Kontrak sifar jam di Belanda: peraturan sekarang dan selepas pembaharuan

Kontrak sifar jam di Belanda akan lenyap, tetapi ia masih sah sehingga kini. Akta yang menyediakan lebih banyak keselamatan untuk pekerja fleksibel ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) telah diterima pakai oleh Dewan Perwakilan pada 12 Mei 2026 dan oleh Senat pada 7 Julai 2026; sehingga setiap peruntukan berkuat kuasa melalui dekri diraja, peraturan semasa Buku 7 Kanun Sivil Belanda (BW) terus terpakai.

Akta ini menggantikan kontrak sifar jam dan min-maks dengan kontrak lebar jalur ( bandbreedtecontract ). Ia juga melanjutkan tempoh yang memutuskan rantaian kontrak jangka tetap daripada enam bulan kepada tiga tahun dan mengetatkan peraturan untuk kerja agensi. Di bawah ini kami menerangkan perubahan, apa yang telah terpakai hari ini dan apa yang boleh anda lakukan sekarang. Untuk rangka kerja yang lebih luas, lihat gambaran keseluruhan undang-undang pekerjaan Belanda kami.

Adakah Akta tersebut telah berkuat kuasa?

Tidak. Parlimen telah meluluskan Akta tersebut, tetapi tarikh mula berkuat kuasa ditetapkan melalui titah diraja, dan ia mungkin berbeza mengikut peruntukan.

Kerajaan telah mengumumkan dua perkara. Pekerja agensi hendaklah menerima sekurang-kurangnya syarat pekerjaan yang setara selewat-lewatnya pada 31 Disember 2026. Kontrak lebar jalur dan peraturan rantai yang dipinda dirancang untuk 1 Januari 2028. Anggap tarikh-tarikh ini sebagai andaian perancangan dan semak titah diraja sebelum anda meminda sebarang kontrak.

Undang-undang semasa akan mentadbir sehingga tiada peruntukan terpakai. Kontrak sifar jam dan minimum-maksimum kekal sah di sisi undang-undang, peraturan atas panggilan Perkara 7:628a BW terpakai, peraturan rantai Perkara 7:668a BW terpakai dalam bentuknya sekarang, dan sistem fasa semasa untuk kerja agensi akan diteruskan. Jika anda menukar kontrak sekarang, anda bersetuju dengan terma yang belum anda tawarkan, dan terma tersebut sukar untuk diterbalikkan.

Apakah kontrak lebar jalur yang menggantikan kerja sifar jam?

Di bawah kontrak lebar jalur, anda bersetuju dengan bilangan jam minimum, dan maksimumnya mungkin tidak lebih daripada 130 peratus daripada minimum tersebut. Dengan minimum 20 jam seminggu, anda boleh menghubungi pekerja sehingga 26 jam.

Pekerja boleh menolak kerja melebihi had maksimum tanpa akibat. Jika jam bekerja secara struktural melebihi had maksimum, anda mesti menawarkan kontrak yang diselaraskan. Risiko kerja yang terlalu sedikit akan berpindah kepada anda sebagai majikan: pekerja berhak mendapat upah untuk jam minimum yang dipersetujui, sama ada anda menawarkan kerja atau tidak.

Bukan semua pekerja berada di bawah model baharu ini. Menurut kerajaan, pekerjaan sampingan orang yang aktiviti utamanya berada di tempat lain kekal di luarnya, seperti kerja oleh murid sekolah, pelajar dan orang yang telah mencapai umur pencen negeri (AOW). Pengecualian ini adalah terhad; jangan anggap ia sebagai jalan keluar umum untuk pengambilan kakitangan bermusim.

Peraturan panggilan masuk yang manakah sudah terpakai hari ini?

Peraturan notis empat hari bukanlah sesuatu yang baharu; ia telah diguna pakai sejak 1 Januari 2020 di bawah Akta Pasaran Buruh Seimbang ( Wet arbeidsmarkt in balans ). Perkara 7:628a BW menghendaki anda menghubungi pekerja yang bertugas sekurang-kurangnya empat hari lebih awal, secara bertulis atau secara elektronik.

A worker called at shorter notice may refuse the shift. If you cancel or shorten the call within those four days, you owe wages for the hours originally called. A perjanjian buruh kolektif (anjing) boleh memendekkan tempoh tersebut, tetapi tidak kurang daripada 24 jam.

