Pampasan yang adil (billijke vergoeding)

Pampasan yang adil ( billijke vergoeding ) merupakan anugerah tambahan yang boleh diberikan oleh mahkamah selain daripada bayaran peralihan jika pemecatan itu adalah akibat daripada kelakuan yang sangat bersalah oleh majikan. Tidak seperti bayaran peralihan, ia tidak dikira mengikut formula, dan tiada had berkanun.

Asas undang-undang

Pampasan tersebut terdapat di beberapa tempat dalam Kanun Sivil Belanda. Perkara 7:681 merangkumi pemecatan yang diberikan tanpa kebenaran yang diperlukan atau melanggar larangan. Perkara 7:682 merangkumi kes di mana pengembalian semula tidak diperintahkan, dan Perkara 7:683 terpakai atas rayuan. Di bawah Perkara 7:671b dan 7:671c, mahkamah yang membubarkan kontrak boleh menganugerahkannya jika majikan telah bertindak dengan cara yang sangat bersalah, dan pekerja boleh meminta mahkamah untuk membubarkan kontrak atas dasar yang sama.

Bagaimana jumlahnya ditetapkan

Pihak berkuasa utama ialah keputusan Mahkamah Agung dalam New Hairstyle pada 30 Jun 2017. Mahkamah memutuskan bahawa anugerah tersebut harus memberi pampasan kepada pekerja atas akibat daripada kelakuan yang bersalah, dan akibat daripada pemecatan itu sendiri boleh diambil kira. Faktor berkaitan termasuk berapa lama pekerjaan itu mungkin akan diteruskan, pendapatan yang secara realistiknya akan hilang oleh pekerja, sama ada pekerja telah menemui pekerjaan lain, sejauh mana kesalahan majikan dan saiz bayaran peralihan yang telah perlu dibayar.

Ganjaran berbeza-beza. Jumlah simbolik beberapa ribu euro adalah perkara biasa jika kesalahan itu bersifat prosedur, manakala ganjaran yang mencecah enam angka berlaku jika majikan merancang pemergian pekerja yang telah lama berkhidmat.

Apa yang dianggap bersalah secara serius

Ambang batasnya tinggi dan sengaja dilakukan. Contoh yang diterima dalam praktik termasuk kegagalan mematuhi kewajipan reintegrasi semasa sakit, diskriminasi, sengaja mewujudkan hubungan kerja yang tidak dapat dipertahankan, dan alasan pemecatan palsu atau direka-reka. Pemecatan yang hanya diuruskan dengan teruk, atau penyusunan semula yang ternyata tidak perlu, tidak mencapai ambang batas.

Di mana ia menjadi salah

Pekerja kerap menuntut pampasan yang adil sebagai satu perkara biasa dalam prosiding pembubaran. Mahkamah menolak kebanyakan tuntutan tersebut, dan tuntutan yang tidak berasas melemahkan kes yang lain. Hujah tersebut berkesan apabila tindakan yang bersalah didokumenkan: arahan bertulis, permintaan reintegrasi yang tidak dijawab, jejak kertas yang menunjukkan tanah telah dibina selepas keputusan itu.