Cara Law & More membantu pelanggan antarabangsa

Law & More menasihati perniagaan antarabangsa, ekspatriat dan peguam asing tentang undang-undang Belanda, dalam bahasa Inggeris, dari pejabat kami di Eindhoven dan AmsterdamKebanyakan soalan yang kami terima tertumpu kepada empat tema: mahkamah mana dan undang-undang mana yang terpakai, bagaimana kontrak berfungsi di bawah undang-undang Belanda, apakah maksud undang-undang pekerjaan Belanda untuk anda, dan apa yang diperlukan oleh penginapan anda di Belanda.

Di halaman ini, kami menerangkan cara kami menangani soalan-soalan tersebut dan di mana undang-undang Belanda biasanya berbeza daripada jangkaan pelanggan antarabangsa. Kami tidak memberi nasihat tentang penstrukturan cukai atau suaka, dan kami merujuk tuntutan kecederaan diri kepada pakar; jika isu-isu tersebut timbul, kami bekerjasama dengan penasihat yang tepat.

Bidang undang-undang Belanda manakah yang kami lindungi untuk pelanggan antarabangsa?

Kami bekerja dalam undang-undang korporat dan komersial, undang-undang pekerjaan, litigasi sivil, hartanah, undang-undang tenaga, undang-undang jenayah dan undang-undang imigresen biasa. Dalam bidang tersebut, kami mengendalikan kedua-dua nasihat dan prosiding mahkamah.

Bagi perniagaan, ini bermaksud sebagai contoh menubuhkan syarikat atau cawangan Belanda, merangka dan menyemak kontrak, hal ehwal pemegang saham dan pertikaian dengan pelanggan atau pembekal. Bagi individu, ia selalunya bermaksud kontrak pekerjaan atau pemecatan, permit kediaman untuk bekerja, penyewaan atau pembelian hartanah, atau hal ehwal keluarga dengan elemen rentas sempadan. Anda boleh membaca lebih lanjut tentang kerja kami untuk syarikat di halaman undang-undang korporat kami.

Mahkamah manakah dan undang-undang manakah yang terpakai untuk kes anda?

Itu biasanya soalan pertama dalam perkara antarabangsa, dan jawapannya menentukan selebihnya. Dalam EU, bidang kuasa adalah berdasarkan Peraturan Brussels I bis dan undang-undang yang terpakai dalam perkara kontrak daripada Peraturan Rom I.

Di bawah Brussels I bis, peraturan utama ialah anda menyaman defendan di negara anggota tempat ia bermastautin (Perkara 4). Dalam hal ehwal kontrak, anda juga boleh menyaman di tempat di mana kewajipan itu hendak dilaksanakan (Perkara 7(1)), dan pihak-pihak boleh bersetuju di mahkamah terlebih dahulu (Perkara 25). Pengguna dan pekerja mempunyai perlindungan tambahan: sebagai peraturan, mereka hanya boleh didakwa di negara anggota mereka sendiri.

Undang-undang yang terpakai kepada kontrak bergantung terlebih dahulu kepada apa yang dipilih oleh pihak-pihak (Perkara 3 Rom I). Tanpa pilihan, kontrak jualan dikawal oleh undang-undang negara penjual dan kontrak perkhidmatan oleh undang-undang negara penyedia perkhidmatan (Perkara 4 Rom I). Pilihan undang-undang tidak menghapuskan semua perlindungan: pekerja yang lazimnya bekerja di Belanda mengekalkan perlindungan undang-undang pekerjaan mandatori Belanda (Perkara 8 Rom I). Kami menyemak soalan-soalan ini pada mulanya, kerana tuntutan di mahkamah yang salah atau atas dasar undang-undang yang salah memerlukan masa dan wang.

Apa yang perlu anda ketahui tentang kontrak di bawah undang-undang Belanda?

Undang-undang kontrak Belanda adalah fleksibel dan memberi penekanan yang besar terhadap kewajaran dan keadilan (redelijkheid en billijkheid). Mahkamah Belanda bukan sahaja melihat pada kata-kata kontrak tetapi juga pada apa yang boleh dijangkakan secara munasabah oleh pihak-pihak daripada satu sama lain.

Itu boleh mengejutkan klien yang biasa dengan undang-undang umum. Di bawah Perkara 6:248 Kanun Sivil Belanda (BW), kontrak mempunyai kesan yang terhasil daripada undang-undang, adat resam dan kewajaran serta keadilan, sebagai tambahan kepada apa yang dipersetujui oleh pihak-pihak. Terma kontrak juga boleh diketepikan jika penggunaannya tidak boleh diterima oleh piawaian kewajaran dan keadilan. Undang-undang Belanda juga tidak mempunyai keperluan pertimbangan: janji boleh mengikat tanpa prestasi balas.

