Tempoh notis ( opzegtermijn ) ialah masa yang mesti berlalu antara pemberian notis dan tamatnya pekerjaan. Ia penting dalam setiap laluan pemecatan, termasuk perjanjian penyelesaian, kerana faedah pengangguran hanya bermula setelah tempoh yang sepatutnya dipatuhi berlalu.
Asas undang-undang
Perkara 7:672 Kanun Sivil Belanda menetapkan tempoh berkanun. Bagi pekerja, tempohnya adalah satu bulan. Bagi majikan, ia bergantung pada tempoh perkhidmatan: satu bulan selama kurang daripada lima tahun, dua bulan selama lima hingga sepuluh tahun, tiga bulan selama sepuluh hingga lima belas tahun, dan empat bulan selama lima belas tahun atau lebih.
Notis diberikan menjelang akhir bulan kalendar melainkan jika kontrak atau perjanjian kolektif memperuntukkan sebaliknya. Tempoh pekerja boleh dilanjutkan melalui perjanjian bertulis kepada maksimum enam bulan, tetapi tempoh majikan mestilah sekurang-kurangnya dua kali ganda lebih lama.
Bagaimana ia berfungsi dalam praktik
Jika majikan menamatkan perkhidmatan selepas mendapat kebenaran daripada UWV, masa yang diambil untuk prosedur tersebut boleh ditolak daripada tempoh notis, dengan syarat sekurang-kurangnya tinggal sebulan. Dalam perjanjian penyelesaian, tiada notis diberikan secara rasmi, tetapi tarikh akhir masih harus ditetapkan seolah-olah majikan telah memberikan notis, kerana UWV mengenakan tempoh menunggu faedah yang sama dengan tempoh notis yang tidak dipatuhi.
Pihak yang menamatkan kontrak tanpa mematuhi tempoh tersebut berhutang kepada pihak yang satu lagi bayaran yang bersamaan dengan gaji untuk baki bahagian tersebut, di bawah Perkara 7:672 perenggan 11. Majikan kadangkala lebih suka laluan ini untuk mendapatkan pelepasan segera; bayaran tersebut kemudiannya hanyalah kos keluar.
Di mana ia menjadi salah
Kesilapan paling mahal dalam praktiknya ialah perjanjian penyelesaian dengan tarikh akhir yang terlalu awal. Pekerja menandatangani, pergi, dan kemudian menemui jurang faedah selama satu hingga empat bulan yang tidak dianggarkan oleh mana-mana pihak. Memeriksa tarikh akhir yang betul mengambil masa beberapa minit dan merupakan perkara paling berguna untuk disahkan sebelum menandatangani.
Istilah berkaitan
Lihat juga perjanjian penyelesaian ( vaststellingsovereenkomst ), prosedur pemecatan UWV dan tempoh percubaan.
Bacaan lanjut
Lebih lanjut mengenai subjek ini: Tempoh Notis Berkanun Belanda Belanda: Panduan Lengkap Anda , Tempoh penamatan dan notis , Cara Meletakkan Jawatan Di Bawah Undang-undang Belanda: Tempoh & Surat Notis.
Panduan kami untuk undang-undang pekerjaan di Belanda menetapkan laluan pemecatan secara bersebelahan.
