Skim migran berkemahiran tinggi di Belanda: kriteria gaji 2026, penaja yang diiktiraf dan apa yang mesti diketahui oleh kedua-dua pihak

Skim migran berkemahiran tinggi ( kennismigrantenregeling ) ialah laluan yang digunakan oleh kebanyakan profesional bukan EU untuk bekerja di Belanda. Ia pantas tetapi bersyarat: majikan mestilah sudah menjadi penaja yang diiktiraf, dan gaji mesti mencapai ambang yang ditetapkan semula setiap Januari. Halaman ini menyatakan angka 2026, menerangkan mekanisme di sebaliknya, dan menetapkan kewajipan kedua-dua belah pihak.

Apakah skema itu

Migran berkemahiran tinggi ialah warga asing yang diterima bekerja untuk majikan tertentu berdasarkan gaji, bukan diploma atau ujian pasaran buruh. Asas perundangan adalah Perkara 3.30a Perlembagaan Persekutuan 2000, dibaca bersama Perkara 14 Perlembagaan Persekutuan 2000. Ijazah tidak diperlukan, jawatan tidak perlu diiklankan, dan tiada permit kerja berasingan (permit kerja berasingan ) diperlukan di bawah Perkara 2 Perlembagaan Persekutuan; pengecualian itu adalah berikutan Perkara 2.1 Perlembagaan Persekutuan Perlembagaan Persekutuan 2022.

Kriteria gaji menggantikan ujian tersebut: jika majikan akan membayar melebihi ambang yang ditetapkan, pasaran dianggap telah memutuskan bahawa pekerja tersebut diperlukan. Ia adalah elemen penanggung beban skim ini, dan tempat kebanyakan permohonan gagal.

Permit ini merupakan gabungan kebenaran kediaman dan kerja, yang disahkan untuk menunjukkan bahawa kerja dibenarkan untuk majikan yang dinamakan. Pertukaran majikan memerlukan permohonan baharu oleh majikan baharu, bukan pemberitahuan. Ia sah sehingga tempoh kontrak, sehingga maksimum lima tahun.

Bagaimana ia berbeza daripada laluan kerja yang lain

Kad Biru EU

Kad Biru merupakan varian Eropah. Ia memerlukan program pendidikan tinggi yang telah siap selama sekurang-kurangnya tiga tahun, atau dalam peranan ICT tertentu tempoh pengalaman profesional yang layak; skim migran berkemahiran tinggi tidak memerlukan kelayakan. Ia mempunyai ambang gaji tunggal, angka yang dikurangkan untuk graduan baru-baru ini, dan tempoh kontrak minimum selama enam bulan di bawah Arahan Kad Biru yang diubah suai seperti yang dilaksanakan dalam undang-undang Belanda. Majikan tidak semestinya penaja yang diiktiraf untuk memohon, menjadikannya sandaran bagi syarikat tanpa pengiktirafan.

Kelebihannya ialah mudah alih: selepas tempoh awal ia membenarkan pergerakan ke negara anggota lain tanpa bermula semula, dan kediaman yang terkumpul di tempat lain dalam EU dikira sebagai status pemastautin jangka panjang. Permit kebangsaan tidak memberikan semua itu. Untuk kerjaya yang kekal di Eindhoven Laluan migran yang berkemahiran tinggi adalah lebih pantas; bagi mereka yang mungkin akan berpindah, Kad Biru berbaloi dengan bukti tambahan.

Permit penerima pindahan intra-korporat

Permit ICT melaksanakan Arahan 2014/66/EU dan meliputi pemindahan dalam satu kumpulan syarikat dari luar EU ke entiti Belanda; syarat-syaratnya dinyatakan dalam artikel 3.30d Vreemdelingenbesluit 2000. Ia terpakai kepada pengurus, pakar dan pekerja pelatih yang telah bekerja untuk kumpulan di luar EU, EEA dan Switzerland untuk tempoh minimum sebelum pemindahan. Tempoh penginapan dihadkan kepada tiga tahun untuk pengurus dan pakar, satu tahun untuk pelatih, di semua negara anggota. Gaji mesti mematuhi pasaran dan memenuhi ambang yang sama seperti migran berkemahiran tinggi. Pengiktirafan tidak diperlukan tetapi mempercepatkan prosedur. Permit tidak membawa ke mana-mana: masa di atasnya dikira sebagai kediaman sementara.

