Tempoh percubaan (proeftijd)

Tempoh percubaan ( proeftijd ) ialah tempoh pembukaan pekerjaan yang dipersetujui di mana mana-mana pihak boleh menamatkan pekerjaan serta-merta, tanpa notis dan tanpa memberi sebab. Di luar tempoh itu, undang-undang pemecatan Belanda terpakai sepenuhnya, yang menjadikan tempoh dan kesahihan klausa yang tepat adalah penting.

Isi kandungan

Asas undang-undang

Perkara 7:652 Kanun Sivil Belanda menetapkan hadnya. Klausa tersebut mestilah secara bertulis dan mestilah sama untuk majikan dan pekerja. Tiada tempoh percubaan boleh dipersetujui untuk kontrak enam bulan atau kurang. Bagi kontrak jangka tetap lebih daripada enam bulan tetapi kurang daripada dua tahun, tempoh maksimum ialah satu bulan; bagi kontrak dua tahun atau lebih, dan bagi kontrak yang tidak ditentukan tempohnya, tempoh maksimum ialah dua bulan. Perjanjian kolektif boleh melanjutkan tempoh satu bulan kepada dua bulan, tetapi tidak boleh melebihi tempoh tersebut.

Klausa yang melebihi had maksimum berkanun adalah terbatal secara keseluruhannya, tidak dikurangkan kepada tempoh yang dibenarkan. Oleh itu, majikan yang menulis kontrak selama tiga bulan tanpa had tidak akan diberikan tempoh percubaan sama sekali.

Bagaimana ia berfungsi dalam praktik

Dalam tempoh percubaan yang sah, mana-mana pihak boleh menamatkan pekerjaan pada hari tersebut. Pekerja tidak berhak mendapat bayaran peralihan. Majikan mesti menyatakan sebabnya jika ditanya, dan larangan biasa terhadap diskriminasi terus terpakai: pemecatan kerana kehamilan, penyakit seperti itu, atau ciri yang dilindungi tetap menyalahi undang-undang walaupun semasa tempoh percubaan.

Jika pekerja yang sama kembali kepada kerja yang hampir sama, tempoh percubaan baharu biasanya tidak dibenarkan. Perkara yang sama terpakai untuk kontrak susulan dengan majikan yang sama untuk tugas yang sama.

Di mana ia menjadi salah

Kesilapan berulang ialah kontrak enam bulan. Majikan biasanya menawarkan kontrak tepat enam bulan dengan tempoh percubaan selama satu bulan; klausa tersebut terbatal, dan penamatan pada minggu ketiga kemudiannya merupakan pemecatan biasa tanpa kebenaran, dengan pendedahan yang sepadan. Kesilapan biasa kedua ialah memulakan kerja sebelum kontrak ditandatangani, yang boleh menyebabkan tempoh percubaan tidak dipersetujui pada saat ia diperlukan.