Klausa tidak bersaing di Belanda akan berubah. Satu rang undang-undang yang akan mengehadkan tempoh mereka dan mewajibkan majikan membayarnya telah dihantar ke Majlis Negara untuk mendapatkan nasihat pada 26 Jun 2026, dan kerajaan berhasrat untuk membentangkannya di Dewan Perwakilan pada akhir tahun 2026. Sehingga rang undang-undang itu diluluskan dan berkuat kuasa, peraturan yang anda persetujui adalah peraturan yang terpakai.
Memahami apa yang masih munasabah dari segi undang-undang pada tahun 2026 adalah penting sama ada anda seorang pekerja yang merancang perpindahan kerjaya seterusnya atau majikan yang cuba melindungi kepentingan perniagaan anda.
Semua ini belum lagi menjadi undang-undang. Undang-undang Belanda tidak menetapkan tempoh maksimum untuk klausa tidak bersaing dan tidak mewajibkan majikan membayar anda untuknya. Apa yang terpakai hari ini ialah artikel 7:653 Kanun Sivil Belanda: klausa tersebut mesti dipersetujui secara bertulis dengan pekerja berumur 18 tahun ke atas, kontrak jangka tetap memerlukan pernyataan bertulis tentang kepentingan perniagaan yang menarik, dan mahkamah boleh mengehadkan atau mengetepikan klausa tersebut. Menurut kerajaan, kira-kira satu daripada tiga pekerja di Belanda terikat dengan klausa sedemikian, yang kebanyakannya tidak mempunyai akses kepada rahsia perdagangan atau data pelanggan.
Peraturan baharu ini bertujuan untuk meningkatkan mobiliti pekerja sambil masih membenarkan syarikat melindungi kepentingan perniagaan yang tulen. Klausa tidak bersaing anda mungkin tidak seketat yang anda fikirkan.
Undang -undang kini merangkumi keperluan khusus tentang bagaimana dan bila majikan mesti menggunakan klausa ini, dan mahkamah mempunyai kuasa untuk mengurangkan atau menghapuskan sepenuhnya sekatan yang tidak munasabah. Artikel ini akan membimbing anda tentang apa yang menjadikan klausa tidak bersaing sah pada tahun 2026, bila ia boleh dicabar, dan langkah praktikal yang boleh anda ambil untuk melindungi pilihan kerjaya anda.
Mendefinisikan Klausa Tidak Bersaing di Belanda
Klausa tidak bersaing dalam kontrak pekerjaan Belanda menyekat pekerja daripada bekerja untuk pesaing atau memulakan perniagaan serupa selepas pekerjaan mereka tamat. Perjanjian ini mesti memenuhi keperluan undang-undang tertentu untuk sah, dan ia berfungsi untuk melindungi kepentingan perniagaan majikan sambil mengimbangi hak pekerja untuk bekerja.
Tujuan dan Skop Klausa Bukan Persaingan
Klausa bukan persaingan bertujuan untuk melindungi aset perniagaan majikan daripada bahaya apabila pekerja meninggalkan syarikat. Sekatan ini menghalang anda daripada membawa pengetahuan sensitif persaingan kepada firma pesaing atau menggunakannya untuk memulakan perniagaan pesaing anda sendiri.
Klausa-klausa ini menyatakan tempoh masa dan kawasan geografi di mana sekatan tersebut terpakai. Skop temporal biasanya sehingga satu tahun, walaupun perjanjian sedia ada mungkin berlangsung lebih lama.
Skop geografi mungkin mengehadkan anda kepada jejari tertentu di sekitar syarikat, rantau tertentu atau mungkin merentasi Eropah. Sekatan utama termasuk:
- Bekerja untuk pesaing langsung
- Memulakan perniagaan yang serupa
- Melibatkan diri dalam aktiviti yang bersaing dengan perkhidmatan bekas majikan anda
Kontrak pekerjaan anda mesti menyatakan klausa bukan persaingan secara bertulis. Klausa tersebut hendaklah mentakrifkan dengan jelas apa yang dikira sebagai aktiviti persaingan dan di mana sekatan tersebut terpakai.
Tanpa justifikasi bertulis yang betul tentang kepentingan perniagaan majikan yang besar, klausa tersebut mungkin tidak sah.
