Bolehkah Majikan Menolak Laporan Sakit Pekerja?

Ia kerap berlaku bahawa majikan mempunyai keraguan tentang pekerja mereka melaporkan penyakit mereka. Sebagai contoh, kerana pekerja sering melaporkan sakit pada hari Isnin atau Jumaat atau kerana terdapat pertikaian industri. Adakah anda dibenarkan untuk mempersoalkan laporan sakit pekerja anda dan menangguhkan pembayaran gaji sehingga diketahui bahawa pekerja itu sebenarnya sakit? Ini adalah persoalan penting yang dihadapi oleh ramai majikan. Ia juga merupakan isu penting bagi pekerja.

Mereka, pada dasarnya, berhak untuk meneruskan pembayaran gaji tanpa sebarang kerja dijalankan. Dalam blog ini, kami akan melihat beberapa contoh situasi di mana anda mungkin menolak laporan sakit pekerja anda atau tindakan terbaik untuk dilakukan sekiranya terdapat keraguan.

Pemberitahuan penyakit belum dibuat sesuai dengan peraturan prosedur yang berlaku

Secara amnya, seorang pekerja harus melaporkan penyakitnya secara peribadi dan lisan kepada majikan. Majikan kemudian boleh bertanya kepada pekerja berapa lama penyakit itu dijangka berlanjutan dan, berdasarkan ini, perjanjian dapat dibuat mengenai pekerjaan itu agar tidak terus terbaring. Sekiranya kontrak kerja atau peraturan lain yang berlaku mengandung peraturan tambahan mengenai pelaporan penyakit, seorang pekerja harus, pada dasarnya, juga mematuhi peraturan tersebut. Sekiranya pekerja tidak mematuhi peraturan khusus untuk melaporkan sakit, ini boleh memainkan peranan dalam persoalan sama ada anda, sebagai majikan, telah menolak laporan pekerja anda yang sakit.

Pekerja sebenarnya tidak sakit sendiri, tetapi melaporkan sakit

Dalam sesetengah kes, pekerja melaporkan sakit apabila mereka sendiri sebenarnya tidak sakit sama sekali. Sebagai contoh, anda boleh memikirkan situasi di mana pekerja anda melaporkan sakit kerana anaknya sakit dan dia tidak dapat menguruskan pengasuh. Pada dasarnya, pekerja anda tidak sakit atau tidak berupaya untuk bekerja. Jika anda boleh menentukan dengan mudah daripada penjelasan pekerja anda bahawa terdapat sebab lain, selain daripada ketidakupayaan kerja pekerja itu sendiri, yang menghalang pekerja daripada muncul di tempat kerja, anda boleh menolak untuk melaporkan sakit.

Dalam kes sedemikian, sila ambil kira bahawa pekerja anda mungkin berhak mendapat cuti musibah atau cuti tidak hadir jangka pendek. Adalah penting untuk anda bersetuju dengan jelas bentuk cuti yang akan diambil oleh pekerja anda.

Pekerja sakit, tetapi aktiviti biasa masih dapat dijalankan

Jika pekerja anda melaporkan sakit dan anda boleh menyimpulkan daripada perbualan bahawa sebenarnya ada penyakit, tetapi ia tidak begitu serius sehingga kerja biasa tidak dapat dijalankan, keadaannya agak sukar. Persoalannya ialah sama ada terdapat ketidakupayaan untuk bekerja. Seorang pekerja hanya hilang upaya untuk bekerja jika, akibat daripada kecacatan fizikal atau mental, dia tidak lagi dapat melakukan kerja yang sepatutnya dia lakukan mengikut kontrak pekerjaan. Anda boleh memikirkan situasi di mana pekerja anda terseliuh, tetapi biasanya sudah mempunyai fungsi kerja duduk.

