Dari BV ke B Corp di Belanda: laluan sah

Menjadi B Corp di Belanda tidak memerlukan bentuk perundangan baharu. Undang-undang Belanda tidak mempunyai perbadanan faedah, jadi besloten vennootschap (BV) memenuhi keperluan perundangan B Lab dengan meminda artikel persatuannya, yang di bawah artikel 2:234 BW dilakukan melalui akta notari berikutan resolusi pemegang saham. Pindaan tersebut merekodkan bahawa lembaga mesti mengambil kira kepentingan semua pihak berkepentingan dalam mencapai tujuan syarikat, dan kunci misi itulah, bukannya sijil, yang mempunyai kesan perundangan.

Pensijilan, bentuk undang-undang dan dua perkara yang dikelirukan oleh orang ramai

Sebuah perbadanan faedah merupakan satu bentuk perundangan. Ia wujud di beberapa bidang kuasa Amerika Syarikat dan di beberapa negara lain, dan ia diwujudkan melalui statut. AB Corp adalah sesuatu yang berbeza: pensijilan yang dianugerahkan oleh B Lab, sebuah organisasi bukan berasaskan keuntungan swasta, kepada syarikat yang memenuhi piawaiannya untuk prestasi sosial dan alam sekitar, akauntabiliti dan ketelusan.

Belanda tidak mempunyai perbadanan faedah. Apa yang ada hanyalah cadangan, iaitu besloten vennootschap met een maatschappelijk doel atau BVm, yang telah melalui rundingan internet tetapi belum diperkenalkan di Parlimen dan tiada tarikh mula berkuat kuasa. Sehingga itu berubah, syarikat Belanda yang menjalankan misi sosial melakukannya melalui bentuk perundangan biasa: biasanya BV, kadangkala koperasi, kadangkala stichting di mana tiada keuntungan diagihkan.

Itu bukanlah jurang dalam undang-undang Belanda, sebaliknya perbezaan dalam titik permulaan, dan memahaminya adalah kunci kepada keseluruhan subjek.

Undang-undang Belanda tidak pernah mempunyai keutamaan pemegang saham

Pergerakan B Corp berkembang daripada bidang kuasa di mana para pengarah berhutang tanggungjawab terutamanya kepada para pemegang saham, dan di mana mengejar tujuan sosial dengan mengorbankan pulangan boleh mendedahkan lembaga kepada tuntutan. Perbadanan faedah dicipta untuk menyelesaikan masalah itu. Undang-undang Belanda tidak memilikinya.

Perkara 2:239 lid 5 BW menghendaki pengarah BV dibimbing, dalam melaksanakan tugas mereka, oleh kepentingan syarikat dan perusahaan yang berkaitan dengannya. Perkara 2:250 lid 2 BW menyatakan perkara yang sama untuk pengarah penyelia. Dewan Undangan Negeri telah memutuskan bahawa kepentingan syarikat ini pada dasarnya adalah untuk mempromosikan kejayaan perusahaan yang mampan, dan dalam menentukannya, lembaga mesti mengambil kira kepentingan semua yang terlibat dalam syarikat dan perusahaannya. Pemegang saham adalah salah satu daripada kumpulan tersebut; mereka bukan satu-satunya, dan kepentingan mereka tidak secara automatik mengatasi.

Seorang pengarah Belanda yang menolak tindakan yang menguntungkan kerana kesannya terhadap pekerja atau alam sekitar tidak melanggar kewajipan. Perkara 2:239 lid 5 BW mengarahkan lembaga pengarah kepada kepentingan syarikat dan perusahaannya, dan kepentingan itu lebih luas daripada pulangan kepada pemegang saham.

Oleh itu, apa yang dilakukan oleh keperluan undang-undang B Corp dalam konteks Belanda adalah lebih sempit dan lebih berguna daripada yang dicadangkan oleh pemasaran. Ia tidak membatalkan keingkaran keutamaan pemegang saham, kerana tiada keutamaan pemegang saham. Ia menukar norma berkanun umum kepada tujuan khusus, bertulis dan boleh dikuatkuasakan, yang merupakan perubahan sebenar: lembaga boleh dipegang kepada misi yang dinyatakan dengan lebih mudah berbanding kepentingan syarikat yang abstrak. Artikel kami tentang ketegangan antara kepentingan pemegang saham dan korporat dan peranan lembaga pengarah menetapkan peraturan asas.

