Di Belanda, majikan anda hanya boleh memecat anda atas salah satu alasan yang disenaraikan dalam Perkara 7:669 Kanun Sivil Belanda (BW), dengan kebenaran terlebih dahulu daripada agensi insurans pekerja (UWV) atau mahkamah daerah kecil ( kantonrechter ). Pengecualiannya ialah pemecatan melalui persetujuan bersama, yang anda bebas tolak, dan pemecatan ringkas atas sebab yang mendesak.
Sistem tertutup itu memberi anda ruang untuk berunding sebagai pekerja, dan ia menjadikan pemecatan yang tidak disediakan dengan baik mahal bagi majikan. Di bawah ini kami menerangkan alasan, dua laluan, apa yang anda berhak terima dan tarikh akhir yang mesti anda patuhi.
Atas alasan apa anda boleh dipecat?
Hanya atas salah satu alasan yang disenaraikan secara menyeluruh dalam Perkara 7:669 BW , dilabelkan a hingga i. Setiap alasan mestilah lengkap dan disokong oleh fakta.
- a: sebab ekonomi perniagaan. Kedudukan anda hilang disebabkan oleh penyusunan semula, penurunan perolehan, automasi atau penutupan. Ini adalah laluan redundansi; lihat artikel kami tentang pemberhentian kerja di Belanda.
- b: penyakit jangka panjang. Anda tidak dapat melakukan kerja anda selama lebih daripada dua tahun dan pemulihan dalam tempoh 26 minggu tidak dijangka.
- c: kerap tidak hadir disebabkan oleh penyakit, dengan akibat yang tidak boleh diterima untuk perniagaan.
- d: prestasi yang rendah. Majikan anda pasti telah memberitahu anda tepat pada masanya, memberi anda peluang sebenar untuk menambah baik dan mendokumentasikan proses tersebut.
- e: kelakuan yang bersalah oleh pekerja tersebut.
- f: bantahan hati nurani yang serius kepada kerja, jika pelarasan kerja tidak mungkin.
- g: satu hubungan kerja terganggu bahawa majikan tidak boleh dijangka secara munasabah untuk meneruskan.
- h: keadaan lain yang menjadikan meneruskan kontrak tidak munasabah, seperti kehilangan permit kerja.
- i: tanah kumulatif, yang membenarkan keadaan daripada dua atau lebih alasan yang tidak lengkap digabungkan. Mahkamah kemudiannya boleh memberikan anda pampasan tambahan sehingga separuh daripada bayaran peralihan.
Walau apa pun alasannya, majikan anda juga mesti menunjukkan bahawa tiada jawatan alternatif yang sesuai untuk anda dalam tempoh yang munasabah, jika perlu dengan latihan (Perkara 7:669(1) BW).
Laluan manakah yang mesti diikuti oleh majikan anda?
Tanah menentukan laluan. Bagi tanah a dan b, majikan anda memerlukan kebenaran daripada UWV; bagi tanah c hingga i, majikan anda mesti meminta mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak.
Dalam prosedur UWV, fail tersebut dinilai secara bertulis dan anda diberi peluang untuk memberi maklum balas. Jika UWV memberikan kebenaran, majikan anda boleh menamatkan kontrak dengan notis. Jika UWV enggan, majikan anda masih boleh meminta mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak tersebut.
Dalam prosedur mahkamah, terdapat perbicaraan lisan. Hakim boleh menolak permintaan tersebut, membubarkan kontrak, atau membubarkannya dan memberikan anda pampasan. Menggunakan laluan yang salah bukanlah satu formaliti: permintaan dalam forum yang salah gagal, dan majikan perlu bermula semula.
Bolehkah kontrak anda tamat dengan persetujuan bersama?
Ya, dan dalam praktiknya kebanyakan kontrak berakhir dengan cara itu, melalui perjanjian penyelesaian ( vaststellingsovereenkomst ). Tiada kebenaran daripada UWV atau mahkamah diperlukan, dan hampir semuanya boleh dirundingkan.
Perkara-perkara biasa yang perlu diberi perhatian ialah tarikh tamat, bayaran pemecatan, tempoh notis, kos guaman, penempatan keluar, rujukan dan pelepasan klausa tidak bersaing. Anda tidak perlu menandatanganinya. Jika anda enggan, majikan anda mesti pergi ke UWV atau mahkamah, di mana ia akan menanggung beban pembuktian.
