Pemecatan merupakan salah satu langkah paling meluas dalam undang-undang pekerjaan yang mempunyai akibat yang meluas terhadap pekerja. Itulah sebabnya anda sebagai majikan, tidak seperti pekerja, tidak boleh berhenti begitu sahaja. Adakah anda berhasrat untuk memecat pekerja anda? Dalam kes itu, anda mesti mengingati syarat-syarat tertentu untuk pemecatan yang sah. Pertama sekali, adalah penting untuk menentukan sama ada pekerja yang anda ingin pecat berada dalam situasi khas. Pekerja sedemikian menikmati perlindungan pemecatan . Anda boleh membaca tentang akibatnya terhadap anda sebagai majikan di laman web kami: Dismissal.site.
Alasan pemecatan
Anda juga mesti mendasarkan pemecatan pekerja anda dengan salah satu alasan berikut:
- pemecatan ekonomi sekiranya satu atau lebih pekerjaan pasti hilang;
- ketidakupayaan jangka panjang untuk bekerja sekiranya pekerja anda sakit atau tidak berupaya bekerja berterusan selama dua tahun atau lebih;
- tidak berfungsi apabila anda dapat menunjukkan dengan motivasi bahawa pekerja anda tidak sesuai untuk melaksanakan tugasnya;
- perbuatan atau peninggalan yang disalahkan semasa pekerja anda berkelakuan (serius) di tempat kerja;
- hubungan pekerjaan terganggu jika pemulihan hubungan pekerjaan tidak lagi mungkin dan pemecatan tidak dapat dielakkan;
- ketidakhadiran yang kerap jika pekerja anda secara berkala tidak datang bekerja, sakit atau cacat, dan ini mempunyai akibat yang tidak dapat diterima untuk operasi perniagaan anda;
- pemecatan kerana alasan tinggal sekiranya keadaan sedemikian tidak wajar bagi anda sebagai majikan untuk membenarkan kontrak dengan pekerja anda berterusan;
- keberatan hati untuk bekerja apabila anda duduk di meja bersama pekerja anda dan sampai pada kesimpulan bahawa kerja itu tidak dapat dilaksanakan dalam bentuk yang disesuaikan dan penugasan semula tidak menjadi masalah.
Sejak 1 Januari 2020, undang-undang mempunyai alasan tambahan untuk pemecatan, iaitu alasan kumulatif . Ini bermakna anda sebagai majikan juga boleh memecat pekerja anda jika keadaan daripada beberapa alasan pemecatan memberi anda alasan yang mencukupi untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun, sebagai majikan, anda bukan sahaja mesti mendasarkan pilihan pemecatan anda pada salah satu alasan undang-undang yang dinyatakan di atas, tetapi juga membuktikan dan mengesahkan kewujudannya. Pilihan untuk alasan pemecatan tertentu juga melibatkan prosedur pemecatan tertentu.
Prosedur pemecatan
Adakah anda memilih untuk diberhentikan kerja atas sebab perniagaan atau kerana tidak berupaya bekerja (lebih daripada 2 tahun)? Dalam kes itu, anda sebagai majikan mesti memohon permit pemecatan daripada UWV. Untuk layak mendapat permit sedemikian, anda mesti memberi motivasi yang betul untuk alasan pemecatan pekerja anda. Pekerja anda kemudiannya akan berpeluang untuk mempertahankan dirinya daripada perkara ini.
UWV kemudiannya memutuskan sama ada pekerja itu boleh dipecat atau tidak. Jika UWV memberikan kebenaran untuk pemecatan dan pekerja anda tidak bersetuju, pekerja anda boleh mengemukakan petisyen kepada mahkamah daerah. Jika pihak kedua mendapati bahawa pekerja itu berhak, Mahkamah Daerah boleh memutuskan untuk mengembalikan kontrak pekerjaan atau memberikan pampasan pekerja anda.
Adakah anda akan memecat atas sebab peribadi ? Maka cara mahkamah daerah kecil harus diikuti. Ini bukanlah jalan yang mudah. Sebagai majikan, anda mesti telah membina fail yang luas yang boleh membuktikan bahawa pemecatan adalah satu-satunya pilihan. Hanya dengan itu mahkamah akan memberikan kelulusan kepada anda untuk permintaan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja anda.
Adakah anda menyerahkan permintaan pembatalan sedemikian? Kemudian pekerja anda bebas untuk membela diri terhadap perkara ini dan menyatakan mengapa dia tidak bersetuju dengan pemecatan itu atau mengapa pekerja anda percaya bahawa dia layak menerima bayaran pemberhentian. Hanya apabila semua keperluan undang-undang telah dipenuhi, Mahkamah Daerah akan meneruskan untuk membubarkan kontrak pekerjaan.