Apa yang diperlukan oleh B Lab sekarang

Piawaian pensijilan telah berubah dengan ketara pada tahun 2025, dan sebarang panduan yang ditulis sebelum itu adalah ketinggalan zaman. Model lama, di mana sebuah syarikat telah melengkapkan Penilaian Impak B dan memerlukan skor yang disahkan sekurang-kurangnya lapan puluh mata daripada dua ratus mata, telah digantikan.

Di bawah piawaian Makmal B semasa, sesebuah syarikat mesti memenuhi keperluan minimum merentasi tujuh topik impak dan bukannya mengumpul mata, dan semua keperluan yang berkenaan perlu dipenuhi. Tujuh topik tersebut ialah tujuan dan tadbir urus pihak berkepentingan; kerja yang adil; keadilan, ekuiti, kepelbagaian dan rangkuman; hak asasi manusia; tindakan iklim; pengawasan dan peredaran alam sekitar; dan hal ehwal kerajaan dan tindakan kolektif. Sebelum semua itu dinilai, sesebuah syarikat melengkapkan keperluan asas dan profil risiko, yang menentukan keperluan yang terpakai berdasarkan saiz, sektor dan strukturnya.

Dua akibat penting bagi syarikat Belanda yang merancang laluan tersebut. Yang pertama ialah kekuatan dalam satu bidang tidak lagi mengimbangi kelemahan dalam bidang lain, yang merupakan kesan praktikal daripada jumlah mata. Syarikat yang mempunyai amalan pekerjaan yang cemerlang dan tiada pengukuran iklim tidak akan mendapat pensijilan. Yang kedua ialah keperluan akan diskalakan mengikut saiz, jadi BV kecil tidak terikat dengan peralatan operasi yang sama seperti syarikat multinasional, tetapi ia juga tidak boleh melangkau topik.

Keperluan undang-undang terletak dalam topik pertama, tujuan dan tadbir urus pihak berkepentingan, dan ia merupakan bahagian yang memerlukan notari. Semua yang lain diukur; bahagian ini digubal.

Pensijilan semula dan obligasi berterusan

Pensijilan tidak kekal. Syarikat-syarikat membuat pensijilan semula dalam kitaran tiga tahun sekali, mengemukakan penilaian dan bukti yang dikemas kini, dan Laporan Impak B diterbitkan di laman web B Lab supaya sesiapa sahaja boleh melihat hasilnya. Penerbitan itu sendiri merupakan satu komitmen: syarikat yang membuat pensijilan akan mendedahkan data prestasinya kepada umum dan memastikannya diketahui umum.

Terdapat juga interaksi dengan undang-undang EU yang menjadi mendesak. B Lab telah menyelaraskan keperluannya dengan Arahan Memperkasa Pengguna, dan syarikat yang berkomunikasi dengan pengguna di EU menghadapi tarikh akhir yang terikat dengan arahan tersebut, yang berkuat kuasa mulai 27 September 2026. Tuntutan pensijilan itu sendiri merupakan tuntutan kemampanan, dan ia perlu memenuhi peraturan yang sama seperti yang lain. Kami membincangkan peraturan tersebut dalam artikel kami tentang pencucian hijau dan pematuhan ESG.

Meminda artikel: bagaimana ia sebenarnya berfungsi

Langkah perundangan tersebut adalah statutnwijziging, pindaan kepada artikel persatuan, dan ia mengikuti urutan tetap di bawah Buku 2 Burgerlijk Wetboek.