Tahun orientasi

Tahun orientasi ( zoekjaar ) ialah permit selama satu tahun untuk graduan institusi Belanda, graduan universiti asing yang layak dan penyelidik, yang dipohon dalam tempoh tiga tahun selepas tamat pengajian atau penyiapan penyelidikan. Ia memberikan akses percuma kepada pasaran buruh: mana-mana majikan, apa-apa peranan, tiada permit kerja, tiada ambang gaji. Ia bukanlah permit migran berkemahiran tinggi, tetapi jambatan standard kepada satu, dan ia membuka kunci kriteria yang dikurangkan di bawah.

Laluan bekerja sendiri

Warga asing yang bekerja untuk akaun mereka sendiri tidak boleh menggunakan skim ini, yang mengandaikan majikan dan kontrak pekerjaan. Permit bekerja sendiri dinilai berdasarkan sistem mata yang merangkumi pengalaman peribadi, pelan perniagaan dan nilai tambah kepada ekonomi Belanda, atas nasihat daripada Agensi Perusahaan Belanda. Rejim berasingan wujud untuk syarikat baharu yang inovatif dan, untuk warga AS, di bawah Perjanjian Persahabatan Belanda-Amerika. Pembinaan gaji yang hanya mewujudkan gambaran pekerjaan adalah apa yang dicari oleh IND.

Keperluan penaja yang diiktiraf

Majikan tidak boleh menggaji migran yang berkemahiran tinggi melainkan IND telah mengiktirafnya sebagai penaja ( erkend referent ). Ini tidak boleh berjalan selari dengan pengambilan pekerja pertama: pengiktirafan mesti wujud sebelum permohonan difailkan, dan permohonan dibuat oleh majikan, bukan pekerja.

Pengiktirafan diberikan di bawah artikel 2c Vreemdelingenwet 2000. IND menilai pendaftaran dalam daftar perdagangan, kesinambungan dan kesolvenan perniagaan, dan kebolehpercayaan syarikat dan pengarahnya; syarikat yang mempunyai sejarah perdagangan yang pendek dirujuk kepada Agensi Perusahaan Belanda. Tempoh keputusan berkanun adalah tiga bulan, walaupun syarikat yang ditubuhkan selalunya diputuskan dalam tempoh empat hingga enam minggu.

Yuran untuk pengiktirafan bagi tujuan pekerjaan ialah €5,080 pada tahun 2026, dikurangkan kepada €2,539 untuk syarikat yang mempunyai 50 pekerja atau kurang, yang dikira merentasi kumpulan; ia tidak akan dikembalikan jika pengiktirafan ditolak. Kedua-dua angka berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 dan diindeks setiap 1 Januari, jadi bajetkan daripada jadual di ind.nl seperti yang ada pada hari permohonan difailkan.

Pengiktirafan adalah status, bukan lesen yang perlu dilupakan. Ia boleh digantung di bawah artikel 2f dan ditarik balik di bawah artikel 2g Vreemdelingenwet 2000, dan luput jika syarikat tidak menggunakannya untuk tempoh yang lama.

Kriteria gaji pada tahun 2026

Kriteria ini diindeks setiap tahun berkuat kuasa dari 1 Januari, berikutan indeks upah perjanjian buruh kolektif yang diterbitkan oleh Statistik Belanda; jumlah baharu muncul setiap Disember dalam Staatscourant. Bagi tahun 2026, indeksasi adalah 4.46 peratus. Oleh itu, angka yang disebut tanpa tahun adalah tidak bernilai: ambang daripada dua pusingan indeksasi yang lalu kini terlalu rendah beberapa ratus euro.

