Larangan pemecatan semasa sakit bermaksud majikan tidak boleh menamatkan kontrak pekerja yang sakit melalui notis semasa dua tahun pertama ketidakupayaan. Ia merupakan larangan yang paling terkenal berkaitan dengan keadaan tertentu.
Asas undang-undang
Perkara 7:670(1) Kanun Sivil Belanda mengandungi larangan dan tempoh dua tahun. Perenggan 10 memperuntukkan bahawa ia tidak terpakai jika penyakit bermula selepas UWV menerima permintaan pemecatan. Perkara 7:670a(1) tidak terpakai jika pekerja enggan bekerjasama dalam reintegrasi tanpa alasan yang betul dan majikan telah memberi amaran kepada mereka secara bertulis dan menghentikan gaji. Perkara 7:670a(2)(d) memperuntukkan bahawa apabila aktiviti keseluruhan perniagaan ditamatkan, larangan dalam perenggan 1 hingga 4 akan luput, kecuali bagi pekerja yang sedang hamil atau cuti bersalin. Jika hanya sebahagian daripada perniagaan ditutup, perenggan 3 mengekalkan larangan penyakit. Perkara 7:671b(6) mengandungi sekatan yang sepadan ke atas pemecatan oleh mahkamah.
Bagaimana ia berfungsi dalam praktik
Larangan ini merangkumi notis, bukan semua bentuk penamatan. Perjanjian penyelesaian masih boleh dilakukan, walaupun ia berisiko untuk pekerja semasa sakit kerana hak faedah mereka. Penamatan oleh mahkamah daerah kecil juga boleh dilakukan jika permohonan itu tidak berkaitan dengan penyakit, contohnya dalam kes-kes kesalahan yang serius. Selepas dua tahun ketidakupayaan, larangan itu luput dan notis boleh diberikan dengan kebenaran UWV.
Di mana ia menjadi salah
Majikan cuba mengabaikan laporan penyakit kerana ia berlaku selepas mesyuarat pemecatan yang diumumkan; itu hanya membantu jika permintaan itu telah sampai ke UWV. Kesilapan kedua ialah mengelirukan sebahagian perniagaan dengan keseluruhannya semasa penutupan. Ketiga, pekerja lupa bahawa larangan itu tidak terpakai semasa tempoh percubaan atau semasa pemecatan ringkas.
Istilah berkaitan
Larangan itu berkaitan dengan kewajipan gaji sakit , Akta Penambahbaikan Penjaga Pintu dan penamatan oleh mahkamah.
Adakah anda diancam akan dipecat semasa sakit? Pakar undang-undang pekerjaan kami menilai sama ada larangan tersebut melindungi anda.