Klausa Tidak Bersaing Versus Tidak Meminta-minta dan Hubungan
Klausa bukan persaingan berbeza daripada langkah-langkah sekatan lain dalam kontrak pekerjaan Belanda. Perjanjian bukan persaingan secara amnya menghalang anda daripada bekerja dalam bidang atau industri anda.
Klausa bukan permintaan khusus menghalang anda daripada menghubungi atau merekrut bekas rakan sekerja atau pelanggan. Klausa perhubungan menghalang anda daripada mengekalkan hubungan perniagaan dengan pelanggan atau pembekal bekas majikan anda.
Sekatan ini lebih sempit daripada klausa bukan persaingan penuh kerana ia tidak menghalang anda daripada bekerja untuk pesaing sepenuhnya. Perbezaan utama:
| Jenis Klausa | Apa yang Dihadkan |
|---|---|
| Tidak bersaing | Bekerja untuk pesaing atau dalam industri yang sama |
| Tidak meminta | Menghubungi pelanggan atau merekrut kakitangan |
| Hubungan | Menjalankan perniagaan dengan bekas pelanggan atau pembekal |
Klausa bukan permintaan dan perhubungan sering muncul bersama klausa bukan persaingan dalam kontrak pekerjaan Belanda. Secara keseluruhannya, ini membentuk strategi perlindungan komprehensif untuk majikan.
Walau bagaimanapun, setiap klausa mesti memenuhi keperluan undang-undangnya sendiri untuk boleh dikuatkuasakan.
Entiti Dilindungi: Rahsia Perdagangan, Pelanggan dan Maklumat Syarikat
Klausa bukan persaingan melindungi aset perniagaan tertentu yang boleh membahayakan majikan anda jika dikongsi dengan pesaing. Rahsia perdagangan termasuk proses teknikal, formula, kaedah atau sistem proprietari yang memberikan kelebihan daya saing kepada syarikat.
Pengetahuan sensitif persaingan merangkumi pelan strategik, maklumat harga dan pandangan pasaran. Hubungan pelanggan mewakili aset berharga yang dilindungi oleh perjanjian bukan persaingan.
Majikan anda telah melaburkan masa dan sumber untuk membina hubungan ini. Klausa ini menghalang anda daripada terus membawa pelanggan tersebut kepada pesaing atau usaha niaga anda sendiri.
Maklumat sulit merangkumi data dalaman tentang operasi, kewangan dan strategi perniagaan syarikat. Ini termasuk senarai pembekal, struktur kos dan pelan pembangunan.
Klausa bukan persaingan memastikan anda tidak boleh menggunakan maklumat ini untuk memberi manfaat kepada firma pesaing. Aset perniagaan yang dilindungi:
- Pengetahuan dan proses teknikal
- Pangkalan data dan hubungan pelanggan
- Pelan perniagaan strategik
- Struktur dan margin penetapan harga
- Maklumat pembangunan produk
Perlindungan ini hanya terpakai kepada kepentingan perniagaan yang sah. Mengekalkan pekerja sahaja tidak mewajarkan klausa bukan persaingan di bawah undang-undang pekerjaan Belanda.
Mahkamah akan memeriksa sama ada aset perniagaan sebenar menghadapi risiko sebenar daripada pekerjaan baharu anda.
Keperluan Perundangan untuk Kesahan
Klausa tidak bersaing dalam kontrak pekerjaan anda mesti memenuhi kriteria undang-undang tertentu di bawah undang-undang pekerjaan Belanda untuk dikuatkuasakan. Undang-undang Belanda memerlukan dokumentasi bertulis, sekatan umur dan bukti kepentingan perniagaan yang sah bergantung pada jenis kontrak anda.
Perjanjian Bertulis dan Syarat Umur
Klausa tidak bersaing anda hanya sah jika ia terdapat dalam kontrak pekerjaan bertulis . Perjanjian lisan atau pengaturan tidak formal tidak mempunyai kuasa undang-undang di bawah undang-undang Belanda.
Anda mesti berumur sekurang-kurangnya 18 tahun semasa menandatangani kontrak. Jika anda berumur di bawah 18 tahun semasa menandatangani kontrak, klausa larangan persaingan tidak boleh dikuatkuasakan terhadap anda, tanpa mengira syarat-syarat lain.