Semua amaun di bawah adalah gaji bulanan kasar tidak termasuk elaun cuti : bukan angka tahunan, bukan angka pakej keseluruhan.

Umur dinilai pada permulaan pekerjaan. Seorang migran yang diterima masuk di bawah lingkungan umur bawah 30 tahun tidak akan terkeluar daripada skim ini pada hari lahir mereka yang ke-30: angka yang lebih rendah akan berterusan selagi pekerjaan itu berjalan tanpa gangguan. Pertukaran majikan akan menetapkan semula jawatan tersebut.

Kriteria yang terpakai, pada prinsipnya, adalah yang berkuat kuasa pada tarikh permohonan, dan ia terpakai sepanjang tempoh permit dan bukannya meningkat setiap Januari. Itu adalah satu keselesaan sebenar bagi majikan, tetapi ia bukan tanpa syarat: permohonan baharu, pertukaran majikan atau lanjutan membawa migran ke dalam kriteria yang berkuat kuasa pada masa itu.

Kriteria yang dikurangkan untuk graduan dan penyelidik

Kriteria pengurangan sebanyak €3,122 kasar sebulan pada tahun 2026 terpakai jika migran telah memegang permit tahun orientasi, atau lulus dari institusi Belanda atau program asing yang layak, dan mengambil pekerjaan berkemahiran tinggi dalam tempoh tiga tahun selepas tamat pengajian. Ia juga meliputi mereka yang telah menamatkan pengajian PhD atau penyelidikan saintifik di Belanda. Majikan mestilah penaja yang diiktiraf. Ia adalah kadar permulaan: pada permohonan kemudian di luar tempoh tiga tahun, jalur biasa untuk umur migran terpakai, dan majikan yang hanya memperuntukkan €3,122 menghadapi kenaikan mendadak.

Apa yang dikira sebagai kriteria dan apa yang tidak

Ambang tersebut mesti dipenuhi dengan gaji kasar tetap yang dijamin yang dibayar setiap bulan. Dua elemen dikira: gaji kasar bulanan tetap dalam kontrak pekerjaan, dan elaun tetap yang dipersetujui secara kontrak, tanpa syarat, dibayar setiap bulan dan dipindahkan ke akaun pekerja. Berikut adalah yang tidak:

• elaun percutian, walaupun ia merupakan hak yang sah dan sebahagian daripada pakej keseluruhan;
• bonus, komisen, bahagian keuntungan dan sebarang elemen berubah-ubah atau bergantung kepada prestasi;
• bayaran lebih masa dan tambahan kerja yang tidak teratur;
• bayaran dalam bentuk barangan: kereta syarikat, perumahan, insurans, yuran sekolah;
• pembayaran balik perbelanjaan dan pembayaran sekali sahaja.

Oleh itu, kejutan yang biasa berlaku. “€6,000 sebulan tambah elaun percutian lapan peratus” melepasi ambang; “€6,000 semua termasuk elaun percutian” tidak, kerana gaji bulanan tetap kemudiannya adalah kira-kira €5,556, di bawah angka 2026 untuk migran berumur 30 tahun ke atas. Kemudahan 30 peratus adalah ukuran cukai; ia tidak mengurangkan angka kasar yang dinilai oleh IND.

Ujian pematuhan pasaran

Memenuhi jumlah tersebut adalah perlu tetapi tidak mencukupi. Perkara 3.30a Vreemdelingenbesluit 2000 membenarkan penolakan jika, dalam penghakiman Menteri Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan, gaji yang dipersetujui sangat menyimpang daripada apa yang lazim untuk kerja yang setanding dalam jawatan yang setanding. Jika gaji kelihatan seperti dibina dan bukannya diperolehi, IND mendapatkan nasihat daripada Agensi Insurans Pekerja.

