan sama juga apabila pekerja mula-mula bekerja melalui agensi pekerjaan dan kemudian diambil bekerja secara langsung untuk kerja yang sama atau serupa. Majikan berubah; kiraan tidak dimulakan semula.
Apakah perubahan di bawah Akta Lebih Banyak Keselamatan untuk Pekerja Fleksibel?
Tempoh yang memutuskan rantaian ini akan meningkat daripada enam bulan kepada tiga tahun. Akta Lebih Banyak Keselamatan untuk Pekerja Fleksibel (Wet meer zekerheid flexwerkers) telah diluluskan oleh Senat pada 7 Julai 2026 dan diterbitkan dalam Staatsblad pada Julai 2026. Kontrak yang digubal sekarang mungkin masih berjalan apabila peraturan baharu itu terpakai.
Teras pembaharuan untuk kontrak sementara berkuat kuasa pada 1 Januari 2028. Peraturan tiga kontrak dalam tempoh tiga puluh enam bulan akan kekal. Apa yang berubah ialah selang masa: rehat enam bulan yang kini menetapkan semula rantaian menjadi tiga tahun. Dalam praktiknya, itu menamatkan pembinaan biasa di mana seorang pekerja dibawa kembali selepas jurang tujuh bulan dengan siri kontrak sementara yang baharu. Murid dan pelajar yang mempunyai kerja sampingan yang kecil mengekalkan selang masa enam bulan, dan untuk kerja bermusim, seorang cao boleh mengekalkan selang masa pada tiga bulan.
Akta yang sama menggantikan kontrak sifar jam dengan kontrak lebar jalur dan mengubah kedudukan pekerja agensi. Peraturan mengenai syarat pekerjaan yang sama rata untuk pekerja agensi terpakai lebih awal, mulai 31 Disember 2026. Bagaimana peraturan baharu melayan kontrak yang sudah berjalan bergantung pada undang-undang peralihan akta tersebut, jadi semaklah sebelum anda bergantung pada rangkaian sedia ada.
Apa yang mungkin dan tidak mungkin termasuk dalam kontrak sementara?
Kandungan kontrak jangka tetap sebahagian besarnya mencerminkan kontrak tetap. Walau bagaimanapun, tiga klausa mengikut peraturannya sendiri.
Adakah tempoh percubaan dibenarkan?
Tidak selalunya. Di bawah artikel 7:652 BW, tempoh percubaan tidak boleh dipersetujui dalam kontrak enam bulan atau kurang. Dalam kontrak lebih daripada enam bulan tetapi kurang daripada dua tahun, tempoh maksimum ialah satu bulan. Dalam kontrak jangka tetap dua tahun atau lebih, dan dalam kontrak tetap, tempoh maksimum ialah dua bulan. Tempoh percubaan yang lebih lama daripada yang dibenarkan adalah terbatal keseluruhannya – ia tidak dikurangkan kepada maksimum yang sah. Pemecatan dalam tempoh itu tidak mempunyai asas.
Bolehkah kontrak ditamatkan lebih awal?
Hanya jika ia mengandungi klausa notis interim (tussentijds opzegbeding, artikel 7:667 perenggan 3 BW). Tanpa klausa ini, kedua-dua pihak tidak boleh memberi notis sebelum tarikh tamat. Memasukkan klausa ini biasanya bijak, dan tempoh notis harus dinyatakan dengan jelas. Ingat bahawa klausa ini merangkumi kedua-dua arah: ia membenarkan pekerja untuk pergi awal sama seperti ia membenarkan majikan untuk menamatkan kontrak.
Bolehkah klausa bukan pertandingan dimasukkan?
Pada prinsipnya tidak. Sejak 1 Januari 2015, klausa bukan persaingan dalam kontrak sementara hanya sah jika kontrak tersebut mengandungi pernyataan bertulis tentang sebab-sebab yang menunjukkan bahawa klausa tersebut perlu kerana kepentingan perniagaan atau perkhidmatan yang besar (artikel 7:653 BW). Justifikasi standard tidak akan dapat diteliti, dan klausa tanpa sebarang sebab adalah terbatal.
Bagaimanakah kontrak jangka tetap tamat?
Kontrak tamat apabila tempoh yang dipersetujui tamat atau projek siap. Bagi kontrak enam bulan atau lebih, majikan mesti memaklumkan pekerja secara bertulis sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tarikh tamat (aanzegging, artikel 7:668 BW). Notis tersebut menyatakan sama ada kontrak akan diteruskan dan, jika ya, atas terma apa.
Jika majikan gagal memberi notis, ia berhutang pampasan sebanyak satu bulan gaji. Jika notis itu datang lewat, ia berhutang sebahagian daripada jumlah tersebut. Majikan mesti dapat membuktikan bahawa notis bertulis telah diberikan tepat pada masanya. Oleh itu, pos berdaftar, atau e-mel dengan penghantaran dan pengesahan bacaan, adalah berbaloi dengan usaha kecil itu. Kewajipan itu terpakai walaupun penerusan jelas kepada semua orang.
Bilakah kontrak sementara menjadi kekal?
