Klausa tidak bersaing ( concurrentiebeding ) mengehadkan apa yang boleh dilakukan oleh pekerja selepas tamat tempoh pekerjaan, biasanya dengan melarang kerja untuk pesaing atau penubuhan perniagaan pesaing untuk tempoh dan kawasan yang ditetapkan. Ia merupakan salah satu klausa yang paling banyak dibicarakan dalam kontrak pekerjaan Belanda, dan salah satu yang paling kerap tidak boleh dikuatkuasakan.
Asas undang-undang
Perkara 7:653 Kanun Sivil Belanda mengawal klausa tersebut. Ia hanya sah jika dipersetujui secara bertulis dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun. Dalam kontrak jangka tetap, ia hanya sah jika majikan telah menyatakan secara bertulis, dalam klausa itu sendiri, kepentingan perniagaan yang menarik yang menjadikannya perlu. Pernyataan umum bahawa majikan ingin melindungi pasarannya tidak mencukupi; justifikasi mestilah khusus untuk peranan tersebut.
Mahkamah boleh membatalkan klausa tersebut secara keseluruhan atau sebahagiannya jika pekerja tersebut diprejudiskan secara tidak adil berhubung dengan kepentingan yang dilindungi oleh majikan, dan boleh memberikan pampasan untuk tempoh pekerja tersebut dihadkan. Majikan yang menamatkan perkhidmatan dengan cara yang bersalah serius tidak boleh bergantung pada klausa tersebut sama sekali.
Apa yang membuatkan klausa kekal
Skop adalah yang menentukan kebanyakan kes. Klausa yang terhad kepada aktiviti yang benar-benar bersaing, berjalan selama enam hingga dua belas bulan, dan meliputi wilayah tempat majikan sebenarnya beroperasi mempunyai peluang yang munasabah untuk terus hidup. Klausa yang meliputi seluruh Belanda selama dua tahun, yang dikenakan ke atas pekerja tanpa hubungan pelanggan dan tiada akses kepada maklumat sulit, secara amnya tidak.
Perubahan peranan juga boleh menjadi penting. Jika kedudukan pekerja telah berubah dengan ketara sejak menandatangani, klausa tersebut mungkin perlu dipersetujui semula untuk kekal berkuat kuasa.
Pembaharuan sedang dijalankan
Satu rang undang-undang untuk memodenkan klausa tidak bersaing telah diumumkan oleh kerajaan pada Jun 2026. Ia akan mengehadkan klausa tersebut kepada maksimum satu tahun, mewajibkan majikan membayar pampasan apabila menggunakannya, dan mewajibkan kawasan geografi dinyatakan. Pada masa penulisan ini, rang undang-undang tersebut telah dihantar ke Majlis Negara dan belum lagi diserahkan kepada parlimen, jadi peraturan di atas terus terpakai.
Istilah berkaitan
Lihat juga klausa bukan permintaan ( relatiebeding ) dan perjanjian penyelesaian.
Bacaan lanjut
Lebih lanjut mengenai subjek ini: Klausa tidak bersaing dalam kontrak sementara: bilakah ia sah , Klausa tidak bersaing dilanggar, rahsia perdagangan diambil: mahkamah mengenakan denda berjumlah €1.025 juta ke atas tiga bekas pekerja , Klausa tidak bersaing di bawah undang-undang pekerjaan Belanda: apakah yang masih munasabah ?.
Peguam pekerjaan kami di Belanda menilai sama ada sesuatu klausa memegang dan merundingkan pelepasan daripadanya.