Dua perlindungan penting. Pertama, di bawah Perkara 7:670b BW, anda mempunyai tempoh bertenang selama dua minggu selepas menandatangani, di mana anda boleh menarik balik persetujuan anda tanpa memberikan alasan. Jika perjanjian itu tidak menyebut hak ini, tempohnya adalah tiga minggu. Kedua, perkataan menentukan sama ada UWV akan memberikan anda faedah pengangguran (WW). Perjanjian itu harus menjelaskan bahawa inisiatif itu datang daripada majikan dan tiada sebab segera untuk pemecatan. Perbandingan kami antara perjanjian penyelesaian dan laluan UWV menjelaskan bila setiap pilihan adalah lebih baik.
Tempoh notis yang manakah terpakai?
Bagi majikan, tempoh notis berkanun bergantung kepada tempoh perkhidmatan: satu bulan selama kurang daripada lima tahun, dua bulan selama lima hingga sepuluh tahun, tiga bulan selama sepuluh hingga lima belas tahun, dan empat bulan selama lima belas tahun atau lebih (Perkara 7:672 BW).
Kontrak pekerjaan atau perjanjian buruh kolektif (CAO) mungkin memperuntukkan sebaliknya. Notis biasanya diberikan pada akhir bulan kalendar. Selepas prosedur UWV, majikan boleh memotong masa yang diambil oleh prosedur daripada tempoh notis, dengan syarat sekurang-kurangnya satu bulan lagi tinggal.
Apakah hak anda apabila dipecat?
Jika majikan anda mengambil inisiatif untuk menamatkan kontrak, anda pada prinsipnya berhak mendapat bayaran peralihan ( transitifievergoeding ) di bawah Perkara 7:673 BW. Dalam kes yang serius, mahkamah juga boleh memberikan pampasan yang adil ( billijke vergoeding ).
Bayaran peralihan akan bertambah dari hari pertama bekerja anda, pada satu pertiga daripada gaji bulanan kasar anda setiap tahun perkhidmatan, secara pro rata untuk sebahagian daripada setahun. Ia terpakai tanpa mengira berapa lama anda telah bekerja untuk majikan. Ia dihadkan pada maksimum berkanun, yang diselaraskan setiap tahun, atau pada gaji satu tahun jika itu lebih tinggi. Anda tidak berhak mendapatnya jika anda meletak jawatan, melainkan jika majikan anda bertindak dengan serius secara bersalah, atau jika kontrak tamat kerana kelakuan anda sendiri yang serius secara bersalah. Artikel kami tentang pampasan peralihan menerangkan pengiraannya.
Pampasan yang adil adalah tambahan kepada itu. Mahkamah boleh memberikannya jika majikan bertindak dengan serius dan bersalah, contohnya dengan membina fail prestasi palsu, memecat anda kerana melanggar larangan, atau mewujudkan situasi di mana anda tidak boleh terus bekerja. Tiada formula tetap: jumlahnya bergantung pada keseriusan tindakan dan akibatnya terhadap anda.
Bilakah pemecatan tidak dibenarkan?
Perkara 7:670 BW mengandungi larangan memberi notis. Yang paling terkenal terpakai semasa dua tahun pertama penyakit, tetapi cuti kehamilan dan bersalin, keahlian majlis kerja dan keahlian kesatuan sekerja juga dilindungi.
Dalam tempoh tersebut, majikan tidak boleh memberi notis, kecuali pengecualian terhad seperti penutupan perniagaan. Permintaan kepada mahkamah untuk membubarkan kontrak masih boleh dibuat, tetapi hanya atas alasan yang tidak ada kena mengena dengan keadaan yang dilindungi. Perlindungan penyakit tidak terpakai jika anda enggan, tanpa sebab yang kukuh, untuk bekerjasama dengan integrasi semula anda.
Bagaimana pula dengan pemecatan ringkas?
Pemecatan sementara ( ontslag op staande voet ) tidak memerlukan kebenaran dan tempoh notis, tetapi ia memerlukan sebab yang segera. Majikan juga mesti bertindak segera dan memberitahu anda sebabnya dengan segera.
Ketiga-tiga keperluan mesti dipenuhi, dan mahkamah mengenakannya dengan ketat. Majikan yang menunggu terlalu lama tanpa alasan yang kukuh, contohnya semasa menyiasat selama berminggu-minggu tanpa memaklumkan anda, mungkin kehilangan hak untuk memecat serta-merta. Pemecatan serta-merta juga boleh menjejaskan hak anda untuk mendapatkan faedah pengangguran. Lihat artikel kami tentang pemecatan serta-merta.
Apa yang boleh anda lakukan jika pemecatan itu tidak sah di sisi undang-undang?
