Pemecatan sementara ( ontslag op staande voet ) ialah penamatan pekerjaan serta-merta tanpa notis dan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada UWV atau mahkamah. Ia merupakan instrumen paling berat dalam undang-undang pekerjaan Belanda, dan keperluannya adalah sangat ketat.
Asas undang-undang
Perkara 7:677 dan 7:678 Kanun Sivil Belanda menetapkan tiga syarat kumulatif. Mesti ada sebab yang mendesak, pemecatan mesti diberikan tanpa berlengah, dan alasannya mesti disampaikan pada masa yang sama. Jika salah satu daripada ketiga-tiganya gagal, pemecatan itu tidak sah, walaupun kelakuan yang mendasarinya serius.
Perkara 7:678 menyenaraikan contoh sebab segera: kecurian, penipuan, penghinaan serius, keengganan berterusan untuk mengikuti arahan yang munasabah. Senarai ini adalah ilustrasi. Sama ada kelakuan layak bergantung pada sifat dan tahap keseriusan perbuatan, tempoh perkhidmatan dan prestasi lalu, serta akibat peribadi terhadap pekerja.
Apa yang dimaksudkan dengan "tanpa berlengah"
Majikan mesti bertindak sebaik sahaja fakta-fakta tersebut cukup jelas. Kelewatan singkat untuk siasatan, untuk mendengar pekerja dan untuk mendapatkan nasihat undang-undang diterima, tetapi ia diukur dalam beberapa hari, bukan minggu. Menggantung pekerja sementara fakta-fakta dipastikan adalah cara biasa, dan masa akan berhenti seketika semasa siasatan dijalankan dengan betul.
Alasan yang diberikan pada saat pemecatan menyelesaikan kes. Majikan tidak boleh menambah alasan kemudian; jika alasan yang dinyatakan tidak terbukti, fakta tambahan yang ditemui kemudian tidak akan menyelamatkan pemecatan tersebut.
Akibat dan cara mencabarnya
Pemecatan ringkas yang sah akan menamatkan pekerjaan serta-merta, tanpa tempoh notis dan tanpa bayaran peralihan, dan pekerja biasanya tidak layak mendapat faedah pengangguran. Jika ia tidak sah, pekerja boleh meminta mahkamah untuk membatalkan pemecatan dan menuntut pengembalian semula dengan gaji tertunggak, atau menerima pemecatan dan menuntut pampasan sebagai gantinya.
Tarikh akhir adalah singkat dan ketat: di bawah Perkara 7:686a Kanun Sivil Belanda, permohonan mesti difailkan dalam tempoh dua bulan dari tarikh pembatalan. Tempoh itu tidak dilanjutkan melalui rundingan, dan kegagalan untuk melakukannya akan menamatkan kes tanpa mengira meritnya.
Istilah berkaitan
Lihat juga pembayaran peralihan ( transitievergoeding ), pampasan saksama ( billijke vergoeding ) dan perjanjian penyelesaian.
Bacaan lanjut
Lebih lanjut mengenai subjek ini: Pemecatan ringkas berdasarkan mesej WhatsApp di bawah undang-undang Belanda , Pemecatan Ringan Tanpa Pelan Penambahbaikan: Majikan Membayar Lebih €27,000 , Pemecatan ringkas atas dakwaan kekurangan jam: pemantauan log masuk rahsia dan GDPR.
Peguam pekerjaan kami di Belanda bertindak dalam notis singkat dalam kes pemecatan ringkas, bagi kedua-dua belah pihak.