Terma dan syarat umum perlu diberi perhatian khusus. Pengguna mesti memberi pihak yang satu lagi peluang yang munasabah untuk membacanya, biasanya dengan menyediakannya sebelum atau apabila kontrak dimuktamadkan, jika tidak, pihak yang satu lagi boleh membatalkan klausa yang membebankan secara tidak munasabah (Perkara 6:233 dan 6:234 BW). Jika kedua-dua pihak merujuk kepada terma umum mereka sendiri (pertempuran borang), undang-undang Belanda pada prinsipnya akan menggunakan rujukan pertama, melainkan jika pihak kedua secara nyata menolaknya (Perkara 6:225(3) BW).

Sesetengah transaksi memerlukan notari undang-undang sivil. Syarikat berhad persendirian (BV) Belanda diperbadankan melalui akta notari, saham dalam BV dipindahkan melalui akta notari (Perkara 2:196 BW), dan hartanah dipindahkan melalui akta notari yang didaftarkan dalam daftar awam. Kami menyediakan perjanjian asas dan bekerjasama dengan notari mengenai akta tersebut.

Bagaimanakah undang-undang pekerjaan Belanda berbeza untuk majikan dan pekerja antarabangsa?

Perbezaan terbesar ialah perlindungan pemecatan. Undang-undang Belanda tidak membenarkan majikan memecat tanpa sebab: majikan hanya boleh menamatkan kontrak tetap dengan kebenaran daripada Agensi Insurans Pekerja (UWV), keputusan mahkamah daerah kecil (kantonrechter), atau dengan persetujuan pekerja.

Pemecatan memerlukan alasan yang munasabah, seperti sebab ekonomi, sakit jangka panjang atau prestasi buruk dengan proses penambahbaikan yang betul (Perkara 7:669 BW). Apabila majikan menamatkan kontrak, pekerja pada prinsipnya berhak mendapat bayaran peralihan berkanun (transitievergoeding). Oleh itu, banyak penamatan dipersetujui dalam perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst), yang boleh dibatalkan oleh pekerja dalam tempoh empat belas hari selepas menandatangani.

Perkara-perkara lain sering kali menarik perhatian majikan antarabangsa. Klausa tidak bersaing mesti dipersetujui secara bertulis, dan dalam kontrak jangka tetap ia hanya sah jika majikan menyatakan secara bertulis mengapa ia diperlukan untuk kepentingan perniagaan yang besar (Perkara 7:653 BW). Pekerja yang sakit terus menerima sekurang-kurangnya 70 peratus daripada gaji mereka sehingga dua tahun. Syarikat yang mempunyai 50 orang atau lebih yang bekerja untuknya mesti menubuhkan majlis kerja, yang mempunyai hak untuk mendapatkan nasihat dan persetujuan mengenai keputusan penting. Kami menasihati majikan tentang kontrak, penyusunan semula dan pemecatan, dan pekerja tentang kedudukan mereka dan terma penyelesaian.

Apakah yang diperlukan untuk penginapan anda di Belanda?

Warganegara EU, EEA dan Switzerland tidak memerlukan permit kediaman untuk tinggal dan bekerja di Belanda, walaupun mereka mesti berdaftar dengan pihak perbandaran. Kebanyakan warganegara lain memerlukan permit kediaman daripada Perkhidmatan Imigresen dan Naturalisasi (IND), dan selalunya permit kerja atau penaja.

Bagi migran berkemahiran tinggi, majikan mesti diiktiraf oleh IND sebagai penaja, dan gaji mesti memenuhi ambang yang berkenaan. Laluan lain termasuk permit untuk pekerja sendiri, untuk pemindahan intra-korporat dan untuk ahli keluarga. Syarat dan jumlah semasa diterbitkan di laman web IND . Kami membantu dengan permohonan dan bantahan dalam hal ehwal migrasi biasa, dan kami menasihati majikan tentang kewajipan mereka sebagai penaja. Kami tidak mengendalikan kes suaka.

Apa yang berlaku jika anda berakhir dalam pertikaian?

Kami terlebih dahulu mencari penyelesaian tanpa prosiding mahkamah, tetapi kami menyediakan setiap kes seolah-olah ia boleh dibawa ke mahkamah. Fail yang baik dan penilaian yang realistik tentang pendirian anda adalah asas terbaik untuk rundingan.

