Pemindahan aku janji

Pemindahan usaha niaga ialah pemindahan entiti ekonomi yang mengekalkan identitinya, hasil daripada perjanjian, penggabungan atau pengasingan. Pekerja yang ditugaskan untuk berpindah melalui penguatkuasaan undang-undang, dengan mematuhi terma dan syarat mereka.

Asas undang-undang

Artikel 7:662 hingga 7:666 Kanun Sivil Belanda melaksanakan Arahan 2001/23/EC. Artikel 7:662(2) mentakrifkan entiti sebagai kumpulan sumber yang teratur untuk menjalankan aktiviti ekonomi. Artikel 7:663 memperuntukkan bahawa hak dan obligasi di bawah kontrak pekerjaan akan lulus secara automatik dan pemindah kekal bertanggungjawab bersama selama satu tahun. Artikel 7:665 memberi pekerja hak untuk pampasan jika pemindahan itu membawa kepada perubahan besar dari segi yang merugikan mereka. Artikel 7:670(8) melarang pemecatan kerana pemindahan tersebut. Dalam kebankrapan, rejim pada prinsipnya tidak terpakai di bawah Artikel 7:666, walaupun Mahkamah Kehakiman mengehadkan pengecualian tersebut dalam kes Smallsteps dan Heiploeg.

Bagaimana ia berfungsi dalam praktik

Persoalan utamanya ialah sama ada entiti tersebut mengekalkan identitinya. Bagi aktiviti berintensifkan modal, pemindahan aset amat penting; bagi aktiviti berintensifkan buruh, ia merupakan pengambilalihan sebahagian besar tenaga kerja. Dalam tender dan perubahan kontrak dalam pembersihan, keselamatan dan katering yang kerap menghasilkan pemindahan, walaupun tanpa sebarang perjanjian langsung antara penyedia lama dan baharu. Pihak-pihak tidak boleh berkontrak keluar daripadanya; mereka boleh dan harus menangani akibat dan ganti rugi dalam perjanjian jualan.

Di mana ia menjadi salah

Pembeli menganggap mereka boleh memilih pekerja mana yang akan ditemui. Kesilapan kedua ialah terlepas pandang hak pencen dan terma perjanjian kolektif, yang di bawah syarat juga boleh dipindahkan. Ketiga, hak majlis kerja untuk memberi nasihat telah digunakan terlalu lewat.