Artikel yang sama mengandungi satu kewajipan yang sering diabaikan. Sebaik sahaja hubungan atas panggilan telah berlangsung selama dua belas bulan, anda mesti menawarkan pekerja secara bertulis, dalam tempoh satu bulan, bilangan jam tetap sekurang-kurangnya purata bekerja sepanjang dua belas bulan sebelumnya. Jika tidak, pekerja masih berhak mendapat upah melebihi purata tersebut.

Akta baharu ini mengubah kontrak asas, bukan mekanisme panggilan masuk ini. Penjadualan tidak rasmi melalui mesej teks tanpa tempoh empat hari sudah kurang daripada Perkara 7:628a BW hari ini.

Bagaimanakah peraturan rantai berubah?

Ambang batas tetap sama, tetapi pemutusan yang menetapkan semula rantai menjadi lebih panjang. Di bawah Perkara 7:668a BW, selepas tiga kontrak jangka tetap atau tiga tahun kontrak jangka tetap berturut-turut, kontrak seterusnya adalah untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Di bawah undang-undang semasa, rehat lebih daripada enam bulan menetapkan semula kiraan. Ini telah membenarkan corak membiarkan pekerja pergi selama setengah tahun dan kemudian bermula semula. Akta tersebut melanjutkan tempoh tersebut kepada tiga tahun; versi terdahulu rang undang-undang mencadangkan lima tahun. Bagi kerja bermusim, perjanjian buruh kolektif masih boleh membenarkan tempoh yang lebih pendek, dan pengecualian ini dikenakan secara terhad.

Apakah perubahan untuk kerja agensi?

Pekerja agensi mendapat sekurang-kurangnya syarat pekerjaan yang setara terlebih dahulu, dan fasa-fasa tersebut menjadi lebih pendek. Mereka mesti menerima pakej syarat yang sekurang-kurangnya setara dalam jumlah nilai dengan pekerja yang setanding dengan pekerja yang mengupah, bukan sekadar gaji pokok yang sama; ini dijangka menjelang 31 Disember 2026.

Sistem fasa juga dimampatkan. Fasa pertama, di mana kontrak agensi boleh ditamatkan dengan mudah melalui klausa agensi, dipendekkan kepada 52 minggu bekerja, dan perjanjian buruh kolektif tidak lagi boleh melanjutkannya. Fasa kedua menjadi dua tahun, dengan maksimum enam kontrak jangka tetap, dan keseluruhan fasa tidak boleh melebihi tiga tahun.

Statut berasingan juga termasuk dalam perancangan anda. Di bawah Akta mengenai kemasukan penyedia tenaga kerja ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten , Wtta), agensi memerlukan kemasukan sebelum mereka boleh menyediakan pekerja. Penyedia boleh mendaftar untuk skim peralihan dari 1 November hingga 31 Disember 2026, Akta ini berkuat kuasa pada 1 Januari 2027, dan Pihak Berkuasa Buruh Belanda mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2028. Mulai dari itu, penyewa yang menggunakan penyedia tanpa kemasukan juga boleh didenda, jadi semak sendiri daftar tersebut.

Risiko kewangan manakah yang sudah anda tanggung hari ini?

Risiko terdekat terbesar bagi kebanyakan majikan datang daripada peraturan sedia ada, bukan daripada pembaharuan. Di bawah Perkara 7:610b BW, sebaik sahaja kontrak pekerjaan berlangsung sekurang-kurangnya tiga bulan, waktu kerja yang dipersetujui dianggap sama dengan purata waktu bekerja selama tiga bulan sebelumnya.

Anda boleh menyangkal andaian itu, tetapi beban pembuktian terletak pada anda. Ambil contoh seorang pekerja dengan kontrak dua belas jam yang sebenarnya telah bekerja tiga puluh jam seminggu selama satu suku tahun: pekerja itu boleh menuntut gaji lebih tiga puluh jam, juga dalam tempoh tanpa kerja. Rekod masa yang tepat dan terkini adalah pembelaan anda yang paling penting.

Apakah maksudnya ini untuk bayaran sakit dan pencen?

Di bawah Perkara 7:629 BW, pekerja yang sakit berhak mendapat sekurang-kurangnya 70 peratus daripada gaji sehingga 104 minggu, dan dalam 52 minggu pertama, sekurang-kurangnya gaji minimum berkanun. Jika andaian jam telah meningkatkan kontrak, asas gaji untuk gaji sakit akan meningkat bersamanya.