Ia mencengkam dua arah. Peranan pentadbiran junior yang dibayar €5,942 semata-mata untuk melepasi ambang batas menimbulkan persoalan mengapa seorang pentadbir mendapat gaji tersebut; begitu juga dengan lonjakan mendadak daripada gaji tahun orientasi di majikan yang sama tanpa perubahan tugas. Majikan sepatutnya dapat meletakkan gaji tersebut berdasarkan skala gaji, perjanjian kolektif atau jawatan yang setanding.

Permohonan, tempoh keputusan dan yuran

Penaja yang diiktiraf akan memfailkan permohonan, biasanya melalui portal perniagaan IND. Jika kewarganegaraan migran memerlukan permit kediaman sementara ( machtiging tot voorlopig verblijf ), majikan akan menggunakan prosedur kemasukan dan kediaman gabungan, dengan mengemukakan visa dan permit dalam satu keputusan. Majikan lain pula memohon permit sahaja.

Tempoh keputusan berkanun untuk permohonan kediaman biasa adalah 90 hari (artikel 25 Vreemdelingenwet 2000). 90 hari yang sama, tanpa lanjutan, terpakai untuk pemindahan intra-korporat dan Kad Biru EU; untuk kajian, penyelidikan, kerja pelatih dan pertukaran, tempohnya adalah 60 hari, sekali lagi tanpa lanjutan. Bagi penaja yang diiktiraf, IND menyasarkan dua minggu dan biasanya memenuhinya; tempoh tersebut digantung jika dokumen hilang, punca kelewatan yang biasa. Yuran untuk permit kediaman migran berkemahiran tinggi ialah €423 pada tahun 2026, seperti untuk Kad Biru EU. Pada meja 2026 yang sama, pasangan atau rakan kongsi yang menemani berharga €254 dan anak di bawah 18 tahun €85, dan tahun orientasi untuk graduan dan penyelidik €254. Jadual penuh mengikut tujuan kediaman diterbitkan di ind.nl dan digantikan setiap 1 Januari.

Ahli keluarga dipohon pada masa yang sama: pasangan atau pasangan berdaftar, pasangan yang belum berkahwin dalam hubungan yang berkekalan, dan anak-anak di bawah umur. Dokumen kediaman pasangan membenarkan kerja tanpa sekatan dan tanpa permit kerja — perlu dinyatakan dengan jelas kepada calon yang menganggap pasangan tidak boleh bekerja.

Tugas berterusan penaja

Pengiktirafan membawa tiga kewajipan tetap, yang dikenakan di bawah artikel 2a Vreemdelingenwet 2000. Perinciannya terletak pada instrumen bawahan: kewajipan untuk memaklumkan dalam artikel 4.17 hingga 4.26 Voorschrift Vreemdelingen, kewajipan untuk menyimpan dan menyimpan rekod dalam artikel 4.27 hingga 4.42 peraturan tersebut, dan kewajipan berhati-hati dalam artikel 1.16 Vreemdelingenbesluit 2000 dan artikel 1.4 Voorschrift Vreemdelingen.

• Kewajipan untuk memaklumkan. Penaja mesti memaklumkan IND dalam tempoh empat minggu dari setiap perubahan yang berkaitan dengan hak kediaman: penamatan pekerjaan, pengurangan gaji, perubahan fungsi atau entiti sah dalam kumpulan, penggabungan, penempatan semula. Pengurangan yang digambarkan secara dalaman sebagai sementara masih boleh dilaporkan. Kesunyian adalah pelanggaran yang paling biasa, dan yang paling mudah untuk IND tentukan kemudian daripada data gaji.
• Kewajipan untuk menyimpan rekod. Penaja mesti menyimpan fail mengenai setiap migran selama lima tahun selepas tamat tempoh pekerjaan: pasport dan dokumen kediaman, kontrak yang ditandatangani, slip gaji dan rekod gaji, bukti kelayakan di mana kriteria yang dikurangkan digunakan, dan pengisytiharan yang ditandatangani mengenai syarat kediaman. IND menjangkakan ini akan dikemukakan semasa pemeriksaan, bukan dibina semula selepas itu.
• Kewajipan menjaga. Penaja mesti memaklumkan migran dengan betul tentang syarat kemasukan dan kediaman, merekrut dan memilih dengan teliti, dan menanggung kos berlepas di tempat kediaman berakhir, untuk tempoh selepas pekerjaan tamat.