Walau bagaimanapun, melalui pemecatan dengan persetujuan bersama , anda boleh mengelakkan daripada pergi ke UWV serta prosiding di hadapan mahkamah daerah kecil dan dengan itu menjimatkan kos. Dalam kes itu, anda mesti mencapai persetujuan yang sewajarnya dengan pekerja anda melalui rundingan. Apabila anda telah membuat persetujuan yang jelas dengan pekerja anda, perjanjian yang berkaitan kemudiannya akan direkodkan dalam perjanjian penyelesaian.
Ini mungkin, sebagai contoh, mengandungi peraturan tentang bayaran pemecatan yang akan diterima oleh pekerja anda dan sama ada klausa bukan persaingan terpakai. Adalah penting bahawa perjanjian ini direkodkan secara sah di atas kertas. Itulah sebabnya adalah bijak untuk memastikan perjanjian yang dibuat disemak oleh peguam pakar. Secara kebetulan, pekerja anda mempunyai 14 hari selepas menandatangani untuk kembali kepada perjanjian yang dibuat.
Titik perhatian sekiranya pemecatan
Adakah anda telah memutuskan untuk memecat pekerja anda? Maka bijaksana juga memperhatikan perkara-perkara berikut:
Yuran Peralihan . Borang ini berkaitan dengan pampasan statutori minimum yang akan ditentukan mengikut formula tetap yang anda berhutang kepada pekerja tetap atau fleksibel anda apabila anda meneruskan pemecatan. Dengan pengenalan WAB, akruan bayaran peralihan ini berlaku dari hari pertama bekerja pekerja anda dan pekerja atau pekerja yang bertugas dalam tempoh percubaan juga berhak mendapat bayaran peralihan. Walau bagaimanapun, sebaliknya, peningkatan akruan bayaran peralihan untuk pekerja anda dengan kontrak pekerjaan lebih daripada sepuluh tahun akan dibatalkan. Dalam erti kata lain, ia menjadi "lebih murah" untuk anda sebagai majikan, dengan erti kata lain lebih mudah untuk memecat pekerja dengan kontrak pekerjaan jangka panjang.
Pampasan yang adil . Selain bayaran peralihan, sebagai pekerja, anda juga mungkin berhutang bayaran pesangon tambahan kepada pekerja anda. Ini terutamanya akan berlaku jika terdapat perbuatan bersalah yang serius di pihak anda. Dalam konteks perbuatan ini, contohnya, pemecatan pekerja tanpa sebab pemecatan yang sah, kewujudan intimidasi atau diskriminasi. Walaupun pampasan yang adil tidak terkecuali, ia hanya melibatkan kes-kes khas di mana mahkamah akan memberikan pampasan yang adil ini kepada pekerja. Jika mahkamah memberikan pampasan yang adil kepada pekerja anda, ia juga akan menentukan jumlahnya berdasarkan situasi tersebut.
Bil akhir . Pada akhir pekerjaannya, pekerja anda juga berhak mendapat pembayaran hari cuti terkumpul. Berapa banyak hari cuti yang berhak diterima oleh pekerja anda, bergantung pada apa yang telah dipersetujui dalam kontrak pekerjaan dan mungkin CLA. Cuti berkanun yang berhak diterima oleh pekerja anda dalam apa jua keadaan adalah empat kali ganda bilangan hari bekerja seminggu. Pada dasarnya, anda hanya perlu membayar pekerja hari cuti terkumpul, tetapi belum diambil. Jika pekerja anda juga berhak mendapat bulan ketiga belas atau bonus, perkara ini juga mesti dibincangkan dalam penyata akhir dan dibayar oleh anda.
Adakah anda majikan yang berhasrat untuk memecat pekerja anda? Kemudian hubungi Law & More. Pada Law & More kami memahami bahawa prosedur pemecatan tidak hanya rumit tetapi juga boleh mendatangkan akibat yang drastik bagi anda sebagai majikan. Itulah sebabnya kami mengambil pendekatan peribadi dan bersama-sama kami dapat menilai keadaan dan kemungkinan anda. Berdasarkan analisis ini, kami dapat memberi nasihat mengenai langkah seterusnya yang betul. Kami juga dengan senang hati memberi anda nasihat dan bantuan semasa prosedur pemecatan. Adakah anda mempunyai pertanyaan mengenai perkhidmatan kami atau mengenai pemecatan? Anda juga boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pemecatan dan perkhidmatan kami di laman web kami: Pembuangan laman web.
