Seorang pekerja mengumpul sekurang-kurangnya empat kali ganda waktu bekerja mingguan yang dipersetujui semasa cuti setiap tahun. Banyak perjanjian dan kontrak kolektif menambah hari bukan berkanun tambahan, yang mana peraturan yang lebih longgar terpakai.
Asas undang-undang
Perkara 7:634 Kanun Sivil Belanda memberikan hak berkanun selama empat minggu. Perkara 7:635 mengawal penghijrahan semasa sakit, yang sejak 2012 diteruskan sepenuhnya. Perkara 7:638 menghendaki majikan untuk membolehkan pekerja setiap tahun mengambil hari-hari berkanun dan memperuntukkan bahawa cuti ditetapkan mengikut kehendak pekerja melainkan jika sebab-sebab berat menghalangnya. Perkara 7:640a memperuntukkan bahawa hari-hari berkanun luput enam bulan selepas berakhirnya tahun kalendar di mana ia terkumpul, melainkan jika pekerja secara munasabah tidak dapat mengambilnya. Hari-hari bukan berkanun dihadkan masa selepas lima tahun di bawah Perkara 7:642. Dalam Max-Planck dan Kreuziger, Mahkamah Kehakiman memutuskan bahawa luput hanya dibenarkan jika majikan benar-benar membenarkan pekerja mengambil cuti dan memberitahu mereka demikian pada masa yang tepat dan dengan jelas.
Bagaimana ia berfungsi dalam praktik
Kewajipan untuk memaklumkan adalah penting. Majikan yang mahu baki luput mestilah telah memberi amaran: e-mel yang menyatakan baki dan tarikh luput, cukup awal dalam tahun ini, dengan peringatan jika perlu. Tanpa bukti itu, hari-hari tersebut akan kekal. Apabila cuti, baki hari akan dibayar, termasuk elaun percutian dan elaun struktur.
Di mana ia menjadi salah
Majikan membiarkan hari-hari berlalu secara automatik tanpa amaran dan menghadapi tuntutan bertahun-tahun kemudian. Kesilapan kedua ialah menolak cuti semasa sakit, manakala pekerja yang sakit boleh bercuti dan mengambil cuti. Ketiga, penyelesaian akhir hanya meliputi gaji pokok, tanpa elaun yang merupakan sebahagian daripada gaji.
Istilah berkaitan
Peraturan-peraturan tersebut berkaitan dengan kewajipan gaji sakit , cuti ibu bapa dan perjanjian buruh kolektif.
Bacaan lanjut
Lebih lanjut mengenai subjek ini: Cuti berkanun dan hak bercuti di Belanda.
Bertikai tentang baki cuti? Peguam pekerjaan kami mengira semula baki tersebut.
