Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst)

Perjanjian penyelesaian ( vaststellingsovereenkomst , sering disingkatkan kepada VSO) ialah perjanjian bertulis di mana majikan dan pekerja menamatkan hubungan pekerjaan dengan persetujuan bersama. Ia merupakan laluan yang digunakan dalam kebanyakan pemecatan Belanda, kerana ia mengelakkan prosedur dan prosiding UWV di hadapan mahkamah daerah kecil.

Asas undang-undang

Perjanjian penyelesaian itu sendiri berlandaskan Perkara 7:900 Kanun Sivil Belanda. Khususnya untuk pekerjaan, Perkara 7:670b menghendaki perjanjian itu dibuat secara bertulis dan memberi pekerja tempoh bertenang selama empat belas hari di mana perjanjian itu boleh dibubarkan tanpa memberikan alasan. Jika perjanjian itu tidak menyebut hak itu secara bertulis, tempohnya adalah tiga minggu. Pekerja tidak perlu menjelaskan penarikan balik itu dan tidak berhutang apa-apa untuknya.

Apa yang perlu dilakukan dengan betul dalam perjanjian itu

Kebanyakan usaha penggubalan digunakan untuk melindungi faedah pengangguran pekerja. UWV hanya akan memberikan faedah jika perjanjian menunjukkan bahawa inisiatif itu datang daripada majikan, bahawa sebabnya adalah neutral (biasanya perbezaan pandangan atau alasan perniagaan-ekonomi), bahawa tiada sebab segera yang boleh dikaitkan dengan pekerja, dan bahawa tempoh notis yang berkenaan telah dipatuhi dalam menetapkan tarikh akhir. Satu ayat yang cuai tentang prestasi atau kelakuan pekerja boleh menyebabkan faedah tersebut hilang sepenuhnya.

Selain itu, perjanjian biasanya menyelesaikan jumlah pemecatan, baki cuti akhir dan sebarang bonus, pemulangan harta syarikat, pengendalian klausa bukan persaingan atau bukan permintaan, kerahsiaan, rujukan dan pelepasan akhir. Sama ada bayaran peralihan berkanun dibayar, dilebihi atau dikecualikan adalah perkara untuk dirundingkan; tiada kewajipan untuk mematuhinya sebaik sahaja pihak-pihak bersetuju melalui persetujuan.

Di mana ia menjadi salah

Pekerja kerap menandatangani dalam beberapa hari kerana majikan menetapkan tarikh akhir yang singkat. Tekanan itu jarang berlaku: tempoh bertenang bermula dari tandatangan, dan majikan yang mahukan penyelesaian yang bersih mempunyai banyak sebab untuk terus berunding. Masalah berulang yang lain ialah tarikh tamat. Tarikh tamat yang mengabaikan tempoh notis mewujudkan jurang faedah yang mana pekerja, bukan majikan, yang menanggung kosnya.