Penukaran berlaku secara automatik, melalui penguatkuasaan undang-undang, sebaik sahaja peraturan rantai dilampaui. Ini berlaku apabila kontrak keempat berturut-turut dimuktamadkan, atau apabila siri tersebut berjalan melebihi tiga puluh enam bulan manakala selang masa kekal dalam tempoh enam bulan. Tiada dokumen yang merekodkan perubahan tersebut. Mulai saat itu, menamatkan pekerjaan memerlukan permit pemecatan daripada UWV, perintah mahkamah atau penyelesaian.
Siapakah yang berada di luar peraturan rantai?
Peraturan rantai tidak terpakai kepada semua orang. Kontrak perantisan di bawah program vokasional BBL dan pekerja di bawah umur lapan belas tahun yang bekerja secara purata tidak lebih daripada dua belas jam seminggu tidak termasuk. Bagi pekerja agensi dengan klausa agensi (uitzendbeding), peraturan rantai biasa hanya terpakai selepas tempoh pertama dengan agensi. Pekerja yang telah mencapai umur pencen negeri berada di bawah rejim berasingan, di mana enam kontrak sementara dalam tempoh empat tahun dibenarkan.
Bagaimanakah anda mengelakkan pertikaian tentang kontrak sementara?
Banyak pertikaian tentang kontrak sementara bermula dengan penggubalan dan bukannya konflik: tempoh percubaan yang terlalu panjang, selang beberapa hari terlalu pendek, dan pembatalan kontrak yang tidak dapat dibuktikan. Kontrak model yang disediakan dengan teliti dan digunakan secara konsisten dapat mencegah kebanyakan masalah ini. Ia juga jauh lebih murah daripada tuntutan yang menyusul akibat kesilapan. Panduan kami untuk undang-undang pekerjaan Belanda menetapkan kontrak sementara dalam konteksnya yang lebih luas.
Secara ringkasnya
- Kontrak jangka tetap tamat secara automatik pada tarikh atau peristiwa yang dipersetujui; tiada permit atau notis pemecatan diperlukan.
- Pada masa ini, tiga kontrak dalam tempoh tiga puluh enam bulan dibenarkan; selang masa lebih daripada enam bulan memutuskan rantaian tersebut. Mulai 1 Januari 2028, selang masa tersebut menjadi tiga tahun.
- Tiada tempoh percubaan dalam kontrak enam bulan atau kurang; satu bulan sehingga dua tahun; dua bulan daripada dua tahun.
- Klausa bukan persaingan dalam kontrak sementara memerlukan penyataan bertulis tentang kepentingan perniagaan yang besar.
- Bagi kontrak enam bulan atau lebih, majikan mesti memberikan notis bertulis sebulan sebelum tarikh tamat, atau membayar sehingga satu bulan gaji.
Soalan lazim
Adakah kontrak sementara perlu ditamatkan?
Tidak. Ia tamat secara automatik pada tarikh yang dipersetujui. Bagi kontrak enam bulan atau lebih, majikan mesti memaklumkan pekerja secara bertulis sekurang-kurangnya sebulan lebih awal sama ada kontrak akan diteruskan. Itu adalah pemberitahuan, bukan penamatan.
Apa yang berlaku jika majikan terlupa tentang aanzegging tersebut?
Kontrak masih tamat, tetapi majikan berhutang pampasan sebanyak satu bulan gaji, atau sebahagian daripadanya jika pemberitahuan itu hanya lewat. Tuntutan tersebut tertakluk kepada tempoh had masa yang singkat, jadi jika anda mahu bergantung padanya, jangan tunggu.
Bolehkah kontrak sementara ditamatkan lebih awal?
Hanya jika kontrak mengandungi klausa notis interim, atau sekiranya berlaku pemecatan ringkas atas sebab segera. Tanpa klausa sedemikian, penamatan kontrak lebih awal adalah satu pelanggaran, dan pihak yang melanggar boleh berhutang pampasan yang bersamaan dengan gaji untuk baki tempoh tersebut.
Adakah rehat enam bulan benar-benar menetapkan semula segalanya?
Di bawah peraturan semasa, gangguan lebih daripada enam bulan akan memutuskan rantaian tersebut. Mulai 1 Januari 2028, tempoh tersebut akan menjadi tiga tahun, yang akan menjadikan pembinaan tersebut sebahagian besarnya tidak boleh digunakan untuk kerja-kerja biasa.
Bolehkah kontrak pekerja yang hamil dibiarkan tamat begitu sahaja?
Membiarkan tempoh tamat adalah sah di sisi undang-undang, tetapi sebab untuk tidak memperbaharuinya boleh dikaji semula. Menolak untuk memperbaharui kerana kehamilan atau penyakit kronik adalah diskriminasi yang dilarang. Pekerja boleh mencabar keputusan itu walaupun kontrak telah tamat mengikut undang-undang.
Tidak pasti di mana kedudukan anda? Beritahu kami tentang situasi anda. Kami akan memberitahu anda pilihan anda dalam masa satu hari bekerja.
Cara Law & More boleh membantu anda dengan ini dijelaskan di laman web kami peguam pekerjaan .