Perjanjian bertulis mesti menyatakan dengan jelas skop dan terma sekatan tersebut. Bahasa yang samar-samar atau tidak jelas boleh menyebabkan klausa tersebut tidak boleh dikuatkuasakan jika dicabar di mahkamah.
Keperluan Kepentingan Perniagaan yang Memujuk
Majikan anda mesti menunjukkan kepentingan perniagaan yang menarik untuk mewajarkan klausa tidak bersaing. Hanya mahu menyekat pilihan kerjaya anda tidak mencukupi.
Kepentingan perniagaan yang sah biasanya merangkumi:
- Perlindungan maklumat sulit atau rahsia perdagangan
- Melindungi hubungan pelanggan dan pangkalan data pelanggan
- Mencegah penyalahgunaan pengetahuan atau latihan khusus
- Melindungi kaedah atau proses perniagaan yang unik
Bagi kontrak pekerjaan jangka tetap , majikan anda mesti menyatakan sebab-sebab yang menarik ini secara langsung dalam perjanjian bertulis. Keperluan ini menjadi mandatori di bawah undang-undang pekerjaan Belanda untuk mengelakkan majikan daripada menggunakan klausa tidak bersaing secara tidak perlu dalam jawatan sementara.
Bagi kontrak pekerjaan tetap , walaupun terdapat kewajipan untuk mendokumentasikan sebab-sebab yang menarik, majikan secara sejarahnya mempunyai lebih banyak fleksibiliti.
Pembaharuan yang dicadangkan bertujuan untuk memperkukuh keperluan ini merentasi semua jenis kontrak.
Perbezaan untuk Kontrak Pekerjaan Tetap dan Tempoh Tetap
Undang-undang Belanda melayan kontrak tetap dan kontrak sementara secara berbeza mengenai klausa bukan persaingan. Perbezaan ini mempengaruhi kedua-dua justifikasi yang diperlukan dan potensi penguatkuasaan.
Dengan kontrak pekerjaan tetap , majikan anda boleh memasukkan klausa tidak bersaing dengan lebih mudah. Walau bagaimanapun, klausa tersebut masih mesti melindungi kepentingan perniagaan yang tulen dan tidak boleh terlalu luas.
Kontrak pekerjaan jangka tetap menghadapi penelitian yang lebih ketat. Majikan anda mesti mewajarkan secara jelas alasan perniagaan yang menarik secara bertulis dalam kontrak itu sendiri.
Mahkamah sering melihat klausa-klausa ini dengan lebih kritikal kerana jawatan sementara biasanya melibatkan kurang akses kepada maklumat sensitif. Tempoh dan skop geografi mestilah munasabah untuk kedua-dua jenis kontrak.
Mahkamah Belanda akan membatalkan klausa yang merugikan anda secara tidak adil, walaupun keperluan undang-undang lain dipenuhi.
Klausa Utama dan Had Praktikal
Klausa tidak bersaing di Belanda memerlukan elemen tertentu untuk dikuatkuasakan secara sah. Tempohnya tidak boleh melebihi had tertentu, dan skop geografi memerlukan definisi yang jelas untuk menahan penelitian undang-undang.
Tempoh dan Skop Sekatan Geografi
Undang-undang Belanda tidak menetapkan tempoh maksimum berkanun untuk klausa tidak bersaing. Mahkamah menilai tempoh kes demi kes: sekatan beberapa tahun biasanya dikurangkan atau diketepikan, manakala enam bulan hingga setahun lebih kerap dikekalkan. Rang undang-undang yang belum selesai akan menetapkan had pada 12 bulan, tetapi had itu belum berkuat kuasa.
Mahkamah di Belanda jarang sekali menegakkan sekatan yang melebihi satu tahun, walaupun di bawah undang-undang semasa. Skop geografi klausa bukan persaingan anda mesti dinyatakan secara bertulis secara jelas.
Anda tidak boleh tertakluk kepada sekatan wilayah yang samar-samar. Majikan anda mesti menentukan wilayah tertentu di mana anda tidak boleh bekerja untuk pesaing—sama ada yang meliputi seluruh Belanda, wilayah tertentu atau bandar tertentu.
