Majikan harus memperhatikan keadaan di mana mereka ingin memecat pekerja. Ini sekali lagi dibuktikan dengan keputusan mahkamah daerah di Assen. Sebuah hospital harus membayar pekerjanya (ahli farmasi) peruntukan peralihan sebanyak € 45,000 dan imbuhan yang setara sebanyak € 125,000 kerana tidak ada alasan yang munasabah untuk penamatan kontrak pekerjaan. Pihak hospital mendakwa bahawa ahli farmasi tidak berfungsi, yang ternyata tidak berlaku. Walau bagaimanapun, kontrak tersebut telah dibubarkan, dengan hasil yang diberikan. Sebabnya adalah bahawa sementara itu hubungan kerja menjadi terganggu, yang sepenuhnya disebabkan oleh majikan.
10-02-2017