Mesyuarat agung memutuskan untuk meminda artikel-artikel tersebut. Artikel 2:231 BW mengawal resolusi tersebut, dan artikel-artikel itu sendiri mungkin memerlukan majoriti yang layak atau kuorum; notis yang memanggil mesyuarat mesti menyatakan bahawa pindaan dicadangkan dan teks cadangan mesti tersedia untuk pemeriksaan di pejabat syarikat dari saat konvokesyen. Artikel 2:234 BW kemudian menghendaki pindaan tersebut dilaksanakan melalui akta notari di hadapan notari undang-undang sivil Belanda, dan teks yang dipinda difailkan dengan Kamer van Koophandel.

Tiga perkara mudah terlepas pandang dan mahal untuk dibetulkan. Jika sesuatu kelas saham mempunyai hak istimewa, atau jika pindaan tersebut menjejaskan hak yang diberikan kepada pemegang saham tertentu oleh artikel, persetujuan kelas tersebut atau pemegang tersebut diperlukan di bawah artikel 2:231 lid 4 BW. Jika syarikat mempunyai majlis kerja, pindaan yang dimaksudkan mungkin termasuk dalam hak nasihatnya di bawah Wet op de ondernemingsraden jika ia merupakan sebahagian daripada perubahan organisasi yang penting. Dan jika syarikat mempunyai pelabur, perjanjian pemegang saham hampir selalu mengandungi perkara terpelihara yang meliputi pindaan kepada artikel, jadi persetujuan kontraktual perlu diperoleh sebelum mesyuarat dipanggil.

Syarikat itu tidak menukar identiti, tidak memerlukan nombor pendaftaran baharu dan tidak mengubah status cukainya. Ia kekal sebagai BV yang sama; hanya perlembagaannya yang telah berubah. Panduan kami mengenai perkara persatuan dan BV sebagai syarikat liabiliti terhad Belanda menetapkan rangka kerja yang lebih luas.

Apa yang dinyatakan oleh klausa itu

B Lab menetapkan hasil dan bukannya teks, dan penggubalannya perlu sesuai dengan undang-undang syarikat Belanda. Tiga elemen biasanya muncul.

• Tujuan. Klausa objek menyatakan bahawa syarikat itu, di samping aktiviti komersialnya, meneruskan impak material yang positif terhadap masyarakat dan alam sekitar melalui perniagaan dan operasinya.

• Tugas lembaga. Satu peruntukan yang mengesahkan bahawa dalam melaksanakan tugas mereka, para pengarah mengambil kira akibat keputusan mereka terhadap pemegang saham, pekerja, pelanggan, pembekal, komuniti tempat syarikat beroperasi dan alam sekitar, di samping kepentingan jangka pendek dan jangka panjang syarikat.

• Pengukuhan. Majoriti yang lebih tinggi untuk sebarang pindaan kepada peruntukan tersebut, supaya misi tersebut tidak boleh dimansuhkan oleh majoriti mudah selepas pusingan pelaburan atau penjualan.

Pengukuhan adalah bahagian yang bergigi sebenar dan bahagian yang paling sering dilembutkan dalam rundingan. Klausa misi yang boleh dipadamkan oleh pemegang saham majoriti masa depan sesuka hati tidak melindungi apa-apa. Majoriti yang layak, atau keperluan bahawa pemegang saham tertentu bersetuju, menjadikan komitmen itu tahan lama walaupun terdapat peristiwa yang mengancamnya.

Kunci misi hanya sekuat yang diperlukan oleh majoriti untuk mengalih keluarnya. Draf ambang pindaan sebelum anda mendraf misi, kerana itulah peruntukan yang akan diuji oleh pelabur yang akan datang.

Apa yang tidak dilakukan oleh klausa itu

Ia tidak mewujudkan hak tindakan untuk pekerja, komuniti atau organisasi alam sekitar terhadap lembaga. Undang-undang Belanda menyalurkan tuntutan tentang pelaksanaan tugas pengarah melalui syarikat itu sendiri, melalui hak pemegang saham untuk mendapatkan siasatan di hadapan Ondernemingskamer, dan melalui liabiliti di bawah artikel 2:9 BW untuk pelaksanaan tugas yang tidak wajar, yang terhutang kepada syarikat. Klausa dalam artikel tersebut memberikan mekanisme dalaman tersebut standard konkrit untuk diguna pakai; ia tidak membuka pintu baharu kepada pihak ketiga.