Kedua-dua elemen ini berfungsi bersama untuk menentukan kebolehkuatkuasaan. Klausa yang meliputi seluruh Belanda selama 12 bulan mungkin munasabah untuk eksekutif kanan, manakala sekatan yang serupa untuk pekerja junior mungkin akan gagal dalam ujian perkadaran.
Kewajaran dan Kekadaran dalam Penggubalan Klausa
Mahkamah Belanda menilai sama ada sekatan yang dikenakan ke atas anda adalah munasabah berbanding kepentingan perniagaan sah majikan anda dan hak anda untuk meneruskan peluang kerjaya. Penilaian perkadaran mempertimbangkan peranan, tahap gaji dan akses kepada maklumat sulit anda.
Kontrak pekerjaan anda mesti menunjukkan kepentingan perniagaan yang besar yang mewajarkan sekatan tersebut. Bahasa umum tentang melindungi kepentingan syarikat tidak mencukupi.
Klausa tersebut memerlukan justifikasi bertulis khusus yang memperincikan aktiviti persaingan yang tidak boleh anda lakukan dan mengapa sekatan ini melindungi kebimbangan perniagaan yang sebenar. Mahkamah boleh mengetepikan sebahagian atau sepenuhnya klausa tidak bersaing anda jika mereka mendapati ia tidak seimbang.
Mereka mungkin mengurangkan tempoh, menyempitkan skop geografi atau menghapuskan aktiviti terhad tertentu sambil mengekalkan aktiviti lain.
Pemodenan Rang Undang-Undang Klausa Tidak Bersaing: Apa yang Akan Berubah
Kerajaan Belanda telah memperkenalkan pembaharuan besar-besaran kepada peraturan bukan persaingan melalui cadangan perundangan yang disasarkan pada 1 Januari 2025, tetapi cadangan itu tidak pernah digubal. Rang undang-undang semasa telah dihantar ke Majlis Negara untuk mendapatkan nasihat pada 26 Jun 2026 dan bertujuan untuk sampai ke Dewan Perwakilan pada akhir tahun 2026. Semua perkara dalam bahagian ini menerangkan apa yang akan dilakukan oleh rang undang-undang tersebut, bukan apa yang dikehendaki oleh undang-undang hari ini.
Tempoh Maksimum dan Spesifikasi Skop Mandatori
Di bawah rang undang-undang itu , klausa tidak bersaing boleh bertahan tidak lebih daripada 12 bulan selepas penamatan kontrak , tanpa mengira kepentingan perniagaan majikan atau tahap kekananan pekerja.
Perjanjian bukan persaingan anda kini mesti menyatakan kawasan geografi yang tepat di mana sekatan dikenakan. Bahasa yang tidak jelas seperti "di seluruh Eropah" atau "di pasaran yang berkaitan" tidak akan memenuhi keperluan tersebut.
Anda perlu menentukan bandar, wilayah atau negara tertentu di mana pekerja tersebut tidak boleh bekerja. Kerajaan menganggarkan bahawa kira-kira satu daripada tiga pekerja di Belanda kini terikat dengan klausa tidak bersaing.
Cadangan perundangan ini bertujuan untuk mengimbangi kepentingan perniagaan anda yang sah dengan kebebasan pergerakan pekerja. Mahkamah dan hakim kemungkinan besar akan meneliti perjanjian yang cuba memintas had ini melalui penggubalan kreatif atau perjanjian penyelesaian.
Pampasan Mandatori untuk Pekerja Terhad
Di bawah rang undang-undang itu, majikan yang menggunakan klausa tersebut akan berhutang pampasan kepada pekerja bagi setiap bulan sekatan tersebut terpakai. Versi perundingan menetapkan ini pada 50% daripada gaji bulanan; angka akhir akan diselesaikan dalam proses parlimen. Undang-undang semasa tidak mengandungi obligasi tetap sedemikian: mahkamah boleh memberikan pampasan di bawah artikel 7:653 Kanun Sivil Belanda, tetapi hanya jika klausa tersebut menghalang pekerja daripada bekerja di tempat lain dengan ketara.