Pada dasarnya, bagaimanapun, pekerja anda masih boleh bekerja. Dalam sesetengah kes, kemudahan tambahan mungkin perlu disediakan. Perkara yang paling masuk akal untuk dilakukan ialah membuat perjanjian tentang perkara ini dengan pekerja anda. Sekiranya tidak mungkin untuk mencapai persetujuan bersama dan pekerja anda mengekalkan pendiriannya bahawa dia tidak boleh bekerja, nasihatnya adalah untuk menerima laporan cuti sakit dan minta doktor syarikat anda atau doktor keselamatan dan kesihatan pekerjaan anda untuk mendapatkan nasihat tentang kesesuaian pekerja anda untuk fungsinya sendiri, atau untuk fungsi yang sesuai.

Pekerja sakit kerana niat atau kesalahan sendiri

Mungkin juga terdapat situasi di mana pekerja anda sakit atas niat atau kesalahan sendiri. Sebagai contoh, anda boleh memikirkan situasi di mana pekerja anda menjalani pembedahan kosmetik atau menjadi sakit akibat pengambilan alkohol yang berlebihan. The undang-undang menyatakan bahawa anda, sebagai majikan, tidak diwajibkan untuk terus membayar gaji jika penyakit itu berpunca daripada niat di pihak pekerja.

Namun, niat ini mesti dilihat berhubung dengan menjadi sakit, dan ini hampir tidak akan berlaku. Walaupun ini berlaku, sangat sukar bagi anda sebagai majikan untuk membuktikannya. Bagi majikan yang membayar lebih daripada minimum yang sah sekiranya sakit (70% daripada gaji), adalah bijak untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja tersebut tidak berhak mendapat bahagian gaji yang tidak sah semasa sakit, jika penyakit disebabkan oleh kesalahan atau kecuaian pekerja sendiri.

Pekerja sakit kerana pertikaian industri atau penilaian yang buruk

Sekiranya anda mengesyaki bahawa pekerja anda melaporkan sakit kerana pertikaian industri atau, misalnya, penilaian buruk baru-baru ini, adalah bijak untuk membincangkan perkara ini dengan pekerja anda. Sekiranya pekerja anda tidak terbuka untuk berbual, adalah bijak untuk menerima laporan sakit dan segera menghubungi doktor syarikat atau doktor kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Doktor akan dapat menilai sama ada pekerja anda benar-benar tidak sesuai untuk bekerja atau tidak dan memberi nasihat mengenai kemungkinan pekerja anda kembali bekerja secepat mungkin.

Anda tidak mempunyai cukup maklumat untuk dapat menilai laporan penyakit

Anda tidak boleh mewajibkan pekerja membuat pengumuman tentang sifat penyakitnya atau rawatannya. Jika pekerja anda tidak telus tentang perkara ini, ini bukan sebab untuk enggan melaporkan penyakitnya. Apa yang anda, sebagai majikan, boleh lakukan dalam kes itu ialah menghubungi doktor syarikat atau doktor kesihatan dan keselamatan pekerjaan secepat mungkin.

Walau bagaimanapun, pekerja diwajibkan untuk bekerjasama dengan pemeriksaan oleh doktor syarikat atau doktor kesihatan dan keselamatan pekerjaan dan memberi mereka maklumat (perubatan) yang diperlukan. Sebagai majikan, anda mungkin bertanya bila pekerja menjangkakan boleh kembali bekerja, bila dan bagaimana pekerja boleh dihubungi, sama ada pekerja masih boleh melakukan kerja tertentu dan sama ada penyakit itu disebabkan oleh pihak ketiga yang bertanggungjawab. .

Adakah anda ragu-ragu mengenai pemberitahuan penyakit pekerja anda atau adakah anda tidak pasti sama ada anda wajib terus membayar gaji? Sila hubungi peguam undang-undang pekerjaan Law & More secara langsung. Peguam kami boleh memberi anda nasihat yang tepat dan, jika perlu, membantu anda dalam proses undang-undang.