Ia juga tidak melindungi lembaga daripada akauntabiliti untuk prestasi kewangan. Pengarah BV yang dipacu misi terdedah kepada peraturan yang sama mengenai pengurusan yang tidak betul, mengenai kewajipan untuk memfailkan akaun dan mengenai liabiliti dalam kebankrapan seperti mana-mana lembaga lain. Menambah tujuan sosial menambah pertimbangan kepada latihan pengimbangan; ia tidak menghapuskan sisi lain keseimbangan.

BV tradisional berbanding dengan BV yang dikunci misi

Perbandingan itu menjadikan hujah jujur ​​untuk pensijilan lebih jelas daripada retorik yang biasa dilakukan. Keuntungannya ialah ketahanan dan ketelusan yang disahkan, bukan perubahan dalam sifat undang-undang tugas pengarah.

Mengapa syarikat Belanda meneruskannya

Pensijilan ini adalah sukarela, memerlukan wang dan mengambil masa berbulan-bulan, jadi alasannya mestilah komersial dan juga berprinsip. Empat perkara berulang dalam mandat yang kami lihat.

Yang pertama adalah melindungi misi daripada masa depan syarikat itu sendiri. Pengasas yang berhasrat untuk mengumpul modal, membawa masuk rakan kongsi atau akhirnya menjual menghadapi masalah yang mudah: semua yang mereka bina boleh dialihkan oleh sesiapa sahaja yang memegang saham selepas itu. Menetapkan tujuan dalam artikel adalah satu-satunya mekanisme yang dapat bertahan walaupun terdapat perubahan pemilikan, dan inilah sebabnya ramai pengasas memulakan proses tersebut pada peringkat pusingan pembiayaan dan bukannya sebelum ia berlaku.

Yang kedua ialah kredibiliti dalam pasaran di mana tuntutan kemampanan yang diisytiharkan sendiri kini berisiko dari segi undang-undang. Mulai 27 September 2026, tuntutan alam sekitar generik dan label yang direka sendiri dilarang sama sekali dalam komunikasi pengguna di seluruh EU. Pensijilan pihak ketiga berdasarkan penilaian yang diterbitkan adalah salah satu daripada beberapa perkara yang boleh ditunjukkan oleh syarikat yang bukan generik mahupun buatan sendiri, itulah sebabnya tuntutan pensijilan itu sendiri perlu digunakan dengan tepat dan dalam skopnya.

Yang ketiga ialah pengambilan dan pengekalan pekerja. Piawaian amalan pekerjaan yang disahkan, yang diterbitkan dan dinilai semula setiap tiga tahun, merupakan isyarat yang lebih sukar berbanding halaman kerjaya, dan dalam pasaran buruh yang ketat, ia merupakan pembeza yang tidak boleh ditiru oleh pesaing.

Keempat ialah akses kepada modal dan rantaian bekalan. Dana impak dan semakin banyak proses perolehan korporat menapis piawaian yang disahkan, dan pensijilan yang memetakan topik yang digunakan dalam pelaporan kawal selia adalah lebih mudah untuk dibentangkan berbanding rangka kerja yang direka bentuk secara dalaman.

Di mana ia sesuai dengan peraturan pelaporan

Pensijilan bukanlah pengganti pelaporan kawal selia, dan kedua-duanya tidak harus dikelirukan. Arahan Pelaporan Kelestarian Korporat terpakai kepada sekumpulan kecil usaha besar selepas arahan Omnibus I menyempitkan skopnya pada tahun 2026, jadi kebanyakan syarikat Belanda yang mengikuti pensijilan berada di luarnya sepenuhnya.

Apa yang disediakan oleh pensijilan ialah disiplin data yang menjadikan sebarang kewajipan pelaporan kemudian boleh diurus. Topik yang digunakan oleh B Lab adalah sejajar dengan hala tuju peraturan Eropah, jadi syarikat yang telah mengukur pelepasannya, memetakan rantaian bekalannya dan mendokumentasikan amalan pekerjaannya untuk pensijilan telah melakukan kebanyakan kerja asas yang akan diminta oleh kewajipan pelaporan, soal selidik pelanggan atau latihan usaha wajar. Artikel kami tentang peraturan ESG pada tahun 2026 menetapkan kewajipan yang memihak kepada siapa.