Jika prosiding diperlukan, mahkamah Belanda pada prinsipnya beroperasi dalam bahasa Belanda. Dokumen dalam bahasa Inggeris sering diterima sebagai bukti, tetapi mahkamah boleh meminta terjemahan. Bagi pertikaian komersial antarabangsa, pihak-pihak boleh bersetuju mengenai Mahkamah Komersial Belanda (NCC), yang mendengar kes dalam bahasa Inggeris. Timbang tara adalah pilihan lain jika kontrak anda memperuntukkannya. Dokumen asing selalunya memerlukan apostille di bawah Konvensyen Apostille Hague sebelum pihak berkuasa Belanda menerimanya. Penghakiman mahkamah Belanda boleh dikuatkuasakan di negara anggota EU yang lain tanpa prosedur berasingan, di bawah Peraturan Brussels I bis.

Apa yang perlu anda sediakan untuk perbualan pertama?

Ringkasan bertulis ringkas tentang fakta dan dokumen yang penting. Ini membolehkan kami memberikan penilaian pertama kepada anda dengan cepat.

Untuk pertikaian kontrak, ini bermaksud kontrak, terma dan syarat umum, surat-menyurat yang berkaitan dan sebarang invois. Untuk urusan pekerjaan, bawa kontrak pekerjaan anda, sebarang perjanjian buruh kolektif yang terpakai, slip gaji terkini dan surat atau e-mel mengenai isu tersebut. Untuk urusan kediaman, sediakan pasport anda, keputusan atau surat daripada IND dan dokumen tentang majikan atau situasi keluarga anda. Catatkan sebarang tarikh akhir: surat daripada mahkamah, bailif atau pihak berkuasa kerajaan selalunya mengandungi tempoh di mana anda mesti memberi maklum balas, dan dalam undang-undang Belanda, sebahagian daripada tempoh tersebut adalah pendek. Dua contoh ialah tempoh empat belas hari untuk membatalkan perjanjian penyelesaian dan tempoh enam minggu untuk membantah kebanyakan keputusan kerajaan.

Bagaimanakah kami bekerjasama dengan pelanggan antarabangsa?

Kami bekerja dalam Bahasa Inggeris sebagai satu kebiasaan, dan beberapa ahli pasukan kami juga bertutur dalam bahasa lain. Anda akan mempunyai orang hubungan tetap yang mengetahui fail anda.

Pada mulanya, kami akan menerangkan peraturan Belanda yang terpakai, pilihan yang anda ada dan apakah langkah serta risikonya, dalam bahasa yang mudah difahami dan bukannya jargon undang-undang. Kami akan memberitahu anda perbezaan undang-undang Belanda daripada sistem yang anda tahu. Jika perkara anda melibatkan negara lain, kami akan bekerjasama dengan peguam di sana. Dan jika sesuatu isu berada di luar amalan kami, seperti penstrukturan cukai, kami akan menyatakannya dan melibatkan pakar.

Ramai pelanggan antarabangsa kami berpangkalan di rantau Brainport sekitar Eindhoven atau dalam Amsterdam, tetapi kami juga bekerja untuk pelanggan yang berada di luar negara dan mempunyai masalah undang-undang di Belanda. Mesyuarat boleh diadakan di pejabat kami atau dalam talian.

Secara ringkasnya

• Kami menasihati perniagaan dan individu antarabangsa tentang undang-undang Belanda dalam bahasa Inggeris, dari Eindhoven dan Amsterdam.
• Dalam EU, Brussels I bis menentukan mahkamah mana yang mempunyai bidang kuasa dan Rom I undang-undang mana yang terpakai kepada kontrak.
• Undang-undang kontrak Belanda sangat mementingkan kewajaran dan keadilan, dan beberapa transaksi memerlukan notari undang-undang sivil.
• Undang-undang pekerjaan Belanda menawarkan perlindungan pemecatan yang kukuh; pemecatan memerlukan alasan yang munasabah dan kebenaran daripada UWV atau mahkamah, atau persetujuan pekerja.
• Warganegara bukan EU biasanya memerlukan permit kediaman daripada IND; kami membantu dalam urusan migrasi biasa.

Soalan lazim

Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang pasukan kami di Law & More, Atau hubungi kami secara langsung untuk membincangkan perkara anda.

Tidak pasti di mana kedudukan anda? Beritahu kami tentang situasi anda. Kami akan memberitahu anda pilihan anda dalam masa satu hari bekerja.