Peraturan pembayaran utama dalam bil:
- Bayaran perlu dibuat sebelum kontrak pekerjaan tamat
- Kegagalan untuk membayar sepenuhnya akan menyebabkan klausa tersebut tidak boleh dikuatkuasakan
- Kewajipan itu akan kekal walaupun klausa itu kemudiannya terbukti tidak sah
Rang undang-undang itu memberikan satu pengecualian: jika kontrak tamat kerana tindakan atau peninggalan pekerja yang serius, majikan boleh menahan pampasan dan masih bergantung pada klausa tersebut.
Kewajipan Pemberitahuan dan Justifikasi untuk Majikan
Di bawah rang undang-undang ini, anda perlu memberitahu pekerja, selewat-lewatnya sebulan sebelum kontrak tamat, sama ada anda berhasrat untuk menggunakan klausa tersebut, berapa lama, dan berapa pampasan yang akan anda bayar. Undang-undang semasa tidak mengenakan notis sedemikian.
Cadangan perundangan itu melanjutkan keperluan justifikasi bertulis kepada kontrak tetap. Sebelum ini, hanya kontrak jangka tetap yang memerlukan anda menunjukkan kepentingan perniagaan yang besar dalam perjanjian itu sendiri.
Sekarang anda mesti memberikan justifikasi ini secara bertulis untuk semua kontrak pekerjaan, menjelaskan mengapa sekatan tersebut melindungi kepentingan perniagaan yang sah. Mahkamah di Belanda akan menilai sama ada kepentingan perniagaan yang dinyatakan oleh anda benar-benar menjamin sekatan tersebut.
Kenyataan umum tentang melindungi hubungan pelanggan atau rahsia perdagangan mungkin tidak mencukupi tanpa butiran khusus.
Kebolehkuatkuasaan dan Campur Tangan Mahkamah
Mahkamah Belanda mempunyai kuasa yang besar untuk menyemak dan mengubah suai klausa tidak bersaing, walaupun ia kelihatan sah di atas kertas. Hakim menilai sama ada sekatan ini mengehadkan pilihan kerjaya anda secara tidak adil berbanding keperluan perniagaan majikan anda yang sah, dan boleh mengurangkan atau menghapuskan klausa yang gagal dalam ujian ini.
Mencabar Klausa Tidak Munasabah di Mahkamah
Anda boleh meminta mahkamah untuk menggantung atau membatalkan klausa tidak bersaing anda jika ia menyekat peluang pekerjaan anda secara tidak perlu.
Di bawah Seksyen 7:653 Kanun Sivil Belanda, hakim mempunyai kuasa untuk membatalkan sepenuhnya sesuatu yang tidak bertanding atau mengubah suai terma-termanya.
Mahkamah akan meneliti sama ada klausa tersebut melindungi kepentingan perniagaan yang tulen atau sekadar menghalang persaingan yang adil.
Mereka melihat faktor seperti peranan anda, akses kepada maklumat sensitif dan skop serta tempoh geografi klausa tersebut.
Seorang hakim mungkin mendapati sesuatu klausa tidak munasabah jika ia menghalang anda daripada bekerja dalam bidang anda sama sekali.
Mahkamah juga boleh melaraskan elemen tertentu dan bukannya menghapuskan keseluruhan sekatan.
Contohnya, mereka mungkin memendekkan tempoh dua tahun kepada enam bulan atau menyempitkan kawasan geografi.
Semakan Kehakiman: Mengimbangi Kepentingan Majikan dan Pekerja
Mahkamah mesti mempertimbangkan hak anda untuk mencari nafkah berbanding keperluan majikan anda untuk melindungi kepentingan perniagaan yang sah.
Ujian pengimbangan ini membentuk teras semakan kehakiman dalam pertikaian bukan persaingan.
Hakim mempertimbangkan sama ada sekatan itu secara tidak seimbang merugikan anda berbanding dengan apa yang diperoleh majikan.
Tahap gaji anda, pengetahuan khusus dan pilihan pekerjaan alternatif semuanya menjadi faktor dalam penilaian ini.
Jika anda dipecat dan bukannya meletak jawatan, mahkamah sering memandang penguatkuasaan bukan persaingan dengan lebih kritikal.