Pensijilan merupakan instrumen tadbir urus dan reputasi, bukan instrumen pematuhan. Ia tidak melaksanakan tugas pelaporan, dan syarikat yang menganggapnya seolah-olah melaksanakannya akan terperangkap dalam soal selidik pelanggan pertama yang meminta data asas.

Mendapatkan penyertaan daripada pemegang saham

Langkah perundangan adalah mudah; rundingan mengenainya tidak. Kunci misi mengubah apa yang boleh dilakukan oleh pemegang saham masa depan dengan syarikat mereka sendiri, dan itu perlu ditangani secara terbuka dan bukannya dibentangkan sebagai formaliti pentadbiran.

Pemegang saham sedia ada pada amnya merupakan kumpulan yang lebih mudah, kerana pindaan tersebut biasanya mencerminkan keputusan yang telah diambil. Isu-isu yang timbul adalah mengenai skop: bagaimana tujuan tersebut ditakrifkan secara khusus, sama ada pengukuhan tersebut terpakai kepada klausa objek sahaja atau juga kepada peruntukan tugas lembaga, dan sama ada pemegang saham yang tidak bersetuju mempunyai jalan keluar.

Pelabur yang masuk adalah kumpulan yang lebih sukar, dan titik di mana kunci misi dibincangkan menentukan hasilnya. Dibangkitkan dalam helaian terma, ia merupakan ciri syarikat yang dilaburkan. Dibangkitkan semasa dokumentasi, ia menjadi konsesi untuk diniagakan. Pelabur yang selesa dengan tujuan tersebut selalunya akan menerima pengukuhan tersebut dengan syarat penggubalannya cukup tepat untuk diramalkan, dan oleh itu ketepatan adalah demi kepentingan semua orang: klausa yang menghendaki lembaga untuk mempertimbangkan pihak berkepentingan adalah boleh dilaksanakan, klausa yang menghendakinya untuk mengutamakan mereka berbanding pulangan dalam semua keadaan tidak.

Pemegang saham minoriti berhak mendapat perhatian khusus. Klausa tujuan boleh menjejaskan nilai pegangan minoriti dan keupayaan untuk merealisasikannya, dan minoriti yang tidak dirujuk dengan betul adalah calon untuk pertikaian kemudian. Artikel kami tentang pemegang saham minoriti dan pertikaian pemegang saham menyatakan apakah hak-hak tersebut.

Laluan dari BV standard ke pensijilan

Urutan di bawah mencerminkan bagaimana proses berjalan dalam amalan, dan susunannya penting: kerja perundangan adalah murah untuk dilakukan lebih awal dan mahal untuk dilakukan lewat.

Nilai di mana anda berdiri

Mulakan dengan alat penilaian B Lab berdasarkan piawaian semasa. Ia percuma dan sulit, dan tujuannya pada peringkat ini adalah diagnostik: ia memberitahu anda topik mana antara tujuh yang telah anda penuhi dan yang mana memerlukan perubahan operasi. Oleh kerana model mata telah tiada, outputnya ialah senarai keperluan yang belum dipenuhi dan bukannya skor, yang jauh lebih boleh diambil tindakan.

Jangkakan jurang akan tertumpu pada pengukuran dan bukannya pada niat. Kebanyakan syarikat yang mempertimbangkan pensijilan sudah bertindak secara munasabah; apa yang mereka kekurangan ialah dasar yang didokumenkan, data mengenai pelepasan dan struktur tadbir urus bertulis yang menunjukkan siapa yang memutuskan apa.