Akruan pencen biasanya mengikut logik yang sama, bergantung pada peraturan skim pencen. Jika anda beralih daripada kontrak sifar jam kepada kontrak lebar jalur, modelkan kos pencen dan sakit bagi minimum yang dijamin, bukan sahaja kos upah.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

Bersedialah sekarang, tetapi jangan tukar kontrak sebelum titah diraja terpakai. Semak:

• kontrak mana yang merupakan jam sifar atau jam minimum-maksimum, dan berapa jam sebenarnya yang dikerjakan di bawah setiap satu sepanjang tiga bulan terakhir (Perkara 7:610b BW);
• sama ada pekerja bertugas yang telah melepasi tempoh dua belas bulan menerima tawaran bertulis waktu tetap (Perkara 7:628a BW);
• sama ada penjadualan anda mematuhi tempoh panggilan masuk empat hari, atau tempoh cao yang lebih pendek iaitu sekurang-kurangnya 24 jam;
• untuk setiap peranan, minimum struktur yang boleh anda bayar dalam tempoh senyap, sebagai asas untuk kontrak lebar jalur masa hadapan;
• sama ada agensi anda akan didaftarkan di bawah Wtta, dan istilah yang mesti dipadankan oleh pekerja agensi mulai 31 Disember 2026;
• Apa yang dikatakan oleh Cao sektor anda; beberapa peraturan baharu hanya boleh diselaraskan melalui perjanjian kolektif.

Apakah yang perlu anda semak sebagai pekerja fleksibel?

Kebanyakan hak anda sudah terpakai hari ini, sebelum pembaharuan. Semak:

• sama ada anda telah bekerja lebih banyak jam daripada yang dinyatakan dalam kontrak anda sepanjang tiga bulan terakhir, yang mungkin memberi anda tuntutan ke atas jam tersebut di bawah Perkara 7:610b BW;
• sama ada anda telah dipanggil sekurang-kurangnya empat hari lebih awal, dan sama ada gaji telah dibayar untuk syif yang dibatalkan dengan notis yang lebih singkat;
• sama ada anda menerima tawaran bertulis waktu tetap selepas dua belas bulan kerja atas panggilan;
• berapa banyak kontrak jangka tetap yang telah anda miliki dan sepanjang tempoh tersebut, di bawah Perkara 7:668a BW;
• sebagai pekerja agensi, sama ada gaji anda sepadan dengan pekerja yang setanding dengan pekerja yang mengupah anda.

Apa yang boleh kami bantu anda dengan kontrak sifar jam dan fleksibel?

Kami menasihati majikan dan pekerja tentang kontrak fleksibel di bawah undang-undang semasa dan pembaharuan yang akan datang; lihat juga halaman peguam pekerjaan kami.

• Kami menyemak kontrak fleksibel anda berdasarkan Artikel 7:610b, 7:628a dan 7:668a BW.
• Kami mengira pendedahan anda kepada tuntutan di bawah andaian jam.
• Kami mendraf kontrak lebar jalur dan jadual waktu penukaran yang mengikut titah diraja.
• Kami menyemak perjanjian agensi anda terhadap peraturan terma setara dan Wtta.
• Kami mendraf atau menilai tuntutan untuk waktu bekerja yang tidak dibayar di hadapan mahkamah daerah kecil (kantonrechter).

Ringkasan

• . Meer zekerheid flexwerkers basah telah diterima pakai, tetapi kontrak sifar jam dan minimum-maks kekal sah sehingga peruntukan berkaitan mula berkuat kuasa melalui titah diraja, yang dirancang pada 1 Januari 2028.
• Kontrak lebar jalur menetapkan bilangan jam minimum dengan maksimum 130 peratus; anda membayar minimum walaupun tiada kerja.
• Tempoh pemutusan yang menetapkan semula rantaian kontrak jangka tetap adalah dari enam bulan kepada tiga tahun; ambang tiga kontrak atau tempoh kekal tiga tahun.
• Pekerja agensi hendaklah menerima sekurang-kurangnya syarat yang setara menjelang 31 Disember 2026; Wtta berkuat kuasa mulai 1 Januari 2027, dengan penguatkuasaan mulai 1 Januari 2028.
• Peraturan panggilan masuk empat hari, tawaran waktu tetap selama dua belas bulan dan andaian waktu sudah terpakai hari ini.

Soalan lazim