Faktor utama yang dinilai oleh hakim:
- Sifat khusus tugas kerja anda
- Akses anda kepada maklumat sulit atau rahsia perdagangan
- Sama ada anda mempunyai hubungan langsung dengan pelanggan
- Kesan kewangan terhadap keupayaan anda untuk bekerja
- Keadaan sekitar tamatnya pekerjaan anda
Pakar undang-undang pekerjaan menyatakan bahawa mahkamah semakin meneliti klausa-klausa yang mempengaruhi pekerja bergaji rendah atau mereka yang mempunyai peranan yang sama di mana kerja yang serupa wujud di banyak majikan.
Peranan Klausa Penalti dan Remedi
Banyak perjanjian tidak bersaing termasuk klausa penalti yang memerlukan anda membayar pampasan jika anda melanggar sekatan tersebut.
Penalti ini mestilah munasabah dan seimbang dengan potensi kerugian yang mungkin dialami oleh majikan anda.
Mahkamah boleh mengurangkan jumlah penalti berlebihan yang lebih berfungsi sebagai hukuman daripada perlindungan sebenar.
Jika majikan anda berusaha untuk menguatkuasakan klausa penalti, hakim akan memeriksa sama ada ancaman atau pelanggaran sebenar itu benar-benar merosakkan perniagaan.
Anda juga boleh mendakwa penalti tersebut tidak boleh dikuatkuasakan jika ketidakbersaingan itu sendiri tidak munasabah.
Majikan anda boleh mendapatkan pelbagai remedi selain penalti.
Mereka mungkin meminta injunksi untuk menghalang anda daripada memulakan pekerjaan baharu atau menuntut pampasan atas kerugian sebenar.
Walau bagaimanapun, mereka mesti membuktikan bahawa peranan baharu anda benar-benar bersaing dengan perniagaan mereka dan mereka menghadapi bahaya sebenar.
Risiko, Impak Kerjaya dan Amalan Terbaik pada Tahun 2026
Klausa tidak bersaing mewujudkan kekangan sebenar untuk pekerja sambil melindungi kepentingan perniagaan yang sah untuk majikan.
Perubahan landskap perundangan pada tahun 2026 memerlukan perhatian yang teliti terhadap bagaimana klausa-klausa ini mempengaruhi mobiliti kerjaya , apa yang menjadikannya boleh dikuatkuasakan dan bagaimana kedua-dua pihak boleh menavigasinya dengan berkesan.
Kesan terhadap Pasaran Buruh dan Peluang Kerjaya
Klausa tidak bersaing secara langsung mengehadkan tempat anda boleh bekerja selepas meninggalkan majikan semasa anda.
Di Belanda, sekatan ini boleh menghalang anda daripada menerima jawatan dengan pesaing atau memulakan perniagaan serupa di kawasan geografi tertentu.
Impak pasaran buruh berbeza mengikut industri.
Sektor yang sangat khusus seperti teknologi atau kewangan sering mengalami sekatan yang lebih luas.
Pekerja yang terikat dengan klausa tidak bersaing mungkin menghadapi kuasa rundingan gaji yang dikurangkan dengan majikan baharu.
Kemajuan kerjaya terjejas apabila anda tidak dapat mengejar peluang yang berkaitan.
Anda mungkin perlu menukar industri sepenuhnya atau kekal menganggur semasa tempoh sekatan.
Sesetengah profesional menerima gaji yang lebih rendah di firma yang tidak bersaing daripada mengambil risiko tindakan undang-undang.
Keperluan majikan untuk membayar pampasan sebanyak 50% daripada gaji bulanan semasa tempoh tidak bersaing membantu mengimbangi kesulitan kewangan.
Walau bagaimanapun, bayaran ini mungkin tidak sepenuhnya menggantikan pendapatan yang hilang daripada peluang kerjaya yang lebih baik.
Menyemak, Merundingkan dan Menggantikan Klausa
Anda perlu menyemak kontrak pekerjaan anda dengan teliti sebelum menandatangani sebarang klausa tidak bersaing.
Cari butiran khusus tentang tempoh, skop geografi dan kepentingan perniagaan yang dilindungi.
Perkara-perkara penting dalam rundingan termasuk:
- Tempoh sekatan maksimum (biasanya satu tahun)
- Sempadan geografi yang jelas
- Takrifan pesaing khusus
- Terma pampasan semasa tempoh sekatan
Minta justifikasi bertulis daripada majikan anda yang menjelaskan mengapa klausa tersebut perlu untuk peranan anda.