Tutup jurang operasi

Ini merupakan fasa terpanjang dan yang menentukan garis masa. Ia biasanya melibatkan pemformalan dasar pekerjaan, pengukuran dan pelaporan pelepasan, pemetaan rantaian bekalan, pendokumentasian mekanisme aduan dan meletakkan dasar kepelbagaian dan rangkuman di atas kertas. Setiap satu daripadanya mempunyai dimensi perundangan: dasar pekerjaan perlu mematuhi undang-undang pekerjaan Belanda dan hak majlis kerja, keperluan rantaian bekalan terkandung dalam kontrak dan mekanisme aduan perlu berfungsi seiring dengan kewajipan pemberi maklumat di bawah Wet bescherming klokkenluiders.

Pinda artikel-artikel tersebut

Draf pindaan lebih awal, walaupun ia dilaksanakan lewat. Mendapatkan persetujuan pemegang saham, menyemak perjanjian pemegang saham, melibatkan majlis kerja di mana diperlukan dan bersetuju dengan ambang pengukuhan, semuanya memerlukan masa, dan tiada satu pun daripadanya boleh dimampatkan ke dalam minggu sebelum tarikh akhir penyerahan. Pelaksanaan notari itu sendiri cepat sebaik sahaja resolusi diwujudkan.

Sahkan, tandatangani dan siarkan

Penyerahan tersebut akan disemak oleh B Lab, yang akan meminta bukti sokongan, dan proses tersebut diakhiri dengan tandatangan perjanjian dan pengisytiharan B Lab serta penerbitan laporan impak. Mulai saat itu, syarikat tersebut membawa komitmen awam, dan cara ia menggambarkan komitmen tersebut adalah selaras dengan peraturan mengenai tuntutan kemampanan.

Kemudian simpan

Pensijilan semula setiap tiga tahun berdasarkan piawaian yang dibangunkan sendiri adalah bahagian yang dipandang remeh oleh syarikat. Jawapan praktikalnya adalah dengan menyerahkan fail tersebut kepada orang yang dinamakan, memastikan data asas sentiasa terkini dan bukannya membinanya semula, dan menganggap klausa misi sebagai sesuatu yang dilaporkan oleh lembaga setiap tahun dan bukannya sebagai perenggan dalam surat ikatan notari yang tidak dibaca oleh sesiapa pun.

Alternatif yang patut dipertimbangkan

Pensijilan bukanlah satu-satunya cara untuk mencapai sesuatu tujuan, dan bagi sesetengah syarikat, ia bukanlah cara yang betul.

Sebuah stichting administratiekantoor, yang mengeluarkan resit depositari terhadap saham yang dipegangnya, memisahkan hak ekonomi daripada kawalan dan merupakan instrumen klasik Belanda untuk melindungi syarikat daripada perubahan hala tuju. Ia lebih berkuasa daripada klausa misi dan sejajar dengan itu lebih ketat ke atas pemegang saham.

Sebuah koperasi sebagai entiti operasi, atau sebagai pemegang saham emas dengan hak veto ke atas pindaan kepada artikel, mencapai pengukuhan tanpa piawaian luaran. Sebuah koperasi memberikan ahli suara struktur dalam tadbir urus. Dan perjanjian pemegang saham yang digubal dengan baik boleh melakukan banyak kerja dengan sebahagian kecil daripada kos, walaupun ia hanya mengikat pihak-pihak yang terlibat dan tidak membawa bersama saham seperti yang dilakukan oleh peruntukan dalam artikel.

Pilihan antara ini bergantung pada apa yang anda lindungi. Terhadap pemegang saham majoriti masa depan, artikel dan ambang pengukuhan adalah jawapannya. Terhadap perubahan perhatian pengurusan, piawaian luaran dengan penilaian semula tiga tahun sekali lebih berkesan. Terhadap kedua-duanya, ia digabungkan. Panduan undang-undang korporat kami dan artikel kami tentang langkah perundangan dari idea hingga BV merangkumi struktur asas.

Menyampaikan pensijilan tanpa mewujudkan risiko undang-undang

Pensijilan hanyalah aset selagi dakwaan yang dibuat mengenainya adalah tepat, dan di sinilah syarikat yang diperakui paling kerap mewujudkan pendedahan untuk diri mereka sendiri.

