Pelanggaran perjanjian kolektif (CAO): apa yang boleh anda tuntut?

If your employer does not comply with the perjanjian buruh kolektif (cao) that binds it, the terms of that agreement still apply to you. A less favourable clause in your individual contract is void and the cao provision applies in its place, so an employer paying below the scale is simply in arrears. The main exception: this only works if the employer is actually bound by the agreement, which is the first thing to establish.

Bilakah majikan terikat dengan perjanjian kolektif?

Majikan terikat jika ia menandatangani perjanjian itu sendiri atau merupakan ahli organisasi majikan yang memuktamadkannya. Di samping itu, Menteri Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan boleh mengisytiharkan perjanjian sektor secara amnya mengikat (algemeen verbindend verklaring). Ia kemudiannya terpakai kepada setiap majikan dan pekerja dalam sektor tersebut untuk tempoh pengisytiharan, sama ada mereka ahli atau tidak.

Menurut artikel 14 Akta Perjanjian Buruh Kolektif (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), majikan yang terikat juga mesti menggunakan terma pekerjaan dalam perjanjian tersebut untuk kontrak pekerjaan yang termasuk dalam skopnya. Banyak majikan juga menggunakan cao secara sukarela dengan merujuknya dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes itu, ia mengikat mereka sebagai sebahagian daripada kontrak.

Apa yang berlaku kepada klausa kontrak yang bercanggah dengan cao?

Ia adalah terbatal. Perkara 12 Akta Perjanjian Buruh Kolektif memperuntukkan bahawa sebarang terma antara majikan dan pekerja yang bercanggah dengan cao yang mengikat mereka berdua adalah terbatal, dan peruntukan cao terpakai sebagai gantinya. Anda tidak perlu mengetepikan klausa tersebut terlebih dahulu: terma cao terpakai secara automatik.

Apa yang boleh anda tuntut?

Anda boleh menuntut pelaksanaan terma cao dan pembayaran perbezaannya. Fikirkan kenaikan gaji, elaun, bayaran lebih masa, bayaran cuti dan caruman kepada skim yang tidak dibayar. Tuntutan gaji menjadi terhad masa lima tahun selepas setiap pembayaran jatuh tempo (artikel 3:308 BW). Oleh itu, kekurangan pembayaran selama beberapa tahun biasanya masih boleh dituntut, tetapi setiap bulan anda menunggu, bulan tertua akan tercicir.

Bagi pembayaran gaji lewat, anda juga boleh menuntut kenaikan statutori untuk pembayaran lewat (artikel 7:625 BW), yang boleh mencapai 50% daripada jumlah yang terhutang. Mahkamah boleh mengurangkan kenaikan tersebut kepada jumlah yang munasabah. Faedah statutori boleh dituntut sebagai tambahan.

Bagaimanakah anda boleh mengemukakan pelanggaran dengan majikan anda?

Mulakan secara bertulis. Nyatakan peruntukan cao yang terpakai, apa yang sepatutnya dibayar atau dilakukan, sepanjang tempoh yang mana, dan berikan tarikh akhir yang munasabah untuk membetulkannya. Lampirkan pengiraan; ia menjadi asas bagi sebarang tuntutan kemudian. Tuntutan bertulis yang jelas juga mengganggu tempoh had masa, jadi simpan salinan dan bukti penghantaran.

Bagaimana jika majikan anda tidak memberi maklum balas?

Kemudian terdapat dua laluan. Anda boleh mengemukakan tuntutan di mahkamah daerah kecil (kantonrechter), yang akan mendengar kes pekerjaan tanpa mengira jumlahnya dan jika anda tidak memerlukan peguam. Jika anda seorang ahli, kesatuan sekerja anda juga boleh membawa perkara tersebut ke mahkamah. Kesatuan sekerja yang telah membuat keputusan CAO boleh menuntut pampasan atas kerugiannya sendiri dan atas kehilangan ahlinya (artikel 15 Akta Perjanjian Buruh Kolektif).

Apa yang boleh dilakukan oleh Pihak Berkuasa Buruh?

Kurang daripada yang dijangkakan oleh ramai orang. Pihak Berkuasa Buruh Belanda (Nederlandse Arbeidsinspectie) menyelia piawaian berkanun seperti gaji minimum, waktu bekerja dan kesihatan dan keselamatan. Ia tidak memutuskan pertikaian individu tentang terma cao dan tidak boleh memberi anda wang.

Bagi cao yang mengikat secara amnya, hanya pihak-pihak dalam perjanjian tersebut boleh meminta Pihak Berkuasa Buruh untuk menjalankan siasatan (artikel 10 Wet AVV). Hasilnya adalah laporan penemuan, tanpa kesimpulan mengenai pematuhan. Pihak-pihak kemudian memutuskan langkah selanjutnya. Menguatkuasakan hak anda sendiri adalah melalui laluan sivil.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

• Semak sama ada majikan anda terikat: sebagai penandatangan, ahli organisasi majikan, melalui deklarasi umum yang mengikat atau melalui kontrak anda.
• Bandingkan gaji dan elaun anda dengan skala upah CAO dan penggredan kerja untuk setiap bulan.
• Hantar tuntutan bertulis yang dikira dan simpan bukti penghantaran; ia mengganggu tempoh had masa lima tahun.
• Tanyakan kesatuan sekerja anda sama ada ia akan mengambil tuntutan di bawah artikel 15 Akta Perjanjian Buruh Kolektif.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

• Semak cao yang terpakai kepada aktiviti perniagaan sebenar anda, termasuk sebarang pengisytiharan umum yang mengikat.
• Semak kontrak pekerjaan anda untuk klausa yang kurang menguntungkan daripada CAO; ia tidak sah di bawah Perkara 12.
• Gunakan setiap kenaikan gaji dan elaun CAO dari tarikh kuat kuasanya.
• Betulkan bayaran terkurang dengan segera, kerana gaji lewat boleh dikenakan kenaikan berkanun sehingga 50% (artikel 7:625 BW).

Apa yang boleh kami lakukan untuk anda dengan pertikaian cao?

Peguam pekerjaan kami menasihati pekerja dan majikan tentang cara menggunakan perjanjian kolektif.

• Kami menentukan sama ada majikan terikat dengan cao dan peruntukan mana yang terpakai.
• Kami mengira tunggakan, peningkatan berkanun dan faedah berkanun.
• Kami mendraf tuntutan bertulis yang turut mengganggu tempoh had masa.
• Kami membawa atau membela tuntutan tersebut di hadapan mahkamah daerah kecil.

Ringkasan

• Cao mengikat majikan yang menandatanganinya, merupakan ahli organisasi majikan yang menandatanganinya, atau berada di bawah deklarasi pengikatan umum.
• Klausa kontrak yang bercanggah dengan cao yang mengikat adalah terbatal; istilah cao terpakai sebaliknya.
• Anda boleh menuntut perbezaan sehingga lima tahun yang lalu bagi setiap pembayaran, ditambah dengan kenaikan berkanun dan faedah.
• Mulakan dengan tuntutan bertulis dan terkira; jika gagal, pergi ke mahkamah daerah kecil atau libatkan kesatuan anda.
• Pihak Berkuasa Buruh hanya menyiasat atas permintaan pihak-pihak cao dan tidak memberikan tuntutan individu.

Soalan lazim