Bekerja dari rumah di Belanda bergantung pada dua kewajipan majikan yang berjalan serentak: tempat kerja di rumah mestilah selamat dan ergonomik di bawah Akta Syarat Kerja ( Arbowet ), dan permintaan untuk bekerja dari rumah mesti dipertimbangkan secara serius di bawah Akta Kerja Fleksibel ( Wet flexibel werken ). Pengecualian utama ialah majikan tidak diwajibkan untuk bersetuju: permintaan untuk bekerja dari rumah boleh ditolak atas alasan perniagaan.
Di samping itu, perlindungan data di bawah GDPR, masa bekerja di bawah Akta Waktu Bekerja ( Arbeidstijdenwet ), dan perkara praktikal seperti elaun bekerja di rumah, peralatan dan liabiliti, yang perlu diselesaikan secara nyata dalam kontrak atau polisi bekerja di rumah.
Isi kandungan
Bolehkah anda meminta majikan anda bekerja dari rumah?
Ya. Di bawah Akta Kerja Fleksibel, pekerja yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 26 minggu boleh meminta perubahan pada waktu bekerja, waktu bekerja atau tempat kerja. Permintaan tersebut mesti dibuat secara bertulis sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh mula yang dikehendaki.
Untuk permintaan mengenai tempat kerja, majikan mesti mempertimbangkan permintaan tersebut, membincangkannya dengan pekerja dan, jika ia menolak, menjelaskan alasannya secara bertulis. Itu adalah kewajipan untuk terlibat, bukan kewajipan untuk bersetuju. Rang undang-undang yang akan memberi pekerja hak yang lebih kuat untuk bekerja dari rumah ( Wet werken waar je wil ) telah ditolak oleh Senat pada Julai 2023. Majikan yang mempunyai kurang daripada sepuluh pekerja mesti membuat pengaturan mereka sendiri untuk permintaan sedemikian.
Perjanjian buruh kolektif ( CAO ) atau polisi syarikat boleh memberikan lebih banyak hak, contohnya bilangan hari bekerja di rumah yang tetap. Jika majikan mempunyai hak untuk menetapkan tempat kerja, ia mesti melaksanakannya secara munasabah, dengan mengambil kira bagaimana pengaturan itu berfungsi dalam amalan.
Apakah yang mesti dilakukan oleh majikan untuk tempat kerja di rumah yang selamat?
Kewajipan majikan untuk menjaga keadaan kerja juga terpakai di rumah. Di bawah Akta Keadaan Kerja dan Dekri Keadaan Kerja ( Arbobesluit ), majikan mesti memastikan bahawa tempat kerja di rumah adalah ergonomik dan menyediakan apa yang diperlukan, seperti meja, kerusi dan skrin yang sesuai.
Kerja di rumah mesti dimasukkan dalam inventori dan penilaian risiko ( RI&E ) yang dikehendaki oleh Perkara 5 Akta Keadaan Kerja. Majikan juga mesti memaklumkan pekerja tentang kerja yang sihat dan memberi perhatian kepada risiko psikososial, seperti pengasingan dan tekanan kerja. Jika pekerja mengalami kemalangan semasa bekerja di rumah, majikan boleh dipertanggungjawabkan di bawah Perkara 7:658 BW jika ia gagal melaksanakan kewajipan penjagaannya.
Peraturan waktu bekerja yang manakah terpakai di rumah?
Sama seperti di pejabat. Di bawah Akta Waktu Bekerja, seorang pekerja boleh bekerja paling lama 12 jam setiap syif dan 60 jam seminggu, dengan purata 48 jam seminggu selama 16 minggu, dan mesti mempunyai sekurang-kurangnya 11 jam rehat antara syif.
Majikan mesti menyimpan rekod waktu bekerja dan rehat. Bekerja di rumah mengaburkan sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi, jadi polisi harus menyatakan bila pekerja mesti boleh dihubungi dan bila mereka boleh memutuskan hubungan.
Bolehkah majikan memantau anda di rumah?
Hanya dalam had GDPR. Majikan memerlukan asas yang sah, biasanya kepentingan yang sah, dan pemantauan mestilah seimbang: rakaman skrin berterusan atau pengelogan ketukan kekunci jarang sekali akan lulus ujian tersebut. Persetujuan bukanlah asas yang sah dalam hubungan pekerjaan, kerana pekerja tidak bebas untuk menolak.
Untuk pemantauan sistematik, penilaian impak perlindungan data (DPIA) biasanya diperlukan di bawah Perkara 35 GDPR. Jika syarikat mempunyai majlis kerja ( ondernemingsraad ), ia mesti bersetuju dengan pengenalan sistem untuk memantau kehadiran, tingkah laku atau prestasi (Perkara 27(1)(l) Akta Majlis Kerja, WOR). Pihak Berkuasa Perlindungan Data Belanda ( Autoriteit Persoonsgegevens ) menyelia pematuhan.
