Penamatan kerja oleh mahkamah daerah kecil adalah prosedur di mana mahkamah membubarkan kontrak pekerjaan atas permintaan majikan atau pekerja. Ia adalah laluan untuk pemecatan atas alasan peribadi, manakala pemberhentian kerja dan pemecatan selepas ketidakupayaan jangka panjang akan melalui UWV.
Asas undang-undang
Perkara 7:671b Kanun Sivil Belanda membenarkan majikan memohon penamatan kerja atas alasan yang disenaraikan dalam Perkara 7:669(3). Alasan tersebut ditandakan dengan: prestasi buruk, kelakuan yang tidak disengajakan, hubungan kerja yang terganggu, keadaan lain dan alasan kumulatif, di mana beberapa alasan yang tidak lengkap mungkin mencukupi. Jika alasan i digunakan, Perkara 7:671b(8) membenarkan mahkamah memberikan bayaran tambahan sehingga separuh daripada bayaran peralihan. Perkara 7:669(1) menghendaki, selain alasan yang munasabah, penempatan semula dalam tempoh yang munasabah tidak mungkin dilakukan. Perkara 7:671c memberi pekerja hak untuk memohon penamatan kerja juga.
Bagaimana ia berfungsi dalam praktik
Prosiding bermula dengan permohonan dan melibatkan pendengaran lisan, biasanya dalam tempoh dua hingga tiga bulan. Mahkamah meneliti fail tersebut: untuk prestasi yang kurang baik, ia ingin melihat pelan penambahbaikan dengan objektif konkrit, sokongan dan tempoh yang realistik. Bagi hubungan kerja yang terganggu , mahkamah bertanya sama ada hubungan itu terganggu secara serius dan kekal, sama ada pembaikan masih boleh dilakukan dan sama ada penempatan semula telah diperiksa. Jika majikan terutamanya menyebabkan gangguan itu, mahkamah biasanya akan menolak untuk menamatkan, atau memberikan pampasan yang adil jika ia berlaku. Hampir setiap kes masih berakhir dengan penyelesaian, kerana hasilnya tidak pasti bagi kedua-dua pihak.
Di mana ia menjadi salah
Majikan rugi besar dalam hal ini: pelan penambahbaikan yang bermula hanya setelah keputusan untuk memecat telah dibuat tidak meyakinkan. Kesilapan kedua ialah menggunakan g-ground di mana majikan terutamanya menyebabkan gangguan itu sendiri. Mahkamah biasanya akan menolak permohonan tersebut. Jika ia menamatkan kontrak dan majikan bertindak dengan serius dan bersalah, ia boleh memberikan pampasan yang adil kepada pekerja di bawah Perkara 7:671b Kanun Sivil Belanda. Ketiga, kewajipan penempatan semula dipandang rendah, terutamanya dalam sekumpulan beberapa syarikat.
Istilah berkaitan
Penamatan kerja adalah selaras dengan prosedur pemecatan UWV dan perjanjian penyelesaian , dan boleh mengakibatkan pampasan yang adil di samping pembayaran peralihan.
Menghadapi prosiding pemecatan? Peguam pekerjaan kami menilai fail sebelum permohonan difailkan.