Klausa yang samar-samar atau terlalu luas mungkin tidak boleh dikuatkuasakan di bawah undang-undang Belanda.
Pertimbangkan untuk mencadangkan klausa bukan permintaan.
Ini menghalang anda daripada memburu pelanggan atau rakan sekerja sambil membenarkan anda bekerja untuk pesaing.
Ramai majikan menerima kompromi ini.
Pakar undang-undang pekerjaan boleh menyemak kontrak anda dan mengenal pasti terma-terma yang tidak munasabah.
Mereka boleh membantu merundingkan pengubahsuaian sebelum anda menandatangani atau mencabar klausa sedia ada yang melebihi had undang-undang.
Langkah Praktikal untuk Majikan dan Pekerja
Untuk majikan:
Jelaskan setiap klausa tidak bersaing secara bertulis sebelum memasukkannya dalam kontrak.
Dokumenkan kepentingan perniagaan khusus yang perlu anda lindungi, seperti rahsia perdagangan atau hubungan pelanggan.
Berikan notis bertulis sekurang-kurangnya sebulan sebelum kontrak pekerjaan tamat jika anda berhasrat untuk menguatkuasakan klausa tersebut.
Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir ini akan menyebabkan sekatan tersebut terbatal.
Untuk pekerja:
Minta penjelasan tentang sebarang terma yang tidak jelas sebelum menandatangani kontrak pekerjaan anda.
Minta contoh khusus aktiviti yang dilarang dan organisasi yang bersaing.
Dokumenkan semua komunikasi tentang klausa tidak bersaing.
Simpan e-mel, versi kontrak dan nota mesyuarat yang membincangkan terma dan syarat.
Dapatkan nasihat daripada pakar undang-undang pekerjaan jika majikan anda menguatkuasakan klausa yang kelihatan tidak munasabah.
Mahkamah sering mengurangkan atau menghapuskan sekatan yang terlalu luas atau tidak mempunyai justifikasi yang sewajarnya.
Pertimbangkan matlamat kerjaya anda semasa menilai tawaran kerja dengan klausa tidak bersaing.
Kira sama ada pampasan dan peluang melebihi potensi batasan masa hadapan dalam pasaran buruh.
Soalan Lazim
Apakah sempadan umum kebolehkuatkuasaan untuk klausa tidak bersaing di Belanda mulai tahun 2026?
Klausa tidak bersaing anda mestilah secara bertulis untuk sah di bawah undang-undang Belanda. Perjanjian tersebut perlu menyatakan terma yang jelas tentang tempoh, kawasan geografi dan jenis kerja yang dihadkan. Mahkamah hanya akan menguatkuasakan syarat tidak bersaing anda jika majikan anda dapat menunjukkan kepentingan perniagaan yang menarik. Ini biasanya berkaitan dengan melindungi maklumat sulit, rahsia perdagangan atau hubungan pelanggan. Kebimbangan umum tentang persaingan sahaja biasanya tidak mencukupi. Klausa tersebut tidak boleh terlalu luas atau terlalu ketat. Mahkamah Belanda menilai sama ada sekatan tersebut berkadar dengan kepentingan sah majikan anda dan kebebasan profesional anda sendiri.
Bolehkah seorang pekerja mencabar klausa tidak bersaing di mahkamah Belanda, dan dalam keadaan apakah perkara ini berkemungkinan akan berjaya?
Anda boleh meminta mahkamah untuk menggantung atau membatalkan klausa tidak bersaing anda pada bila-bila masa. Mahkamah mempunyai kuasa untuk menolak klausa tersebut sepenuhnya atau mengubah suai sebahagiannya dengan memendekkan tempohnya atau mengurangkan skopnya. Cabaran anda lebih cenderung untuk berjaya jika klausa tersebut tidak mempunyai sempadan geografi tertentu atau melebihi tempoh masa yang munasabah. Mahkamah juga mempertimbangkan sama ada sekatan tersebut tidak seimbang dengan kepentingan sah yang ingin dilindungi oleh majikan anda. Jika majikan anda memecat anda atau jika kontrak tamat bukan kerana kesalahan anda sendiri, mahkamah mungkin lebih cenderung untuk mengetepikan sekatan tersebut. Walau bagaimanapun, klausa tersebut tidak akan tamat tempoh secara automatik apabila pekerjaan anda tamat, tanpa mengira siapa yang memulakan penamatan tersebut.