Siapa yang menanggung kos bekerja dari rumah?
Undang-undang tidak mewajibkan majikan membayar elaun bekerja di rumah, tetapi banyak perjanjian dan polisi buruh kolektif yang melakukannya. Majikan boleh membayar elaun bebas cukai sehingga €2.45 setiap hari bekerja di rumah pada tahun 2026; ia tidak boleh digabungkan dengan elaun perjalanan bebas cukai untuk hari yang sama.
Peralatan yang disediakan oleh majikan, seperti komputer riba atau kerusi pejabat, kekal sebagai hak miliknya melainkan dipersetujui sebaliknya. Polisi hendaklah menyatakan siapa yang bertanggungjawab atas kehilangan atau kerosakan dan sama ada insurans rumah pekerja melindungi peralatan tersebut.
Apa yang terpakai apabila anda bekerja dari rumah di luar negara?
Bekerja dari negara lain boleh mengubah sistem keselamatan sosial dan peraturan cukai yang terpakai. Di bawah perjanjian rangka kerja EU mengenai kerja jarak jauh rentas sempadan, seorang pekerja boleh bekerja sehingga 49.9% masa bekerja dari negara tempat tinggal sambil kekal diinsuranskan di negara majikan, jika kedua-dua negara menandatangani perjanjian tersebut. Baca lebih lanjut dalam artikel kami tentang kerja jarak jauh rentas sempadan.
Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?
Tuliskan permintaan dan perjanjian anda secara bertulis. Semak:
- sama ada anda telah bekerja selama sekurang-kurangnya 26 minggu dan mengemukakan permintaan anda dua bulan lebih awal;
- sama ada cao atau polisi syarikat anda memberi anda hak untuk hari bekerja di rumah atau elaun;
- sama ada majikan anda menyediakan meja, kerusi dan skrin yang sesuai;
- alat pemantauan yang digunakan dan sama ada majlis kerja bersetuju;
- sama ada bekerja di luar negara mempengaruhi keselamatan sosial dan kedudukan cukai anda.
Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?
Polisi kerja di rumah yang bertulis dapat mengelakkan kebanyakan pertikaian. Semak:
- sama ada anda menjawab permintaan secara bertulis, dengan alasan, sebelum tarikh mula yang diingini;
- sama ada bekerja di rumah termasuk dalam RI&E;
- sama ada pemantauan mempunyai asas yang sah, DPIA jika diperlukan dan persetujuan majlis kerja;
- sama ada waktu bekerja dan kebolehcapaian direkodkan dan dihormati;
- sama ada polisi tersebut menyelesaikan elaun, peralatan, insurans dan liabiliti.
Apa yang boleh kami bantu anda dengan bekerja dari rumah?
Peguam pekerjaan kami menasihati majikan dan pekerja, dalam bahasa Inggeris dan Belanda. Kami boleh:
- mendraf atau menyemak semula dasar bekerja di rumah, termasuk elaun, peralatan dan kebolehcapaian;
- menilai permintaan di bawah Akta Kerja Fleksibel dan mendraf jawapan yang diberi alasan;
- menyemak semula alat pemantauan terhadap GDPR dan hak persetujuan majlis kerja;
- menasihati tentang liabiliti di bawah Perkara 7:658 BW selepas kemalangan di rumah;
- semak keselamatan sosial dan akibat kontraktual bekerja dari negara lain.
Ringkasan
- Pekerja dengan tempoh perkhidmatan selama 26 minggu boleh memohon untuk bekerja dari rumah; majikan mesti mempertimbangkannya tetapi boleh menolak.
- Majikan mesti memastikan tempat kerja di rumah yang selamat dan memasukkannya ke dalam RI&E.
- Had Akta Waktu Bekerja dan peraturan GDPR terpakai di rumah seperti di pejabat.
- Elaun bebas cukai sehingga €2.45 setiap hari bekerja di rumah boleh diberikan pada tahun 2026.
Soalan lazim
Adakah saya berhak untuk bekerja dari rumah di Belanda?
Tiada hak mutlak. Di bawah Akta Kerja Fleksibel, anda boleh memohonnya selepas 26 minggu bekerja; majikan mesti mempertimbangkan permintaan tersebut dan memberi alasan jika ia menolak, tetapi boleh menolak atas alasan perniagaan.
Adakah majikan saya perlu membayar elaun bekerja di rumah?
Bukan mengikut undang-undang, tetapi polisi cao atau syarikat anda mungkin memerlukannya. Pada tahun 2026, majikan boleh membayar sehingga €2.45 setiap hari bekerja di rumah tanpa cukai.
Bolehkah majikan saya memasang perisian pemantauan pada komputer riba saya?
Hanya jika terdapat asas yang sah dan pemantauan adalah seimbang di bawah GDPR. Jika terdapat majlis kerja, ia mesti bersetuju dengan sistem untuk memantau tingkah laku atau prestasi (Perkara 27 WOR).
