Prosedur pemecatan UWV adalah laluan pentadbiran yang mesti diikuti oleh majikan untuk memecat atas sebab-sebab perniagaan-ekonomi atau selepas ketidakupayaan untuk bekerja dalam jangka masa panjang. Agensi Insurans Pekerja, UWV, memutuskan sama ada kebenaran diberikan; hanya selepas itu majikan boleh memberi notis.
Asas undang-undang
Perkara 7:671a Kanun Sivil Belanda menetapkan dua alasan pemecatan kepada UWV: alasan a, kehilangan jawatan atas sebab-sebab perniagaan-ekonomi, dan alasan b, ketidakupayaan untuk bekerja yang telah berlangsung sekurang-kurangnya 104 minggu tanpa prospek pemulihan dalam tempoh dua puluh enam minggu. Semua alasan lain dibawa ke mahkamah daerah kecil.
Bagaimana prosedur berjalan
Majikan memfailkan permohonan digital dengan bukti sokongan: untuk alasan a, angka yang menunjukkan keperluan ekonomi dan penjelasan tentang penyusunan semula; untuk alasan b, penilaian doktor pekerjaan dan fail reintegrasi. Pekerja diberi peluang untuk memberi maklum balas secara bertulis, dan pertukaran kedua menyusul dalam kebanyakan kes. Keputusan biasanya mengambil masa empat hingga enam minggu setelah fail selesai.
Bagi pemecatan perniagaan-ekonomi, pemilihan dikawal oleh prinsip refleksi ( afspiegelingsbeginsel ), yang mengumpulkan jawatan yang boleh ditukar ganti mengikut lingkungan umur dan menghendaki pekerja dengan perkhidmatan terpendek dalam setiap lingkungan pergi dahulu. Majikan juga mesti menunjukkan bahawa penempatan semula dalam organisasi tidak mungkin dilakukan secara munasabah.
Jika kebenaran diberikan, majikan akan memberi notis untuk memerhatikan tempoh notis tersebut, yang mana masa yang diambil untuk prosedur tersebut boleh ditolak, dengan baki masa sekurang-kurangnya satu bulan. Jika kebenaran ditolak, majikan boleh meminta mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak atas alasan yang sama; pekerja boleh mengemukakan permohonan terbalik selepas pemecatan yang dibenarkan.
Di mana ia menjadi salah
Permohonan Ground A paling kerap gagal berdasarkan prinsip refleksi: majikan mentakrifkan kedudukan yang boleh ditukar ganti terlalu sempit untuk mencapai hasil yang diingini. Permohonan Ground B gagal pada fail reintegrasi, di mana penilaian kesihatan pekerjaan yang hilang atau ketinggalan zaman sudah cukup untuk menyebabkan permohonan ditolak.
Istilah berkaitan
Lihat juga tempoh notis ( opzegtermijn ), pembayaran peralihan dan perjanjian penyelesaian.
Peguam pekerjaan kami di Belanda menyediakan dan mempertahankan permohonan UWV, termasuk penyusunan semula kolektif.