Anda boleh meminta mahkamah daerah kecil untuk membatalkan penamatan dan memulihkan kontrak anda, atau sebaliknya memberikan pampasan yang adil. Tarikh akhir adalah pendek dan ketat.
Permintaan mesti sampai ke mahkamah dalam tempoh dua bulan selepas kontrak tamat (Perkara 7:686a(4) BW). Tuntutan untuk pembayaran peralihan mesti difailkan dalam tempoh tiga bulan. Jika anda terlepas tarikh akhir ini, tuntutan anda akan luput, walau betapa kukuhnya tuntutan tersebut. Dapatkan nasihat sebaik sahaja anda menerima surat pemecatan atau draf perjanjian penyelesaian.
Mata untuk diperiksa
Sama ada anda seorang pekerja atau majikan, soalan yang sama menentukan kebanyakan kes pemecatan.
- Adakah tanah itu siap dengan sendirinya, atau adakah majikan bergantung pada sebahagian daripada beberapa tanah?
- Jika prestasi buruk didakwa, adakah terdapat proses penambahbaikan yang didokumenkan?
- Adakah penugasan semula benar-benar diterokai, termasuk di syarikat kumpulan?
- Adakah larangan notis terpakai, seperti sakit, kehamilan atau keahlian majlis kerja?
- Adakah bayaran peralihan berdasarkan tarikh mula sebenar dan gaji kasar penuh?
- Adakah perjanjian penyelesaian melindungi hak untuk mendapatkan faedah pengangguran, dan adakah tarikh akhir dua bulan dan tiga bulan masih berjalan?
Secara ringkasnya
- Pemecatan memerlukan alasan daripada Perkara 7:669 BW dan kebenaran daripada UWV (alasan a dan b) atau mahkamah daerah kecil (alasan c hingga i).
- Majikan perlu terlebih dahulu mencari jawatan alternatif yang sesuai.
- Kebanyakan kontrak berakhir dengan perjanjian penyelesaian; anda mempunyai dua minggu untuk menarik balik selepas menandatangani.
- Anda biasanya berhak mendapat bayaran peralihan, dan dalam kes yang serius, pampasan yang adil.
- Cabar pemecatan dalam tempoh dua bulan, dan tuntut bayaran peralihan dalam tempoh tiga bulan.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya memecat saya tanpa memberi sebab?
Tidak. Undang-undang Belanda memerlukan salah satu alasan dalam Perkara 7:669 BW, yang disokong oleh fakta, serta kebenaran daripada UWV atau mahkamah daerah kecil. Satu-satunya pengecualian ialah pemecatan melalui persetujuan bersama, yang anda bebas tolak, dan pemecatan ringkas atas sebab yang mendesak.
Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk prosedur pemecatan?
UWV biasanya membuat keputusan dalam masa beberapa minggu sebaik sahaja fail selesai, dan selepas itu tempoh notis masih terpakai. Perbicaraan pembubaran di mahkamah daerah kecil biasanya diadakan dalam masa beberapa minggu hingga beberapa bulan, bergantung pada mahkamah. Perjanjian penyelesaian boleh dimuktamadkan dalam masa beberapa hari.
Perlukah saya menandatangani perjanjian penyelesaian?
Tidak. Jika anda menolak, majikan anda mesti pergi ke UWV atau mahkamah, di mana ia mesti membuktikan kesnya. Itulah sebabnya tawaran yang lebih baik selalunya menyusul. Pastikan perjanjian itu disemak sebelum anda menandatangani: tempoh bertenang selama dua minggu adalah singkat.
Bolehkah saya diberhentikan kerja semasa saya sakit?
Bukan melalui notis semasa dua tahun pertama penyakit, kecuali pengecualian yang terhad. Mahkamah boleh membatalkan kontrak atas alasan yang tidak berkaitan dengan penyakit tersebut. Perlindungan tidak terpakai jika anda enggan bekerjasama dengan reintegrasi anda tanpa alasan yang kukuh.
Bercakap dengan peguam pekerjaan Belanda
Kes pemecatan selalunya diputuskan pada minggu-minggu pertama, sebelum apa-apa ditandatangani dan semasa tarikh akhir masih terbuka. peguam pekerjaan in Eindhoven dan Amsterdam menilai keadaan, menguji fail dan merundingkan terma. Untuk rangka kerja yang lebih luas, lihat panduan kami untuk undang-undang pekerjaan Belanda.
Tidak pasti di mana kedudukan anda? Beritahu kami tentang situasi anda. Kami akan memberitahu anda pilihan anda dalam masa satu hari bekerja.
Cara Law & More boleh membantu anda dengan ini dijelaskan di laman web kami peguam pemecatan .
