Fasal tidak bersaing: apa yang perlu anda ketahui?

Cara Mengendalikan Klausa Tidak Bersaing

Klausa bukan pertandingan, dikawal dalam seni. 7:653 Kanun Sivil Belanda, ialah sekatan yang meluas terhadap kebebasan pekerja memilih pekerjaan yang boleh dimasukkan oleh majikan dalam kontrak pekerjaan. Lagipun, ini membolehkan majikan melarang pekerja daripada memasuki perkhidmatan syarikat lain, sama ada dalam sektor yang sama atau tidak, malah memulakan syarikat sendiri selepas tamat kontrak pekerjaan.

Dengan cara ini, majikan cuba melindungi kepentingan syarikat dan menyimpan pengetahuan dan pengalaman dalam syarikat, supaya mereka tidak boleh digunakan dalam persekitaran kerja lain atau sebagai orang yang bekerja sendiri. Klausa sedemikian boleh membawa akibat yang meluas kepada pekerja. Adakah anda telah menandatangani kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa bukan persaingan? Dalam kes itu, ini tidak secara automatik bermakna bahawa majikan boleh menahan anda kepada klausa ini. Penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa titik permulaan dan laluan keluar untuk mengelakkan kemungkinan penyalahgunaan dan akibat yang tidak adil. Dalam blog ini kita membincangkan perkara yang perlu anda ketahui tentang klausa tidak bersaing.

Syarat

Pertama sekali, adalah penting untuk mengetahui bila majikan boleh memasukkan klausa bukan persaingan dan bila ia sah. Klausa bukan persaingan hanya sah jika ia telah dipersetujui secara bertulis dengan pekerja dewasa yang telah memeterai kontrak pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan (pengecualian dikhaskan).

1. Prinsip asasnya ialah tidak ada klausa bukan persaingan yang boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan sementara. Hanya dalam kes-kes yang sangat luar biasa di mana terdapat kepentingan perniagaan yang menarik yang didorong oleh majikan dengan betul, klausa bukan persaingan dibenarkan dalam kontrak pekerjaan untuk jangka waktu yang pasti. Tanpa motivasi, klausa bukan persaingan adalah batal dan jika pekerja berpendapat bahawa motivasi tidak mencukupi, ini boleh diserahkan kepada pengadilan. Motivasi mesti diberikan semasa kontrak pekerjaan dimeterai dan mungkin tidak diberikan selepas itu.
2.  Di samping itu, klausa bukan pertandingan mestilah, berdasarkan seni. 7:653 BW perenggan 1 sub b, secara bertulis (atau melalui e-mel). Idea di sebalik ini ialah pekerja kemudiannya memahami akibat dan kepentingannya dan mempertimbangkan dengan teliti klausa tersebut. Walaupun dokumen yang ditandatangani (contohnya kontrak pekerjaan) merujuk kepada skim syarat pekerjaan yang dilampirkan di mana klausanya adalah sebahagian, keperluan itu dipenuhi, walaupun pekerja belum menandatangani skim ini secara berasingan. Klausa bukan pertandingan termasuk dalam Kolektif Perjanjian Buruh atau dalam terma dan syarat am tidak sah di sisi undang-undang melainkan kesedaran dan kelulusan boleh diandaikan dengan cara yang disebut tadi.
3. Walaupun orang muda dari usia enam belas tahun boleh membuat kontrak pekerjaan, seorang pekerja mesti berumur sekurang-kurangnya lapan belas tahun untuk memasuki klausa bukan persaingan yang sah. 

Kandungan klausa pertandingan

Walaupun setiap klausa bukan persaingan berbeza-beza bergantung pada sektor, kepentingan yang terlibat dan majikan, ada sejumlah poin yang termasuk dalam kebanyakan klausa bukan persaingan.

• Tempohnya. Selalunya dinyatakan dalam klausa berapa tahun selepas syarikat persaingan pekerjaan dilarang, ini sering turun menjadi 1 hingga 2 tahun. Sekiranya had masa yang tidak masuk akal ditetapkan, ini dapat disederhanakan oleh hakim.
• Apa yang diharamkan. Majikan boleh memilih untuk menahan pekerja daripada bekerja untuk semua pesaing, tetapi juga boleh menamakan pesaing tertentu atau menunjukkan radius atau kawasan di mana pekerja mungkin tidak melakukan kerja yang serupa. Selalunya juga dijelaskan apakah sifat pekerjaan yang mungkin tidak dilaksanakan.
• Akibat melanggar klausa tersebut. Klausa tersebut sering juga mengandungi akibat melanggar klausa bukan persaingan. Ini selalunya melibatkan denda sejumlah tertentu. Dalam banyak kes, penalti juga ditetapkan: jumlah yang mesti dibayar setiap hari pekerja melanggar undang-undang.

Pembatalan oleh mahkamah

Di bawah Perkara 7:653, perenggan 3, Kanun Sivil Belanda, mahkamah boleh membatalkan klausa bukan persaingan secara keseluruhan atau sebahagiannya jika ia meletakkan pekerja dalam keadaan tidak adil yang tidak seimbang dengan kepentingan majikan yang perlu dilindungi. Tempoh, kawasan, syarat dan jumlah denda boleh disederhanakan oleh hakim. Ini akan melibatkan pertimbangan kepentingan oleh hakim, yang akan berbeza mengikut situasi.