Pelanggaran dikuatkuasakan melalui denda pentadbiran di bawah artikel 55a Vreemdelingenwet 2000, dan dalam kes yang serius atau berulang, penggantungan atau penarikan balik pengiktirafan. Penarikan balik adalah sekatan sebenar: ia bukan sahaja menghentikan pengambilan pekerja pada masa hadapan, malah ia menjejaskan kestabilan setiap migran yang telah diambil bekerja atas pengiktirafan tersebut.

Pemecatan, peletakan jawatan dan tempoh pencarian

Permit bergantung pada pekerjaan. Apabila ia tamat, penaja mesti melaporkannya dan alasan untuk permit tersebut akan terbatal. Pendatang tersebut kemudiannya mempunyai tempoh untuk mencari pekerjaan baharu dengan penaja yang diiktiraf.

Tempoh tersebut adalah selama tiga bulan. Berikutan Arahan Permit Tunggal (EU) 2024/1233 yang diubah suai, IND telah mengenakan tempoh enam bulan dari 22 Mei 2026 kepada pekerja — pendatang berkemahiran tinggi, pemegang Kad Biru dan penyelidik — yang telah memegang permit mereka selama dua tahun atau lebih lama apabila pekerjaan tamat; mereka yang di bawah dua tahun kekal selama tiga bulan. Ia hanya berjalan dalam tempoh sah laku permit sedia ada, jadi permit yang tamat tempoh sejurus selepas pekerjaan tamat mungkin perlu dilanjutkan. Dua kelayakan penting di sini. Enam bulan hanya terpakai jika pekerjaan itu hilang pada atau selepas 22 Mei 2026; pekerjaan yang hilang sebelum tarikh itu membawa tiga bulan walau apa pun tempoh permitnya. Dan enam bulan itu buat masa ini bergantung pada amalan IND yang diterbitkan dan bukannya pada undang-undang Belanda yang dipinda: rang undang-undang yang melaksanakan arahan perubahan, Implementatiewet GVVA-richtlijn, telah diperkenalkan dalam Tweede Kamer pada 3 Jun 2026 dan belum digubal. Panduan dan pekeliling yang ditulis sebelum 22 Mei 2026 masih memberikan tempoh tiga bulan secara menyeluruh. Sekiranya tempoh pencarian adalah penting, sahkannya dengan IND secara bertulis dan bukannya bergantung pada bahan sekunder.

Dua perkara sering disalahertikan. Waktu biasanya bermula apabila pekerjaan benar-benar tamat, bukan apabila pemecatan diumumkan. Dan walaupun sebab penamatan itu tidak menjejaskan tempoh pencarian, ia penting di tempat lain: seorang migran yang meletak jawatan tanpa jawatan lain mempertaruhkan faedah pengangguran mereka serta kediaman mereka, dan perjanjian penyelesaian yang dirundingkan tanpa mengambil kira kediaman mewujudkan kedua-dua masalah sekaligus.

Keluarga tersebut mengikut pemegang permit utama. Ahli keluarga memegang permit terbitan, jadi jika permit utama ditarik balik, hak pasangan dan anak-anak akan berakhir dengannya, termasuk hak untuk bekerja. Bagi keluarga di Eindhoven Dengan gadai janji dan anak-anak bersekolah, inilah fakta yang paling penting, dan ia jarang dijelaskan semasa pengambilan pekerja.