Bagaimanakah tempoh klausa tidak bersaing mempengaruhi kewajarannya di bawah peraturan pekerjaan Belanda semasa?
Undang-undang Belanda tidak menetapkan tempoh maksimum berkanun. Mahkamah menilai tempoh setiap kes: sekatan beberapa tahun secara amnya dianggap tidak munasabah, manakala enam bulan hingga setahun lebih kerap dikekalkan. Tempoh yang munasabah sebahagiannya bergantung pada kedudukan anda dan akses anda kepada maklumat sensitif, jadi pekerja kanan yang mempunyai pengetahuan sulit yang luas mungkin menghadapi sekatan yang lebih lama daripada kakitangan junior. Rang undang-undang yang kini berada di Majlis Negara akan mengehadkan setiap klausa pada 12 bulan, tetapi had itu belum berkuat kuasa.
Apakah pertimbangan yang diambil kira semasa menentukan skop geografi klausa tidak bersaing di Belanda?
Kawasan geografi mesti ditakrifkan dalam kontrak anda. Huraian yang samar-samar seperti "Belanda" atau "Eropah" tanpa justifikasi menjadikan klausa tersebut terdedah, kerana majikan anda mesti dapat menjelaskan mengapa kawasan tersebut perlu untuk melindungi kepentingan perniagaan yang tulen. Mahkamah melihat di mana majikan sebenarnya menjalankan perniagaan: larangan di seluruh negara mungkin tidak munasabah jika syarikat beroperasi di peringkat serantau. Bagi kontrak jangka tetap, penyataan bertulis tentang kepentingan perniagaan yang menarik sudah pun wajib. Di bawah rang undang-undang yang belum selesai, setiap kontrak perlu menyatakan kawasan geografi, dan klausa tanpa klausa tersebut akan terbatal, tetapi keperluan itu belum terpakai lagi.
Bagaimanakah skop aktiviti profesional memberi kesan kepada kesahihan klausa tidak bersaing dalam perjanjian pekerjaan Belanda?
Aktiviti yang dihadkan oleh ketidaksaingan anda mesti ditakrifkan dengan jelas. Klausa anda tidak boleh menghalang anda daripada bekerja dalam keseluruhan profesion atau industri anda tanpa justifikasi khusus. Mahkamah akan memeriksa sama ada aktiviti terhad itu benar-benar bersaing dengan perniagaan bekas majikan anda. Klausa yang menghalang semua kerja dalam sektor yang luas mungkin akan gagal melainkan peranan anda memberi anda akses kepada maklumat sensitif yang menyeluruh merentasi keseluruhan sektor tersebut. Sekatan tersebut mestilah berkadar dengan tugas dan pengetahuan sebenar anda. Jika anda bekerja dalam pengkhususan yang sempit, klausa yang menghalang semua kerja dalam bidang berkaitan mungkin dianggap berlebihan.
Adakah terdapat sebarang perubahan atau trend ketara dalam undang-undang Belanda sejak tahun 2023 mengenai pampasan bagi sekatan tidak bersaing selepas pekerjaan?
Belum lagi. Di bawah undang-undang semasa, majikan tidak berhutang apa-apa kepada anda hanya kerana menggunakan klausa tidak bersaing. Mahkamah boleh memberikan pampasan di bawah artikel 7:653 Kanun Sivil Belanda, tetapi hanya jika klausa tersebut menghalang anda daripada bekerja di tempat lain. Rang undang-undang yang dihantar ke Majlis Negara pada 26 Jun 2026 akan memperkenalkan pembayaran untuk setiap bulan sekatan tersebut terpakai, bersama-sama dengan kewajipan untuk memberitahu anda sekurang-kurangnya sebulan sebelum kontrak anda tamat sama ada klausa tersebut akan digunakan. Sehingga rang undang-undang itu diluluskan dan berkuat kuasa, kedua-duanya tidak terpakai.
