Bayaran peralihan ( transitifievergoeding ) ialah pampasan berkanun yang berhak diterima oleh pekerja apabila majikan menamatkan pekerjaan atau tidak memperbaharui kontrak jangka tetap. Ia perlu dijelaskan dari hari pertama pekerjaan, termasuk semasa tempoh percubaan, dan ia tidak bergantung pada pekerja yang telah menemui pekerjaan lain.
Asas undang-undang
Perkara 7:673 Kanun Sivil Belanda menetapkan kedua-dua hak dan pengiraan. Pekerja menerima satu pertiga daripada gaji bulanan kasar bagi setiap tahun penuh perkhidmatan, dengan baki tahun dikira secara berkadaran. Sehingga 1 Januari 2026, bayaran dihadkan pada 102,000 euro kasar, atau pada satu gaji tahunan kasar jika itu lebih tinggi.
Gaji bulanan kasar untuk tujuan ini adalah lebih daripada gaji pokok: elaun cuti, bulan ketiga belas tetap, elaun syif dan bonus struktur dikira ke dalamnya. Tempoh sakit atau cuti tidak mengurangkan jumlah tersebut, kerana pengiraan adalah berdasarkan apa yang sepatutnya diterima oleh pekerja.
Apabila ia tidak berhutang
Tiada hak jika pekerja telah bertindak dengan cara yang bersalah berat, jika pekerja meletak jawatan tanpa majikan menyatakan kesalahan berat, jika pekerja belum mencapai umur lapan belas tahun dan bekerja tidak lebih daripada dua belas jam seminggu, atau jika majikan telah diisytiharkan muflis. Pekerja yang mencapai umur pencen negeri kehilangan hak untuk tempoh selepas tarikh tersebut.
Di mana ia menjadi salah
Dua kesilapan berulang. Yang pertama ialah menganggap bayaran peralihan sebagai had dalam proses keluar yang dirundingkan. Ia adalah had statutori untuk pemecatan yang dikenakan oleh majikan; dalam perjanjian penyelesaian, pihak-pihak bebas untuk bersetuju lebih lanjut, dan faktor di atas satu adalah perkara biasa di mana majikan mahukan kepastian. Yang kedua ialah asas pengiraan: majikan sering mengira bayaran berdasarkan gaji pokok sahaja, yang mengurangkannya sebanyak kira-kira sepuluh peratus sebaik sahaja elaun percutian dimasukkan.
Kos yang ditanggung oleh majikan untuk penempatan keluar atau latihan semula boleh ditolak, tetapi hanya dengan kebenaran bertulis pekerja yang diberikan terlebih dahulu.
Istilah berkaitan
Lihat juga perjanjian penyelesaian ( vaststellingsovereenkomst ), pampasan adil ( billijke vergoeding ) dan pemecatan ringkasan.
Bacaan lanjut
Lebih lanjut mengenai subjek ini: Bayaran peralihan: mengapa had berkanun bukan pembayaran maksimum , Bayaran peralihan: pengecualian dan situasi khas , Bayaran penamatan pekerjaan Belanda: penjelasan tentang bayaran peralihan.
Panduan kami untuk undang-undang pekerjaan di Belanda menetapkan bagaimana pemecatan dan pemecatan sepadan.