Kediaman tetap dan naturalisasi

Kediaman sebagai migran berkemahiran tinggi dikira sebagai kediaman tetap. Selepas lima tahun kediaman sah berterusan untuk tujuan bukan sementara, migran boleh memohon permit kediaman tetap Belanda, permit penduduk jangka panjang EU, atau kedua-duanya dengan satu permohonan. Syarat-syaratnya ialah pendapatan bebas yang stabil dan mencukupi, kediaman utama yang berterusan, rantaian permit yang tidak terputus, dan peperiksaan integrasi sivik pada tahap A2 atau pengecualian. Tempoh permit ICT tidak dikira; kediaman untuk permit tahun orientasi, yang diberikan di bawah artikel 3.4 Vreemdelingenbesluit 2000, dikira sepenuhnya untuk kediaman tetap dan naturalisasi.

Naturalisasi di bawah Rijkswet op het Nederlanderschap kini memerlukan lima tahun kediaman utama yang sah tanpa gangguan, pemeriksaan integrasi sivik, dan pada prinsipnya penolakan kewarganegaraan sebelumnya, tertakluk kepada pengecualian. Cadangan untuk melanjutkan tempoh itu kepada sepuluh tahun telah dibincangkan, tetapi tiada satu pun yang berkuat kuasa. Lima tahun adalah kedudukan yang terpakai.

Penyeliaan yang dipergiatkan terhadap penaja yang diiktiraf

Skim ini telah diteliti secara politik secara berterusan, terutamanya mengenai pembinaan di mana seorang migran bekerja secara nominal pada gaji ambang manakala kerja sebenar, dan gaji sebenar, terletak di tempat lain. Responsnya adalah lebih banyak penyeliaan, bukan ambang yang berbeza.

Pemeriksaan semakin dipacu data: dengan Pihak Berkuasa Buruh Belanda, IND membandingkan gaji yang dilaporkan dengan data gaji dan cukai dan menyiasat percanggahan dan bukannya menunggu aduan. Kewajipan untuk memaklumkan dikuatkuasakan dengan ketat, dan pelaporan lewat tentang pengurangan gaji atau perubahan fungsi adalah satu pelanggaran itu sendiri. Tafsiran pinjaman dan peminjaman, di mana migran ditempatkan dengan pihak ketiga manakala penaja yang diiktiraf kekal sebagai majikan formal, menarik perhatian khusus.

Oleh itu, penaja yang diiktiraf memerlukan proses, bukan niat baik: pemilik yang dinamakan untuk pematuhan, kalendar untuk tamat tempoh permit dan tarikh akhir pemberitahuan empat minggu, dan fail yang dibuka atas permintaan. Itu memerlukan kos yang rendah untuk mengelakkan kehilangan pengiktirafan.

Apa yang terkandung dalam fail aplikasi

IND membuat keputusan di atas kertas. Permohonan yang singkat hanya memerlukan satu dokumen yang sah, dan tempoh keputusan dua minggu yang dinikmati oleh penaja yang diiktiraf hanya bermula setelah fail selesai. Pengesahan dan terjemahan bersumpah mengambil masa beberapa minggu dan bukannya beberapa hari, jadi proses pengumpulan bermula sebelum kontrak ditandatangani, bukan selepasnya.

Daripada pekerja

• Pasport yang sah lakunya melebihi tarikh mula yang ditetapkan.
• Sijil kelahiran, yang disahkan sah atau dimurtadkan, dan diterjemahkan oleh penterjemah bersumpah jika ia bukan dalam bahasa Belanda, Inggeris, Perancis atau Jerman.
• Diploma dan transkrip, dengan penilaian kelayakan Nuffic di mana kelayakan memerlukannya.
• Deklarasi anteseden yang merupakan sebahagian daripada permohonan itu, dan deklarasi ujian tuberkulosis untuk warganegara negara-negara dalam senarai IND.

Daripada majikan

• Kontrak pekerjaan yang ditandatangani, menyatakan peranan, gaji bulanan kasar, waktu bekerja, tarikh mula dan kekerapan pembayaran.
• Lampiran IND mengenai syarat pekerjaan, ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
• Petikan daripada Dewan Perniagaan dan nombor pengiktirafan IND penaja.
• Atas permintaan, artikel persatuan dan penyata kewangan terkini.