Peraturan-peraturan tersebut merupakan peraturan amalan komersial tidak adil biasa dalam artikel 6:193a hingga 6:193j BW, yang diperkukuh dari 27 September 2026 oleh penambahan yang dibuat oleh Arahan Memperkasa Pengguna ke dalam senarai hitam. Dua daripada penambahan tersebut berkait secara langsung dengan pensijilan. Label kemampanan hanya boleh digunakan jika ia berdasarkan skim pensijilan atau yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa awam, yang mana pensijilan B Lab adalah; dan tuntutan alam sekitar generik adalah dilarang melainkan prestasi alam sekitar cemerlang yang diiktiraf berkaitan dengan tuntutan tersebut dapat ditunjukkan.

Perbezaan yang penting adalah antara menyatakan apa itu pensijilan dan menyatakan apa yang tersirat. Menyatakan bahawa syarikat itu merupakan B Corp yang diperakui, menamakan tahun pensijilan dan memautkan kepada laporan impak yang diterbitkan adalah tepat dan boleh disahkan. Menyatakan bahawa syarikat itu oleh itu mampan, neutral iklim atau mesra alam sekitar adalah dakwaan umum yang tidak disokong oleh pensijilan itu sendiri, dan beban membuktikannya di bawah artikel 6:193j BW terletak pada syarikat.

Tiga peraturan praktikal perlu dipatuhi. Pastikan tuntutan tersebut terikat dengan pensijilan dan skopnya. Jangan gunakan pensijilan untuk menyokong tuntutan tentang produk tertentu melainkan penilaian tersebut merangkumi produk tersebut. Dan semak semula perkataannya setiap kali pensijilan diperbaharui, kerana tuntutan yang tepat dalam satu kitaran boleh menjadi mengelirukan jika pendirian asas berubah.

Jika pensijilan luput

Pensijilan boleh tamat: sesebuah syarikat mungkin gagal memenuhi keperluan semasa pensijilan semula, mungkin memilih untuk tidak memperbaharui, atau mungkin terjejas oleh perubahan dalam pemilikan atau strukturnya yang membawanya keluar dari skim. Akibat undang-undang adalah serta-merta dan mudah diabaikan. Terus mempamerkan tanda dagangan atau menggambarkan syarikat sebagai diperakui selepas ia luput adalah amalan komersial yang mengelirukan, dan ia adalah jenis dakwaan yang pesaing sedia ada untuk perasan.

Sebaliknya, klausa misi dalam artikel tersebut tidak luput. Ia kekal berkuat kuasa sehingga ia dipinda melalui akta notari dengan majoriti yang diperlukan oleh artikel tersebut, yang merupakan tujuan meletakkannya di sana. Oleh itu, syarikat yang kehilangan pensijilannya mengekalkan komitmen tadbir urusnya dan kehilangan pengesahan luaran, dan ia harus menyatakannya dengan tepat dan bukannya membiarkan tanggapan bahawa tiada apa yang berubah.

Asimetri ini perlu difahami sebelum bermula. Sijil ini boleh diperbaharui dan boleh dibatalkan; pindaan kepada artikel adalah tahan lama dan hanya boleh ditanggalkan oleh syarikat itu sendiri. Jika objektifnya adalah komitmen yang berkekalan, surat ikatan notari akan melaksanakannya dan pensijilan membuktikannya kepada dunia luar.

Soalan lazim

Soalan-soalan di bawah adalah soalan-soalan yang paling kerap ditanya oleh lembaga Belanda sebelum memulakan proses tersebut.

Law & More menasihati syarikat-syarikat Belanda dari segi perundangan tadbir urus yang didorong oleh tujuan: merangka dan mengukuhkan klausa misi dalam artikel persatuan, membimbing resolusi pemegang saham dan pindaan notari, menyemak perjanjian pemegang saham dan kedudukan majlis kerja, dan memastikan bahawa cara pensijilan disampaikan kekal dalam peraturan mengenai tuntutan kemampanan. Jika anda sedang mempertimbangkan untuk beralih daripada BV standard kepada B Corp yang diperakui, kami boleh memetakan langkah-langkah perundangan dan keputusan yang disertakan dengannya. Sila hubungi kami untuk membincangkan situasi anda.