Keadaan yang berkaitan dengan kepentingan pekerja yang memainkan peranan adalah faktor pasaran buruh seperti peluang yang semakin berkurangan di pasaran buruh, tetapi keadaan peribadi juga boleh diambil kira.

Keadaan yang berkaitan dengan kepentingan majikan yang memainkan peranan adalah kemahiran dan kualiti khas pekerja dan nilai intrinsik aliran perniagaan. Dalam praktiknya, yang terakhir bermuara kepada persoalan sama ada aliran perniagaan syarikat akan terjejas, dan dengan tegas dinyatakan bahawa klausa bukan persaingan tidak bertujuan untuk mengekalkan pekerja dalam syarikat.

Fakta semata-mata bahawa seseorang pekerja telah memperoleh pengetahuan dan pengalaman dalam prestasi jawatannya tidak bermakna prestasi perniagaan majikan terjejas apabila pekerja itu pergi, mahupun apabila pekerja itu pergi untuk pesaing. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Kadar aliran perniagaan terjejas jika pekerja mengetahui maklumat penting komersial dan berkaitan teknikal atau proses dan strategi kerja yang unik dan dia boleh menggunakan ini pengetahuan untuk faedah majikan barunya, atau, sebagai contoh, apabila pekerja itu mempunyai hubungan yang baik dan intensif dengan pelanggan sehingga mereka boleh beralih kepadanya dan dengan itu pesaing.

Tempoh perjanjian, yang memulakan penamatan, dan kedudukan pekerja dengan majikan sebelumnya juga diperhitungkan ketika pengadilan mempertimbangkan kesahihan klausa bukan persaingan.

Perbuatan yang serius

Klausa bukan persaingan, menurut seni. 7: 653 Kanun Sivil Belanda, perenggan 4, tidak berlaku jika penamatan kontrak pekerjaan disebabkan oleh tindakan atau peninggalan yang bersalah yang serius dari pihak majikan, ini tidak mungkin terjadi. Contohnya, tindakan atau peninggalan yang bersalah serius berlaku sekiranya majikan melakukan diskriminasi, tidak memenuhi kewajiban penyatuan semula sekiranya pekerja itu sakit atau tidak memberi perhatian yang tidak mencukupi terhadap keadaan kerja yang selamat dan sihat.

Kriteria Brabant / Van Uffelen

Telah jelas dari penghakiman Brabant / Uffelen bahawa jika ada perubahan besar dalam hubungan kerja, klausa bukan persaingan harus ditandatangani lagi jika klausa bukan persaingan menjadi lebih membebankan sebagai hasilnya. Keadaan berikut diperhatikan semasa menggunakan kriteria Brabant / Van Uffelen:

1. drastik;
2. tidak dapat dijangka;
3. ubah;
4. akibatnya klausa bukan persaingan menjadi lebih membebankan

'Perubahan drastik' harus ditafsirkan secara luas dan oleh itu tidak perlu hanya berkaitan dengan perubahan fungsi. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya kriteria keempat sering tidak dipenuhi. Ini berlaku, misalnya, dalam kes di mana klausa bukan persaingan menyatakan bahawa pekerja tidak dibenarkan bekerja untuk pesaing (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Oleh kerana pekerja tersebut telah berkembang dari mekanik menjadi pekerja penjualan pada masa dia bekerja di syarikat, klausa itu menghalang pekerja lebih banyak kerana perubahan pekerjaan daripada pada saat menandatangani. Bagaimanapun, peluang di pasaran buruh kini jauh lebih besar bagi pekerja daripada sebelumnya sebagai mekanik.

Penting untuk dicatat di sini bahawa dalam banyak kes klausa bukan persaingan hanya dibatalkan sebahagiannya, iaitu sejauh mana ia menjadi lebih membebankan akibat perubahan fungsi.

Klausa hubungan

Klausa bukan permintaan adalah berasingan daripada klausa bukan pertandingan, tetapi agak serupa dengannya. Dalam kes klausa bukan permintaan, pekerja tidak dilarang pergi bekerja untuk pesaing selepas bekerja, tetapi daripada mempunyai hubungan dengan pelanggan dan hubungan syarikat. Ini menghalang, sebagai contoh, seorang pekerja daripada melarikan diri dengan pelanggan yang dengannya dia dapat membina hubungan tertentu semasa bekerja atau menghubungi pembekal yang menguntungkan apabila memulakan perniagaannya sendiri.

Syarat-syarat kes persaingan yang dibincangkan di atas juga terpakai kepada klausa bukan permintaan. Oleh itu, klausa bukan permintaan hanya sah jika ia telah dipersetujui secara bertulis dengan pekerja dewasa yang telah memeterai kontrak pekerjaan untuk tempoh masa yang tidak ditentukan.

Adakah anda menandatangani klausa bukan persaingan dan adakah anda mahukan atau mempunyai pekerjaan baru? Sila hubungi Law & More. Peguam kami adalah pakar dalam bidang undang-undang pekerjaan dan dengan senang hati membantu anda.