Kontrak adalah tempat di mana kebanyakan masalah yang boleh dielakkan terletak. Gaji yang dinyatakan sebagai angka tahunan, jam di bawah ambang untuk pelantikan sepenuh masa atau tarikh mula yang telah melepasi semua minggu kos.

Membawa pasangan dan anak-anak anda

Ahli keluarga memohon pada masa yang sama dengan migran yang berkemahiran tinggi, yang mana lebih cepat dan lebih murah berbanding permohonan berasingan kemudian. Fail tersebut memerlukan sijil perkahwinan yang sah atau bukti perkongsian berdaftar, sijil kelahiran untuk setiap anak, bukti kuasa ibu bapa jika berkenaan, dan bukti bahawa gaji tersebut meliputi kos sara hidup keluarga.

Kelebihan laluan ini berbanding penyatuan semula keluarga biasa ialah apa yang boleh dilakukan oleh pasangan sekali di sini: pasangan migran yang berkemahiran tinggi boleh bekerja untuk mana-mana majikan tanpa permit kerja yang berasingan, dan tidak terikat dengan penaja migran. Kanak-kanak bersekolah dengan kedudukan yang sama seperti murid Belanda; sebaik sahaja mereka berumur lapan belas tahun, mereka memerlukan permit kediaman mereka sendiri, yang merupakan titik di mana keluarga paling kerap terperangkap.

Selepas kelulusan: minggu-minggu pertama

Kelulusan memulakan urutan temu janji yang pendek, dan tarikh akhir bermula dari ketibaan dan bukannya dari keputusan.

1. Perjalanan dengan MVV. Jika MVV dikeluarkan, ia membenarkan kemasukan dalam tempoh sembilan puluh hari. Tempah penerbangan sekitar tempoh tersebut, bukan sekitar tarikh keputusan.
2. Ambil kad kediaman. Buat temu janji dengan IND dan semak kad serta-merta: ejaan nama anda, tempoh sah laku dan, yang paling penting, nota pasaran buruh. Kesilapan di sana menentukan apa yang anda dibenarkan lakukan, dan ia jauh lebih mudah diperbetulkan di kaunter berbanding selepas itu.
3. Daftar dengan pihak perbandaran. Pendaftaran dalam rekod perbandaran perlu dibuat dalam tempoh lima hari selepas berpindah masuk. Bawa pasport, kontrak sewa dan dokumen status sivil yang sah. Nombor perkhidmatan warganegara (BSN) adalah susulan daripada pendaftaran tersebut, dan hampir semua perkara lain bergantung padanya.
4. Ambil insurans kesihatan Belanda. Insurans asas adalah wajib dan mesti diatur dalam tempoh empat bulan. Pendaftaran lewat akan didenda, dan denda tersebut tidak mengikut budi bicara.
5. Aturkan DigiD dan, jika kewarganegaraan anda memerlukannya, ujian tuberkulosis dalam tempoh tiga bulan.

Jika IND menolak permohonan itu

Penolakan merangkumi empat sebab: gaji yang tidak memenuhi kriteria umur atau kategori pemohon, majikan yang ternyata bukan penaja yang diiktiraf, fail yang tidak lengkap dan tempoh penangguhan kerja yang menyalahi undang-undang sebelum ini. Tiga daripada empat sebab tersebut boleh dielakkan sebelum pemfailan, yang merupakan hujah untuk menyemak fail tersebut dan bukannya mengujinya pada IND.

Penolakan adalah keputusan yang boleh dicabar: pertama dengan memfailkan bantahan dengan IND, dan jika gagal, melalui rayuan kepada mahkamah. Bantahan mesti dikemukakan dalam tempoh empat minggu dari keputusan — tempoh yang lebih pendek yang terpakai dalam hal ehwal imigresen, bukan enam minggu undang-undang pentadbiran am — lihat panduan kami untuk prosedur bantahan untuk cara ia berfungsi. Dalam praktiknya, bantahan yang berasas selalunya berjaya atas dasar dokumentasi, di mana bahan tersebut tidak pernah benar-benar dipertikaikan.